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Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,92 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Sep. 2012 (Geändert am 14.Juni 2015)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Vetternwirtschaft stoppen, aktiv gegen Mobbing vorgehen, Mitarbeiter wertschätzen

Pro

Es besteht ein Haustarif, so dass zusätzlich Weihnachts - und Urlausbgeld sowie Vermögenswirksame Leistungen gezahlt werden, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Unterstuetzung durch einen Betriebsrats

Contra

Betriebsklima wird immer schlechter durch Leistungsverdichtung, schlechte Kommunikation und teilweise ruedem Umgangston, Arbeitsabläufe werden nicht eingehalten, so dass es zu chaotischen Zustaenden kommt, Mobbing findet "von oben nach unten " statt, wird von der GF geduldet. Folgen: hoher Krankensstand, früher Renteneintritt.


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