Internationales Beratungsgeschäft von hoher Qualität, geprägt von starken Persönlichkeiten und steiler Lernkurve
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmoshphäre kann als ausgewogene Kombination von Professionalität und Teamspirit beschrieben werden. Kollegen helfen sich gegenseitig und pflegen einen respektvollen, ehrlichen und professionellen Umgang miteinander.
Kommunikation
Aufgrund des effizienten und kleinen Teams erfolgt Kommunikation oft durch direkte persönliche Kommunikation. Ein globaler Newsletter versorgt Mitarbeiter mit ausreichenden Informationen zu den Tätigkeiten in den anderen EAC Büros.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des hohen Workloads versuchen Kollegen dort zusammenzuhalten wo sie nur können. Währen meiner Zeit im Münchner Office hatte ich stets das Gefühl, dass ich mich an meine Kollegen wenden konnte wenn es Probleme gab oder man Unterstützung braucht.
Work-Life-Balance
Beratungsgeschäft ist Projektgeschäft. Es sollte einem daher stets bewusst sein wenn mein eine Karriere in einer Top-Managementberatung anstrebt, dass die Arbeitzeiten recht stark schwanken können. Was mir jedoch besonders gut bei der EAC gefällt, ist dass versucht wird auf die Erholung und Freizeit der Mitarbeit so gut wie möglich Rücksicht zu nehmen. "Customer first, Employee Second". Daher sind Wochenenden in aller Regel der Erholung der Mitarbeiter gewidmet damit sie stets frisch in die neue Woche starten können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen pflegen einen hoch professionellen und zur gleichen Zeit herzlichen Umgang mit den Mitarbeitern. Natürlich könnnen enge Deadlines und starker Workload für einen effizienteren Ton sorgen, jedoch wird hier stets der Respekt gewahrt. Ich hatte stets das Gefühl, dass die Vorgestzen ihre Mitarbeiter wertchätzen und dankbar für die Zuarbeit sind.
Interessante Aufgaben
Nach kurzer Einarbeit und Vorbereitung von Kundenangeboten durfte ich direkt auf mein erstes EAC Projekt nach Mexico. Hier habe ich mit einem der Partner aus dem Shanghai Büro eng zusammengearbeitet. Interviewdurchführung, Marktrecherche, Strategieableitung, all diese Aufgaben waren in meinem direkten Scope. Insofern Mitarbeiter qualifiziert für eine Aufgabe sind (in meinem Fall waren meine Spanischkentnnisse sehr hilfreich) und ihre Bedürfnisse und Interessen mit den Vorgesetzten kommunizieren, sind in Sachen "Interessante Aufgaben" keinerlei Limitationen gesetzt.
Gleichberechtigung
Kompetenz ist was zählt. Alles andere spielt keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier, Kompetenz ist der Schlüssel zum Erfolg. Alter spielt hier keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Büroausstattung könnten besser nicht sein. In Sachen IT ist noch leichter Spielraum nach oben, woran aber meines Wissens nach seit meiner Versetzung ins Shanghai Büro bereits einiges getan wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Management schätzt hardcopies bei entscheidenden Dokumenten nach wie vor. Dennoch wird stets versucht in Sachen Konsum, sei es Papier, Elektrizität oder anderes auf die Umwelt Rücksicht zu nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair.
Image
Für die Unternehmen welche die EAC kennen hat die EAC einen sehr hohen Stellenwert. Dessen sind sich die Mitarbeiter ebenfalls bewusst.
Karriere/Weiterbildung
Karriere hängt einzig und allein davon ab wie man sich in seinem Job macht. Der Großteil der Weiterbildung erfolgt on-the-job. Jedoch ist die EAC stets bemüht Mitarbeiter an Messen und Konferenzen teilnehmen zu lassen und unterstützt dies auch finanziell.