Spannende Start-Up-Atmosphäre im Praktikum
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Start-Up-Atmosphäre
große Verantwortung
großer Wirkungsbereich
Hands-on-Mentalität
guter Kollegen-Zusammenhalt, nette Kollegen
sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
bessere Feedback-Kultur einführen (z-B. Feedback nach Hälfte des Praktikums, um Verbesserungspotentiale aufzudecken, Wertschätzung)
häufigere Absprachen zwischen Mitarbeiter & Vorgesetzten
Mitarbeiterrabatte einführen, um Zufriedenheit und Motivation zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Umgang mit den Kollegen untereinander.
Es besteht aber auch eine hohe Erwartung an den Arbeitseinsatz - eine etwas offenere Feedback-Kultur und Wertschätzung wären ab und zu angebracht gewesen!
Kommunikation
Bei der Kommunikation gibt es Verbesserungspotential.
Häufigeres Feedback, klarere und häufigere Absprachen zwischen Praktikant & Vorgesetzten z.B. Jour Fix wären sinnvoll. Dann können Aufgaben auch zielgerichteter und mit einem besseren Ergebnis erledigt werden.
Dafür sollte sich in Zukunft mehr Zeit genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen kann man sich jederzeit an die Kollegen wenden, sodass einem weitergeholfen wird.
Auch für das ein oder andere Feierabendbier ist Zeit ;-)
Work-Life-Balance
Auch von einem Praktikanten wird ein hoher Arbeitseinsatz gefordert. Zusammen mit einer großen Verantwortung ist man auch als Praktikant sehr gut in den Arbeitsalltag eines Start-Ups eingespannt und kann viel erreichen.
Man sollte allerdings auch bereit sein, kurzfristig Zeit einzuplanen, um die ein oder andere Aufgabe noch erledigen zu können. In meiner Abteilung handelte es sich oft um sehr operative Aufgaben, die zeitnah erledigt werden mussten. Dabei blieb leider nur etwas zu wenig Zeit für langfristige Projekte.
Für viel Verantwortung und große Wirkungsbereiche musste die Freizeitgestaltung eben ab und zu etwas leiden. "Nein-sagen-können" ist hier an der richtigen Stelle wichtig, da der Fokus meist auf der Arbeit und nicht der Freizeitplanung des Mitarbeiters liegt. Hier könnte in der ein oder anderen Situation aktiver auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingegangen werden.
Auf die eigene Urlaubsplanung wurde sehr geachtet und Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Als Praktikant bekommt man sehr viel Verantwortung und darf viele Aufgaben eigenständig bearbeiten.
Aufgrund der Start-Up-Kultur fehlen allerdings teilweise klare Strukturen und etwas stärker definierte Aufgaben vom Vorgesetzten an den Praktikanten wären angebracht.
Die Unternehmens-Kultur müsste etwas stärker von den Führungskräften gelebt werden - Feedback & Wertschätzung als zusätzliche Motivation für den Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Als Praktikant bekommt man das Start-Up-Leben im Gesamtpaket!
Da man Schnittstellen-übergreifend Teilaufgaben übernimmt, erhält man ideale Einblicke in viele verschiedene Aufgabenbereiche eines jungen Unternehmens.
Es sollte einem aber auch bewusst sein, dass man auch die ein oder andere Aufgabe übernimmt, die nicht allzu spannend ist (aber abwechslungsreich!).
Man sollte definitiv bereit sein, auch andere Aufgaben als auf der Stellenausschreibung beschrieben, zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Zum Zeitpunkt des Praktikums gab es Platzprobleme, welche allerdings durch Erweiterung der Büroräume behoben wurden.
Gegenüber älterer Bewertungen auf diesem Portal, hat sich die Serverstruktur, Ausstattung der Computer und der Softwareeinsatz deutlich verbessert!
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind für den Mitarbeiter weitestgehend unbekannt. Leider kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.