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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nicht viel, nichts erwähnenswertes
Schlechte Führung, schlechte Arbeitsplätze, kein Homeoffice, Entlohnung passt nicht zum Arbeitsaufwand
Anfangen seine Mitarbeiter zu motivieren und nicht fertig zu machen. Mitarbeiter die viel leisten dementsprechend zu entlohnen.
Nicht zeitgemäß, altes Denken, daher keine Flexibilität
Von ok bis ziemlich schlecht, alles dabei
Gehalt nicht besonders gut, keinerlei sonstigen Leistungen, sehr schade
Lockere Stimmung und gegenseitigem Respekt
ich kenne keine Negative Bemerkung gegenüber das Unternehmen und die Familie bestätigen. Es gibt leider undankbare EX-Kollegen die andere Meinung sind. Die Familie ist sehr hilfsbereit.
Persönliche Weiterentwicklung werden unterstützt sofern dies zum Position Sinn machen. In meiner Position bisher immer genehmigt.
überwiegend gut
wird geschätzt und gefördert
Begegnet Mitarbeiter auf Augenhöhe und mit Wertschätzung
in der Verwaltungsgebäude optimal und klimatisiert
Die organisatorische Abläufe werden permanent verbessert
ich konnte bisher keine Benachteiligung in irgend eine Form spüren
Wer sich bereitstellt wird sehr gut unterstützt
Umgang mit den Mitarbeitern
Alles!
Die zukunftsfähige Ausrichtung durch die Bandbreite des Angebots an den Kunden. Dadurch eine beispiellose Jobsicherheit für den Bereich.
Dass die Weichen in die Zukunft gestellt werden
Seit kurzem mit Corporate Benefit!
Produkte
Mitarbeiter werden nicht annähernd gleich behandelt.
Bessere Kommunikation im Unternehmen, vor allem seitens Geschäftsführung. Mehr Wertschätzung würde die Fluktuation sicherlich bremsen.
Pünktliches Gehalt. Manchmal freie Hand am Arbeitsplatz.
Zusatzleistungen. Probleme nicht gemeinsam angehen.
Mehr Gehör den Mitarbeitern gegenüber.
Mitarbeitern auch Mal unter die Arme greifen. Gehälter anpassen, dann ist der Wechsel nicht so groß.
In der Werkstatt auf jeden Fall
Leistungsportofolio. Breit aufgestellt, breiter als sonst ein Marktbegleiter.
Verbesserungsfähige Abläufe, Hierarchien, Organigramme und Kommunikation.
Angebote regelmäßiger Fort- und Weiterbildungen bzw. Erwerb von Zusatzqualifikationen.
Leider etwas eingeschlafen
Könnte, wie überall, besser sein. Man fragt sich, woher die Presse das deutsche Durchschnittsgehalt her hat.
Im Großen und Ganzen gut
Erfahrung wird geschätzt.
In Verbesserung. Es wird in entsprechende Materialien/Systeme investiert.
Wie oft optimierbar.
- Die Kollegen untereinander halten den Laden zusammen.
- Tolles Produktportfolio
Führungsstil, Druck, mangelnder Wertschätzung
Das sollte die Führung und Inhaberfamilie eigentlich mittlerweile selbst erkennen
könnte angenehmer sein, am besten nicht auffallen
nicht mehr auf dem heutigen Stand
das + im Unternehmen
hier gibt es den größten Entwicklungsbedarf
durchaus, je nach Einsatzgebiet und eigenem Stellenwert im Unternehmen
Interessante Produkte
Umgangston, Druck, unkoordinierte Abläufe.
Umsatz steht über allem, der Mitarbeiter zählt selten.
Die Gutsherrenart ablegen und Mitarbeiter wie mündige Menschen behandeln
was ist das?
passt in den meisten Bereichen
an den Standorten ok, in der Zentrale weniger
nur was wirklich notwendig ist
So verdient kununu Geld.