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Earthstaff 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2019 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 59 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Recruitmentspezialisten der Energie- und Baubranche

Die Earthstaff GmbH, Ende 2014 in Hamburg eröffnet, ist ein aufstrebendes Unternehmen, das sich auf die Vermittlung von europaweiten Spezialisten der Energie- und Baubranche spezialisiert hat.

Unser Ziel ist es, über persönliche Kontakte und Empfehlungen, unser Netzwerk kontinuierlich zu erweitern. Für uns zählen Ehrlichkeit und gegenseitiges Vertrauen in der Zusammenarbeit mit Kund*innen und Kandidat*innen. Wir sind bundesweit auf internationalen Projekten tätig und erarbeiten mit unseren Kund*innen und Kandidat*innen gemeinsam einen Plan für das weitere Vorgehen.

Produkte, Services, Leistungen

Die Earthstaff GmbH bietet Personalberatung in den folgenden Bereichen:

Elektotechnik

Mit Fokus auf den Themen Energietechnik, Automatisierungs- und Gebäudetechnik (siehe auch Versorgungstechnik). In den Branchen Kraftwerksbau, (Groß-)Anlagenbau, Hoch- und Tiefbau sowie der technischen Infrastruktur vermitteln wir Elektrotechnik-Spezialisten vom Elektriker bis hin zum Elektroingenieur.

Bauingenieurwesen

Im Bauingenieurwesen vermitteln wir Spezialisten, die sich mit Konzeption, Planung, Entwurf, Konstruktion, Berechnung, Herstellung und dem Betrieb von Bauwerken des Hoch-, Verkehrs-, Tief- und Wasserbaus sowie dem Kraftwerksbau und (Groß-)Anlagenbau beschäftigen.

Versorgungstechnik

Unser Portfolio umfasst TGA Spezialisten für alle technischen Maßnahmen (elektrotechnisch und mechanisch), in Räumen und Gebäuden, aber auch in Betriebsstätten und Einrichtungen, die keine Gebäude sind.

Zusätzlich gehören die Bereiche Ver- und Entsorgung zu unseren Kompetenzen. Dabei deckt unser Netzwerk Experten für alle HOAI Leistungsphasen von 1 – 9 ab.

Perspektiven für die Zukunft

Warum Earthstaff?

Unser Team in Hamburg bietet einen der persönlichsten Personalvermittlungsansätze in der Region und wird durch spezialisierte Berater stetig erweitert!

Wir haben ehrgeizige Pläne um weiter zu wachsen und suchen fortlaufend nach Möglichkeiten die Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen und Kandidat*innen auszubauen.

Jeder Consultant hat bei der Earthstaff eine bedeutende und mitwirkende Rolle, um unsere Vision mitzugestalten und umzusetzen.
Mach mit und werde Teil eines Unternehmens, das deine Leistung fair belohnt - mit attraktiven Prämien und schnell wachsender Verantwortung für deinen Markt und dein Team!

Kennzahlen

Mitarbeiter13

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • CoachingCoaching
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Was Earthstaff GmbH über Benefits sagt

Wir bieten dir:

  • Intensives Onboarding mit Mentorenprogramm, Trainings und Coachings
  • Lukratives Vergütungsmodell mit Fixgehalt und Provision
  • 28 Urlaubstage bei Einstieg
  • Selbstständige und flexible Einteilung von Arbeitszeit/-ort nach der Einarbeitung
  • Transparente Beförderungskriterien und Aufstiegsmöglichkeiten für alle
  • Abwechslungsreiche Teamevents und Incentives
  • Vergünstigungen bei diversen Partnerunternehmen
  • Moderne Arbeitsplätze in einem dynamischen Umfeld mitten in Hamburg

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als schnell wachsendes Unternehmen bieten wir viel Raum für neue Ideen und die Freiheit, diese auch wirklich umsetzen zu können. Verantwortung, Handlungsspielraum und Weiterentwicklung werden bei uns großgeschrieben, Erfolge werden gefeiert und harte Arbeit zahlt sich aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir möchten unser leistungsstarkes Team in Hamburg auch dieses Jahr wieder erweitern und suchen daher nach unternehmerisch denkenden und erfolgshungrigen Persönlichkeiten zum Einstieg als
Junior Sales / Recruitment Consultant
.

Was kannst du in dieser Position bei der Earthstaff erwarten?

Parallel zur Teilnahme an unserem intensiven Trainingsprogramm, das dich mit den Grundlagen dieser Aufgabe vertraut machen wird, wirst du direkt daran arbeiten, dein eigenes "Business im Business" aufzubauen.

Dazu gehört der
Aufbau eines eigenen Kundenstammes
durch Neukundenakquise sowie die Pflege - also die Betreuung und Beratung - unserer bestehenden Kunden in einem spezifischen Fachbereich. Darüber hinaus bist du verantwortlich für die
Gewinnung von weiteren Marktanteilen
zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Zu deinen täglichen Aufgaben gehört außerdem die
Betreuung unserer Kandidat*innen,
welche die Suche, Auswahl, Präsentation und Beratung umfasst.

Als Junior Sales / Recruitment Consultant bist du zuständig für die Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses als Schnittstelle zwischen Kund*innen und Kandidat*innen - vom ersten Kontakt bis hin zur erfolgreichen Vermittlung.

Gesuchte Qualifikationen

Earthstaff ist einer der führenden Recruitmentspezialisten in Deutschland und setzt auf einen besonders persönlichen Ansatz sowie auf Mitarbeiter mit Biss!

Du besitzt ein hohes Maß an Eigeninitiative und einen ausgeprägten Erfolgswillen, um im Sales durchzustarten?

Deine offene, positive Art zeichnen dich genauso aus wie dein professionelles Auftreten und deine ergebnisorientierte Arbeitsweise?

Wenn du dazu noch Spaß am Umgang mit unterschiedlichsten Menschen hast und Überzeugungskraft sowie Verhandlungsgeschick besitzt, würden wir uns freuen, dich kennenzulernen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Earthstaff GmbH.

  • Samentha Schewe | Director of Sales Earthstaff

    E: kontakt@earthstaff.com

    T: + 49 (0) 40 8221 75

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung per E-Mail an:

    karriere@earthstaff.com

  • Unser Einstellungsverfahren ist in drei Phasen gegliedert. Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess zügig und transparent zu gestalten - vom ersten Gespräch bis zur Zu-/Absage vergehen in der Regel nicht mehr als zwei Wochen. Darüber hinaus ist während des gesamten Prozesses ein Ansprechpartner aus unserer Internal Recruitment Abteilung für dich da.

Standort

Standorte Inland

Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das riesenhafte Vertrauen, welches tagtäglich in mich gesetzt wird. Niemand kontrolliert mich, sondern es werden Ziele und Tätigkeiten vereinbart und dann wird darauf vertraut, dass ich selbstverantwortlich meine Arbeit verrichte und bei Fragen auf die anderen Mitarbeiter selbstständig zugehe.
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- verschieden Teamevents
- Home Office Möglichkeiten
- offene Kommunikation
- gute und zuverlässige Bezahlung
- Führungsebene auf einer Augenhöhe und sehr kompetent
- kurze Entscheidungswege
- flache Hierarchie
- Teamgeist
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Den Teamspirit, die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und die absolut faire Beteiligung am eigenen Erfolg.
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- Teamevents
- leistungsorientiertes System
- top Bürolage
- die Nähe der Investoren zu den Mitarbeitern
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Die Freiheiten, die ich in diesem Job genieße und das Vertrauen, dass mir gegenüber gebracht wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es war mal schön dort zu arbeiten. Seitdem vor ein paar Monaten die Investoren aus England das Ruder übernommen haben ist es leider eine Katastrophe. Nicht nur die Angst, dass wir jederzeit wieder verkauft werden können und wieder Arbeitsweisen umstellen müssen... auch der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsmoral hat so gelitten, dass die meisten Führungskräfte und senior Consultants bereits das sinkende Schiff verlassen haben. So ein Business lebt von den guten Mitarbeitern und wenn die Hauptleistungsträger innerhalb von kürzester Zeit gehen, ...
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Dass in der Recruitmentbranche die Überlebensquote bei vielen Mitarbeitern zwischen 6-12 Monaten liegt, ist nichts Unübliches.
Aber wenn die komplette Führungsebene + Top Performer auf eigenen Wunsch kündigen, dann sagt das schon einiges aus… Darunter die erfolgreichsten Mitarbeiter, die sogar in Zeiten von Corona, mit ihren Deals überlebensrettend waren und dem Unternehmen aktuell durch das bestehende Runnersbook den Großteil des Umsatzes einbringen.
Fun Fact: Eben diesen Mitarbeitern wird nun (seit September) kein Gehalt mehr gezahlt, was angesichts des bestehenden Arbeitsverhältnisses ...
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Im Ergebnis zeigt sich, dass nicht präzise gearbeitet wird. Am Anfang wurde ein über 90 minütiges Telefonat geführt zu meinen Qualifikationen, meinem PRIVATLEBEN. Am Ende stelle ich mir die Frage, ob irgendwas von den Infos genutzt wurde die ich weitergegeben habe, da nichts von den Arbeitsstellen gepasst hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kollegen, die sich entscheiden zu gehen, sollten dies mit Anstand und Würde tun.
Wer den Erfolg anderer klein redet, um selber besser dazustehen, verhält sich respektlos. Man sieht, dass Earthstaff noch NIE eine negative Bewertungen erhalten haben, und dann plötzlich im Oktober genau die Anzahl an Intriganten die sich zusammengetan haben um eine eigene Firma mit unserer Datenbank zu eröffnen auf Kununu das negativ und schlecht reden, was damals unter Ihrer eigenen Führung war. Diese ehemaligen Mitarbeiter können nicht beurteilen, ...
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- Die eigenen hochgehaltenen Werte ernst nehmen. Akzeptieren, wenn Mitarbeiter kündigen und sie nicht versuchen leiden zu lassen, indem man ihre Gehälter nicht bezahlt und sie versucht einzuschüchtern und vor anderen Kollegen anschreit.
- Mehr darauf fokussieren, die übergebliebenen Mitarbeiter erfolgreich zu machen, statt immer mehr neue Leute einzustellen
- Geeigneten und erfahrenen Leuten Personalverantwortung geben und nicht denen, die am längsten dabei sind oder jede noch so sinnlose Vorgabe widerspruchslos abnicken.
- Datenschutz ernst nehmen.
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-Gehälter für die geleistete Arbeit zahlen
-akzeptieren, wenn jemand sich für einen anderen Karriereweg entscheidet und das Unternehmen verlässt
-den Mitarbeitern verbal und körperlich nicht zu nahe zu kommen
-Führungsebene nicht mit Menschen aufbauen, die keine Erfahrungen in diesem Bereich haben und noch nie andere Mitarbeiter geführt haben
-aufhören das englische Investorendenken der Gewinnmaximierung (in kürzester Zeit) als riesen Druck auf die Mitarbeiter umzulegen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Earthstaff ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ich liebe es, unter einer weiblichen Führung zu arbeiten und zu lernen. Besonders bei einem so hohen Frauenanteil unter den Mitarbeitern, ist es nur logisch, dass auch viele der Führungsebenen im Sales weiblich sind und sein sollten, immerhin haben wir aktuell eine Frauenquote von 85 %. Aufstiegschancen sind absolut transparent und selbstverantwortlich zu erreichen. Wenn du so weit bist, wirst du deine Rookies oder dein Team bekommen, deine Position wird mit dir geschaffen. Wenn du sagst, du ist noch nicht ...
5
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Bei uns ist jeder Willkommen und jeder wird gleich behandelt, unabhängig von Alter, Erfahrung, Religion, sexueller Orientierung…
Auch Kollegen, die sich entscheiden das Unternehmen zu verlassen, werden von uns mit Respekt und Verständnis verabschiedet. Durch einige ehemalige Kollegen, die uns als Firma schaden wollten, kommen nun allerdings negative Bewertungen zustande- das ist sehr schade.
5
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Wir arbeiten hier als Team und da ist es egal welches Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder sexuelle Orientierung du hast.
5
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Wenn es um die Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern, Alter oder sonstigen Merkmalen geht, so wird jeder gleich behandelt.
Sehr unfair behandelt wird man jedoch, wenn man entschließt zu kündigen. Wobei da das Unternehmen auch keinen Unterschied zwischen Mann und Frau macht. Man wird gern vor anderen Mitarbeitern auf Englisch verhört, angeschrien und aus dem Büro geschubst. Zu guter letzt wird einem das Gehalt eingefroren, obwohl man noch angestellt ist. Auf Nachfragen per Email oder Telefon wird nicht reagiert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Earthstaff ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es wird kaum mit Papier gearbeitet, das ist ein Pluspunkt.
Was das Sozialbewusstsein angeht, wird man gern asozial und spuckt auf alle hochgehaltenen Prinzipien, wenn Kollegen und Kolleginnen in Ungnade fallen.
Alle Konten werden gesperrt, es gibt keine Rückmeldung von der HR und das Gehalt wird einem nicht überwiesen, man hofft, dass die Mitarbeiter ,,leiden" weil sie kein Geld bekommen. Da so ein Gerichtsverfahren einige Monate andauern kann, nimmt man gern in Kauf, dass dadurch Existenzen kaputt gehen. Mitarbeiter, die ...
1
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Kollegen werden für einen Tag nach München ins zurück geflogen, um einen Geschäftsführer Hallo zu sagen.
Wenig Vorbild in Sachen Umwelt.
1
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Es wäre schon sehr sozial auch die Gehälter von Mitarbeitern zu bezahlen, die zwar gekündigt haben aber deren Vertrag noch läuft...
1
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Wird nichts in dem Bereich gemacht.
1
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Bei uns läuft weitestgehend alles digital, auch unser Onboarding läuft ab diesem Jahr komplett digital ab.
Was ich besonders schätze: gerade in dieser Zeit müssen wir alle ein wenig mehr zusammen rücken- natürlich nur sozial gesehen, deshalb spendeten wir im Dezember 2020 an eine wohltätige Organisation, statt “teure” Weihnachtsgeschenke an Kunden und Kandidaten zu verschicken.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Die Karrierewege sind transparent und man kann hier schnell aufsteigen, wenn man möchte. Es gibt verschiedene Wege, entweder man möchte sich zur Teamleitung entwickeln oder zum Principal (Business Development und Marktausbau). Das Onboarding Programm ist sehr ausführlich, wird teils vor Ort gemacht und teils per Video aus dem Berliner Office. Hier wird gerade an einem einheitlichen Konzept gearbeitet, weshalb es gerade etwas holprig abläuft.
4
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- Eigentlich gibt es klar definierte Karrierestufen (Junior – Consultant – Senior – usw.), die am eigenen Umsatz (und dem Umsatz der eigenen Rookies) gemessen werden.
- Etwas suspekt ist, dass mittlerweile Mitarbeiter Karrierestufen überspringen können, und sich bspw. zum Direktor qualifizieren, ungeachtet des eigentlichen Umsatzes.
2
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Zum Start genießt man eine Onboardingphase mit vielen Trainings. Schulungsmöglichkeiten sind immer gegeben.
Es gibt mehrere Karriere Möglichkeiten. Diese werden offen kommuniziert. Jeder kann selbst entscheiden, welchen Weg er gehen möchte. Ziele für die Beförderungen sind festgelegt und gelten für jeden.
5
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Jetzt wo ein Großteil der bisherigen Leistungsträger gegangen ist bieten sich bestimmt viele Möglichkeiten aufzusteigen. Ist allerdings dem Kollegenzusammenhalt nicht besonders zuträglich weil jeder auf sich und seinen persönlichen Vorteil bedacht ist.
1
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Wer will, der kann bei Earthstaff alles erreichen. Setzt dir Ziele, sprich mit deinen Kollegen über deine Vision und ich verspreche dir, dass sie alles daran setzen werden, dich dabei zu unterstützen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer5 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Personalberater2 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Earthstaff
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Earthstaff
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards