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14 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 36%
Score-Details

14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unternehmen mit Zukunft

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eastman Chemical Deutschland GmbH in Großröhrsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein geben und nehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuwendung für Mitarbeiter wie Tankgutschein oder ähnliches

Verbesserungsvorschläge

Das schnelle Wachstum des Unternehmens professioneller begleiten.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Team

Work-Life-Balance

2 Schichtsystem

Karriere/Weiterbildung

Auf Schichtleiter Ebene werden immer Schulungen angeboten

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird daran gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Junges Team

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung zwischen jung und alt

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem neusten Stand

Kommunikation

Ausbaufähig aber ok

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Herausforderungen


Image

Gleichberechtigung

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Operateur

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eastman Chemical Deutschland GmbH in Großröhrsdorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Muss sich dringend was ändern ansonsten wird noch mehr Personal die Flucht ergreifen.
Stand im Werk Leuna sehr schlecht

Verbesserungsvorschläge

Ihr Handeln dringend überdenken wie Sie mit Ihrem Personal umgeht.

Arbeitsatmosphäre

Von Geschäftsebene eine reine Katastrophe und personalmäßig total schlecht aufgestellt.

Image

Schlechtes Image nach draußen, was der Umgang mit den Mitarbeitern angeht bzw die Firmenphilosophie.

Work-Life-Balance

Bereitschaft unter 24h wird man angerufen, ob man nicht arbeiten gehen könnte.
Familienleben ade

Kollegenzusammenhalt

Kollegen Zusammenhalt funktioniert und es wird sich geholfen und unterstützt wo Hilfe benötigt wird

Vorgesetztenverhalten

Spielt alles runter und bewegt nichts.

Kommunikation

Alles wird von Geschäftsebene klein geredet und nichts passiert.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Realität und Sein

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Eastman Chemical GmbH in Köln gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jobticket wird geboten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Geringe Mitarbeiteiterwertschätzung

3,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei Eastman Chemical Deutschland GmbH in Nienburg/Weser gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach 30 jähriger Unternehmenszugehörigkeit und Arbeit als Führungskraft in verschiedenen Bereichen der Technik und Produktion, verlief mein Ausscheiden in Altersrente völlig „sang- und klanglos“.
Weder gab es seitens der Geschäftsführung (es ist nur ein kleines Unternehmen!) irgendein Wort, eine Karte oder eine sonstige Geste zum Ausscheiden, absolut nichts. Meine mir direkt unterstellten Mitarbeiter werde ich in sehr guter Erinnerung behalten. Das Desinteresse der Geschäftsführung aber empfand ich als beschämend.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Unehrlicher Arbeitgeber

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Eastman Chemical Deutschland GmbH in Nienburg/Weser gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unehrlicher Umgang mit MitarbeiterN

Verbesserungsvorschläge

Unfähige Vorgesetzte ersetzen

Arbeitsatmosphäre

Schwache Führungskraft zerstört das Klima

Work-Life-Balance

Solange etwas nichts kostet wird es unterstützt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein top!
Sozialbewußtsein Flop !

Kollegenzusammenhalt

nur im eigenen Bereich besteht Zusammenhalt;

Vorgesetztenverhalten

Gaaaaaanz unprofessional und ohne Wertschätzung für die Leistungsträger

Kommunikation

Kommunikation findet nicht statt


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Die guten Zeiten sind vorbei

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eastman Chemical GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich gut sind die Kollegen, von denen viele trotz täglicher Dämpfer, tapfer die Zähne zusammen beißen und einen guten Job machen. Das auch über die normalen Arbeitszeiten hinaus, obwohl Überstunden gestrichen und auch Gehaltserhöhungen ins endlose verschoben wurden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit werden Kernkompetenzen des Teams nach Indien verlagert. Das ist weder im Sinne des Kunden noch des Mitarbeiters. Man fragt sich schon, ob man gerade mit der Übergabe seiner Aufgaben auch bald den Job los ist.... Nicht sehr motivierend. Der Informationsfluss ist bei diesem Thema jedoch wieder mehr als dürftig... Keiner weiß was und den dummen Customer Service Representative hat es auch nicht zu interessieren. Punkt.
Wertschätzung ist hier auch völlig fehl am Platz. Leider bekommt man immer wieder zu spüren, dass man das letzte Glied der Kette ist und als Mitarbeiter eine nur kleine und vor allem austauschbare Nummer.
Lustig ist dabei, dass die Großverdiener und die Außendiestler des Kölner Büros dabei immer die unangenehmen Aufgaben an den Customer Service abschieben und dabei fröhlich und vor allem breitbeinig auf der Fensterbank sitzen.... Schon wieder ne unangenhme Aufgabe los geworden... YEAH

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da bloß anfangen... Zunächst sollte es ein Customer-Service-Managment geben, dass auch tatsächlich ernsthaftes Interesse an diesem Job hat und die entsprechenden Voraussetzungen mitbringt. Es reicht leider nicht sehr tierlieb zu sein und statt sich mal einen Urlaub zu gönnen, lieber kranke Hoppelhäschen pflegt, wenn man kein Gespür für das menschliche Individuum mitbringt. Auch als selbsternannter Hobbypsychologe und Hobby-Doktor bringt man leider keine wirklich gute Voraussetzung als Customer-Service-manager zu arbeiten. Im Gegenteil. Es ist schon fast anmaßend welche Krankheiten einem diagnostiziert werden und welche intimen Fragen man sich stellen lassen muss, obwohl man gerade in einem geschäftlichen Bewertungs-Gespräch sitzt.
Man fragt sich da schon, welche Voraussetzungen man für eine Führungsposition in diesem Unternehmen eigentlich mitbringen muss.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nicht empfehlenswert

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Eastman Chemical GmbH in Köln gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jegliche Kommunikation funktioniert nur gut über den Flurfunk. Es werden Aussagen verdreht nur um selber besser da zu stehen. Die persönlichen Empfindungen der Mitarbeiter spielen keine Rolle

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein bisschen wie an einem Samstag-Abend im Eck-Büdchen in der Nähe der Party Hotspots: Ein reges Rein und Raus - der eine bleibt länger, während manche nur ein kurzes Gastspiel haben.

Work-Life-Balance

Schlichtweg nicht vorhanden. Kollegen kommen und gehen wegen Erschöpfung oder schlichtweg wegen "Burn-Out". Dies darf aber auch nicht thematisert werden, laut Geschäftsführung aus Datenschutzgründen....

Karriere/Weiterbildung

In Langenfeld kaum möglich.

Kollegenzusammenhalt

Was wirklich positiv zu vermerken ist, ist der Zusammenhalt der Kollegen. Es könnte alles gut funktionieren, wenn nicht immer wieder von "oben" ein Stopper und Dämpfer käme und man als Mitarbeiter keinerlei Wertschätzung erfährt.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Wie schon erwähnt, man dreht alles so, wie es einem passt, nur um selber seinen Stuhl zu sichern und ja nicht in ein schlechtes Licht bei den eigenen Vorgesetzten zu geraten. Private Informationen anderer Mitarbeiter werden gerne in 1-1 Gesprächen erzählt und auch gerne über die Performance anderer gesprochen... Wie war das mit Datenschutz?

Kommunikation

Das Unternehmen selbst versucht schon, offizielle Ankündigungen per Rundmail zu verbreiten. Das klappt mehr oder weniger gut. Hier soll jedoch die Kommunikation der "Führungs-Ebene" (absichtlich in Anführungszeichen, da nicht wirklich von ernst zu nehemder Führungsebene gesprochen werden kann) in Köln bzw. jetzt Langenfeld gesprochen werden.
Die Customer Service Managerin hört sich sehr gerne reden und philosophiert dabei auch gerne im Einzelgespräch über die Leistungen anderer. Dabei hört man oft Informationen, die eigentlich nicht in ein solches Gespräch gehören.
Gerne fungiert man frei nach Pipi Langstrumpf: "Ich mache die Welt, wie sie mir gefällt." Dabei werden gerne auch mal Aussagen von Mitarbeitern absichtlich falsch wieder gegeben oder so verdreht, das man selber in einem besseren Licht steht.
Wenn man Informationen nicht von seinen Vorgesetzten erhält, kann man aber auch getrost auf den Flurfunk warten, der funktioniert bestens und immer.

Interessante Aufgaben

Die ein oder anderen Aufgaben sind sicher interessant, leider wird der Customer Service mit immer mehr Aufgaben überschüttet. Durch sehr schlechtes Personalmanagement, befindet man sich fortlaufend in Vertretungssituationen und muss Pakete bearbeiten, die meist bei über 150% liegen.... Ein Danke bekommt man dafür leider nicht.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Überfrachtung mit zuviel Arbeit und Informationen, die Qualitätseinbußen nach sich ziehen und den MA stressen.

3,8
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bei Eastman Chemical GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sehr viel Wert auf eine gute Einarbeitung gelegt wird und Teamwork wirklich gelebt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das zu absolvierende Arbeitsvolumen im Bereich Customer Service führt schnell in die Überforderung

Verbesserungsvorschläge

Personalstärke in wichtigen Kernbereichen an das gestiegene Kundenvolumen und die gestiegenen Anforderungen anpassen.

Work-Life-Balance

Das hohe Arbeitsvolumen nötigt dich zu Überstunden. Urlaubsgenehmigungen gestalten sich als schwierig. Burn out Tendenzen


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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keine Betriebsverbundenheit

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eastman Chemical Deutschland GmbH in Nienburg/Weser gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wohnortnähe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Fürungskräfte wirken teilweise völlig überfordert, uninformiert, entscheidungsfeindlich

Arbeitsatmosphäre

totale Unterbesetzung und dadurch völlig demotiviertes und sogar gleichgültiges Personal;

Image

typisch amerikanische Kultur

Work-Life-Balance

ständige Mehrarbeit, Urlaub muss oft verschoben werden; Management völlig uninteressiert an Interessen und Wünschen der Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

kaum Enwicklungschancen

Gehalt/Sozialleistungen

schlechte Bezahlung, nur das, was der Tarifvertrag vorschreibt, kein cent mehr;
Sozialleistungen wurden zurück gefahren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein ist sehr hoch, Sozialbewußtsein ist unterentwickelt

Kollegenzusammenhalt

ohne Zusammenhalt der Kollegen in der Schicht wäre es sehr tröge

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Mitarbeiter sind auf dem Abstellgleis, wurden wiederholt angesprochen, wann endlich sie das Unternehmen verlassen wollen;

Vorgesetztenverhalten

keine klare Struktur und Eignung für den Job erkennbar; wonach eigentlich werden die Führungskräfte ausgewählt und beschäftigt?

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind ok

Kommunikation

Mitarbeiter erfahren, wenn überhaupt, erst sehr spät von aktuellen Entwicklungen und Entscheidungen

Gleichberechtigung

männliche und weibliche Mitarbeiter werden gleichbehandelt; ob Frauen Aufstiegschancen haben, kann erst beurteilt werden, wenn die Ausbildungszeit vorüber ist und sie vielleicht übernommen werden;

Interessante Aufgaben

keinerlei Einfluss auf Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches; ungerechte Verteilung der Aufgaben

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Finger weg!

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eastman Chemical Deutschland GmbH in Nienburg/Weser gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitnehmervertetung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Führungsstiel der leitenden Angestellten. Mangelndes Fachwissen wird mit nicht vorhandener Autorität überspielt.

Verbesserungsvorschläge

Führungsstiel überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, es wird gern gemobt.

Work-Life-Balance

Gibt es nur wenn es dem Vorgesetzten past.

Karriere/Weiterbildung

Es wir viel versprochen, findet aber nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

i.O.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht.

Arbeitsbedingungen

Nicht gut.

Kommunikation

Nicht erwünscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleitungen gut. Gehalt: Durchschnittlich.

Interessante Aufgaben

Es gibt nur Teil aufgaben. Man soll nie die Zusammanhänge verstehen. (Teile und Hersche)


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eastman Chemical durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Eastman Chemical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eastman Chemical als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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