27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ideal für Berufseinsteiger; unbezahlte Überstunden üblich
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Eat Happy Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Umfassende Einarbeitung und regelmäßige Schulungen: Die Bereitstellung von hands-on und video-basierten Trainings sowie die regelmäßige Aktualisierung von Schulungshandbüchern zeigen das Engagement des Unternehmens für die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter.
2. Engagement für die Umwelt: Die Umstellung von Plastik- auf Papierverpackungen demonstriert ein klares Bekenntnis des Unternehmens zum Umweltschutz und zur Verringerung des ökologischen Fußabdrucks.
3. Flexible Schichtgestaltung: Die Möglichkeit, Schichten flexibel zu wählen, bietet den Mitarbeitern eine wertvolle Flexibilität, die es ihnen ermöglicht, ihre Arbeit besser mit anderen Verpflichtungen zu koordinieren.
4. Sicherer Arbeitsplatz: Die Bereitstellung ausreichender Sicherheitstrainings und die Gewährleistung, dass schwere körperliche Arbeit nicht zur Norm wird, tragen zu einem sicheren und gesundheitsbewussten Arbeitsumfeld bei.
5. Kulturelle Vielfalt: Die Beschäftigung von Personen aus verschiedenen asiatischen Ländern, wie Vietnam und Thailand, bereichert die Arbeitsatmosphäre durch kulturelle Vielfalt und fördert den Austausch und das Verständnis zwischen den Mitarbeitern.
6. Positives Kundenfeedback: Das gute Image der Produkte bei den Kunden und die regelmäßigen Wiederholungsbestellungen sind ein Beleg für die hohe Qualität der Arbeit und die Zufriedenheit der Kunden, was wiederum für eine positive Arbeitsleistung spricht.
7. Zugänglichkeit der Vorgesetzten: Die leichte Erreichbarkeit der Vorgesetzten und ihre Bereitschaft, auf Schichtwechselanfragen einzugehen, schaffen ein unterstützendes und offenes Managementumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Fehlende Vergütung für Überstunden und Reisekosten: Das Nichtvorhandensein einer angemessenen Kompensation für Überstunden und die Reisekosten zur Arbeit ist ein deutliches Manko.
2. Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten: Die wenigen Karriereentwicklungschancen in der Produktionsabteilung können demotivierend wirken und die Mitarbeiterbindung schwächen.
3. Probleme im Umgang mit Bioabfall: Die inkonsistente Handhabung von Bioabfällen in einigen Filialen erschwert die Arbeit der Spätschicht und wirft Fragen zur Nachhaltigkeit auf.
4. Unprofessionelles Verhalten einiger Kollegen: Die passive Aggressivität und unprofessionelle Kommunikation im Team, einschließlich rassistischer Tendenzen, tragen zu einem negativen Arbeitsklima bei.
5. Ständige Standortwechsel: Häufige Änderungen des Arbeitsortes beeinträchtigen die Work-Life-Balance und führen zu unnötigem Stress.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu verbessern, könnten folgende Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber hilfreich sein:
1. Faire Vergütung für Überstunden und Reisekosten: Eine angemessene Entlohnung für geleistete Überstunden sowie eine Entschädigung für die Reisekosten würden die Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen und zu einem ausgeglicheneren Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben beitragen.
2. Förderung von Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Die Schaffung klarer Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma könnte Mitarbeitern Perspektiven für ihre berufliche Zukunft bieten und die Motivation steigern.
3. Verbesserung der Abfallwirtschaft: Die Implementierung effektiverer Systeme zur Handhabung von Bioabfällen, besonders in Schichten mit weniger Personal, könnte die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter verbessern und gleichzeitig den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens verringern.
4. Respektvolle Kommunikation fördern: Schulungen zu zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Kommunikation könnten helfen, ein respektvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen und passive Aggression sowie diskriminierendes Verhalten zu reduzieren.
5. Unterstützung bei der Work-Life-Balance: Flexiblere Arbeitszeitmodelle und eine klarere Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben könnten dazu beitragen, den Stress zu reduzieren und die allgemeine Zufriedenheit zu erhöhen.
6. Transparente und offene Kommunikationskanäle: Die Einrichtung eines Feedback-Systems, das Anonymität gewährleistet, könnte den Mitarbeitern eine Stimme geben und dem Management wertvolle Einblicke in Verbesserungsmöglichkeiten bieten.
7. Umweltfreundliche Praktiken ausbauen: Weiterführende Maßnahmen zur Förderung nachhaltiger Verpackungen und zur korrekten Entsorgung von Bioabfällen würden das Engagement des Unternehmens für den Umweltschutz unterstreichen.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl das Unternehmen grundsätzlich ein guter Ort für Berufseinsteiger sein mag, führen ein ständiger Wechsel des Arbeitsortes und ein Mangel an Mitarbeitern dazu, dass unbezahlte Überstunden zur Norm werden. Diese Praxis belastet nicht nur das persönliche Wohlbefinden der Angestellten, sondern wirft auch Fragen hinsichtlich der Unternehmenskultur und der Wertschätzung der Mitarbeiter auf. Ein positives Arbeitsumfeld ist essentiell für Motivation und Produktivität, doch die Erwartung, regelmäßig unbezahlt Mehrarbeit zu leisten, untergräbt diese Basis und führt zu einer Atmosphäre, die auf Dauer nicht förderlich für die Mitarbeiterzufriedenheit oder die Unternehmensziele ist.
Image
Die Produkte genießen ein positives Image bei den Kunden, die regelmäßig Bestellungen wiederholen. Diese kontinuierliche Kundentreue spiegelt die hohe Qualität und Zufriedenheit mit den angebotenen Produkten wider. Ein solides Kundenfeedback und wiederkehrende Bestellungen sind ein starkes Indiz für die erfolgreiche Positionierung am Markt und die Effektivität der Produktstrategie. Diese positive Resonanz ist nicht nur ein Zeichen für die hervorragende Arbeit des Produktionsteams, sondern stärkt auch das Vertrauen in die Marke und fördert das Geschäftswachstum
Work-Life-Balance
Die Flexibilität bei der Schichtwahl ist zwar ein positiver Aspekt, jedoch wird die Work-Life-Balance durch häufige Änderungen des Arbeitsortes beeinträchtigt. Diese ständigen Standortwechsel erfordern viel Reiseaufwand, für den keine Kompensation geboten wird. Diese Praxis belastet nicht nur finanziell, sondern auch zeitlich, da die zusätzlichen Reisestunden die Freizeit erheblich einschränken. Eine transparentere und fairere Handhabung der Standortzuweisungen und eine angemessene Entschädigung für die Reisezeiten würden wesentlich zur Verbesserung der Work-Life-Balance beitragen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet umfassende praktische und video-basierte Schulungen an und aktualisiert regelmäßig die Schulungshandbücher, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gut auf ihre Rollen und Verantwortlichkeiten vorbereitet sind. Dieses Engagement für die Mitarbeiterentwicklung ist lobenswert, da es eine qualifizierte und sachkundige Belegschaft fördert. Allerdings stellen die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten in der Produktionsabteilung eine Herausforderung für die berufliche Weiterentwicklung dar und können sich auf die Motivation und langfristige Berufszufriedenheit der Mitarbeiter auswirken. Die Schaffung klarer Karrierewege könnte die Arbeitszufriedenheit und Bindung verbessern und die Mitarbeiter ermutigen, innerhalb des Unternehmens zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt zwar den Mindestlohn, vergütet Überstunden jedoch nicht und bietet auch keine Entschädigung für die Reisekosten zur Arbeit. Diese Praxis wirft Fragen bezüglich der Fairness und Wertschätzung der Mitarbeiter auf, besonders in Anbetracht der zusätzlichen Belastungen durch Reiseaufwände und die Anforderung, regelmäßig Mehrarbeit zu leisten. Eine angemessene Vergütung für Überstunden und Reisekosten würde nicht nur die finanzielle Situation der Angestellten verbessern, sondern auch ein stärkeres Gefühl der Anerkennung und Wertschätzung ihrer Arbeit und ihres Engagements vermitteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der kürzlich vollzogene Wechsel von Plastik- zu Papierverpackungen zeigt das Engagement des Unternehmens für den Umweltschutz und verdeutlicht seine Bemühungen, den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Allerdings gibt es in einigen Filialen Probleme bei der ordnungsgemäßen Entsorgung von Bioabfällen, was besonders für die Mitarbeiter der Spätschicht zu Schwierigkeiten führt. Diese Inkonsistenz in der Abfallwirtschaft beeinträchtigt nicht nur die Effizienz der Entsorgungsprozesse, sondern stellt auch ein Hindernis für die Umsetzung einer konsequent umweltfreundlichen Politik dar. Eine verbesserte Schulung und striktere Richtlinien zur Abfallhandhabung könnten dazu beitragen, diese Probleme zu lösen und das Engagement des Unternehmens für den Umweltschutz weiter zu stärken
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team wird durch einige Kollegen erschwert, die zu passiver Aggressivität neigen und eher dazu tendieren, andere wie Kinder zu tadeln, anstatt professionell mit Fehlern umzugehen. Besonders problematisch ist das Aufzeigen von Fehlern in der WhatsApp-Gruppe vor allen, was nicht nur unprofessionell ist, sondern auch das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Zudem besteht eine Diskrepanz im Umgang mit der Arbeitsbelastung: Während Mitarbeiter der Frühschicht nach Beendigung ihrer Aufgaben vorzeitig gehen und die Spätschicht nicht unterstützen, wird von der Spätschicht erwartet, unerledigte Aufgaben der Frühschicht zu übernehmen. Dieses Ungleichgewicht untergräbt den Teamgeist und die Kohäsion unter den Kollegen. Eine Kultur des Respekts, der professionellen Fehlerbehandlung und der gegenseitigen Unterstützung wäre essentiell, um ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Dynamik unter den Kollegen wird teilweise durch ältere Teammitglieder geprägt, die sich trotz gleicher Hierarchieebene autoritär verhalten und von anderen Perfektion bei jeder Aufgabe fordern. Dieses Verhalten führt zu einem angespannten Arbeitsklima, besonders wenn Kritik öffentlich in WhatsApp-Gruppen geäußert wird, anstatt konstruktive Rückmeldungen in einem angemessenen Rahmen zu geben. Zudem verschärft das Auftreten von passivem Rassismus durch ein bestimmtes Teammitglied die Situation und untergräbt die Bemühungen um eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung. Solche Verhaltensweisen stehen im Widerspruch zu den Grundwerten eines jeden Unternehmens und bedürfen einer umgehenden Ansprache und Intervention durch das Management, um ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist leicht erreichbar und steht Anfragen bezüglich Schichtwechseln aufgeschlossen gegenüber. Diese Offenheit und Erreichbarkeit fördern eine positive Arbeitsatmosphäre und tragen dazu bei, dass Mitarbeiter sich wertgeschätzt und gehört fühlen. Die Bereitschaft des Supervisors, auf individuelle Bedürfnisse und Präferenzen einzugehen, spiegelt ein hohes Maß an Professionalität und Mitarbeiterorientierung wider. Dieses Verhalten ist besonders wichtig in einem dynamischen Arbeitsumfeld und stärkt das Vertrauen sowie die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Teammitgliedern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sicher, und es wird ausreichend Schulung zum Thema Sicherheit angeboten, was ein wichtiges Fundament für ein gesundes Arbeitsumfeld bildet. Die Notwendigkeit, regelmäßig schwere Gegenstände zu bewegen, besteht nicht, was die körperliche Belastung reduziert. Jedoch können die Arbeit mit Messern, Reinigungschemikalien und das Hantieren mit großen, heißen Reistöpfen, besonders unter dem Druck, schnell arbeiten zu müssen, herausfordernd sein. Diese Aspekte erfordern ständige Aufmerksamkeit und Geschick, um die Sicherheit zu gewährleisten und gleichzeitig die Effizienz zu steigern. Solche Herausforderungen unterstreichen die Bedeutung der Sicherheitsschulungen und der Notwendigkeit, sich kontinuierlich auf die Einhaltung sicherer Arbeitspraktiken zu konzentrieren, um Unfälle zu vermeiden und ein sicheres Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten.
Kommunikation
Die Kommunikation über WhatsApp ermöglicht eine einfache und schnelle Kontaktaufnahme, was in vielen Situationen äußerst praktisch sein kann. Allerdings ist es üblich, dass auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten Kontakt aufgenommen wird, was die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verwischen lässt. Diese Praxis kann zwar für dringende Angelegenheiten nützlich sein, führt aber auch zu einer Erwartungshaltung, ständig verfügbar zu sein, was langfristig zu Stress und einem Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit führen kann. Eine klarere Kommunikationsrichtlinie, die die Bedürfnisse des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang bringt, wäre wünschenswert, um eine gesunde Balance zu fördern
Gleichberechtigung
Darüber hinaus trägt die Vielfalt der Belegschaft, mit vielen Mitarbeitern aus asiatischen Ländern wie Vietnam und Thailand, zu einer bereichernden Arbeitsumgebung bei. Diese kulturelle Vielfalt fördert nicht nur den Austausch und das Verständnis verschiedener Perspektiven und Arbeitsweisen, sondern spiegelt auch die Authentizität und Qualität der zubereiteten Produkte wider. Die Zusammenarbeit in einem so vielfältigen Team bietet wertvolle Lernmöglichkeiten und fördert eine inklusive Unternehmenskultur, die Offenheit und Respekt gegenüber unterschiedlichen Kulturen hochhält.
Interessante Aufgaben
Die Produktion von Sushi, von der Zubereitung der Zutaten bis hin zur Verpackung, stellt eine interessante und anspruchsvolle Aufgabe dar. Diese Tätigkeit bietet nicht nur die Möglichkeit, handwerkliche Fähigkeiten und Kenntnisse über die japanische Küche zu vertiefen, sondern fördert auch das Verständnis für Qualität und Frische in der Lebensmittelverarbeitung. Die Vielfalt der zu bewältigenden Schritte – vom Reiskochen über das Schneiden der Zutaten bis hin zum kunstvollen Rollen des Sushis – verlangt Präzision und Sorgfalt, bietet aber zugleich eine kreative Herausforderung. Diese Arbeit ermöglicht es, einen direkten Beitrag zur Kundenzufriedenheit zu leisten, indem man sicherstellt, dass jedes Sushistück nicht nur ästhetisch ansprechend, sondern auch geschmacklich hervorragend ist.
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Den negativen Kommentaren kann man im generellen nur zustimmen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eat Happy Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solch niedrigen Standard kennengelernt zu haben. Dadurch ist meine Dankbarkeit stark gestiegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewusste Ausnutzung von billigen asiatischen Arbeitskräften.
Verbesserungsvorschläge
Einen Spiegel und eine Packung Moral in den Einkaufskorb zu legen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unorganisert, inkompetent, rundum miserable Kommunikation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eat Happy Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Flexible Arbeitszeiten.
2. Schneller Bewerbungsprozess mit mehrsprachigen Ansprechpartnern.
3. Pünktliches Gehalt.
4. Rabatte bei anderen Marken, nur nicht bei Eat Happy selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Keine vernünftige Einarbeitung, obwohl mit "geschulten Sushi-Köchen" geworben wird. Vorgesetzte erwarten, dass alle Shop-Mitarbeiter mit jedem Aufgabenbereich vertraut sind und nach Unternehmensstandards arbeiten, allerdings wird keiner dafür verantwortlich gemacht, dass neue Angestellte überhaupt richtig angelernt werden und alte Angestellte ihr Wissen auf dem neuesten Stand halten. Außerdem befolgt kein Standort, an denen ich bisher war, zu 100% die von Eat Happy festgelegten Regeln und Rezepturen.
Da alle Mitarbeiter unterschiedlich kompetent sind, kann es Probleme geben, wenn man auch mal alleine oder mit Kollegen von anderen Standorten arbeiten muss, die andere Regeln und Vorgaben für richtig halten. Letzteres kann zu frustrierenden Diskussionen führen, v.a. mit Kollegen, mit denen man sich sprachlich nicht komplett verständigen kann.
2. Lückenhafte und kurzfristige Kommunikation: Viele Sachen, von Änderungen jeglicher Art bis zur Einführung neuer Systeme, werden einfach nicht mitgeteilt oder erklärt. Vieles muss man selber erfragen oder durch Zufall erfahren, ansonsten bleibt man uninformiert und macht Fehler bei der Arbeit.
3. Bei Personalmangel müssen Teilzeitler und Minijobber für weniger Gehalt und in kürzerer Zeit dieselbe Arbeit wie Vollzeitler ausführen. Unbezahlte Überstunden sind garantiert. Bei Standorten ohne Shop-Leiter müssen "reguläre" Mitarbeiter sogar die Aufgaben eines Shop-Leiters übernehmen, z.B. nach der Arbeit an Online-Meetings teilnehmen.
Verbesserungsvorschläge
1. Ordentliche Schritt-für-Schritt Einarbeitung für jeden neuen Mitarbeiter nach Eat Happy-Standards.
2. Alle Informationen, Schulungen und für die Arbeit benötigte Webseiten in mehreren Sprachen anbieten. Das Unternehmen stellt bewusst international ein, vernachlässigt aber die Tatsache, dass nicht alle Mitarbeiter der deutschen Sprache mächtig sind.
3. Mehr Organisation, Transparenz und v.a. rechtzeitige, bessere Kommunikation von den Vorgesetzten.
4. Ältere Shops modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Akzeptables Betriebsklima bei regulären Dienstplänen und Anwesenheit vertrauter Mitarbeiter. Personalmangel und Zusammenarbeit mit Kollegen von anderen Standorten können jedoch zu Stress und Unmut führen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden bei 6-Tage-Woche.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch möglich; einige Vorgesetzte haben klein angefangen und betreuen jetzt mehrere Läden.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur Mindestlohn und Mindesturlaub in den ersten paar Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1. Gute Ideen, z.B. Wechsel von Plastik auf Karton, Rettertüten.
2. Abhängig vom Shop großzügige Lebensmittelverschwendung, die einem das Wasser in die Augen treibt.
3. Keine Mülltrennung, zumindest an den mir bekannten Standorten.
Kollegenzusammenhalt
Wegen Sprachbarriere nur bis zu einem gewissen Grad vorhanden. Teamwork und Ausübung von Kritik hinter dem Rücken der Kollegen existieren Seite an Seite.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, wirken aber insgesamt recht inkompetent, was Kommunikation, Personalaufteilung und Urlaubsplanung betrifft.
Arbeitsbedingungen
1. In neuen Läden mit modernen Gerätschaften macht die Arbeit Spaß, in älteren Läden mit abgenutzter Ausstattung weniger.
2. Ab und zu Probleme mit der Internetverbindung, Wasserrohren und Kühlsystemen.
3. Schlechte Belüftung.
Kommunikation
1. Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten kann wegen unterschiedlichen Sprachkenntnissen schwierig und frustrierend sein.
2. Viel zu kurzfristige Mitteilung von Neuigkeiten und Dienstplänen. Gerne auch spätabends, an Sonntagen und sogar am Stichtag selbst!
3. WhatsApp als Kommunikationsmittel ist extrem unübersichtlich, da man 3-5 verschiedenen Gruppen folgen muss, in denen planlos Informationen geteilt werden und Unterhaltungen zwischen den Mitarbeitern – oft auf Sprachen, die nicht für alle verständlich sind – wichtige Nachrichten verdrängen.
4. Wöchentlicher Newsletter kommt oft verspätet oder unvollständig mit toten Hyperlinks.
Gleichberechtigung
Alter und Geschlecht sind irrelevant, allerdings entsteht manchmal der Eindruck, dass es eine Vorzugsbehandlung für Mitarbeiter (und demzufolge bestimmten Standorten) gibt, die dieselben Muttersprachen wie die Vorgesetzten sprechen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Rottenschlecht! Einfach ein erbärmliches Unternehmen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EatHappy Rolls GmbH gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Massen an Lebensmittel- und Plastikmüll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich war immer happy!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Eat Happy Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war immer happy. Starkes Team und die Produkte finde ich auch genial!
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team waren alle super!
Kollegenzusammenhalt
Ein Wort sagt alles: Stark!
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzt:innen waren super!
Kommunikation
Respektvoll und herzlich. Ich habe gerne mit allen Kontakt gehabt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Überstunden werden nicht bezahlt, keine Zeit für Pause, deine Probleme werden nicht gelöst.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eat Happy Deutschland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben viele Filiale. Man kann einfach einen Arbeitsort, der in der Nähe von zuHause zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer nicht genügend Mitarbeiter, demnach muss man stets Überstunden arbeiten, die nie bezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollen beaufsichtigt werden, nicht einfach machen lassen, was sie wollen. Die Shopmitarbeiter sollten mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden. Die Bemühungen von Shopmitarbeitern/Shopmitarbeiterinnen sollten anerkannt werden. Wenn es kein Geld für Überstunden gibt, gibt es mindestens Weihnachtsgeld. Wenn die Urlaubstage nicht aufgebraucht sind, sollten sie in Geld umgewandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Streit, keine Zeit für Pause, keinen Lob, obwohl man gut arbeitet.
Image
Die Firma hält sich an die Lebensmittelshygiene, aber nicht alle Mitarbeiter machen das, weil sie nicht genug Zeit haben, deswegen arbeiten die meisten Mitarbeiter oberflächlich.
Work-Life-Balance
Es gibt eigentlich kein Work Life Balance bei Eathappy, weil man 6 Tage arbeiten muss, von Montag bis Samstag.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere oder Weiterbildung hier.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn 12€ pro Stunde. Der Lohn sollte erhöht werden, weil die Überstunden nicht bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeden Tag mussten sehr viele Sushis und die Verpackungen und Handschuhe aus Kunststoff weggeworfen werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, mit denen ich gearbeitet habe, waren furchtbar. Ich war neu, aber sie haben mir gar nichts geholfen. Solange sie Zeit hatten, haben sie YouTube Videos geguckt oder mit ihrem Freund geschrieben, telefoniert. Sie haben ihre Arbeit für mich gelassen, sie haben nur Sushis gerollt, den Rest musste ich alleine machen.
Vorgesetztenverhalten
Das Problem war nicht gelöst. Ich musste immer gehorchsam sein, weil ich nur ein Shopmitarbeiterin war.
Arbeitsbedingungen
Die Pumpe war immer kaputt, demnach das Wasser überall gelaufen ist, das Problem war gar nichts gelöst, ich musste ständig den Boden abtrocknen, obwohl ich schon sehr viele Arbeit hatte. Es gibt einen Computer und einen Drucker, damit man die Etiketten ausdrücken kann. Der Drucker war auch ab und an verstopft.
Kommunikation
Shopmitarbeiter bekommen Informationen über neue Rezepte oder Events auf WhatsApp.
Gleichberechtigung
Fraunen haben auch Chancen aufzusteigen, wenn sie gehorsam sind, wenn sie niemals etwas ablehnen, wenn sie 24 Stunden verfügbar sind und jederzeit zur Arbeit gehen können, wenn sie gebraucht werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war nicht gerecht aufgeteilt. Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung, wenn man Shopmitarbeiter ist. Was ich gemacht habe, war anders als, was ich gehört habe.
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht zu empfehlen! Sehr schade.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eat Happy Deutschland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre nur Druck und man muss freiwillig Überstunden machen.
Image
Kunden fanden es lecker.
Work-Life-Balance
Noch nie so schlechte Bedingungen. Mindestlohn und man muss 6 Tage arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg zum Shopleiter möglich. Aber nur wenn man zu allem Ja sagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn ohne weitere Zuschläge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Verschwendung und Plastik.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren das beste.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist egal, jeder muss das gleiche leisten.
Vorgesetztenverhalten
Das schlimmste. Unser Vorgesetzte hat sich nie blicken lassen, wenn man Hilfe oder Fragen hatte.
Arbeitsbedingungen
Mussten unsere Wäsche mit nach Hause zum waschen nehmen, da keine neue Arbeitskleidung geliefert wurde.
Kommunikation
Gehalt kam pünktlich. Man darf nicht im Büro anrufen.
Gleichberechtigung
Alles in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren vielfältig und interessant.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
I do not recommend to work in this company
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EatHappy Rolls GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work independently
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Not enough workers so you need to work alone
Verbesserungsvorschläge
Give the employees better working environment and salary
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Trotz Corona muss ich arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eat Happy Deutschland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Corona muss ich arbeiten. Krankmeldung wird nicht akzeptiert.
Image
Schlechtes Sushi zu überteuerten Preisen
Work-Life-Balance
6 Tage und nur 24 Tage Urlaub im Jahr
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Überhaupt nicht zu empfehlen……………
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EatHappy Rolls GmbH gearbeitet.
Image
Es werden immer mehr Läden eröffnet, aber die Sozialleistungen für die Mitarbeiter werden nicht verbessert.
Und sie haben immer Probleme mit fehlenden Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere hier. Ich empfehle mich nicht.
Nur für Leute, die für kurze Zeit arbeiten wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
24 Tage als Basis Urlaub Pro Jahr.
Man muss bis zu 5 Jahre bleiben, dann erhalten Sie 27 Tage.
Keine Überstunden bezahlen aber bekommt man frei irgendwann wenn alle Mitarbeiter da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeden Tag müssen viele Sushi weggeworfen werden und eine Menge Plastikhüllen
Arbeitsbedingungen
Es ist ein körperlicher Job. Den ganzen Tag stehen und Sushi machen. Man hat kaum Zeit, eine Pause zu machen oder sogar auf die Toilette zu gehen.
6 Tage die Woche arbeiten, nur am Sonntag frei.
Manchmal man muss allein sein wenn notwendig Situationen
Gleichberechtigung
Nicht empfohlen für Schwangere.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EAT HAPPY DEUTSCHLAND durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden EAT HAPPY DEUTSCHLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EAT HAPPY DEUTSCHLAND als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.