Hier wird Zukunft gebaut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann etwas bewegen. Kurze Entscheidungswege. Flache Hierarchien. Zusagen werden gehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort.
Arbeitsatmosphäre
- Das Unternehmen und das Management praktizieren eine „open door“ Policy und sind damit jederzeit für Anregungen erreichbar
- Die meisten Mitarbeiter sind sehr engagiert bei der Arbeit und leisten vielfach außergewöhnliches. Diese wirklich herausragenden Leistungen und das persönliche Engagement vieler für das Unternehmen sollten nicht von einigen wenigen in ein schlechtes Licht gerückt werden, nur weil deren persönlicher Frust die Sachebene und die zugehörige Objektivität nicht mehr zulässt. Spass bei der Arbeit ist hier erlaubt und gewollt, was u.a. auch durch eine offene Unternehmenskultur und ein hohes Maß an Flexibilität bei privaten Belangen versucht wird darzustellen.
Regelmäßige Team Veranstaltungen.
- Das Unternehmen steht allen MA Rede und Antwort. Das ist einzigartig und steht für eine offene Kommunikation und Verantwortungsbewusstsein.
- Die Firma E3/DC steht zur Gleichberechtigung, wo Frauen in Führungspositionen herzlich willkommen sind. Es wird niemand diskriminiert und anderen Kulturen gegenüber ist man mehr als aufgeschlossen.
- Die Mitarbeiter fallen in alle Alterskategorien von U30 bis Ü50
Kommunikation
Offene Kommunikation ist gegeben. Der regelmässige Austausch in die Teams ist gut aber verbesserungsfähig. Jede Frage wird transparent beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Guter und offener Umgang.
Work-Life-Balance
Elternzeit, Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice, - alles wird unterstützt! Aufgrund des starken Wachstums ist die Arbeitsbelastung derzeit jedoch hoch. Personal wird aktiv in den betroffenen Abteilungen gesucht um ein gesundes Verhältnis perspektivisch sicherzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist engagiert. Fachliche und soziale Kompetenz in allen Unternehmensbereichen. Konstruktive Kritik wird angenommen und Muster überdacht. Fehler sind Bestandteil des Lernprozesses und menschlich.
Interessante Aufgaben
Ideen werden Erfragt, Genutzt und wenn möglich umgesetzt.
Verantwortung und Aufgaben werden bei Mitarbeitern im Stellenprofil definiert, diese Verantwortung wird auch eingefordert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze entsprechen den BG.- Anforderungen. Das Unternehmen wächst rasant. Zusätzliche Büroräume wurden angemietet. Zusätzlich werden derzeit die Büroräume neu gestaltet um dem Platzbedarf gerecht zu werden. Jedoch sind Handwerker oftmals nicht so schnell wie erhofft, daher dauert die Fertigstellung länger als gedacht. Mitarbeiter können sich in die Planungen aktiv einbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgewogen
Gehalt/Sozialleistungen
Über dem Durchschnitt. Jährliche Lohnanpassungen. Leistung wird gesehen und auch durch Sonderzahlungen honoriert. Gute Sozialleistungen. Betriebliche Altersvorsorge. Firmenfahrzeuge. Poolfahrzeuge die Mitarbeiter bei Bedarf nutzen können.
Image
Sehr gut. Marke des Jahrhunderts als einziges Produkt in dem Segment. Marktführer intelligenter Hauskraftwerke (Europäisches Patent) mit herausragenden USP‘s.
E3/DC ist zukunftsorientiert und sicher aufgestellt mit Innovativen Ideen, Top Teams in allen Bereichen und einem starken soliden Gesellschafter.
Karriere/Weiterbildung
Alle Interessierten Mitarbeiter erhalten Fort - und Weiterbildungen jeglicher Art, zusätzlich bietet das Unternehmen im Rahmen der E3/DC Academy monatlich interessante Schulungen an.
Wer Eigeninitiative übernimmt wird gefördert und unterstützt.