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EAST 
END 
Communications 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als Sein.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei EAST END Communications Gmbh in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeite gerne mit den Kreativen, sind aber derzeit nicht gut geführt. Das war früher anders, da gab es einen Verantwortlichen mit viel Herz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Zuhören. Jedem. Ich denke man sollte erst einmal das was man hat in entsprechender Wertschätzung umsetzen, bevor man sich in irgendwelchen Visionen verliert. Zum Beispiel das Office im Dubai bringt keinem etwas.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Werte, die nicht gelebt werden. Sehr viel Struktur macht das, was man von einer Agentur erwartet kaputt. Es ist nicht locker und sehr prozessorientiert. Und diese funktionieren nicht immer.

Kommunikation

Generell gibt es (zu) viele Meetings in denen aber meistens nur belangloses erzählt wird. Echte Entscheidungen - insbesondere Mitarbeiter betreffend - bekommt man nur per Mail gesagt.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich gut. Ist ein bekanntes Phänomen, dass (Projekt-)Teams, die Druck von anderen Ebenen bekommen, intern zusammen halten...

Work-Life-Balance

Agenturüblich. Was nichts entschuldigen soll. Die Agentur ist gesund und könnte mehr tun.

Vorgesetztenverhalten

Man spürt schnell, ob man beliebt ist oder nur eine Ressource. Oftmals werden Personalentscheidungen bis zur letzten Minuten herausgezögert und man erfährt am letzten Tag der Probezeit, dass es nicht weitergeht. Das war früher deutlich besser, aber leider hat die Person mit der man Reden kann, das Unternehmen Ende letzten Jahres verlassen. Das ist überhaupt nicht kompensiert worden. Der Mitarbeiter ist hauptsächlich eine Ressource und wird nach Zeit verplant. Alles wird in Zeit gemessen, sogar Ideen.
Man sollte sich mal Fragen, ob alle Personen, die in Führungspositionen sind, auch dafür geeignet sind. Fachlich wohl eher als menschlich.

Interessante Aufgaben

Gute Kunden, aber oft sitzt man immer auf den gleichen Kunden und Projekten, dass macht es eher weniger spannend.

Gleichberechtigung

Wie gesagt einige sind beliebter, andere vielleicht weniger. Der eine ist auch mehr ersetzbar, der andere weniger. Spürt man genau.

Arbeitsbedingungen

Büro sind schön. Ausstattung geht. Räume sehr voll, wenig Ruhe zum telefonieren. Technik ist Möchtegernmodern. Gehen davon aus, dass man das eigene Handy inkl. Flatrate immer zur Verfügung stellt...
Auf der einen Seite will man modern sein, auf der anderen Seite wird Kollegen das Homeoffice eben mal so entzogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht aufgefallen, was hier mehr gemacht wird, als muss.

Image

Nach außen wirklich toll. Bei den Mitarbeitern sehr angekratzt.


Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamDirector Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

danke dass du dir Zeit für ein Feedback zu deiner Arbeit bei uns genommen hast. Wir schätzen den offenen Austausch mit unseren Kollegen sehr und bedauern, dass du Deine Kritik nicht schon während der Zeit bei uns geäußert hast.

Wir sind in den letzten Jahren stetig und erfolgreich gewachsen und neben dem vierköpfigen Leadteam gibt es eine Teamleiterebene als erweiterten Führungskreis bei EAST END. Personalentscheidungen werden seit Jahren nicht mehr von nur einer Person allein getroffen sondern von einem größeren Team.
Für alle steht das, was EAST END auszeichnet - unsere Mitarbeiter – an höchster Stelle. So finden mit jedem Mitarbeiter während der Probezeit immer 2 Feedbackgespräche mit seinem Teamleiter statt, damit der neue Mitarbeiter genau weiß, wo er steht. Eine Entscheidung am Ende der Probezeit, ohne vorherigen Gespräche, gibt es bei uns nicht.

Seit Jahren steht bei uns im Fokus das Arbeiten bei EAST END so angenehm wie möglich zu gestalten. Neben einer gemeinsamen Kultur, die wir pflegen und für die es ein eigenes Werteteam gibt, steht das Thema Mitarbeiterentwicklung mit unserem sich stetig erweiternden Campus im Mittelpunkt.

Wie du schreibst, gibt es bei uns z.B. die Möglichkeit Homeoffice. Dieses entziehen wir nicht ohne weiteres, sondern haben in einem Team, für eine Neustrukturierung eine temporäre Ausnahme gemacht. Auch hier wird es, sobald das Team im ganzen steht, wieder die Möglichkeit für Homeoffice geben.

Insbesondere unsere abwechslungsreichen Kunden und spannenden Projekte in verschiedensten Branchen für starke internationale Marken gepaart mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung ist das, was viel Begeisterung bei bestehenden aber auch neuen Kollegen hervorruft. Auch besteht die Möglichkeit innerhalb der Teams zu wechseln, um so andere Kunden kennen zu lernen.

Neben unseren Werteaktionen gibt es gemeinsame Feste (Sommerevent, Weihnachtsfeier & Teamevents), um auch über die Arbeit hinaus im Austausch zu bleiben.

Sicherlich läuft auch bei uns nicht immer alles rund und deshalb versuchen wir uns stetig zu verbessern. Insbesondere mit dem Leadteam gibt es hierzu regelmäßige Austauschplattenformen in kleinen Gruppen wie z.B. „share & reapply“ in denen vom Azubi bis zum Geschäftsführer alle voneinander lernen. Hier kann jeder jederzeit Verbesserungsvorschläge anbringen.

Nicht ohne Grund sind wir gerade von Deutschland Test und FOKUS-MONEY zur besten Eventagentur Deutschlands gekürt worden, was uns sehr stolz macht.

Abschließend möchte ich noch erwähnen, dass ich allen unseren Mitarbeitern persönlich als Verantwortliche für Personal jederzeit für einen Austausch zur Verfügung stehe. So können frühzeitig gemeinsame Lösungen gefunden werden.

Wir wünschen dir bei deinem jetzigen Job alles Gute.

Viele Grüße,
Nicole Martens
Director Human Resources

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