Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Deutschland ist easyfiziert
Mit über 140 easyApotheken deutschlandweit verändern wir mit unserem innovativen Konzept den Apothekenmarkt nachhaltig. Wir vereinen ein breites Produktportfolio in einer ansprechenden Atmosphäre, selbstbestimmtes Einkaufen mit einer kompetenten pharmazeutischen Beratung sowie einer fairen Preispolitik.
easyApotheken stehen für „einfach gesund shoppen“ und sind in ihrem Gesamtkonzept einzigartig in Deutschland.
Um dieses Konzept erfolgreich in die Zukunft zu tragen, unterstützen die Mitarbeiter der Unternehmenszentrale (Systemzentrale) von Düsseldorf aus das Geschäft konzeptionell, strategisch und organisatorisch. Wir arbeiten dabei getreu dem Motto „professionell wie ein Konzern, aber mit der Mentalität eines Start-Ups“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
EssenszulageArbeiten in der Systemzentrale
In der easyApotheke Systemzentrale in Düsseldorf engagieren sich mittlerweile über 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich für den Erfolg der easyApotheken in Deutschland.
Unsere Vorteile auf einen Blick
Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten Ihnen unterschiedliche Möglichkeiten, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Dazu gehören Teilzeit- und Vollzeitverträge, aber auch ein großer Spielraum innerhalb der Teams, auf die Bedürfnisse des Einzelnen einzugehen.
Betriebliche Altersvorsorge
Unser System zur gemeinsam finanzierten Altersvorsorge „easyCare“ bietet Ihnen attraktive Sonderkonditionen bei unseren Kooperationspartnern (Versicherern), gepaart mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss nach bestandener Probezeit.
Mitarbeiter-vergünstigungen
Wir nehmen am Corporate Benefits System teil, welches Ihnen exklusive Mitarbeiterangebote zu Top-Konditionen vermittelt. Zudem können unsere Mitarbeiter in zwei Fitnessstudio-Ketten (u.a. in unmittelbarer Umgebung unserer Zentrale) vergünstigt trainieren.
Gute Verkehrsanbindung
Wir sind gut angebunden. Sie können uns mit Bus uns Bahn erreichen, natürlich auch mit dem Auto. Falls Sie zentrumsnah wohnen, sind wir auch gut mit dem Fahrrad zu erreichen.
Mitarbeiterevents
Wir arbeiten nicht nur zusammen, wir feiern auch zusammen. Deshalb findet bei uns jedes Jahr ein Mitarbeitertag und eine gemeinsame Weihnachtsfeier statt. Außerdem veranstalten wir diverse Teamevents, etwa wenn sich unsere Kollegen zum Volleyball treffen.
Onboarding Programm
Wir legen Wert auf eine systematische und strukturierte Einarbeitung. Um Sie von Anfang an bestmöglich in unsere Teams zu integrieren, helfen nicht nur ein ausführlicher Einarbeitungsplan, sondern auch unser Patenprogramm sowie unsere „easyInfoweek“ genannten Einführungstage.
Kostenlose Getränke
Bei uns stehen Ihnen jederzeit kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee und Co. zur freien Verfügung.
Fortbildungen
Wir sind uns bewusst, dass die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter maßgeblich zu unserer Zukunftsfähigkeit beiträgt. Daher stellen wir unseren Mitarbeitern – egal ob Young Professional, Berufserfahrener oder Führungskraft – individuell angepasste Fortbildungsmaßnahmen zur Verfügung.
Firmenwagen
Je nach Funktion steht Ihnen bei uns ein PKW, welcher auch zur privaten Nutzung vorgesehen ist, zur Verfügung.
Werte, die wir vertreten
Verantwortung
Als Anbieter von hochwertigen Gesundheitsprodukten, haben wir eine hohe Verantwortung gegenüber unseren Kunden und Mitarbeitern.
Fairness
Fairness ist im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern die Voraussetzung für nachhaltiges Wachstum. Wir werden unseren Kunden und Mitarbeitern immer faire Konditionen bieten.
Kundenorientierung
Unsere Kunden sind immer im Zentrum unseres Handelns. Wir verstehen unsere Kunden und ihre Bedürfnisse.
Convenience
Der einfach zu erlangende Nutzen steht im Vordergrund, bei unseren Kunden und unseren Mitarbeitern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei easyApotheke (Holding) AG.
Emilia Kudla
Leiterin Talent Acquisition & Sales Marketing
E-Mail: emilia.kudla@easyapotheke.ag
Mobil +49 15154440596
Telefon: +49 211-749 57-561
Das stimmige und sehr gut zusammen gestellte neue Team, welches eine Einheit bildet.
Er ist sehr menschlich
- Faire Bezahlung für Werkstudenten
- Home-Office für Werkstudenten ebenfalls möglich
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Teamzusammenhalt
- Arbeitsatmosphäre
- Gute Anbindung
- Schnelle Rückmeldung bei der Bewerbung
- Flache Hierarchie
Die Innovationen, die pünktliche Bezahlung.
Die Flexibilität und das schnelle Reagieren auf Wünsche. Egal ob im Bereich Urlaub oder auch allgemein im Arbeitsbereich.
Außerdem werden die Urlaubswünsche fair verteilt.
Die fehlende Menschlichkeit. Der unehrliche Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Müllproduktion bei Eröffnungen.
Er ist sehr gestresst
-Vetternwirtschaft
-Gerüchteküche
-Unprofessionalität
innovative moderne Arbeitsweisen brauchen immer ein bisschen länger bis sie in allen Abteilungen ankommen.
Verliert sich in Organisation und es wird zu viel Zeit mit Meetings verschwendet und danach nicht gehandelt
Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit sollte vom obersten Boss, zumindest im Unternehmen gelebt werden. Helfen wenn um Hilfe gefragt wird.
-Keine Vetternwirtschaft
-negatives Gerede/Gemunkel unterbinden
-direkte Ansprache der Kollegen bei Problemen, nicht über Flurfunk
-Büroräume gerecht verteilen und nicht nach familienstatus
-Beziehungen unter den Kollegen nicht bewusst verheimlichen - kommt zwangsläufig raus und schmälert die Arbeitsatmosphäre
-Arbeitnehmer durch Schaffung einer besseren Atmosphäre längerfristig binden
-Vorsicht bei der Auswahl der Auszubildenden
Besser drauf achten, wenn sich jemand traut, den Mund aufzumachen. Es gibt Gründe warum die Unzufriedenheit in diesem Betrieb so hoch ist.
Es ist zu viel Neid, Missgunst und Egoismus vorhanden.
- Weiterbildungsmöglichkeiten auf für Mitarbeiter in der Systemzentrale
moderne Arbeitstools weiter ausbauen. Die digitalen Vernetzungen der Abteilungen weiter vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von easyApotheke (Holding) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da gab es keine Probleme
Es wird viel Rücksicht auf sie älteren Kollegen genommen. Auch von den Teilzeitkräften
Ob jung oder alt, es werden alle gleich behandelt und geht kollegial miteinander um.
Ehrlicherweise gibt es nicht viele ältere Kollegen über 55.
Gibt nicht so viele "ältere Kollegen". Die jenigen, die etwas älter sind, werden respektvoll und gleich behandelt, wie alle anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easyApotheke (Holding) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Du wirst angehört, mehr leider nicht.
Es gibt jemanden, der regelmäßig in der Apotheke erscheint um das Team bei Kommunikationsproblemen zu unterstützen. Diese Frau macht nur leider das Gegenteil von dem was sie tun soll. Sie schürt Probleme wo keine sind, reagiert aber auf der anderen Seite nicht, wenn ihr wirkliche Probleme vorgetragen werden. Das einzige was im Team passiert, nachdem sie da war, ist Misstrauen den anderen Kollegen gegenüber.
Leider ist es auch schwierig direkt mit jemandem zu reden, weil sich trotz gebrachter Beispiele nichts ...
Kommunikation findet hauptsächlich nur hinterrücks statt.
Aufgrund der Vielzahl an Themen leidet die Kommunikation.
Wer zur rechten Zeit am rechten Ort ist, hat Glück über Neuerungen informiert zu werden. Viel durch Zufall und wenn man sich selbst ein eigenes, gutes Netzwerk aufbaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keinen Cent für Weiterbildungen.
Karriere und Weiterbildung vorhanden, wenn man über seine Wünsche und Ziele spricht. Jedoch muss einem klar sein, dass man sich für einen Mittelständler entscheidet. Riesige Sprünge und viele kleine Wechsel sind nicht wie in einem Konzern möglich - das sollte einem klar sein. Doch wenn man sich verändern will und sich proaktiv mitteilt, werden Lösungen gesucht.
Attraktive Möglichkeiten externe Schulungen zu besuchen oder an internen Angeboten teilzunehmen.
alle Möglichkeiten, man muss nur fragen
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert. Wenn man zeigt, dass man das Unternehmen vorantreiben möchte, bekommt man auch die verdiente Weiterentwicklung. Wenn nicht, dann nicht.
