39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er ist sehr menschlich
Er ist sehr gestresst
Keine
Die Innovationen, die pünktliche Bezahlung.
Die fehlende Menschlichkeit. Der unehrliche Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Müllproduktion bei Eröffnungen.
Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit sollte vom obersten Boss, zumindest im Unternehmen gelebt werden. Helfen wenn um Hilfe gefragt wird.
Ständiger Druckaufbau
Mehr Schein als sein.
25/7 Mehr kann ich dazu nicht schreiben.
Keinen Cent für Weiterbildungen.
Das wenige das passte war das Gehalt
Katastrophal, unnötiger Tonnenweiser Verpackungsmüll bei jeder eröffneter Filiale. Verbessern wollte daran keiner etwas, man hätte ja dafür etwas tun müssen.
Kommt drauf an in welcher Abteilung sich befindet.
Da gab es keine Probleme
Unterste Schublade im Vertrieb, Expansion, Bau, in der Marketingabteilung war es deutlich besser.
Fraglich da immer Druck ausgeübt wurde
Du wirst angehört, mehr leider nicht.
Was das Geschlecht angeht, ja da gab es nix zu beanstanden.
Ja Interessant war es immer, gute Innovationen.
Das stimmige und sehr gut zusammen gestellte neue Team, welches eine Einheit bildet.
Die Arbeitsatmosphäre war jederzeit hervorragend und der Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen war sehr angenehm. Bei Problemen konnte man sich an Kollegen wenden, welche einem weiter geholfen haben und Lösungen konnten somit gemeinsam erarbeitet werden.
Image bei Apothekern noch nicht auf dem Niveau, welches es mit dem einzigartigen, modernen und für Kooperationspartner attraktiven Konzept verdient hätte.
Mein Arbeitstag konnte ich mir jederzeit frei einteilen und somit einen optimalen Einklang zwischen Familie und Beruf finden.
moderne Arbeitsmittel wurden zur Verfügung gestellt, sodass kaum Papier verwendet werden muss
Das Thema Kommunikation wird offen gelebt und jegliche Informationen, welche benötigt werden, wurden zur Verfügung gestellt. Ein regelmäßiger Austausch wird gefördert, sodass durch die avisierte Kommunikation sowohl die Arbeitsatmosphäre wie auch die Arbeitsergebnisse gefördert werden.
Gute Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Das Image ist recht positiv die Ex Kollegen die manches negativ finden sollten sich an die Ihre eigene Nase fassen
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung
Direkter Vorgesetzten sehr positiv zu Vorstand eher neutral da zu wenig Kontakt.
Manchmal mehr miteinander sprechen hilft sowie bessere Erreichbarkeit.
Immer wieder innovative Aufgaben manchmal aber mit schwerem Einstieg
-schöne, barrierefreie Büroräume
-work-life-balance
-Home-Office-Möglichkeit
-keine Ausgrenzung durch Alter, Geschlecht, Ethnie, Konfession etc.
-Vetternwirtschaft
-Gerüchteküche
-Unprofessionalität
-Keine Vetternwirtschaft
-negatives Gerede/Gemunkel unterbinden
-direkte Ansprache der Kollegen bei Problemen, nicht über Flurfunk
-Büroräume gerecht verteilen und nicht nach familienstatus
-Beziehungen unter den Kollegen nicht bewusst verheimlichen - kommt zwangsläufig raus und schmälert die Arbeitsatmosphäre
-Arbeitnehmer durch Schaffung einer besseren Atmosphäre längerfristig binden
-Vorsicht bei der Auswahl der Auszubildenden
Abteilungsabhängig.
Das Image trifft auf die Realität zu.
Hier kann wirklich nicht gemeckert werden!
Für jeden Cent wird hier hart gekämpft.
Abteilungsabhängig.
Zum Teil schockierend, wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Arbeitsplatz-technisch ist alles gegeben.
Kommunikation findet hauptsächlich nur hinterrücks statt.
Tätigkeitsabhängig.
- Faire Bezahlung für Werkstudenten
- Home-Office für Werkstudenten ebenfalls möglich
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Teamzusammenhalt
- Arbeitsatmosphäre
- Gute Anbindung
- Schnelle Rückmeldung bei der Bewerbung
- Flache Hierarchie
- Weiterbildungsmöglichkeiten auf für Mitarbeiter in der Systemzentrale
Die Flexibilität und das schnelle Reagieren auf Wünsche. Egal ob im Bereich Urlaub oder auch allgemein im Arbeitsbereich.
Außerdem werden die Urlaubswünsche fair verteilt.
Besser drauf achten, wenn sich jemand traut, den Mund aufzumachen. Es gibt Gründe warum die Unzufriedenheit in diesem Betrieb so hoch ist.
Es ist zu viel Neid, Missgunst und Egoismus vorhanden.
Durch die ständig wechselnden Vorgesetzten, die mal mehr, mal weniger durchgreifen, entsteht eine interessante Arbeitsatmosphäre. Manche Mitarbeiter verselbstständigen sich und werden nicht in Schach gehalten.
Die Arbeitszeiten in einer Apotheke sind immer ein wenig schwierig, allerdings kann man immer mindestens einen halben freien Tag raushandeln
Existiert nicht.
Es ist sehr viel Neid und Missgunst vorhanden innerhalb der Kollegen
Es wird viel Rücksicht auf sie älteren Kollegen genommen. Auch von den Teilzeitkräften
Durch den ständigen Wechsel schwierig, weil jeder anders leitet. Man kann sich schlecht auf etwas einstellen.
Außerdem muss man sich bei Krankheit teilweise selbst um Ersatz kümmern, was nicht die Aufgabe des AN ist.
Es gibt jemanden, der regelmäßig in der Apotheke erscheint um das Team bei Kommunikationsproblemen zu unterstützen. Diese Frau macht nur leider das Gegenteil von dem was sie tun soll. Sie schürt Probleme wo keine sind, reagiert aber auf der anderen Seite nicht, wenn ihr wirkliche Probleme vorgetragen werden. Das einzige was im Team passiert, nachdem sie da war, ist Misstrauen den anderen Kollegen gegenüber.
Leider ist es auch schwierig direkt mit jemandem zu reden, weil sich trotz gebrachter Beispiele nichts ändert.
Normalerweise hat man in Apotheken eine sehr strenge Hierachie, das ist in diesem Unternehmen nicht der Fall. Die Aufgaben werden aufgrund der individuellen Fähigkeiten verteilt.
Man kann sich jederzeit zu anderen Aufgaben einteilen lassen. Es wird gut auf die einzelnen Wünsche eingegangen.
Hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Einer der wesentlichen Gründe für den Erfolg des Unternehmens.
Attraktive Möglichkeiten externe Schulungen zu besuchen oder an internen Angeboten teilzunehmen.
Sehr gute Teamatmosphäre, es macht viel Freude zu sehen wie hilfsbereit Mitarbeiter miteinander umgehen.
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, Klartext anstatt politischer Spielchen.
Kleine Büroeinheiten, kein Großraum, moderne Notebooks, sehr modernes Büro, gratis Getränke, Obst.
Gute Gehalts- und Sozialleistungen, die stets pünktlich beglichen werden
Viele weibliche Führungskräfte und Wiedereinsteiger. Ohne die Kolleginnen würde das Unternehmen nicht so gut laufen.
Immer wieder neue Projekte, jeder kann etwas bewegen und die Vernetzung der Abteilungen führen zu phantastischen Ergebnissen
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb des Teams sehr angenehm. Hier muss man keine Angst haben Fehler zu machen.
Home Office an zwei Tagen - absolut Fair. Aufgrund der jetzigen Corona Lage ist jedem Mitarbeiter frei gestellt auch mehr Home Office Tage zu nutzen. Gibt ein tolles Gefühl! Hier wird mit Vertrauensarbeitszeit gearbeitet was ich ebenfalls sehr angenehm finde.
Absolutes Wir Gefühl, Abteilungsübergreifend. Alle haben ein offenes Ohr und versuchen zu Helfen.
Ob jung oder alt, es werden alle gleich behandelt und geht kollegial miteinander um.
Man weiß immer wo man steht.
Schöne, offene Büroräume. Moderne Ausstattung. Laptop sowie Diensthandy.
Transparente Kommunikation. Innerhalb der Abteilungen findet immer ein Austausch statt.
Ich bin zufrieden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Man kann schnell in zusätzliche Bereiche eintauchen und seine Stärken dort ebenfalls einbringen.
Die Menschen die bei easyApotheke arbeiten. Das Personal bei easy ist in der Gesamtzusammenstellung toll. Sind viele clevere Leute dabei.
innovative moderne Arbeitsweisen brauchen immer ein bisschen länger bis sie in allen Abteilungen ankommen.
moderne Arbeitstools weiter ausbauen. Die digitalen Vernetzungen der Abteilungen weiter vorantreiben.
Cooles, modernes Gebäude, Büroräume mit meist maximal 4 Personen. Große Aufenthaltsküche, hell und viel Licht.
Das Image ist deutlich schlechter als die Realität. Zu Kununu gehen bei easy wohl meist nur unzufriedene Mitarbeiter. Ist vermutlich so wie bei Hotelbewertungen. das easyApotheke Konzept kommt aus einem Discounter Image. Dieser Weg wird verbessert, der Prozess erfolgt schleichend.
Keine Übermäßigen Überstunden in fast allen Abteilungen. Es gibt Zeiten da fällt mal mehr an, dann ist es jedoch auch normal, dass man auch mal länger bleibt. Jedoch kann man in ruhigen Zeiten immer pünktlich nach Hause.
Karriere und Weiterbildung vorhanden, wenn man über seine Wünsche und Ziele spricht. Jedoch muss einem klar sein, dass man sich für einen Mittelständler entscheidet. Riesige Sprünge und viele kleine Wechsel sind nicht wie in einem Konzern möglich - das sollte einem klar sein. Doch wenn man sich verändern will und sich proaktiv mitteilt, werden Lösungen gesucht.
Die einzelnen Abteilungen und Teams stehen zueinander. Auch zwischen den Abteilungen funktioniert die Kommunikation höflich und gut. Die Lockdown Situationen führen dazu, dass der Austausch zwischen den Abteilungen leider abgenommen hat, aber dies muss sich sicherlich einfach nur neu einpendeln. Manchmal kriegt man von den anderen Abteilungen und was die so beschäftigt nicht mehr so viel mit wie früher über den Fluren.
Ehrlicherweise gibt es nicht viele ältere Kollegen über 55.
So wie man in den Wald ruft, so schallt es auch hinaus. Es gibt ein Vorgesetzten-Mix aus jüngeren und erfahreneren Kollegen. Beiden werden gleichermaßen Chancen eingeräumt.
Großzügige Arbeitsplätze, helle Räume mit großen bodentiefen Fenstern. Kostenloser Kaffee, Kostenlose Getränke. 2 x wöchentlich Obstkorb. Meistens maximal 4 Personen pro Büro. Rückzug möglich. Home Office seit der Pandemie ebenfalls möglich. Vor der Pandemie gab es jährlich zwei mal im Jahr Mitarbeiter-Events: Sommerfest und Weihnachtfeier.
Die easyMitarbeiter sind durch alle Abteilungen hindurch nette Mitmenschen. Jeder ist ganz individuell Anders, aber alle tragen Ihr Herz am rechten Fleck.
faires Gehalt. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. 30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter. Meist unbefristete Arbeitsverträge nach der Probezeit.
Hoher Frauenanteil im Unternehmen.
In der Pharmabranche eines der innovativsten Apothekenkonzepte am Markt. Viele Abteilungen haben neue Ideen, die dann auf die Pharmabranche runtergebrochen werden müssen. Meist wären die Mitarbeiter vermutlich kreativer als es die aktuell rechtliche Situation und die Einstellung vieler Apotheker zulassen würde.
So verdient kununu Geld.