Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die EAT HAPPY GROUP / FCF Holding GmbH ist der Vorreiter im Bereich Fresh Convenience Food und vereint verschiedene Food-Konzepte ultrafrischer Lebensmittel unter einem Dach. Mit einem innovativen Konzept und einer Leidenschaft für frische und leckere Gerichte to go bringt das Unternehmen frischen Wind in die Branche.
Unsere Marke EAT HAPPY expandiert stetig – über Hamburg bis München – und sorgt mit ihren mehr als 1.200 Shops dafür, dass jede:r in Deutschland liebevoll handgemachtes Sushi und andere asiatische Spezialitäten genießen kann.
Unsere 230 Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens. Wir sind ein Team, egal ob in den Shops, der Verwaltung oder von zu Hause. Als stark wachsendes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden spannende Karrierechancen sowie Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus bemühen wir uns, Chancengleichheit und Inklusion in allen Aspekten unseres Unternehmens zu fördern und engagieren uns aktiv für diverse Gruppen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAuf diese Benefits kannst du dich bei uns freuen:
Mobiles Arbeiten: Wir möchten die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf erleichtern und Dir so Flexibilität bieten. Deswegen können unsere Mitarbeiter:innen, je nach Bereich und Tätigkeit, bis zu 100 Prozent mobil arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung: Deine Arbeitszeiten sind so flexibel, wie es zu deinem Leben passt. Wir erfassen die Arbeitszeiten bequem per App, so arbeitest du keine Minute umsonst.
Gesundheitsbudget: 300 € Gesundheitsbudget pro Jahr für deine individuelle Nutzung.
Urban Sports Club: Wir bezuschussen eure sportlichen Aktivitäten, denn Sport ist ein toller Ausgleich zur Arbeit.
Vergünstigungen: Genial für alle Schnäppchenjäger - über eine Online-Plattform erhältst du exklusive Angebote & Nachlässe von namenhafter Hersteller und Marken.
Betriebliche Altersvorsorge: Heute schon an die Zukunft denken – wir bezuschussen die BaV unserer Mitarbeitenden.
Firmenevents: Ob zu unserem großen Sommerfest, der glamourösen Weihnachtsfeiern oder den regelmäßigen Company-Breakfast – wir freuen uns über gesellige Stunden zusammen.
Job-Ticket: Gerne erhältst du bei uns auf Wunsch ein vergünstigtes Deutschland-Ticket.
Dienstrad-Leasing: Wir schätzen klimaneutrale Mobilität und bezuschussen das Fahrrad-Leasing über unseren Partner Eurorad.
Workation: Für alle, die Lust auf neue Erfahrungen haben und sich einen Taptenwechsel der besonderen Art wünschen.
Mit einem Job bei der EAT HAPPY GROUP | FCF Holding GmbH eröffnen sich dir neue Chancen für deine berufliche Weiterentwicklung. Egal, mit welchem Hintergrund und in welcher Funktion du uns unterstützt – eine Karriere bei uns könnte genau das Richtige für dich sein!
Unser Ziel: Kund:innen mit immer neuen Kreationen in höchster Qualität überraschen. Hinter den Erfolgen unserer innovativen Konzepte EAT HAPPY, YUZU, WAKAME, THE SUSHI LAB und CANDY CUISINE stehen neben den motivierten Mitarbeiter:innen vor Ort auch engagierte Teams an unseren Bürostandorten in Köln, Wien und Mailand – vom Marketing über das Controlling bis zum Projektmanagement.
Dort bieten sich immer neue Chancen, eigenverantwortlich zu arbeiten und gemeinsam authentische Produkte sowie innovative Services und Konzepte zu entwickeln und zu verwirklichen.
Einstiegsmöglichkeiten sind beispielsweise in den folgenden Bereichen möglich:
Mit einem Job bei der EAT HAPPY GROUP eröffnen sich dir neue Chancen für deine berufliche Weiterentwicklung. Egal, mit welchem Hintergrund und in welcher Funktion du uns unterstützt – eine Karriere bei uns könnte genau das Richtige für dich sein!
Ob Ausbildung, Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Direkteinstieg – wir bieten für jedes Level spannende Karrieremöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EAT HAPPY GROUP.
Unser Headquarter findest du im Herzen von Köln. Hier sitzen wir – verteilt auf zwei Standorte – in unmittelbarer Nähe vom Friesenplatz. Europaweit findest du unsere Bürostandorte in Mailand und Wien.
- die Kommunikation auf Augenhöhe
- die spürbare Motivation, sich weiterzuentwickeln
- die Lust regelmäßig zusammenzukommen, um Erfolge zu feiern, zu Informieren oder einfach zusammenzusitzen
Positives Teamzusammenhalt als Stärke des Arbeitgebers
Die positive Zusammenarbeit und der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitern innerhalb der Teams sind bemerkenswerte Aspekte des Arbeitgebers. Dies trägt nicht nur zu einem angenehmen Arbeitsklima bei, sondern fördert auch die Teamarbeit und den kollegialen Austausch. Die Stärkung des Teamgeistes kann als Basis dienen, um auch andere Aspekte der Arbeitsumgebung weiter zu verbessern und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Viel Freiheit bei der Einteilung des Arbeitsalltags, Raum sich zu entwickeln, entspanntes Arbeitsumfeld
Umfangreiche Benefits mit Arbeitgeberzuschuss (Urban Sports, Radleasing, vergünstigtes Deutschlandticket) sowie 300€ Gesundheitsbudget, Corporate Benefits, viele Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Company Breakfast, Teilnahme CSD
Lage
Junge Kolleg:innen
- das Management, das top down handelt, das dem Fachpersonal nicht vertraut, sodass
es sich bis zur untersten Ebene einmischt und dort Prozesse steuern möchte, obwohl im Management dafür keinerlei Expertise vorhanden ist.
- Die Darstellung nach außen stimmt nicht mit der Realität überein. Die Arbeitnehmer:innen sind alles andere als „happy“.
- Das geringe Gehalt.
- das regelmäßig Angestellte von heute auf morgen entlassen werden
- das es keinem Betriebsrat gibt (niemand traut sich einen zu gründen, aus Angst den Job zu verlieren)
Organisationsstruktur sehr kompliziert und einige problematische Führungskräfte sind historisch zu "mächtig"
mir fehlen die Worte und Geduld um alles aufzuschreiben
Leider ist die Luft in den oberen Etage oft echt schlecht :/
Schlecht finde ich, dass man mit großen Versprechungen ins Unternehmen gelockt wird, diese dann nicht im Ansatz vorhanden sind und man dann aus Mangel an Arbeit in der Probezeit gekündigt wird (nach 6 Wochen). Das ist moralisch und ethisch ein echtes Armutszeugnis!
Nicht nur kurzfristige Entscheidungen treffen, sondern nachhaltig arbeiten und die Mitarbeitenden "mitnehmen" - d.h. die Kommunikation verbessern und ehrlich sein!
1. Ende des Start-up-Images: Der Fokus sollte darauf liegen, das Start-up-Image zu überwinden und ein stabiles, zuverlässiges Unternehmensimage zu etablieren. Dies könnte durch klare Kommunikation, eine konsistente Unternehmensausrichtung und langfristige Strategien erreicht werden.
2. Verlässlicher Arbeitgeber: Die Unsicherheit bezüglich Kündigungen sollte minimiert werden. Klare Richtlinien und transparente Kommunikation seitens des Managements könnten dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich sicherer fühlen und Vertrauen in die Stabilität ihrer Positionen aufbauen können.
3. Gehaltsoptimierung: Die Gehaltsstruktur sollte überprüft und verbessert werden, um den Mitarbeitern ...
Das gesamte Management neu gestalten.
Führungskräfte gewissenhafter aussuchen und vernünftig schulen (ein vierstündiger Workshop ist nicht ausreichend!).
Neue Meinungen zulassen.
Fluktuation vermeiden indem man versucht neue Arbeitnehmer:innen zu halten.
Gehälter fair anpassen.
Professionalität fehlt hier komplett, d.h. In erster Linie einmal Führungskräfte einstellen, die auch kompetent sind, und nicht narzistisch veranlagt.
Hier ist nichts gewachsen, jeder „macht“ einfach, was er/sie/es für richtig hält, keine Struktur, fehlendes Führungsformat.
Erfahrene Mitarbeiter/innen einstellen, nicht nur Uni Absolventen ohne jegliche Erfahrungen, dann würde auch effektiver gearbeitet.
Mindestlohn für so ein Unternehmen ist ein Hohn.
konsistent und abgestimmt sein
Die propagierte offene Kommunikation auch wirklich leben und nicht doch Informationen zurückhalten die für alle Mitarbeiter von Belang sind.
Der am besten bewertete Faktor von EAT HAPPY GROUP ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In dem Unternehmen gibt es viele Frauen auch in der Führungsebene. Allerdings kam es auch schon vor, dass eine Kollegin am Ende der Elternzeit ein Aufhebungsvertrag bekommen hat.
Mitarbeitende in der Verwaltung wirken sehr jung und divers, Verhältnis zwischen Männern und Frauen mind. 50:50. In den Shops arbeiten fast ausschließlich Kolleg*innen mit asiatischen Wurzeln.
es sind mehr Männer als Frauen in Führungspositionen (Team-Lead), es wird viel für Diversity gemacht (Diversity-Stammtisch, Teilnahme CSD)
Mitarbeiter wirken sehr jung und divers. Ob faire Aufstiegschancen für alle Geschlechter gegeben sind, kann nicht beurteilt werden.
Viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAT HAPPY GROUP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Viel Flurfunk, nicht ganz nachvollziehbare Entscheidungen vom Management
Kommunikationsdefizite im Unternehmen: Zeitverzögerung, Flurfunk und mangelnde Feedback-Kultur
Die Kommunikation in diesem Unternehmen lässt zu wünschen übrig, da Informationen häufig erst spät weitergegeben werden. Dies führt zu einem hohen Maß an Flurfunk, der sich bedauerlicherweise allzu oft als wahr herausstellt. Die Vorgesetzten scheinen wenig Interesse daran zu haben, konstruktives Feedback zu geben oder auch Lob auszusprechen. Die zeitliche Verzögerung bei der Weitergabe von wichtigen Informationen beeinträchtigt die Effizienz und das Vertrauen der Mitarbeiter. Ein dringend benötigter Fokus auf zeitnahe und ...
Das Unternehmen hat sich in dieser Hinsicht schon verbessert, da regelmäßige Company Calls eingeführt wurden. Dennoch gibt es hier viel Verbesserungspotential
- absolut gar nicht vorhanden (wenn, dann hinter dem Rücken von Personen)
- es wird viel gelogenen und vorgespielt
- absolut intransparent, Mitarbeiter werden im unklaren gelassen und hingehalten
Jeder im Unternehmen weiß: die Kommunikation könnte nicht schlechter sein. Leider wird von Management Seite nichts unternommen, um dies zu ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung: Abhängigkeit von persönlichen Beziehungen und Bedarf für proaktive Weiterbildung
Die Karriereentwicklung im Unternehmen scheint stark von persönlichen Beziehungen zum Management abhängig zu sein, was die Chancengleichheit beeinträchtigen kann. Eine Betonung auf Quantität statt Qualität bei der Beurteilung von Leistungen kann möglicherweise zu einer ungerechten Karriereentwicklung führen. Es wäre wünschenswert, dass die Bewertung stärker auf die tatsächliche Leistung und Kompetenz der Mitarbeiter ausgerichtet wird.
In Bezug auf die Weiterbildung ist es positiv, dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Weiterbildungen ...
Karrieremöglichkeiten tendieren gegen 0 außer es hat mal wieder jemand gekündigt und es bleibt niemand in der Abteilung, dann ziehen auch unqualifizierte Mitarbeitende eine Etage höher.
Karrierechancen nicht vorhanden. Weiterbildungsangebot nicht bekannt. Führungspositionen werden selten intern nachbesetzt.
Tolles PE-Team mit umfangreichen Angeboten! Aber Karrierepfade und -planung: aktuell nicht vorhanden.
Viele Erfolgsgeschichten von Praktikant zur Führungskraft