95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmensunwelt und Faire Lohn
Nach meiner Erfahrung war allgemein alles in Ordnung. Schlecht finde ich nichts
Mehr fokus auf Studium bezogene Aufgaben im Praxis
Offener familiärer Umgang auf Augenhöhe.
Macht weiter so!
Tolles Betriebsklima über alle Ebenen hinweg. Man sagt "Du" zueinander.
„Great Place to Work“
Gleitzeit, Homeoffice, ...
38h Woche (aber da geht noch was).
Viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gesundheitsmanagement, Altersvorsoge, JobRad, weitere Unterstützugen, ...
Sehr hoch. Viele Aktionen z.B. Geschenkeaktion an Weihnachten für Bedürftige durch die Mitarbeiter.
Zusammenhalt ist aus meiner Sicht sehr gut
Es gibt viele Kollegen, die schon sehr lange hier arbeiten.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Die technische Ausstattung ist sehr gut. Es gibt sehr moderne Gebäude. An manchen Stellen muss noch etwas getan werden.
Kommunikation hat einen zentalen Stellenwert. In Montagsrunden werden Informationen aus allen Bereichen ausgetauscht und jedem Mitarbeiter bereitgestellt. In den Teams werden die Inhalte nochmal besprochen. Man kann auch jeden Kollegen bis zum GF direkt ansprechen. In Zirkeln wird an übergeifenden Themen gearbeitet.
Aus meiner Sicht hat hier jeder die gleichen Chancen.
E-T-A geht mit der Zeit, sowohl technisch als auch organisatorisch, da gibt es viele interessante Aufgaben.
Ziemlich abteilungsspezifisch darum die drei Sterne.
Großzügige Gleitzeitregelung.
Mann muss intern die richtigen Leute hofieren um Karriere zu machen.
Weiterbildungen teilweise schwierig durchzusetzen.
Es wird sich an den Tarifvertrag angelehnt aber wichtige Bestandteile werden nicht umgesetzt. Verschlechterungen sofort bei abnehmenden Gewinnen. Sonderzahlungen werden gekürzt oder ausgesetzt.
Man ist auf einen guten Weg.
Teilweise recht gut, gibt aber auch das Gegenteil.
Keine Vergünstigungen für ältere Kollegen.
Die guten Vorgesetzten sind immer weniger geworden.
Kommt sehr auf den Bereich an.
Sehr viel Kommunikation, oft auch recht diffus.
Freundliches Miteinander auf Augenhöhe.
Ich habe in den mittlerweile 5 Jahren noch nie gesehen, dass jemand einen auswärtigen Termin nicht wahrnehmen konnte. Auch kurzfristig.
Ein Team, eine Familie.
Direkte Ansprache / Rücksprache
Optionen sind vorhanden.
eigentlich die Wertschätzung
viele junge motivierte und fähige Leute
das Kommunikationsverhalten der Führungskraft
teilweise die IT-Standards bzw- organisation
die Organisationform verlangsamt Prozesse bzw. Entscheidungen
die völlig verschieden ausgeprägte Geisteshaltung zum Wertschöpfungssystem an den jeweiligen Standorten
Im Nachhinein betrachtet, war die Einarbeitung chaotisch und wenig gut organisiert
Kommt ganz auf den Bereich an, aber überwiegend gut
Wenn man(n) sich vorkommt wie ein alter weißer Mann
Die vielbeschworene und gewünschte gegenseitige Wertschätzung habe ich nicht immer erfahren
...teilweise zäh
Aufgabe interessant, Aufgabenzuordnung und -verteilung hätte besser organisiert sein können
Sehr innovatives Unternehmen mit fortschrittlicher Kultur
Oft werden Prioritäten einzelner Unternehmensbereiche falsch gesetzt und dadurch wichtige Entscheidungen verzögert
Flexibel, am Puls der Zeit, interessante Produktpalette, wirtschaftliche in bester Verfassung
Siehe bereits genannte Kritik
Den Wert der bestehenden Belegschaft erkennen und versuchen vorallem junge Leute nicht aufgrund finanzieller Themen zu verlieren
Die Arbeitsatmosphäre ist zum größten Teil als positiv zu bewerten. Die Mitarbeiter werden gut behandelt und man fühlt sich als eine große Familie. Dies wird auch von der Geschäftsleitung gefördert und vorgelebt.
Die Produktqualität hat einen sehr guten Ruf. Die Firma ansich kennen aber die wenigsten in der Meteopolregion Nürnberg
Jeder kann hier das Lebens und Arbeitsmodell ausleben, dass zu seiner aktuellen Situation passt. ETA ist hier wirklich sehr flexibel
Leider werden oft externe, teure Führungskräfte angeworben anstatt das vorhandene Personal für die Führungsaufgaben zu befähigen. Vor allem in der Produktion führt dies dazu, dass Mitarbeiter komplett demotiviert werden.
Hier ist man mittlerweile leider vom IG Metall Standard entfernt. Es wird zwar angegeben das man sich an IG Metall anlehnt, die Erhöhungen werden auch umgesetzt aber es herrscht trotzdem ein spürbaren finanzieller Unterschied.
Auch schafft man es kaum jungen Mitarbeitern finanzielle Perspektiven zu bieten oder sie nach erfolgreicher Weiterbildung so zu bezahlen, dass sie dem Unternehmen treu bleiben.
Dies ist auch der größte Kritikpunkt. Viele bestens qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Die Nachbesetzung dieser offenen Stellen erfolgt dann meist zu deutlich teureren Konditionen. So geht viel Wissen verloren und am Ende hat ETA trotzdem höhere Mitarbeiterkosten zu tragen. Wenn hier nicht bald ein Umdenken stattfindet, wird das stetige Wachstum des Unternehmens aufgrund des selbstverschuldeten Fachkräftemangels nicht aufrecht zu erhalten sein.
Sozialbewusstsein ist aufjedenfall sehr ausgeprägt
In den meisten Fällen sehr gut. Es gibt manchmal Reibereien zwischen den Abteilungen die meist aber professionell geklärt werden können.
In den meisten Fällen gibt es nichts zu beanstanden. Einige der Führungskräfte haben allerdings den zweifelhaften Ruf, Themen auszusitzen anstatt anzupacken.
Neben dem Altbau der mittlerweile doch recht in die Jahre gekommen ist, gibt es bereits sehr schöne neue Gebäude in denen die Büros deutlich moderner eingerichtet sind. Die technische Ausstattung wird immer besser.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist wirklich sehr gut. Es gibt in wöchentlichen Montagsrunden Infos aus allen Abteilungen, die den Mitarbeitern dann im Intranet zur Verfügung gestellt werden. Zudem Betriebsversammlungen etc.
Hier gibt's es keine negativen Erlebnisse. Alle Kolleginnen und Kollegen haben gleiche Chancen
Jeder kann sich neben seiner Stelle auch in diversen Arbeitsgruppen einbringen die sich vom Sozial-Ausschuss über CO2 Redunktion oder mit Agiler Arbeitsweise beschäftigen. (Um nur einige zu nennen)
Neuer pausenraum! Flexible Pause!
Die Firma ist nicht auf eine 3 Schicht ausgelegt!
Unfaires Verhalten den Vorgesetzten!
Mittelalterliches denken!
Ich hatte beim verlassen der Firma so einiges angesprochen, dies wurde auch zugegeben was falsch gelaufen ist, aber es wurde sich nicht mal entschuldigt!
Würde man tatsächlich aus Fehlern lernen, wäre eine Entschuldigung das mindeste!
Dringend die Firmenstruktur anpassen!
Das die Authentifizierung überhaupt noch gehalten werden kann, ist nur dank der Produktionsmitarbeiter möglich mit Hirn!
Ihr solltet diesen mal danken anstatt ihnen ständig nur Steine in den Weg zu legen!
Diese Menschen arbeiten 24/7 mit dem Produkt.
Es ist eine Schande, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird .
Leistung zählt nicht, sondern nur, wer gut blenden kann!
Angespannt, undurchsichtig, unfair.
Es werden Trainings angeboten, wo Mitarbeiter an ihren Schwächen Arbeiten sollen , und diese zuvor natürlich offen dalegen. Wie z.B. mangelde Kommunikation, beim nächsten "vorfall" wird dies dir negativ ausgelegt und dir gedroht mit Entlassung, da man ja selbst seine Schwächen zugegeben hat und noch nicht 100 % ins Bild der Firma passt
Ja, da wird sehr viel Wert drauf gelegt!
Aber leider nur Schein als tatsächliches sein.
3 Schicht! Selten Überstunden! Dies ist gut geregelt!
Es ist schockierend wenn man sieht wie kluge Köpfe in dieser Firma verkümmern!
Die immer wieder sich für andere Posten innerhalb der Firma bewerben und abgelehnt werden mit fadenscheinigen ausreden (wohl wissentlich das in der Produktion akuter Personalmangel herrscht da wenige zu diesem Lohn in 3 Schicht und unter dieser Führung arbeiten möchten). Man blockiert Mitarbeiter mit einem enormen Wissensstand weil diese "ungemütlich" werden könnten, oder wie meiner einer, offen kommuniziert was man machen möchte und erreichen möchte! Man passt nicht ins Bild! Und die "werker " etc erhalten nur Schulungen wie man richtig miteinander redet, Fachschulungen, richtige Einarbeitung, Fehlanzeige!!!
Uhh schwieriges Thema.
Man nennt sich selbst, IG Metall Tarif abgelehnt. Wenn man dann aber mal laut ausspricht das man 37% unter den üblichen IG Metall Lohn liegt, was sehr viel ist....
Wird es sehr sehr ungemütlich, und es wird einem nahegelegt ob es sein kann, das dies hier nicht der richtige Arbeitsplatz für einen wäre
In den einzelnen Schichten eigentlich ganz gut, Abteilungsweise leider sehr sehr schlecht, da jeder nur auf sich selbst schaut (Firmenstrukturbedingt leider verständlich)
Gibt es nichts zu meckern!
Unterirdisch!!!!
Es wird geschult, und geschult und geschult! Aber offenbar nur die Mitarbeiter! Feedback.de , wie sag ichs richtig.... usw.
Wenn der "weiße hai " so nennt man eine der obrigenkeiten durch die Abteilungen läuft und nicht mal Grüßen kann, dies offen kommuniziert, wird man abgespeist, sie müsse das nicht tun.
Grundsätzlich zählt man dort als Produktionsmitarbeiter nichts.
Funktionieren, Hirn ausschalten, lächeln! Das wird gewünscht!
Absolute voll Katastrophe. Zwischen den einzelnen Abteilungen die miteinander arbeiten sollten.... herrscht keinerlei Austausch! Da weiß die spätschicht nicht was die Frühschicht gemacht hat usw.
Es ist ok
Könnte aber besser sein
Es wäre soviel Potential vorhanden an Arbeitsaufgaben, wenn man sein Personal wirklich nutzen würde!
Dies wäre aber mit zuviel Aufwand verbunden!
Perfekt für mich, dass ich als Teilzeitkraft frei wählen konnte, an welchen Tagen zu welchen Uhrzeiten ich arbeiten möchte. Ich kenne keinen anderen Arbeitgeber, der so flexible und daher familienfreundliche Arbeitszeitmodelle anbietet.
Auch der Umgang mit den Mitarbeitern, das Miteinander, flache Hierarchien, viele Angebote und vieles mehr schaffen ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Unternehmen bekannter machen; mehr Eigenmarketing, Attraktivität/Firmenkultur (denn die ist Top!) sowie Umweltbewusstsein mehr herausstellen.
Gebäude modernisieren.
Ist die 40h Woche noch zeitgemäß?
Stellenanzeigen spannender formulieren.
Sehr gute Atmosphäre, man merkt das hier alle gerne zur Arbeit gehen und motiviert sind.
In der "Szene" und nähren Region bekannt, darüber hinaus jedoch weniger. Hier könnte und sollte mehr beworben werden.
Standard ist die 40h Woche, jedoch individuelle Zeitmodelle möglich. Einige Kollegen haben zu dem viele Überstunden.
Mobiles Arbeiten an zwei Tagen die Woche möglich.
Sehr hohes Umwelt-/Sozialbewusstsein (massiver Ausbau der PV Anlagen, Elektrifizierung der Fahrzeugflotte, Corona-Härtefond etc.) jedoch zu wenig nach außen Kommuniziert (Eigenmarketing).
Auf Weiterbildung wird großer Wert gelegt und Schulungen intern wie extern angeboten bzw. ermöglicht.
Ist super, alle ziehen hier an einem Strang um gemeinsam voran zu kommen.
Kann hier nicht klagen, wie es in anderen Abteilungen aussieht kann ich jedoch nicht beurteilen.
40h Woche, manche Gebäude in die Jahre gekommen.
Regelmäßige Updates der Geschäftsführung über aktuelle Entwicklungen im Betrieb, Kommunikation über alle Ebenen durchaus wertschätzend und offen. An der Kommunikation nach außen (=Eigenmarketing) hin könnte jedoch noch gearbeitet werden.
Gehalt ist an den IG Metall-Tarif angelehnt, kommt jedoch nicht ganz ran.
Durchaus abwechslungsreich. Manchmal gibt es auch Routinearbeiten aber wo gibt es diese nicht?
So verdient kununu Geld.