Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungGute Umgang mit Mitarbeitern. Man macht sich wirklich Gedanken, wie man ein gutes Arbeitsumfeld schaffen kann. Teambuilding, Weiterbildungen, Retros, Company Meetings etc.
Immer offen für Vorschläge und echtes interesse sich weiterzuentwickeln.
Starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen und motiviertes Team.
Offene Kultur, reger Austausch von Ideen und Informationen, Coaching und Feedback vom Geschäftsführung und Kollegen. Offene, unternehmerische, zielorientierte lerne-aus-Fehlern Kultur.
Die Mitarbeiter stehen im Fokus und es wird dafür gesorgt, dass sich alle so gut wie möglich wohlfühlen. Onboarding war super, konnte bereits nach wenigen Wochen produktiv arbeiten.
Gutes Menschliches Miteinander mit Herz und Verstand. Kein übliches Consulting-Chaos.
ie Unternehmensleitung zeigt ein aufrichtiges Interesse an den Mitarbeitern und führt regelmäßige Feedbackgespräche, um individuelle Ziele und Entwicklungspotenziale zu besprechen.
Bis auf das Berliner Office, an dem schon eine Lösung gesucht wird, hab ich nichts auszusetzen.
Zu wenige Kollegen kommen ins Büro
Nichts zu bemängeln
Es werden Punkte gesucht um Mitarbeiter loszuwerden.
Alte Technik, kein Durchgreifen bei Mobbing
Obwohl eBiz bereits Wert auf Weiterentwicklung legt, könnten noch mehr gezielte Entwicklungspläne für die Mitarbeiter implementiert werden. Individuelle Schulungen, Trainings und Mentorings könnten dazu beitragen, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter gezielt zu stärken.
Fällt mir nichts ein.
Maßnahmenleitung austauschen
Mitarbeiter auch mal zurecht weisen und auch mal langfristig investieren in bspw. neue PCs/Beamer/etc
Unternehmen schließen wäre eine Option. Die GF sind gute Arbeitnehmer, aber keine guten Chefs.
Der am besten bewertete Faktor von eBiz Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird nicht zwischen Geschlecht, Herkunft und Alter unterschieden.
Es wird kein Unterschied zwischen den Mitarbeitern gemacht.
Herkunft oder Geschlecht macht hier keinen Unterschied
Hier sind alle gleich.
Hier sind alle gleich. Es lebt eine flache Hierarchie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eBiz Consulting ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei einzelnen Mitarbeitern oder AbteilungsleiterInnen musste man sich alles schriftlich quittieren lassen, weil sie entweder gezielt Falschinformationen verbreiteten oder einfach von ihrem Fachbereich nichts wussten, aber immer andere anschwärzen wollten. Die Schaltzentrale war der Raucherhof, wo die KollegInnen Politik machten und Gerüchte verbreiteten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung ist bei uns ein wichtiges Thema. Daher wird das auch aktiv gefördert und gefordert. Egal ob interne od. externe Trainings, bei der eBiz lässt sich viel erreichen und machen.
Weiterbildung und Selbstentwicklung wird aktiv gefordert
Bei der Förderung der Karriere und Weiterbildung der Mitarbeiter wird ein aktiver Fokus auf Schulungen gelegt, sowohl intern als auch extern. Die individuellen Wünsche der Mitarbeiter werden dabei priorisiert und berücksichtigt.
Es gibt interne Weiterbildungen für alle Mitarbeiter. Wenn man zusätzlich noch Motivation und Eigeninitiative mitbringt, dann werden einem noch weitere Chancen geboten!
Es finden jährliche Zertifizierungen, Workshops, Seminare, Events, Messen, interne Trainings und vieles mehr statt.
