Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Mitarbeiter laufen dem Unternehmen davon, der Rest wird durch laufende Kündigungswellen dezimiert oder durch Leasing Personal ersetzt.
wäre gerne Sandoz/Novartis, organisatorisch ist das Unternehmen in den 80ern stehen geblieben
Aus der Not heraus werden Mitarbeiter befördert (mangelnde Alternative um Stellen mit guten Leuten nachzubesetzen) Diesen fehlt es an Erfahrung und sind hoffnungslos damit überfordert
schöne Umgebung am Attersee, Büros sind eine Katastrophe (alte Möbel, keine Klimaanlage...)
Gerüchte über bevorstehende Schließung oder nächste Kündigungswelle erfährt man von der Supermarktkassiererin im Ort
die wären da, wenn nur das Umfeld passen würde
Grundsätzlich ein interessantes Arbeitsgebiet
Es wird an den falschen Stellen gespart (Mitarbeiter, Weiterbildung) Schleimen und Stunden absitzen bringt mehr als Leistung
Mitarbeiter und Erfahrung schätzen, Sparmaßnahmen richtig planen und nicht nur auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Wird durch "Mitarbeitereinsparungen", getrieben vom Standortleiter und vor allem der Finanz (mit Unterstützung HR) immer abgewertet
Hat jährlich abgenommen, kaum noch Mitarbeiter aus der Region. Viele flüchten zur Konkurrenz
Überstunden werden immer erwartet, durch starke Reduktion der MA wurde die Situation nicht besser
Nur mit Studium, auch wenn dieses nichts mit der Materie zu tun hat - Hauptsache Titel, dann ist man automatisch für alles geeignet.
OK, im Vergleich trotzdem unter Pharma Standard
Nicht sehr viel vorhanden, vor allem nicht Sozial
Kommt stark auf den Bereich an, bei mir gut
HR versucht mit allen Tricks, vor allem ältere und langjährige Mitarbeiter los zu werden. Betriebsrat sieht leider zu und steht oft nicht hinter den MA
Abteilungsleiter werden nicht auf Basis deren Können oder sozialen Kompetenzen ausgewählt. Als Abteilungsleiter ist kein detailliertes Wissen über die Arbeit in der Abteilung notwendig
Ok - Technik, Büroausstattung erfüllt seinen Zweck, ist aber zum Teil veraltet. Keine gute Belüftung, Büros sind im Sommer sehr heiß (z.T. weit über 30 Grad)
Möchte gerne ein Sandoz/Novartisstandort sein und kommuniziert die Konzerninhalte "offiziell" auf Poster und Plakate; lebt es aber nicht. Kommunikation stark verbesserungswürdig
OK
Abwechlungsreich und interessant, viele Aufgaben können durch das Personalmanagement und Einsparungspläne nicht gut genug bearbeitet werden.
Tolles Betriebsklima, auch wenn's stressig ist bleibt der Umgang miteinander freundlich und kollegial
Man kann enorm viel (Arbeits-)Erfahrung sammeln
Für externe Mitarbeiterschulungen wird nicht gerne Geld ausgegeben, was in einem Bereich wie Pharma dem Kunden gegenüber eher ungünstig wirkt
Unterach liegt am A... der Welt. Wenn man gerne wandert oder anderen Alpinsport betreibt, ist es hingehen ideal gelegen.
Nachbesserungen erfolgen oft gerne von außerhalb und weniger intern.
Unter den Kollegen gibt es abteilungsübergreifend ein konstruktives und sehr freundschaftliches Arbeitsklima
Nicht immer sehr entscheidungsfreudig
Man kann abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten teilweise relativ autonom arbeiten.
Das Gehalt ist durchaus überdurchschnittlich.
Sehr umfangreich, aber immer spannend. Glaube nicht, dass es eine andere Firma gibt, wo man in so kurzer Zeit so viel lernen kann.
naja. manche kollegen. sonst gibt es nicht viel..
siehe oben!
interessiert mich nicht mehr.
schlecht. die firma kümmert sich nur nach aussen hin um einen ruf, tatsächlich wird bei problemen nur noch mehr "geschimpft". man bekommt den eindruck unglaubwürdig zu sein!
ich werde dieses unternehmen nicht eeiterempfehlen!
sehr schwer die freizeit zu planen, unvorhersehbare ereignisse treten ein-- mann muss einfach länger bleiben, da bei dpätschichten manchmsl nur 1-2 ma anwesend sind.
umwelt +, soziales -
in meiner ehemaligen abteilung gut.
nur zugänglich und zu gesprächen bereit wenn weitere vorgesetzte dabei sind! herabsetzende bemerkungen und schlechtreden abwesender kollegen, abfällige bemerkungen über kollegen im krankenstand.
grossrrambüro, arbeitsplatz wird von virlen kollegen der produktion belagert, in ruhe arbeiten nicht möglich. pc: thin-clients, mehr schlecht als recht.
parkplatzsituation speziell für ma der spätschicht katastrophal!!
praktisch nicht vorhanden. niemand der vorgesetzten will verantwortung übernehmen.
viel zu hohe arbeitsbelastung, abteilung schon sehr lange (2jahre) unterbesetzt. samstagsarbeit wird ohne zu fragen einfach eingeteilt.
sicherer, abwechslungsreicher Arbeitsplatz. Aber leider eine sehr aufgeblasene Unternehmensstruktur - Entscheidungen dauern ewig!
Durch ständige Fluktation ist die Atmosphäre leider etwas angespannt
Vorgesetzte haben nicht viel zu entscheiden, da mind. noch 3 weitere Entscheidungsträger darüber sind...
Die Firma versucht zwar sehr Sozial, offen & großzügig zu wirken, aber nichts destotrotz ist man Kanonenfutter - die Fluktuation ist hoch, damit das Know how oft niedrig - Fehler werden nicht geduldet, während andere üppige Gehälter einstreichen für quasi null Verantwortung und arbeit
das unternehmen genießt nach aussen einen guten ruf, ja - aber ich würde niemandem raten dort zu arbeiten - ich persönlich sehe mich nach anderem um
work life Balance? was ist das? - ich habe seit ich in dieser Firma bin 30+ Kollegen gehen sehn, ein engerer Freund von mir verabschiedete sich mit burnout. aber für die Firma is die Fluktuation kein Problem, mit den Üppigen Pharmagehältern kann man ja immer mehr Kanonenfutter ködern
Mit ausnahme von compliance Schulungen, die zuhauf den arbeitsfluss vernichten, habe ich in dieser Firma noch nichts gelernt, was ich nicht schon wusste
Zumindest das Gehalt is gut - mit irgendetwas muss man die leute ja ködern - aber den gestellten forderungen dennoch nicht angemessen
Die Kollegen sind wohl wie in jeder Firma, weder die lieben Kuschel Lämmchen, noch besonders gemein oder Mobbend
in meinen 3 Jahren in der Firma musste ich den Vorgesetzten immer hinterherlaufen. Außer zu Performancechecks war nie jemand vorhanden - lob/Anerkennung sucht man selbst mit dem Mikroskop vergebens - es wird wie immer versucht alles weg zu zahlen
Die Arbeitsräume sind hell und sauber - allerdings durchwegs Großraumbüros - technisch ist man auf die thinclients angewiesen. sie sind fluch und segen zugleich - fluch für die Mitarbeiter, segen für die Firma, weil billig
Regelmäßige meetings: ja, aber die drehen sich hauptsächlich um die Tasks at Hand & sind mit Kollegen
die Gleichberechtigung ist gut - es werden alle gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben findet man zur Gänze garnicht - alle Arbeitsfelder sind aufs Minimum herunter gebrochen - selbst in der Abteilung Labor ist die größte Aufgabe wohl kontrollieren
Mitarbeiter sind Nummern; gute Bezahlung; schlechte Führungskräfte
ein Unternehmen im Wandel, mit interessanten Aufgaben in einer interessanten Sparte in einem internationalen Umfeld.
trotz bzw. wegen der geografischen Lage am See und zwischen den Bergen gute Work-Life- Balance
teilweise gute/ interessante Benefits - Schwerpunkt Gesundheit. Tragen positiv zur Arbeitsatmosphöre bei
Kolleginnen und Kollegen mit denen man gern und gut zusammenarbeitet
hohe Anforderungen, aber gutes Management
räumliche Situation/ Büroinfrastruktur ist noch verbesserungsfähig
gute, offene Kommunikation
man hat das Gefühl man kann etwas bewegen
Interesante Tätigkeiten um Kranke Menschen zu Helfen
So verdient kununu Geld.