Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Nah, natürlich, nachhaltig: Die EAM ist der regionale Energie-Partner für rund 1,4 Millionen Menschen in weiten Teilen Hessens, in Südniedersachsen sowie in Teilen von Nordrhein-Westfalen, Thüringen und Rheinland-Pfalz. Als 100 Prozent kommunales Unternehmen sorgt die EAM für eine sichere Energieversorgung, entwickelt für ihre Kunden Zukunftslösungen und gestaltet partnerschaftlich die Energiewende in der Region.
Die EAM betreibt insgesamt rund 50.000 Kilometer Strom-, Erdgas- und Wassernetze und bietet ihren Kunden attraktive Öko-Strom- und Erdgasprodukte sowie zahlreiche innovative Dienstleitungen rund um die Energie an. Gemeinsam mit ihren Tochtergesellschaften beschäftigt die EAM mehr als 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – darunter mehr als 80 Auszubildende – an 20 Standorten und bietet damit sichere und qualitativ hochwertige Arbeitsplätze in der Region.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EAM | Energie aus der Mitte.
nachhaltig unterwegs, innovativ, tolle Benefits, gutes Arbeitsklima, sicherer und fairer Arbeitgeber und eine Geschäftsleitung, die sich aktiv persönlich Zeit für ihre Mitarbeiter nimmt.
Gute interne, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Viele tolle Kollegen und Führungskräfte in diversen Bereichen.
Gute Work-Life-Balance (Beruf - Familie)
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die flexiblen Arbeitszeiten wie auch die sozialen Komponenten, die der Arbeitgeber einem bietet und die Weiterbildungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten
Vielfalt bei den MitarbeiterInnen ist noch nicht ganz angekommen.
Keine kostenlosen Getränke für Mirarbeiter
Technik ist nicht auf dem aktuellen Stand und somit nicht optimal an die notwendigen Bedingungen für das erfüllen der Arbeiten angepasst.
Das mangelnde Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter!
Lange, bürokratische Prozesse,
konservative hierarchische Führung,
große Gehaltsdifferenzen
Die EAM hingt sehr hinterher was Benefits für AN angeht, wie z.B. die einfachsten Dinge wie Wasser und Kaffee kostenlos anzubieten.
Die technische Ausstattung ist ausreichend, aber könnte besser sein.
Mehr Personal für den IT Bereich
Führung auswechseln, Menschen mit Sozialkompetenz und mit Ahnung von moderner Personalarbeit suchen. Hier läuft so viel falsch, das kann man hier nicht alles auflisten. Das ist insgesamt schade, weil der Arbeitgeber an sich nicht schlecht ist.
Konsequente Verbesserung der Führungskultur, notfalls auch durch Austausch der Verantwortlichen in den Kernbereichen der Unternehmensleitung.
Der am besten bewertete Faktor von EAM | Energie aus der Mitte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nachhaltige Zukunftsausrichtung
Das ist okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAM | Energie aus der Mitte ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eigene Nachwuchskräfte (Azubis) haben in manchen Bereichen gute Entwicklungsmöglichkeiten. Leider nicht so im HR-Bereich. Statt mit gutem Beispiel voranzugehen und junge, motivierte und engagierte MA zu fördern, werden diese kleingehalten und höherwertige Stellen lieber mit Externen besetzt. Komischerweise gibt es kein Problem damit höherwertige Tätigkeiten von jungen MA erledigen zu lassen, es fehlt lediglich an der entsprechenden Entwicklung auf die jeweiligen Stellen.
Nur einen Pfad in der Personalentwicklung zur Führungskraft (auch nicht klar abgesteckt). Eine Entwicklung auf einem Expertenpfad gibt es nicht.
Man sagt man legt Wert darauf aber weder hat man als Mitarbeiter in diesem Bereich Zeit für Weiterbildung noch wird es vom Unternehmen aktiv forciert.
Keine, da die Personalabteilung lieber externe Mitarbeiter rekrutiert, statt eigenes Personal zu entwickeln.
In Sachen Weiterbildung ist die Firma nicht zu übertreffen!
Jährlich werden Schulungen und Weiterbildungen für die Mitarbeiter veranlasst.
Karrieretechnisch ist durch die stellenreduzierung, erstmal nicht viel möglich.