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ebl-naturkost 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

143 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 49%
Score-Details

143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Es wird immer schlimmer

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es bedenklich, dass immer mehr Mitarbeiter wegen einer einzigen Person kündigen oder sich versetzen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat ist längst fällig, auch sollten mMn Leitungen Supervision haben und ihr eigenes Verhalten reflektieren und verbessern. Keiner will in einem Unternehmen arbeiten, in dem man nicht geschätzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Viel Geläster. Wenn sich jemand krank meldet, wird sich aufgeregt weil "mit Fieber kann man auch arbeiten"

Image

Jeder redet schlecht über das Unternehmen. In Pausen tauschen sich Mitarbeiter darüber aus, in welchen Betrieben man mehr bekommt oder kündigen schon an, dass sie bald wechseln möchten.
Auch über die Leitung wird sehr negativ gesprochen

Work-Life-Balance

Sehr schlecht. Der Dienstplan ändert sich ständig, teilweise ohne Rücksprache. Manchmal kommt man auf der Arbeit an und sieht plötzlich
im Plan dass man an seinem freien Tag doch arbeiten muss.
Auch gesetzliche Ruhezeiten werden geschickt umgangen, indem man laut Plan später anfängt, aber eigentlich früher da sein muss. (Zb spätschicht endet laut Plan um 19 Uhr, Frühschicht beginnt um 7 Uhr, obwohl die Spätschicht bis 20 Uhr geht und man um 6 Uhr wieder anfangen muss)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele tolle Schulungen, allerdings sind die Plätze immer sofort voll oder es herrscht (wie eigentlich immer) Personalmangel und man darf nicht hin.

Gehalt/Sozialleistungen

Hilfskräfte, die vor kurzem eingestellt wurden, um Ware in die Regale einzuräumen, haben ein höheres Einstiegsgehalt als das, was ich aktuell bekomme

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nur unter einzelnen Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich mitbekommen habe, wurde öfter mal Rücksicht auf Gesundheit oder Belastung von älteren Kollegen genommen, allerdings auch nur mit Geläster von Führungsebene verbunden. Es fühlte sich also eher gezwungen an

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Lob gibt es nie, man wird für alles verantwortlich gemacht und wenn man sich krank meldet darf man sich am Telefon anhören "das ist jetzt nicht ihr Ernst". Wenn man Fragen stellt, nachdem neue Konzepte eingeführt werden, heißt es immer wieder "sie können ja gar nichts" obwohl ich erst wenige Monate im Unternehmen bin. Es gab Situationen, in denen man vor der Kundschaft angeschrien wird, sodass sogar die Kunden sehr verwundert schauten. Ich habe auch mitbekommen wie andere Mitarbeiter von der Führungskraft beleidigt wurden. Wenn man während der Schicht mal auf die Toilette muss, ist die erste Reaktion immer ein lautes genervtes Seufzen, weil dann die Leitung für 3 Minuten die Kasse übernehmen muss.
Wenn man eine Schicht, die einem viel zu kurzfristig zugeteilt wurde, nicht übernehmen kann, muss man sich rechtfertigen und erklären und es wird so lange diskutiert, bis man seine privaten Angelegenheiten doch verschiebt, um zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Dienstpläne für die kommende Woche erhält man teilweise erst Freitag oder Samstag, Planung des Privatlebens also kaum möglich. Wie oben schon genannt, ändert sich ständig der Plan oder man erfährt am selben Tag, dass man heute 2 Stunden länger bleiben "muss". Wenn man sagt dass man nicht kann, geht das Geschrei los.

Kommunikation

Leider sehr schlecht. Man muss alles erfragen, ob Preisänderungen, oder wichtige Infos für den Tag. Oft erfährt man erst von Änderungen wenn sich die Kunden bei einem beschweren

Gleichberechtigung

Langjährige Mitarbeiter werden ganz anders behandelt als neue. Man bekommt ständig das Gefühl, nichts zu melden zu haben.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben, aufgrund des Personalmangels gibt es aber kaum Möglichkeiten etwas neues zu lernen. Ich habe ständig gefragt, neue Aufgaben übernehmen zu dürfen und wurde immer auf nächste Woche vertröstet. Habe es irgendwann aufgegeben und kann es daher immernoch nicht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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ebl-Arbeitgeber ist -kein- Arbeitgeber bei dem man gerne arbeiten möchte.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ebl narurkost in Fürth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Finde keine Punkte, nicht mal Ansatzweise.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Naturkostladen der mit Lebensmittel zu tun hat sollte sich an Hygienische Richtlinien halten.
Sehr viele Punkte sind bildlich dokumentiert und beweisfähig. Das Gewerbeaufsichtsamt würde bei sorgfältiger Prüfung in sehr vielen Dingen gegen den Arbeitgeber vorgehen und Ihn belangen wegen Gesetzesverstöße aller Art.

Verbesserungsvorschläge

Da es -keinen- Betriebsrat gibt, sind die Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsverhältnis nicht gegeben. Es werden gegen Arbeitsrechte verstoßen und ein Mitarbeiter wird sehr oft nicht geachtet.

Arbeitsatmosphäre

Keine gutes Arbeitsumfeld. Und der Aspekt "Arbeitssicherheit und Hygiene" ist dort ein FREMDWORT!

Image

nicht gut, eher schlecht.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Findet nicht statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Sind inakzeptabel und eher schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Findet so gut wie nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Findet nicht statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist eher mies.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzten zählen keine "Arbeitsgesetze". Angefangen von Tatsachen wie -keine- getrennten Umkleideräume, bis zu keinerlei Achtung von Wertschätzung. Die Pausenzeiten sind willkürlich und werden von Vorgesetzten extrem missachtet. Freie Tage werden einem befohlen, wann diese genommen werden dürfen. Arbeitszeitregelungen verstoßen sehr oft gegen gültiges Arbeitsrecht.

Arbeitsbedingungen

Schichteinteilung wird willkürlich gemacht. Freizeitplanung ist somit fast unmöglich.

Kommunikation

Je nach dem wer mit wem auf einer Schicht arbeitet. Generell sind Gespräche eher selten.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist zumachen, mehr auch nicht.

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Kommt sehr drauf an in welcher Filiale man ist.

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

20% Mitarbeiter Rabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat.
Kommt nicht dauernt vor, aber teilweise viele Überstunden. 12 Stunden Schichten oder mehr und am nächsten Tag wieder früh um 6 Uhr wieder auf die nächste Schicht

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem wo man ist

Work-Life-Balance

Eher schwer. Überstunden gehören zum Programm und kurzfristige Arbeitsplanung Änderungen auch

Gehalt/Sozialleistungen

Naja. Um Gehaltserhöhungen muss man kämpfen. Finds teilweise unfair wie unterschiedlich die Gehälter sind für gleiche Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Kommt hier auch wieder drauf an bei wem man ist

Kommunikation

Mal so mal so

Interessante Aufgaben

Naja


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Das Team war der Hammer!!!!! Trotz großem Arbeitsaufwand haben wir als Team zusammengehalten.

3,2
Empfohlen
Hat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG in Fürth gearbeitet.

Work-Life-Balance

Da ich alleine bin kann ich da nicht wirklich was sagen

Kommunikation

Nicht immer perfekt

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Braucht dringend Modernisierung

2,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Lasst einen Betriebsrat zu , wovor habt ihr Angst ? Lasst die Vorschläge von euren Mitarbeitern zu, setzt deren Ideen um, es wird euch gut tun. Modernisiert eure Angebote, eure Kundschaft ist im Schnitt sehr alt. Digitalisierung verbessern, Prozesse optimieren.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt große Unterschiede zwischen den Betrieben. Es wird sehr viel hinter dem Rücken gemacht und gelästert, leider auch von dem höheren Management total geduldet.

Image

Ich denke es ist in Ordnung

Work-Life-Balance

Leider samstags Arbeit und spätschichten, dann noch dauernd jemand krank und dadurch dauernd einspringen. Dienstplan meistens zu spät und wird nochmals von Management geändert. Aushelfen in anderen Filialen mit längeren Anfahrtswegen. Man kann sein Leben schlecht planen. Wenn jemand ausfällt darf man halt alles alleine machen.

Karriere/Weiterbildung

Sehe hier keine Möglichkeit oder Stelle wo man sich hin entwickeln kann.
Weiterbildung gibt's keine, ausser Besichtigung von Produzenten oder über Bio Themen , aber halt nichts im Sinne von Karriere. Führungskräfte Seminar war nutzlos.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist besser als bei Konkurrenz, Rabatt beim Einkauf ist in Ordnung. Mehr braucht man eigentlich nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein, es wird immer noch zu viel Plastik benutzt und Energie verschwendet. Aber im großen ganzen ist es in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Geteiltes leid ist halbes leid. Kommt ganz auf den Betrieb an, hab schon beide Seiten erlebt. Generell liegt es an deiner Bereitschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Positiv, viele der Mitarbeiter sind älter.

Vorgesetztenverhalten

Es wird gar nicht auf Ideen oder Anmerkungen der Mitarbeiter eingegangen. Konflikte werden unter den Teppich gekehrt und Leute ständig versetzt. Anfragen auf neue Arbeitsmaterialien sind meisten unmöglich.

Arbeitsbedingungen

In neueren Filialen durchaus ok,aber in älteren schlechte Ergonomie, veralteter oder unprofessionelle Einrichtung in der Küche. Dauernd geht was kaputt und wird nicht mal neu angeschafft sondern lieber zehn Mal repariert. Digitalisierung ist Katastrophe,es wird noch Sachen per Fax und Papier gemacht,aber man soll Papier sparen für die Umwelt. Eigene Programme für Dienstplan und Bestellung viel zu benutzerunfreundlich, anstatt Branchenführer zu benutzen.
Es gibt hier nicht mal Tee oder Kaffee umsonst für Mitarbeiter,es ist traurig.

Kommunikation

Gibt keine regelmäßige Meetings und dazu ist auch gar keine Zeit, da alles durchgetaktet. Man kann sich nicht mal Zeit nehmen um die Warenverkäufe zu analysieren und zu optimieren

Gleichberechtigung

Sehe da sehr grosses Gefälle, Männer sind in der Minderheit hier.

Interessante Aufgaben

Wird immer weniger, da immer mehr zentral geregelt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Fabia KrumwiedePersonalreferentin

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir nehmen Ihre Anregungen und Kritikpunkte ernst und schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihre Hinweise sind uns wichtig, um Verbesserungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv gestaltet wird.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Unterschiede zwischen den Betrieben in Bezug auf Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt erlebt haben. Wir werden daran arbeiten, eine einheitliche und positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Auch die Work-Life-Balance und die damit verbundenen Herausforderungen werden wir intern überprüfen, um Verbesserungen zu erzielen. Sie dürfen jedoch nicht vergessen, dass der Einzelhandel auch an Samstagen und bis 20 Uhr geöffnet hat, somit müssen diese Arbeitsschichten ebenfalls abgedeckt werden. Man hat niemals ausgelernt und kann sich stetig verbessern, so auch wir als Unternehmen. Aus diesem Grund prüfen auch wir inwiefern Arbeitszeitmodelle optimiert werden können.

Ihrem Punkt bezüglich mangelhafter Umsetzung von Mitarbeiterideen kann ich nicht zustimmen, da wir laufend neue Projekte angehen und diese auf Ideen unserer Mitarbeiter basieren. Uns ist die Meinung unserer Mitarbeiter sehr wichtig und wir freuen uns über jeden neuen Verbesserungsvorschlag!

Da es uns sehr wichtig ist unsere Mitarbeiter zu fördern, bieten wir eine Vielzahl von Schulungen an. Wir bevorzugen es unsere eigenen Mitarbeiter zu Führungskräften zu entwickeln, aus diesem Grund gibt es bei uns durchaus Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter z.B. bei Weiterbildungen wie dem Ausbilderschein.

Ich freue mich über Ihre positive Bemerkung über das Gehalt, die Sozialleistungen und den Umgang mit älteren Kollegen.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße
Fabia Krumwiede
Referentin Recruiting & Personalmarketing

Es ist nicht alles Gold was glänzt.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinen Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

Einen Betriebsrat der wenigstens ein bisschen Ordnung reinbringt.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nur am Lästern und den Chefs alles am petzten. Die Chefs denken sie wären die besten und die "normalen" Mitarbeiter ihre kleinen Marionetten.

Work-Life-Balance

Vier Spätschichten in der Woche und eine Frühschicht was soll man denn da für ein Leben haben… die Chefs haben natürlich nur eine Spätschicht in der Woche. Die Arbeitspläne für die nächste Woche kommen meistens Freitag somit hat man eigentlich keine Chance irgendwas zu planen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man keine Marionette ist, die alles mit sich machen lässt hat man wenig Chancen hier Karriere zu finden.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man eine 40h Woche hat, sollte man doch eigentlich vom Gehalt her zufrieden sein das, ist hier nicht der Fall viele Mitarbeiter haben noch einen Minijob um über die Runden zu kommen so etwas geht nicht. Die frisch ausgelernten Azubis kriegen gleich viel Geld wie die Mitarbeiter die seit 10 Jahren da sind es ist 0,0 geregelt. (Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es, aber es sind nur 1000€ brutto jeweils)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soviel Müll wie produziert wird ist, dass mehr Wunschdenken als Wirklichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Garnicht existent keiner mag den anderen wie gesagt alles wird den Chefs erzählt, um am besten dazustehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine 65 Jährige ist halt nicht so fit wie eine 18 Jährige. Ich denke dass, müssten die Chefs einmal lernen.

Vorgesetztenverhalten

Dazu muss ich nicht viel sagen, ist bei den meisten Firmen schrecklich hier ist es nicht anders.

Arbeitsbedingungen

Nicht wirklich gut wie gesagt Arbeitspläne gibt es meistens Freitag für die nächste Woche. 50+ Stundenwochen sind nicht so selten wie man denkt. Arbeitszeiten sind auch eher so meh 9-20Uhr ist eine Schicht, an die man sich auch gewöhnen muss. Ich hatte 2023 zwei Samstage frei find ich eine Frechheit.

Kommunikation

Wenn eine Info kommt sagen die Kollegen diese nicht weiter, am Ende steht man doof da weil man es nicht weiß und kriegt Ärger.

Gleichberechtigung

Ich habe nicht wirklich was Negatives mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Garkeine vorhanden, sehr langweilige Arbeit.


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Fabia KrumwiedePersonalreferentin

Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Ich möchte mich auf Ihr Feedback im Bezug auf die Arbeitspläne beziehen. Im Durchschnitt erhalten Sie die Dienstpläne zwei Wochen im Voraus. Durchaus ist es, durch beispielsweise Krankheitsaufälle möglich, dass sich diese Zeit verkürzt. Dies sollte jedoch nicht dem "Normalzustand" entsprechen. Bezüglich der genannten Überstunden möchte ich Ihnen mitteilen, dass es nicht üblich ist eine deratig hohe Anzahl mehr zu leisten. Ein paar Überstunden genauso, wie in Zeiten in denen weniger Arbeitsaufwand vorhanden ist, Minusstunden sind "normal". Sollte dies tatsächlich vorkommen, dann bitte ich Sie Ihren Vorgesetzten darauf anzusprechen oder sich telefonisch mit mir in Verbindung zu setzten. Ebenfalls möchte ich die Samstagsthematik ansprechen. Unsere Mitarbeiter haben im Durchschnitt einen freien Samstag im Monat. Es kann durchaus passieren, wenn Mitarbeiter ausfallen, dass dieser nicht wahrgenommen werden kann. Jedoch ist es ausgleichend dazu ebenfalls so, dass es auch mehr als einen freien Samstag im Monat geben kann, sobald sich der Arbeitsaufwand minimiert (ruhigere Zeiten).

Unsere Führungskräfte versuchen die Arbeitszeiten fair unter den Mitarbeitern zu verteilen. Dies gelingt nicht wöchentlich, wird jedoch in einer der folgenden Wochen wieder ausgeglichen. Hier möchte ich Sie bitten mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen um eine Lösung zu finden.

Da Sie mir mit Ihrem Feedback zeigen, dass es mehrere Unstimmigkeiten gibt möchte ich Ihnen anbieten sich bei mir telefonisch unter der 0911/95174-152 zu melden, um mögliche Missverständnisse oder Ungereimtheiten zu besprechen, damit Sie sich bei uns im Unternehmen wohlfühlen.

Ich freue mich gegebenenfalls auf Ihre Kontaktaufnahme.

Viele Grüße
Fabia Krumwiede
Referentin Recruiting & Personalmarketing

Ein leider schlechter Arbeitgeber

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG in Bamberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

20% Nachlass auf den Einkauf mehr gibt’s leider nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was ich geschrieben habe bei Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber und noch vieles mehr zb dass man seine Überstunden nicht dann nehmen kann wenn man möchte und sie einfach eingeteilt werden ohne dass es abgesprochen ist genau so wie dass man länger eingeteilt ist an manchen Tagen ohne absprache (geht nicht da man manchmal auch einfach Termine hat)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt zahlen, man wird dort total unterbezahlt für die harte Arbeit die man Tag täglich leistet (bisschen mehr als der Mindestlohn) , man sollte alle Mitarbeiter über alles wichtige informieren und nicht nur Einzel Personen was erzählen und anderen nicht, das macht keinen Sinn in meinen Augen (bin eine 40 Stunden Kraft und teilweise wissen 20 Stunden Kräfte mehr als ich weils eben nicht korrekt kommuniziert wird), man sollte auch mal an einem Tag frei bekommen ohne sich 1000 mal erklären zu müssen warum man da frei braucht, man sollte sich auch krank melden dürfen ohne zu sagen was man hat (manchmal möchte man es eben nicht sagen oder ist einen unangenehm aber wenn man es nicht sagt dann wird man blöd angemacht und es wird schlecht geredet - habe ich oft mitbekommen als sich Kollegen krank gemeldet haben), „Raucherpausen“ sollten als Pause zählen da es unfair gegenüber allen Nichtrauchern ist !, sie sollten mehr Mitarbeiter einstellen, da man gefühlt immer unterbesetzt ist und den ganzen Stress 365 Tage im Jahr hat da wir nie genügend Leute sind, an manchen Tagen bekommt man nicht frei weil die Chefin es so will (Sinn?) Und noch vieles mehr aber das sprengt den Rahmen … das alles sind aussagen die auch von Kollegen und Kolleginnen kommen …


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber bei dem der ökologische Fußabdruck wirklich ganz oben steht

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

... war klasse. In unserem kleinen Team habe ich mich wohl gefühlt. Außerhalb des Teams gab es ab und zu Probleme mit anderen Abteilungen.

Work-Life-Balance

Ein Tag Home Office war in unserem Bereich gegeben, leider nicht mehr. In anderen Abteilungen nicht mal ein Tag. Überstunden waren selten der Fall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Finde ich sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

War super

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte aus dem Team und Geschäftsführer TOP.

Arbeitsbedingungen

IT war leider oft überlastet, was manche Problemchen mit der Technik verzögert hat. Ansonsten keine negativen Anmerkungen.

Kommunikation

Man konnte im Team/ bei der Teamleitung/ dem Geschäftsführer seine Probleme direkt ansprechen und es gab immer ein offenes Ohr. Außerhalb der anfangsgenannten Bereiche gab es jedoch einige Probleme mit der Kommunikation, deswegen ein Stern abzug.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Fabia KrumwiedePersonalreferentin

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und den verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens. Es freut uns zu hören, dass Sie sich in unserem Team wohlgefühlt haben und dass der Kollegenzusammenhalt als super empfunden wurde. Auch die positive Bewertung des direkten Vorgesetzten aus dem Team und des Geschäftsführers ist für uns sehr ermutigend.

Bezüglich der Kommunikation bedauern wir, dass es außerhalb des Teams und der genannten Bereiche einige Probleme gab. Wir nehmen diese Anmerkung ernst und werden daran arbeiten, die Kommunikation in allen Unternehmensbereichen zu verbessern.

Die begrenzte Möglichkeit für Home Office in einigen Abteilungen nehmen wir zur Kenntnis, und wir werden prüfen, ob eine Erweiterung dieser Option in Betracht gezogen werden kann. Es ist wichtig für uns, dass unsere Mitarbeiter eine ausgewogene Work-Life-Balance haben können.

Vielen Dank auch für das positive Feedback zum Umwelt- und Sozialbewusstsein unseres Unternehmens.

Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Sollten Sie weitere Anliegen haben oder Vorschläge zur Verbesserung, stehe ich gerne zur Verfügung.

Viele Grüße
Fabia Krumwiede
Referentin Recruiting & Personalmarketing

Fachmarkt? Eher Discounter!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatt, Gutscheine zum Geburtstag und Weihnachten, abgeschriebene Lebensmittel darf man mitnehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sieht man an den oberen Punkten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter einstellen oder einfach auf das hören, was das vorhandene Personal sagt, man kann nicht mehr als arbeiten. Mehr Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Personal, man ist auf sich alleine gestellt. Überstunden sind an der Tagesordnung um seine Aufgaben zu schaffen.

Image

Es ist nicht alles Gold was glänzt.

Work-Life-Balance

So gut wie gar nicht. Würde es den Sonntag nicht geben, müsste man da auch arbeiten, nur damit der „Laden“ gut da steht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

40km Arbeitsweg einfach, sind für eine umweltfreundliches Unternehmen normal. Wenn man in die Nähe des Wohnortes versetzt werden will, wird es abgelehnt da kein Platz frei ist. Online wird für die Stelle aber gesucht.

Karriere/Weiterbildung

Kann nicht beurteilt werden.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen, auch wenn es von der Führungsebene nicht gern gesehen wird und es versucht zu unterbinden.

Vorgesetztenverhalten

Dafür gibt es nicht die richtigen Worte, weil es einfach so schlimm ist. Mitarbeiter werden so behandelt, als währe es eine Ehre, hier zu arbeiten. Unfair, fernab der Realität trifft es ganz gut.

Arbeitsbedingungen

Man müsste sich zerteilen um alle Aufgaben zu schaffen. Zu viel Arbeit, für zu wenig Personal.

Kommunikation

Es werden einen Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden. Teilweise sogar so getan, als hätte das Gespräch nie stattgefunden.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut. Weihnachts + Urlaubsgeld, Mitarbeiterrabatt.

Gleichberechtigung

Hier gibt es einen gewaltigen Unterschied zwischen männlich und weiblichen Kollegen. Männer werden in Führungspositionen sowie beim Gehalt deutlich bevorzugt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Fabia KrumwiedePersonalreferentin

Lieber Ex-Kollege,
Liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um uns ein Feedback zu schreiben.

Wie bereits in Ihrem Austrittsgespräch erläutert möchten wir uns als Unternehmen dauerhaft weiterentwickeln und uns laufend verbessern.
Es freut mich sehr zu hören, dass Sie in Ihrem Team einen guten Zusammenhalt verspürt haben.

Bezüglich der Bevorzgung von Mitarbeitern des männlichen Geschlechts muss ich Ihnen widersprechen. Wir haben Mitarbeiter aller Geschlechter in Führungspositionen und wählen diese nicht anhand des Geschlechts sondern anhand der Leistung, des Engagements und Qualifikation.

Wie andere Unternehmen, leiden wir auch unter Fachkräftemangel. Um unsere Märkte zu besetzten arbeiten wir im Recruiting laufend an neuen Strategien.

Wir möchten unsere Mitarbeiter zufrieden stellen und ihren Wünschen nachkommen. Eine Versetzung in einen anderen Markt (wohnortsnah) ist in unserem Unternehmen durchaus möglich. Jedoch muss bedacht werden, dass wir einen weiteren Mitarbeiter in Ihrem Markt benötigen, bevor wir Sie in einen anderen Markt versetzten können.

Nu bin ich auf ein paar Ihrer Punkte eingegangen. Ausführlich haben wir uns, wie bereits erwähnt, in Ihrem Austrittsgespräch ausgetauscht. Dies bieten wir ebenfalls an, da wir uns stetig verbessern möchten und uns die Meinung unserer Mitarbeiter wichtig ist.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und verbleiben

Mit freundlichen Grüßen
Fabia Krumwiede
Referentin Recruiting & Personalmarketing

Einst ein Privileg bei EBL arbeiten zu dürfen, seit Bezirksleitungen da sind, nur noch weg.

1,0
Nicht empfohlen
Hat bei ebl narurkost in Fürth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bleibt nicht mehr viel. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld das es aber auch in anderen Firmen gibt und durch den geringeren Stundenlohn nicht mehr relevant ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entweder hat der Bigboss den Überblick verloren und verlässt sich zu sehr auf seine (schlechten ) Führungskräfte, oder es kümmert nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer und auswechseln gewisser Führungskräfte die immer noch meinen das ihr Wort Gesetz ist und der Arbeitnehmer dementsprechend kommentarlos zu Spuren hat.

Arbeitsatmosphäre

Gespannt, kein Vertrauen mehr.

Work-Life-Balance

Man arbeitet nach Arbeitsplan der sich jedoch täglich ändern kann. Planbar ist das Privatleben nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlechte Bezahlung daher für mich unsozial.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksicht wer anwesend ist buckelt , egal wie alt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird immer von Oben nach Unten getreten.

Arbeitsbedingungen

Mindestanforderungen am Arbeitsplatz.

Kommunikation

Ansage was und wie gemacht werden muss, eigene Inituativen werden nicht gewünscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gibt Firmen die für weniger Arbeit besser zahlen.

Gleichberechtigung

Wertschätzung erfährt der Arbeiter in dieser Firma einmal im Jahr bei der Weihnachtsfeier und Rede des Chefs.

Interessante Aufgaben

Täglich die gleiche Arbeit


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Fabia KrumwiedePersonalreferentin

Liebes Ex-Teammitglied,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung in unserem Unternehmen. Es ist bedauerlich zu hören, dass Ihre Eindrücke überwiegend negativ sind. Die Meinung unserer Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst.

Es freut mich zu hören, dass gewisse Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld positiv wahrgenommen werden.
Wertschätzung und Respekt sind für uns als Unternehmen sehr wichtige Aspekte. Wir werden dies prüfen und interne Gespräche führen, um Möglichkeiten zur Verbesserung dieser Punkte zu evaluieren.

Sie erläutern, dass Sie in unserem Unternehmen keine Eigeninitiative zeigen konnten, dies verwundert mich, da wir uns sehr freuen, wenn Mitarbeiter Eigeninitiative zeigen und dies fördern.

Gerne würde ich mit Ihnen das Thema Führungskräfte aufgreifen und von Ihnen genauere Informationen in einem Telefongespräch erhalten.
Ich freue mich, wenn Sie mich unter der 0911/95174-152 kontaktieren und verbleibe

Mit freundlichen Grüßen
Fabia Krumwiede
Referentin Recruiting & Personalmarketing

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 161 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ebl-naturkost durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 49% der Bewertenden würden ebl-naturkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 161 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 161 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ebl-naturkost als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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