Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Keinerlei Führungskompetenz
Mehr Wertschätzung und faire Bezahlung
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter. Immer mehr Kollegen*Innen verlassen das Unternehmen. Die Fluktuation ist sehr hoch und keiner in der Geschäftsführung fragt sich, woran es liegen könnte.
Homeoffice wurde phasenweise angeboten, jedoch nur nach diversen Gesprächen auch gelebt. Aufgrund von veralteten und starren Servicezeiten ist eine Work-Life-Balance nur bedingt gegeben.
Es gibt keinerlei Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine Karriere ist hier nicht möglich.
Der Zusammenhalt ist vorhanden, jedoch nicht Team übergreifend.
Die Teamkoordinatoren haben keinerlei Entscheidungskompetenz. Die Geschäftsführung ist zu selten präsent und auch nicht in den Prozessen involviert.
Von papierloser Bearbeitung und schlanken Prozessen wird seit Jahren gesprochen, bis heute ist nichts davon umgesetzt worden.
Eine Kommunikation zwischen der Geschäftsführung, dem Innen- sowie Außendienst findet nicht wirklich statt. Diese ist auf das Nötigste begrenzt und es müssen sich alle erforderlichen Informationen eigenständig zusammengeholt werden, um seinen Job machen zu können.
Es werden deutlich zu geringe Gehälter gezahlt, für die Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Man sollte sich gleich zu Beginn richtig "verkaufen". Eine spätere Gehaltserhöhung ist nur selten bzw. gar nicht möglich. Die wenigen Sozialleistungen gibt es nur, weil der Mutterkonzern es anbietet.
Vertrieb geht immer vor Innendienst!
Die Aufgaben sind zu Beginn interessant, danach nur noch Massebearbeitung.
Ein schönes Miteinander, pro Büro gibts in der Regel 2 Arbeitsplätze. Da wir oft auch telefonieren, ist das ganz angenehm.
Früher gab es feste Arbeitszeiten, seit Einführung der flexiblen Arbeitszeit ist es deutlich besser geworden.
Die betriebliche Krankenversicherung ist eine tolle Idee!
Bei Sonderprojekten mit viel Zusatzaufwand gibt es aktive Hilfeangebote auch von Kollegen/innen aus anderen Teams.
Freundlich, immer ansprechbar.
Innerhalb der Teams und auch teamübergreifend wird sich laufend ausgetauscht.
-zentraler Standort & gute Anbindung zum ÖPNV
-Wird intern besprochen, weil es für alles ein offenes Ohr gibt.
Die flexible Arbeitszeitregelung hat noch Optimierungspotential
Die Gleitzeitregelung ist gut, aber noch ausbaufähig.
Die Kollegen halten als Team zusammen und unterstützen sich gegenseitig wo sie können.
Positive sowie auch negative Punkte können jederzeit angesprochen werden, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
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