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Jetzt Profil vervollständigen65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDen Spirit im Team. Die Innovationskraft und stetige Entwicklung nachhaltiger Produkte zur Energiewende. Faire und ambitionierte Zusammenarbeit sowie Führung in der Abteilung.
Tiefgarage
Büroräume
Kollegen
Firmenfeiern sind immer ein Highlight
Die Produkte, regelmäßige Grillnachmittage, gratis Cola und Kaffee
Die Produkte sind super und es ist eine sehr spannende und zukunftsreiche Branche. Die Firmenfeiern sind klasse.
Abwechslungsreiche Aufgaben, gratis Wasser/Kaffee/Obst, regelmäßige gehaltsanpassungen,
Die Führungskräfte!!! Bestimmte Führungskräfte sind höchstgradig manipulativ, sodass es bereits vorgekommen ist, dass MA gezwungen wurden Bericht zu erstatten(und andere MA aufzunehmen), ob und was über die Führungskraft gesprochen wird innerhalb des Teams. Dennoch behalten diese Führungskräfte ihre Positionen und haben weiterhin Personalverantwortung. Unverantwortlich!
Andere Führungskräfte haben leider weder Ahnung von einer strategischen Ausrichtung auf ihrem Fachgebiet noch Ahnung davon ihre Mitarbeiter zu führen. Hier sollte dringend geschult oder diverse Kräfte ausgetauscht werden…
Leider wird auf die fachliche Meinungen der ...
Im Vertrieb fehlt Fach- und Führungskompetenz. Transparenz und Kommunikation ein Fremdwort. Hier werden persönliche Befindlichkeiten und Geltungsbedürfnisse zu Lasten der ganzen Firma ausgelebt. Einzelne Kollegen werden gezielt ausgegrenzt, sich amüsiert. Abteilungsübergreifende Herabwürdigung. Es gibt einige im Vertrieb die innerlich gekündigt haben. Mangelnde Unternehmenskultur hindert Wachstum. Verwunderlich das der Mutterkonzern Bossing duldet. Nur weil jemand lange im Unternehmen ist, bedeutet es nicht, dass er die Firma nach vorne bringt.
Die Leitung. Es wird kein Wert auf Dokumentation gelegt, sondern im Gegenteil gefördert, dass sich einzelne Mitarbeiter unverzichtbar machen, da sie die einzigen sind, die über bestimmte Programme/ Arbeitsabläufe bescheid wissen.
Die verschiedenen Abteilungen arbeiten nur sporadisch zusammen. Auch "Vetternwirtschaft" und Mobbing sind Themen innerhalb der Firma.
Kommunikation intern wird einfach blockiert, Außendarstellung ist wichtig, alles andere zählt nicht. Viele Führungskräfte sehen die kleinen Probleme nicht und glauben alles sei bunt und schön.
Es muss dringend an der Weiterbildung der Führungskräfte gearbeitet werden. Technisches Verständnis deckelt leider nicht soziale Kompetenz.
Unbedingt an der Kommunikation arbeiten. Bitte genau in die Abteilung schauen und auf die Stimmung. Leitung dringend in ein Assesment. Profilierung beenden. An der inneren Haltung arbeiten. Mitarbeiter wertschätzend behandeln, Vorbild sein und Schikane nicht fördern. Bevorzugung einzelner abstellen. Nicht nur bei Kunden sondern auch bei Mitarbeitern.
Regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen im Unternehmen durchführen. Mitarbeitern zuhören.
Bitte bitte schult eure Führungskräfte!!! Oder wechselt sie aus. Es steckt teilweise viel Potenzial in den MA, welches genutzt werden könnte, wenn man sie dann frei arbeiten lassen würde.
Nehmt euch Feedback von den Mitarbeitern an. Feedback der MA ist wertvoll und kein persönlicher Angriff.
Abteilungsübergreifende Kommunikation und der Informationsfluss bedarf etwas der Optimierung.
Kommunikation zwischen den Abteilungen MUSS verbessert werden vor allem zum Wohl der Firma
Der am besten bewertete Faktor von E3/DC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr homogenes Team das im ständigen Wissensaustausch steht, sich weiter entwickelt und gemeinsam die Ziele der Abteilung und des Unternehmens verfolgt. Jeder Kollege ist mit dem Unternehmen identifiziert und ambitioniert. Dabei stellt jeder sein Wissen bereit und bietet seine Hilfestellung an. Super nettes und achtsames Team, dass sich gegenseitig den Rücken stärkt.
Auch hier ist unser Team fantastisch. Einer für alle und so ....
In anderen Abteilungen scheint jeder für sich zu kämpfen und auch von Mobbing soll die Rede sein.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut und kann nicht beklagt werden.
Meine Kollegen sind super!
Kollegen in der Abteilung halten zusammen, und auch Abteilungsübergreifend kommt man mit jedem gut zurechtkommen. Einige schwierigere Charaktere findet man überall, auch bei E3DC.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E3/DC ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Abteilung 4 von 5, Abteilungsübergreifend dafür nur 2 von 5 Sternen!
Liegt aber auch an dem momentanen Beschaffungsmarkt etc. Es wird aber immer mal wieder überlegt und auch Ideen umgesetzt, wie man die Kommunikation verbessern kann.
Vorgesetze/r vermeidet jedes persönliche Gespräch. Verbarrikadiert sich hinter dem Computer, in Terminen oder sonst wo
Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig
Abteilungsintern super
Innerhalb unseres Teams und mit den direkten Vorgesetzten funktioniert alles super.
Abteilungsübergreifend ist definitiv noch Luft nach oben
Inner Circle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, auch nicht für Themen, die mit dem Arbeitsbereich zusammenhängen. Auch nicht nachdem man Interesse bekundet und einen Antrag gestellt hat. Karrierechancen nach Nasenfaktor.
Kann ich noch nicht beurteilen, aber ich bin sicher, dass man einer Weiterbildung nicht im Weg stehen würde
Kann man ansprechen und wird auch individuell unterstützt.
Es wird viel gesagt aber nur wenig umgesetzt
Alle Interessierten Mitarbeiter erhalten Fort - und Weiterbildungen jeglicher Art, zusätzlich bietet das Unternehmen im Rahmen der E3/DC Academy monatlich interessante Schulungen an.
Wer Eigeninitiative übernimmt wird gefördert und unterstützt.
