Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.
Mit Begeisterung für die Prüf- und Messtechnik, mit Sinn für Wirtschaftlichkeit und der konsequenten Verpflichtung zur Qualität hat sich ZOLLER einen Platz an der Weltspitze gesichert. Der Name ZOLLER steht seit fast 75 Jahren für innovative Technologie, hochqualitative Produkte und zuverlässigen Kundenservice.
Mehr als 38.000 weltweit installierte Einstell- und Messgeräte sowie Softwarelösungen für Werkzeugverwaltung sprechen für sich. ZOLLER ist heute in 58 Ländern lokal mit Vertrieb und Service präsent.
Alfred Zoller gründete 1945 das Unternehmen. Seine Vision: Wirtschaftliches Fertigen in der spanabhebenden Produktion. Eberhard Zoller entwickelte das Unternehmen zum Innovations- und Qualitätsführer in der Messbranche – und zum weltweiten Anbieter. Heute schreibt die 3. Generation die ZOLLER-Erfolgsgeschichte fort – weltweit. Das Unternehmen ZOLLER hat erfolgreich Niederlassungen in den Wachstumsmärkten USA, China, Indien und Japan aufgebaut.
Bis heute ist die Geschäftsführung von der Vision der wirtschaftlichen Fertigung geleitet. Alle ZOLLER-Produkte, Einstell- und Messgeräte wie auch die Organisation der Fertigung, die ZOLLER TMS Tool Management Solutions zur effizienten Werkzeugverwaltung, haben Produktivitätssteigerung und Kosteneinsparung im Fokus.
ZOLLER-Technologie setzt die Trends für die Zukunft – namhafte Kunden sprechen für sich.
ZOLLER – Ihr Experte für das Einstellen, Messen, Prüfen und Verwalten von Werkzeugen.
www.zoller.info
www.youtube.com/zollertv
Einstell- und Messgeräten, Mess- und Prüfgeräte, TMS Tool Management Solutions, Automations-Lösungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
RabatteFolgende Benefits bieten wir Ihnen:
• Moderne Arbeitsumgebung
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebseigenes Bistro
• Festanstellung
• Firmenfahrzeug, Handy, Tablet (je nach Position und Einsatzgebiet)
• Firmenkleidung auf Wunsch
• Weiterbildungsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Autobahnanbindung; öffentliche Verkehrsmittel zu Fuß zu erreichen
• Auf Wunsch Kitaplätze am Ort
ZOLLER ist ein mittelständisches Familienunternehmen in der wirtschaftsstarken Region Stuttgart mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Es erwarten Sie vielseitige Aufgaben, hohes Qualitätsbewusstsein und eine internationale Ausprägung in einem wachsenden Unternehmen mit zukunftsfähigen Produkten.
Informatik, Vertrieb, Service, Automation, Elektrotechnik
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium, Technikerausbildung
Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E. Zoller GmbH & Co. KG.
Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten, ständige Neuentwicklungen und Verbesserungen an Bestandsprodukten
Pünktliche Gehaltszahlung
Ganz ehrlich überhaupt Nichts,ich persönlich verdiene etwas weniger Geld,dafür gehe ich nicht gestresst nach Hause.
Gehalt und die Aufgaben
Work life balance
Abteilungsleiter haben kaum Befugnisse
manche Abläufe sind noch verbesserungswürdig - wird aber verbessert, wenn man diese offen anspricht
Die Gehaltspolitik
Bis jetzt nichts
Man findet immer was zu meckern, kann mich nicht beschweren.
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln.
Mann sollte doch mal überlegen warum damals und vielleicht jetzt auch soviel Leute wieder gehen nach kurzer Zeit.
Schaut, dass die MA wenigstens die Inflation ausgeglichen bekommen.
Nur minimale nichtigkeiten
Die Leute nicht mobben
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von E. Zoller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zur meiner Zeit sehr guter Zusammenhalt (Service)
Sehr gutes nehmen und geben
Freundlicher Umgang miteinander
Kann man nicht drüber meckern. Alle Kollegen auf der unteren Ebene halten stets zusammen und helfen sich auch Abteilungsübergreifend wo es geht.
Super, gibt es nichts negatives zu berichten.
Überwiegend kollegiale Mitarbeiter, die etwas erreichen und die Firma voranbringen möchten. Und mit den einzelnen, wenigen schwarzen Schäfchen kommt man auch gut klar. Für ein gutes Miteinander benötigt es mindestens 2.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Zoller ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
A und C sind unterschiedlicher Meinung.
Gibt es praktisch nicht. Zumindest nicht im Vorfeld.
Email ist der Hauptkommunikationsweg, Besprechungen eher unerwünscht, auch wenn sich das etwas bessert.
Keine Infos über Firmenstrategie oder Firmendaten wie Umsatz und Gewinn oder deren Entwicklung. Gut oder schlecht muss reichen.
Gas geben ist der Standardspruch.
Personalentwicklungsgespräche sind ein lästiges Übel. Sofern sie überhaupt stattfinden haben sie Null Auswirkung auf den weiteren Karriereweg oder das Gehalt. Wird mehr als Placebo verwendet um dem Mitarbeiter das Gefühl zu geben es täte sich etwas.
Mangelware, Katastrophe.
Kommunikation überwiegend und bevorzugt per Mail, damit eine "Absicherung" da ist, sobald was schief läuft. Lieber eine halbe Stunde eine E-Mail schreiben, als sich 10 Minuten zusammenzusetzen und die Sache zu besprechen. Jeder Mitarbeiter soll 8 Stunden in seinen Bildschirm schauen.
Zwischen den Abteilungen wenig Kommunikation, manchmal weiß die eine Abteilung nicht was die andere macht.
Von der GL wird nur wenig kommuniziert
zu wenig Regelkommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Habe ich nie angeboten bekommen.
Es stehen viele Türen offen
Keine feste Weiterbildungsplanung für die Mitarbeiter wie in anderen Firmen oft üblich.
Weiterbildung auf Anfrage wird oft dankend abgelehnt, wird einem während der Kurzarbeit aber in der privaten Zeit nahegelegt, um dann als Firma davon zu profitieren.
Keine Expertenstrategie, jeder muss alles können, jeder muss halt ein "Kümmerer" sein.
Maximal Teamleiter als Aufstiegschance.
Weiterbildungen werden nicht angeboten, da muss man schon selbst aktiv werden. Schließlich arbeitet ja niemand, wenn der Mitarbeiter eine Weiterbildung besucht.
Wenn man proaktiv sich meldet, werden diese oft gewährt