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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungVom Grundsatz her eigentlich tiefenentspannt. Seit die Konzernmutter (EBG) jedoch in finanzielle Schieflage geraten ist, ist das Arbeitsklima stark gesunken.
Die ganze Wertschöpfungskette unter einem Dach (Entwicklung, Vertrieb, Fertigung, Materialwirtschaft), Kollegialität in den Teams
Die Menschen die bei der EBG arbeiten, es wird sich untereinander gekümmert und geholfen in jeder Situation.
Dass das Gehalt pünktlich ist.
überschaubare Größe, Parkplätze vor dem Gebäude, kostenlose Lademöglichkeiten für E-Autos der Mitarbeiter, private Krankenzusatzversicherung für einige Mitarbeiter
Die Geschäftsführung sollte neu geplant und durchdacht werden. Potenzial ist da, wird aber nur bedient bis kaum genutzt. Fluchtsituation der Mitarbeiter sollte hinterfragt und angegangen werden, als erst dann zu reagieren, wenn es zu spät ist.
Findet man größtenteils in den Verbesserungsvorschlägen.
Wer in der EQS neu einsteigt, egal wie erfahren man ist, wird mit Problemen konfrontiert, die man teils durchaus als Mobbing bezeichnen kann. Eine Einarbeitung findet nicht statt, man hat sich alles - wirklich alles - selbst zu erarbeiten. Das einzige was man täglich kostenlos bekommt ist immer eine Prise Überheblichkeit als Scherz getarnt.
Die Mitarbeiter tun ihr Möglichstes und sogar Bestes, unter den gegebenen Umständen. Aber alles läuft darauf hinaus, dass die Mitarbeiter ...
Die Geschäftsführung der EBG group, dessen Unerfahrenheit und Inkompetenz in strategischer Führung eines Unternehmens in allen Bereichen, gepaart mit der vorsätzlichen Nichtwillen, Verantwortung zu übernehmen und eine offene Kommunikationskultur zu etablieren.
Keinerlei produktive Kommunikation. Es gibt lediglich eine Erwartungshaltung, mehr nicht.
Dafür reicht dieser Platz nicht aus....
1. Die EQS sollte sich endlich mal darum bemühen, eine vernunftbasierte Dokumentation über die Möglichkeiten des zu verwendenden Materials aufzubauen. Es kann einfach nicht sein, dass man sich jedes noch so kleine Standard-Fremdbauteil, zu jedem Projekt immer wieder neu erarbeiten und neu suchen muss.
2. Die EQS ist im Jahr ihrer Gründung in ihrer Entwicklung stehen geblieben. Die Geschäftsführung hat seither nichts dazugelernt. Das Grundprinzip "Excel" ist da allgegenwärtig. Mehr nicht. Es gibt keine Vorlagen, keine Suchmöglichkeiten, keine Templates, keine ...
Die Chefs müssen sehr viel dazulernen. Der Wissensstand von vor 20 Jahren genügt hier nicht mehr. Leider wird alles mit "das haben wir schon immer so gemacht" beantwortet. So Sätze wie "Seit Jahren sage ich, das muss so und so gemacht werden", führen nicht automatisch zu einer Selbstreflektion, ob nicht doch mal Änderungen in der Arbeitsstruktur der Firma notwendig wären?
Modernisieren - So schnell wie es nur geht. Anfangen wenigstens etwas mehr Infos an die Mitarbeiter herauszugeben, weil der Buschfunk weiß in der Regel immer alles zu erst und den Kindergarten sein lassen.
Rundumerneuerung, Digitalisierung, und Weiterbildungsmassnahmen. Dann haben vielleicht auch Nachwuchskräfte Interesse an einem Job und an einer Zukunft im Unternehmen
Management halbieren und alle unrentablen Tochter- bzw. Beteiligungsgesellschaften endlich abstoßen
Der am besten bewertete Faktor von EBG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander helfen sich eigentlich wo sie können. Ausnahmen gibt es überall.
Die Kollegen sind allesamt schon in Ordnung. Die Geschäftsführung und deren Vasallen vergiften das Klima aber zusehends.
Trotz der Inkompetenz und Unerfahrenheit der familiären Geschäftsführung war der Zusammenhalt unter der Belegschaft sehr gut und kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBG Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Weiterbildungsmaßnahme würde nur den Output der Arbeit der Mitarbeiter schmälern, so dass hiervon besser Abstand seitens der Geschäftsführung genommen wird.
Weiterbildungen gibt es nicht. Hier ist man da, um sich selbst zu belehren.
Die Firma wird hier in keiner Weise von sich aus aktiv.
Es werden keine Schulungen angeboten. Gehaltsentwicklungen gibt es nicht. Alles muss einzeln im Arbeitsvertrag geregelt werden. Die wenigen Beförderungen, die es gab, wurden ohne Sinn und Verstand nur nach Beliebtheit ohne Blick auf die Fähigkeiten und den Ausbildungen vollzogen.
Mitarbeiter können sich nur auf Eigeninitiative weiterbilden/es gibt keine Bemühungen vom Arbeitgeber zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter
