Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich kollegial verhalten.
E-T-A ist Weltmarktführer im Bereich Überstromschutz mit weltweit mehr als 1.400 Mitarbeitenden. Seit über 75 Jahren schützen unsere Produkte Leben und Werte auf internationalen Märkten.
Vier Werke, derzeit ein Dutzend eigene Vertriebsniederlassungen und eine Vielzahl von Repräsentanten sind eindrucksvoller Beleg für die Internationalität des Familienunternehmens. Fertigung, Vertrieb, Einkauf, Marketing, Entwicklung, Personalwesen und Finanzen sind konzentriert in Altdorf bei Nürnberg.
E-T-A hält eine umfassende Produktpalette aus stromgebundenen Schutz- und Steuerungsprodukten bereit. Diese reichen vom thermischen Geräteschutzschalter bis hin zur komplexen Absicherungslösung, die elektrische oder elektronische Systeme bei Überlaststrom und Kurzschluss schützen. Kunden sind Firmen aus dem Anlagenbau, der Telekommunikation, der Chemie-, Kraftfahrzeug- und Medizintechnik, dem Marine- und Bootssektor, dem Bereich der erneuerbaren Energien sowie Hersteller elektrischer Haushalts-, Hobby- und Gartengeräte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
KinderbetreuungE-T-A legt großen Wert auf die Unterstützung aller Mitarbeitenden in sämtlichen Bereichen. Wir möchten Ihnen hier einen kurzen Einblick in unsere Benefits geben.
Wir bieten unter anderem:
- ein innovatives und agiles Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsmethoden
- vielseitige Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
- mobile Arbeit (in einigen Arbeitsbereichen)
- eine umfassende Einarbeitung, sowie abteilungsübergreifende Kennenlerntermine
- ein modernes Mitarbeitendenrestaurant
- Bike-Leasing
- weitere interessante Informationen zu unseren Mitarbeitendenleistungen finden Sie hier
Bei E-T-A erwarten Sie vielfältige Möglichkeiten. Wir vereinen spannende Themen und internationale Projekte mit den schlanken Strukturen eines mittelständischen Familienunternehmens. Dabei legen wir großen Wert auf flache Hierarchien und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe untereinander. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Wir suchen Sie - um gemeinsam zu wachsen.
Für unsere Firmenzentrale in Altdorf und unser Werk in Hohenfels suchen wir motivierte und engagierte Mitarbeitende - Menschen, die Freude daran haben, mit Innovationsgeist und Teamspirit die Zukunft von E-T-A mitzugestalten.
Berufseinsteigende und -erfahrene: Wir suchen Mitarbeitende für unsere Produktion, Entwicklung, Vertrieb, sowie in betriebswirtschaftlichen und anderen Unternehmensbereichen, die sich gerne mit neuen Ideen und Lösungen einbringen und ihr Fachwissen engagiert einsetzen.
Schüler*innen und Schulabgänger*innen: Neben zahlreichen Ausbildungsberufen im technischen, kaufmännischen und gewerblichen Bereich, bieten wir auch das Studium mit vertiefter Praxis sowie Schnupperpraktika an.
Studierende: Wir bieten nahezu in allen Fachbereichen Einsatzmöglichkeiten für Studierende an. Sie können bei uns Ihre Abschlussarbeit schreiben, als Werkstudierender arbeiten oder ein Praktikum absolvieren.
Falls bei unserem Stellenangebot nicht die passende Vakanz für Sie dabei sein sollte, freuen wir uns jederzeit über eine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E-T-A Elektrotechnische Apparate GmbH.
E-T-A ist mit fünf Produktionsstandorten, derzeit zwölf eigenen Vertriebsniederlassungen und einer Vielzahl von Vertretungen in über 60 Ländern präsent. Damit garantieren wir weltweit Kundennähe und Liefersicherheit.
Der Hauptsitz ist in Altdorf bei Nürnberg. Altdorf liegt verkehrsgünstig an den Autobahnen A3 und A6 und hat eine direkte S-Bahn-Anbindung, die nur 5 Gehminuten vom Unternehmen entfernt ist.
Offener familiärer Umgang auf Augenhöhe.
eigentlich die Wertschätzung
viele junge motivierte und fähige Leute
Sehr innovatives Unternehmen mit fortschrittlicher Kultur
Perfekt für mich, dass ich als Teilzeitkraft frei wählen konnte, an welchen Tagen zu welchen Uhrzeiten ich arbeiten möchte. Ich kenne keinen anderen Arbeitgeber, der so flexible und daher familienfreundliche Arbeitszeitmodelle anbietet.
Auch der Umgang mit den Mitarbeitern, das Miteinander, flache Hierarchien, viele Angebote und vieles mehr schaffen ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Unternehmensunwelt und Faire Lohn
das Kommunikationsverhalten der Führungskraft
teilweise die IT-Standards bzw- organisation
die Organisationform verlangsamt Prozesse bzw. Entscheidungen
die völlig verschieden ausgeprägte Geisteshaltung zum Wertschöpfungssystem an den jeweiligen Standorten
Oft werden Prioritäten einzelner Unternehmensbereiche falsch gesetzt und dadurch wichtige Entscheidungen verzögert
Nach meiner Erfahrung war allgemein alles in Ordnung. Schlecht finde ich nichts
Zu viele „moderne Methoden“. Es wird der Blick auf das wesentliche verloren und nur noch über agile und lean Methoden gesprochen
Die Firma ist nicht auf eine 3 Schicht ausgelegt!
Unfaires Verhalten den Vorgesetzten!
Mittelalterliches denken!
Ich hatte beim verlassen der Firma so einiges angesprochen, dies wurde auch zugegeben was falsch gelaufen ist, aber es wurde sich nicht mal entschuldigt!
Würde man tatsächlich aus Fehlern lernen, wäre eine Entschuldigung das mindeste!
Mehr fokus auf Studium bezogene Aufgaben im Praxis
Dringend die Firmenstruktur anpassen!
Das die Authentifizierung überhaupt noch gehalten werden kann, ist nur dank der Produktionsmitarbeiter möglich mit Hirn!
Ihr solltet diesen mal danken anstatt ihnen ständig nur Steine in den Weg zu legen!
Diese Menschen arbeiten 24/7 mit dem Produkt.
Es ist eine Schande, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird .
Leistung zählt nicht, sondern nur, wer gut blenden kann!
Unternehmen bekannter machen; mehr Eigenmarketing, Attraktivität/Firmenkultur (denn die ist Top!) sowie Umweltbewusstsein mehr herausstellen.
Gebäude modernisieren.
Ist die 40h Woche noch zeitgemäß?
Stellenanzeigen spannender formulieren.
Unglaublich tolles Unternehmen bei dem man gern in die Arbeit geht! Um aber in Zukunft am Arbeitsmarkt konkurrenzfähig zu bleiben, sollte man nochmal über das Arbeitszeitmodell und den Umgang mit jungen Mitarbeitenden nachdenken.....
Den Wert der bestehenden Belegschaft erkennen und versuchen vorallem junge Leute nicht aufgrund finanzieller Themen zu verlieren
Der am besten bewertete Faktor von E-T-A Elektrotechnische Apparate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen, die schon sehr lange hier arbeiten.
Wenn man(n) sich vorkommt wie ein alter weißer Mann
Das Alter spielt bei Neueinstellungen keine Rolle, langjähtige Kollegen werden sehr geschätzt.
Hohe Wertschätzung, denn die Mitarbeiter haben das Unternehmen ja mit groß und erfolgreich gemacht - die Geschäftsführung weiß das zu schätzen.
Viele Kollegen und Kolleginnen sind schon mehrere Jahrzehnte bei E-T-A. Deren Wissen und Erfahrung wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-T-A Elektrotechnische Apparate ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird sich an den Tarifvertrag angelehnt aber wichtige Bestandteile werden nicht umgesetzt. Verschlechterungen sofort bei abnehmenden Gewinnen. Sonderzahlungen werden gekürzt oder ausgesetzt.
Hier ist man mittlerweile leider vom IG Metall Standard entfernt. Es wird zwar angegeben das man sich an IG Metall anlehnt, die Erhöhungen werden auch umgesetzt aber es herrscht trotzdem ein spürbaren finanzieller Unterschied.
Auch schafft man es kaum jungen Mitarbeitern finanzielle Perspektiven zu bieten oder sie nach erfolgreicher Weiterbildung so zu bezahlen, dass sie dem Unternehmen treu bleiben.
Dies ist auch der größte Kritikpunkt. Viele bestens qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Die Nachbesetzung dieser offenen ...
Mittelmäßigiges Gehalt bei 40Std/Woche. Lediglich ältere Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit (25 Jahre+) haben noch faire Gehälter. Da retten es auch die freiwilligen Zulagen nicht mehr wirklich...
Uhh schwieriges Thema.
Man nennt sich selbst, IG Metall Tarif abgelehnt. Wenn man dann aber mal laut ausspricht das man 37% unter den üblichen IG Metall Lohn liegt, was sehr viel ist....
Wird es sehr sehr ungemütlich, und es wird einem nahegelegt ob es sein kann, das dies hier nicht der richtige Arbeitsplatz für einen wäre
30-40%weniger als IGM Es kommen seit Jahren nur leere Versprechungen zwecks Gehaltserhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Mann muss intern die richtigen Leute hofieren um Karriere zu machen.
Weiterbildungen teilweise schwierig durchzusetzen.
Viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es ist schockierend wenn man sieht wie kluge Köpfe in dieser Firma verkümmern!
Die immer wieder sich für andere Posten innerhalb der Firma bewerben und abgelehnt werden mit fadenscheinigen ausreden (wohl wissentlich das in der Produktion akuter Personalmangel herrscht da wenige zu diesem Lohn in 3 Schicht und unter dieser Führung arbeiten möchten). Man blockiert Mitarbeiter mit einem enormen Wissensstand weil diese "ungemütlich" werden könnten, oder wie meiner einer, offen kommuniziert was man machen möchte und erreichen möchte! Man passt ...
Auf Weiterbildung wird großer Wert gelegt und Schulungen intern wie extern angeboten bzw. ermöglicht.
Leider werden oft externe, teure Führungskräfte angeworben anstatt das vorhandene Personal für die Führungsaufgaben zu befähigen. Vor allem in der Produktion führt dies dazu, dass Mitarbeiter komplett demotiviert werden.