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eastside communications Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,71
Vorgesetztenverhalten
3,21
Kollegenzusammenhalt
4,64
Interessante Aufgaben
3,79
Kommunikation
3,36
Arbeitsbedingungen
3,86
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,36
Work-Life-Balance
3,36

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,29
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,93
Image
3,77
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 7 von 14 Bewertern Homeoffice bei 6 von 14 Bewertern Kantine bei 2 von 14 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 14 Bewertern Barrierefreiheit bei 5 von 14 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 14 Bewertern kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 1 von 14 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 10 von 14 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 5 von 14 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 8 von 14 Bewertern Internetnutzung bei 8 von 14 Bewertern Hunde geduldet bei 6 von 14 Bewertern
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Bewertungen

  • 11.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    eastside communications
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) Ex-Mitarbeiter(in), es tut uns leid! Es tut uns wirklich leid, dass du unter diesen Umständen bei uns arbeiten musstest. Es muss wirklich hart gewesen sein für dich. Vor allem tut uns leid, dass dir die Arbeitsatmosphäre so gar nicht gefallen hat – obwohl die Kollegen so doch toll waren, die Räume hell und ruhig, gut erreichbar, mit aktuellen Computern und mit ebensolcher Software ausgestattet. Die Hubtische für jeden Berater, die eigene Terrasse mit Grill- und Chill-Area sowie die extra große Kantine sind dir auch entgangen. Dass du bei den zu nennenden Benefits eigentlich alle ignorierst, ist ja auch nicht schlimm, die hast du wahrscheinlich einfach gar nicht bemerkt. Es tut uns auch leid, dass wir Vorgesetzten vorsätzlich so fies und gemein zu dir waren, wir offensichtlich nie mir dir gesprochen haben, geschweige denn dich gelobt oder anders wahrgenommen, obwohl die Tür doch immer offen steht und die Wege extrem kurz sind. Es tut uns leid, dass die Kommunikation nicht geklappt hat. Vielleicht sind deine Teamleiter zwei Schreibtische zu weit weg, das Agentur-Wochenmeeting einfach nur lästiges Beiwerk. Auch unser monatliches Teamfrühstück ist ja nur für Anfänger und braucht daher nicht extra erwähnt zu werden. Es tut uns wirklich leid, dass wir deine Karriere nicht im Blick hatten und dich unter diesen Umständen auf der Leiter wohl übersehen haben. Es gibt ja schließlich auf keinen richtigen Entwicklungs- uns Stellenplan, sondern es ist alles absolut zufallsgesteuert und vor allem rein von den persönlichen Vorlieben der Chefs abhängig. Es tut uns also auch leid, dass du unter diesen Umständen nicht in die höchste Einkommensklasse gehoben wurdest, damit du nicht von den ganzen Sozialleistungen, die hier jeder bekommt, profitieren kannst. Was zählt schon kostenloser Kaffee oder Tee, zur Verfügung gestellte Softdrinks, Teamfrühstücke, gemeinsames Essen gehen nach größeren Events oder Betriebsausflüge? Alles Kokolores. Es tut uns sehr leid, dass deine Work-Life-Balance unter unseren Agenturumständen so gelitten hat. Offensichtlich warst du zwar der/die einzige, der/die seine (ihre) Aufgaben nicht in der normalen Arbeitszeit hat erledigen können, wie das alle anderen schaffen. Die flexible Arbeitszeit kann man in diesem Fall ja auch vernachlässigen und muss auch nicht gesondert angesprochen werden. Warum auch? Und ja, so ein zusätzlicher Messe- oder Veranstaltungstag kann lang sein. Aber er kommt nicht überraschend und wird zudem mit Freizeit ausgeglichen. Darüber hinaus kann sie an einer Hand im Jahr abzählen. Aber das war wohl auch schon zu viel für dich. Es tut uns vor allem leid, dass du bei einer so wenig renommierten Agentur geknechtet wurdest, die jetzt über 20 Jahre in der Branche erfolgreich tätig ist. Gut, Kunden wie adidas Eyewear, Coleman, Continental, Schöffel oder Patagonia wissen ja auch nicht mit wem sie es hier wirklich zu tun haben. Abschließend kann es uns wirklich nur leid tun, dass du hier gearbeitet hast. Und wenn es dir tatsächlich so schlecht ging, dann fragt man sich schon, wieso du nie versucht hast, das zu Sprache zu bringen. Wir wünschen dir jedenfalls alles nur erdenklich Gute und hoffen, dass es dir nie mehr bei uns leid tun muss. Deine (Ex-)Chefs

Kai Schmid
Geschäftsführer

Wie ist die Unternehmenskultur von eastside communications? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 01.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

- Lob von den Vorgesetzten gibt es - allerdings nur selten
- Fairness gegenüber dem Arbeitnehmer ist generell ausbaufähig (manche bekommen 3 Wochen Urlaub, andere nur 2 usw. - es wird keine klare Linie gefahren)

Vorgesetztenverhalten

- MA werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen
- Ziele sind oftmals schlichtweg unrealistisch (liegt daran, dass die Vorgesetzten zu weit vom daily business entfernt sind, dies aber selbst nicht einsehen)

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität ist sehr gut

Interessante Aufgaben

Man hat meist freie Hand was die Kundenbetreuung betrifft

Kommunikation

Regelmäßige Wochenmeetings finden statt. Es wird aber nicht kommuniziert ob die Agentur beispielsweise an Pitches teilnimmt. Die Führungskräfte beziehen bei solchen Projekten das Team nicht mit ein - ausgenommen den strategischen Berater.

Gleichberechtigung

Die meisten MAs sind Frauen, deswegen ist das schlecht zu beurteilen. Aufstiegschancen sind für alle gleich: Volo - Operativer Berater.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen 45+ sind selten anzutreffen da fast ausschließlich die Einstellung neuer MAs über ein Volontariat läuft.

Karriere / Weiterbildung

Während des Volontariats (Dauer zwei Jahre) dürfen Mitarbeiter an zwei Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Die Kosten werden von der Agentur getragen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist generell Ausbaufähig. Während des Volos ist es gestaffelt, danach wird jährlich verhandelt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird fast ausschließlich auf Umweltpapier gedruckt. Zudem wird Fair Trade-Kaffee angeboten.

Work-Life-Balance

Es gibt nachvollziehbare Urlaubssperren kurz vor den Messen. Außerdem ist die Agentur zwischen den Jahren geschlossen. Hierfür muss Urlaub genommen werden. Generell herrscht eine 40-Stunden-Woche, oder mehr.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter bei Pitches berücksichtigen
  • Offenere Kommunikation an die Belegschaft
  • Eine klare Linie fahren - generell

Pro

Man lernt hier alles für seinen weiteren beruflichen Werdegang im Kommunikations-Bereich.

Contra

Keine nennenswerten Aufstiegschancen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    eastside communications
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Kommentar des Arbeitgebers

Zum Thema Fairness wollen wir anmerken, dass es in punkto Urlaub sehr wohl klare Regelungen bzgl. der Zeiten und der Dauer gibt. Allerdings sind die Forderungen manchmal so, dass man beim besten Willen nicht jedem Wunsch nachkommen kann.

Kai Schmid
Geschäftsführer