Erwartungsmanagement spricht nicht mit Rahmenbedingungen überein
Arbeitsatmosphäre
Viele junge Mitarbeiter, meistens ohne langjähriges und spezifisches Fachwissen
Kommunikation
Kommunikation und Transparenz fehlen. Operatives und strategisches Arbeiten werden erschwert und sind ineffizient
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Teams in Ordnung, Vorgesetzte lenken Kollegenzusammenhalt stark. Abteilungen untereinander und kleine Teams untereinander verfolgen unterschiedliche Ziele. Konflikte gehören zum Alltag.
Work-Life-Balance
Abhängig von Abteilung und Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter. Zeiterfassung nicht vorhanden, Erwartungshaltung zur ständigen Mehrarbeit gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Durch You-Mentalität wirken Unternehmensangehörige als eine Gemeinschaft. Entscheidungen werden stark von Meinungen und Gefühlen bestimmter führenden Mitarbeitern getroffen. Kommunikation und Transparenz über Gründe für Entscheidungen wenig gegeben. Junge Führungskräfte sind nicht erfahren, wirken häufig schlecht auf die Rolle vorbereitet und teilweise wenig auf Eignung geprüft.
Interessante Aufgaben
Eine Vielzahl von Aufgaben ist gegeben, ob diese interessant sind muss Mitarbeiter selbst entscheiden. Diese sind sehr häufig mit extrem zeitnahen Abgabefristen verbunden. Eignung der Aufgaben für bestimmte Mitarbeiter im Team wird wenig abgeschätzt. Hauptsache ist, dass die Aufgaben schnell erledigt werden. Ein Eindenken in komplexe und längere Aufgaben ist wenig gegeben, strategisches Denken wird nicht gefördert. Auffassung stark vom Mitarbeiter und Abteilung abhängig.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter wirken sehr jung und divers. Ob faire Aufstiegschancen für alle Geschlechter gegeben sind, kann nicht beurteilt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Beurteilung nicht möglich, kaum ältere Kollegen kennengelernt.
Arbeitsbedingungen
In Zentrale keine festen Schreibtische vorhanden, Arbeitsplätze werden geteilt. Technische Ausstattung ist zur Aufgabenbewältiging in Ordnung. Situation im Büro und Ausstattung ist durchschnittlich. Möglichkeiten zum Homeoffice ist je nach Aufgabenfeld gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sichtbare Maßnahme in Zentrale: Einführung von Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark unterdurchschnittliches Gehalt. Weihnachts- oder Urlaubsgeld ist nicht gegeben. Mehrarbeit wird nicht erfasst und damit nicht vergütet. Aufmerksamkeiten werden verteilt, z. B. Geburtstagsgeschenk, Adventskalender. Unternehmen unterstützt Sportangebote und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
Image
Im Unternehmen nimmt das Ansehen und die Begeisterung in vergangenen Monaten ab. Image außerhalb des Unternehmens kann nicht bewertet werden.
Karriere/Weiterbildung
Kein Wissenzuwachs gegeben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine kritische Bewertung genommen hast und uns auf diesem Wege dabei hilfst, als Arbeitgeber besser zu werden.
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Gerne geben wir dein Feedback weiter und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – das People & Culture Team