5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ein paar Kollegen.
Die Führung !
Gewisse vorgesetze sollten eine Schulung für Mitarbeiter Führung durchführen.
Es wird nur gefordert
War mal besser
Die gibt es in bestimmen Abteilungen nicht
Trotz Tarif unterschiedliche EG Klassen
Es wurde zu einer Ellenbogengesellschaft
Sehr schlecht!
Friss oder stirb
Die gibt es hier nicht
Abhängigkeit des vorgesetzen
Ich komme immer gerne ins Büro. Die Eberle-Familie motiviert und ist sehr sympathisch.
Manchmal zu wenig sichtbare und spürbare Empathie. Probleme werden viel zu spät angesprochen.
Nicht alle Besprechungen via Teams durchführen. Den persönlichen Kontakt wertschätzen.
Sehr gutes Arbeitsklima. Es herrscht ein 'WIR-Gefühl'.
Eberle ist eine Marke mit Tradition und für viele ein Begriff.
Flex@work ist schon eine tolle Sache. 2-3 Tage im Büro sollte aber trotzdem sein.
Hier gibt es noch Luft nach oben. Nehmt die Mitarbeiter mit ins Boot.
Gemäß Metalltarif TOP
Super Betriebsklima. Tolle Kollegen.
Hier wird Erfahrung noch (wert-)geschätzt.
Mein Vorgesetzter ist super. Auch unsere drei Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr.
Neu gestaltete Büros sind schön, im Sommer jedoch sehr warm. In der Verwaltung fehlt noch ein Pausenraum. Kaffee & Wasser for free. Parken direkt am Firmengelände.
Sehr offen, jedoch vergisst das Management manchmal den Mitarbeiter.
Ob alt oder jung, männlich oder weiblich, egal welche Nationalität. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und interessant. Mein Chef gibt mir viel Freiraum für eigene Ideen. So macht Arbeiten Spaß.
Ein solides, gesundes Unternehmen mit einem guten Image im Markt. Persönliche Freiräume bei der Arbeitszeit und bei Gestaltung der Arbeit.
Alte Gebäude und Büros ohne Klimaanlage, da sind die Temperaturen im Sommer schwer zu ertragen.
Investitionen in den Standort, besonders in die alten Gebäude.
Eine große Familie mit viel Zusammenhalt
etwas angestaubt.
Bei 35-Stunden Woche oder Teilzeit gegeben, Flexi-Time.
In der Produktion Schichtarbeit.
Man bekommt die Schulungen, die für den Job erforderlich sind. Neu sind Online Trainings und Webinare.
Metalltarif, Altersvorsorge, Aktiensparprogramm, vermögenswirksame Leistungen, etc.
Sicherheit und Umweltschutz werden sehr hoch bewertet und auch gelebt.
Bei den meisten guter Zusammenhalt, aber ein paar Ausnahmen gibt es überall.
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch, da gibt es mit älteren Kollegen keine Probleme, weil so viele älter sind.
Kommt darauf an, wer der Chef der Abteilung ist.
Man bekommt, was man braucht. Gebäude und Büros sind alt und könnten Investitionen vertragen.
Viel Kommunikation in alle Richtungen, und man kann immer offen seine Meinung sagen
Hier gibt es mehr Frauen als Männer und auch Frauen als Vorgesetzte.
Man kann sich freiwillig bei unterschiedlichen Projekten, z.B. zur Mitarbeiterzufriedenheit engagieren.
Die Teamarbeit
Die Gebäude Situation
Renovierung der Aussenfassade
Eine bessere Würdigung der Leistung und Verdienste auf der Konzernebene (Schneider-Electric Deutschland)
Aufgrund der Durchgängigen Qualitätsorientierung der Firma genießt EBERLE einen guten Ruf bei Kunden als auch bei den Mitarbeitern