Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die ebl-naturkost GmbH & Co. KG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Arbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv beschrieben, wenn man mit den richtigen Kolleg:innen zusammenarbeitet. Allerdings gibt es Berichte über mangelnden Zusammenhalt und Lästereien. Die Führungskräfte werden teilweise kritisiert, vor allem hinsichtlich ihrer Kompetenz und ihres Umgangs mit den Mitarbeiter:innen. Überstunden sind an der Tagesordnung und es gibt oft Personalmangel.
Die Kommunikation im Team und mit der Geschäftsführung wird als direkt und offen beschrieben, jedoch gibt es Verbesserungspotential in anderen Bereichen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird grundsätzlich positiv gesehen, allerdings gibt es Kritikpunkte wie die Menge an weggeworfenen Lebensmitteln und den hohen Plastikverbrauch.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Arbeit
Direkte Kommunikation im Team und mit der Geschäftsführung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnder Zusammenhalt und Lästereien
Überstunden und Personalmangel
Verbesserungspotential bei Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG wird eine direkte Kommunikation innerhalb des Teams, mit der Teamleitung und der Geschäftsführung geschätzt. Mitarbeiter:innen können sowohl positive als auch negative Punkte ansprechen und es wird stets auf einen höflichen Umgangston geachtet. Trotz Herausforderungen in der Kommunikation werden Problemlösungen gefunden.
Allerdings gibt es Bereiche, in denen die Kommunikation verbessert werden könnte. Es wurde bemerkt, dass wichtige Informationen, insbesondere bezüglich Preisänderungen, manchmal zu kurzfristig oder zu spät kommuniziert werden. Zudem fehlt es an regelmäßigen Meetings und Zeit für Analyse und Optimierung. Die Weitergabe von Informationen durch Kolleg:innen ist nicht immer gewährleistet, was gelegentlich zu Problemen führt. Darüber hinaus besteht ein Wunsch nach Unterstützung für eigene Initiativen und einer allgemeinen Verbesserung der Kommunikationskultur im Unternehmen.
Bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG wird das Verhalten der Vorgesetzten überwiegend positiv bewertet. Die Geschäftsführung und direkte Teamleitungen werden geschätzt, insbesondere für ihr offenes Ohr und die offene Beziehung zu den Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation wird als auf Augenhöhe und selbstreflektierend beschrieben, was dazu beiträgt, dass sich die Mehrheit der Mitarbeiter:innen respektiert und ernst genommen fühlt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen mit Vorgesetzten, unter anderem mangelnde Kompetenz und respektloses Verhalten. Die Hierarchie wird als problematisch wahrgenommen, mit einem "von Oben nach Unten"-Ansatz. Es gibt Kritik daran, dass Lob selten ausgesprochen wird und Mitarbeiter:innen oft für alles verantwortlich gemacht werden. Darüber hinaus werden Mitarbeiterideen und Anmerkungen oft ignoriert und Konflikte nicht angemessen behandelt. Es wurde auch bemängelt, dass neue Arbeitsmaterialien oft nicht zur Verfügung gestellt werden.
Bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG gibt es gemischte Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen sind mit ihrem Gehalt zufrieden, während andere Verbesserungen vorschlagen. Es wird berichtet, dass Gehaltserhöhungen oft hart erkämpft werden müssen und manchmal als unfair empfunden werden. Darüber hinaus gibt es Bedenken, dass neue Mitarbeiter:innen ein höheres Gehalt erhalten als langjährige Kolleg:innen.
Die Sozialleistungen des Unternehmens werden generell positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Geburtstags- und Weihnachtsgutscheine, Altersvorsorge, Bike Leasing und Mitarbeiterrabatte. Dennoch gibt es auch kritische Stimmen, die die Gehalts- und Sozialleistungen als inakzeptabel oder schlecht bezeichnen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Bewertungen subjektiv sind und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen.
Das Arbeitsumfeld bei "ebl-naturkost GmbH & Co. KG" ist geprägt von einem starken Kollegenzusammenhalt, der von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet wird. Sie schätzen die gegenseitige Unterstützung in Zeiten von Krankheit oder anderen Herausforderungen und erkennen die Bedeutung der Kommunikation zur Vermeidung von Konflikten an.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Kollegenzusammenhalt. In einigen Filialen, insbesondere in Mögeldorf, gibt es Berichte über Lästereien unter den Mitarbeiter:innen. Es wird auch erwähnt, dass Misstrauen und fehlender Zusammenhalt zwischen einzelnen Kolleg:innen existieren. Einige Mitarbeiter:innen werden als unzuverlässig oder zweigesichtig wahrgenommen. Darüber hinaus scheint es eine gewisse Widerstandsfähigkeit auf Führungsebene gegenüber dem Kollegenzusammenhalt zu geben, was zu einer "jeder gegen jeden" Mentalität führen kann. Trotz dieser Herausforderungen bleibt der allgemeine Konsens, dass der Kollegenzusammenhalt ein wichtiger Aspekt des Arbeitslebens bei "ebl-naturkost GmbH & Co. KG" ist.
Bleibt nicht mehr viel. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld das es aber auch in anderen Firmen gibt und durch den geringeren Stundenlohn nicht mehr relevant ist.
Ein Naturkostladen der mit Lebensmittel zu tun hat sollte sich an Hygienische Richtlinien halten. Sehr viele Punkte sind bildlich dokumentiert und beweisfähig. Das Gewerbeaufsichtsamt würde bei sorgfältiger Prüfung in sehr vielen Dingen gegen den Arbeitgeber vorgehen und Ihn belangen wegen Gesetzesverstöße aller Art.
Kein Betriebsrat. Kommt nicht dauernt vor, aber teilweise viele Überstunden. 12 Stunden Schichten oder mehr und am nächsten Tag wieder früh um 6 Uhr wieder auf die nächste Schicht
Alles was ich geschrieben habe bei Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber und noch vieles mehr zb dass man seine Überstunden nicht dann nehmen kann wenn man möchte und sie einfach eingeteilt werden ohne dass es abgesprochen ist genau so wie dass man länger eingeteilt ist an manchen Tagen ohne absprache (geht nicht da man manchmal auch einfach Termine hat)
Mehr Gehalt zahlen, man wird dort total unterbezahlt für die harte Arbeit die man Tag täglich leistet (bisschen mehr als der Mindestlohn) , man sollte alle Mitarbeiter über alles wichtige informieren und nicht nur Einzel Personen was erzählen und anderen nicht, das macht keinen Sinn in meinen Augen (bin eine 40 Stunden Kraft und teilweise wissen 20 Stunden Kräfte mehr als ich weils eben nicht korrekt kommuniziert wird), man sollte auch mal an einem Tag frei bekommen ohne sich 1000 ...
Mehr auf die Mitarbeiter hören und sie unterstützen wenn Personalmangel herrscht. Wenn Teams sich super verstehen dann auch so lassen und nicht die Leute trennen oder sonst was. So fühlen sich Mitarbeiter nämlich wohl und gehen gerne auf die Arbeit wenn man tolle Kollegen hat. Das Arbeitsklima passt dann auch und das färbt auch auf den Kunden ab und sieht Mensch die Leute haben hier Spaß beim arbeiten da geh ich gern einkaufen.
Lasst einen Betriebsrat zu , wovor habt ihr Angst ? Lasst die Vorschläge von euren Mitarbeitern zu, setzt deren Ideen um, es wird euch gut tun. Modernisiert eure Angebote, eure Kundschaft ist im Schnitt sehr alt. Digitalisierung verbessern, Prozesse optimieren.
Bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer und auswechseln gewisser Führungskräfte die immer noch meinen das ihr Wort Gesetz ist und der Arbeitnehmer dementsprechend kommentarlos zu Spuren hat.
Regionale Produkte werden soweit möglich bevorzugt. Es werden hauptsächlich Artikel aus Anbauverbänden ins Sortiment genommen. Viele Marken sind außerdem Fair-Trade zertifiziert. Ältere Märkte werden nach und nach mit umweltfreundlicheren Kühlsystemen ausgestattet.
Das war tatsächlich für mich der Grund, warum ich mich für dieses Unternehmen entschieden habe. Hier wird wirklich noch bewusst auf Nachhaltigkeit, Umwelt und Sozialen Handel geachtet.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebl-naturkost ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Sehr schlecht. Der Dienstplan ändert sich ständig, teilweise ohne Rücksprache. Manchmal kommt man auf der Arbeit an und sieht plötzlich im Plan dass man an seinem freien Tag doch arbeiten muss. Auch gesetzliche Ruhezeiten werden geschickt umgangen, indem man laut Plan später anfängt, aber eigentlich früher da sein muss. (Zb spätschicht endet laut Plan um 19 Uhr, Frühschicht beginnt um 7 Uhr, obwohl die Spätschicht bis 20 Uhr geht und man um 6 Uhr wieder anfangen muss)
Leider samstags Arbeit und spätschichten, dann noch dauernd jemand krank und dadurch dauernd einspringen. Dienstplan meistens zu spät und wird nochmals von Management geändert. Aushelfen in anderen Filialen mit längeren Anfahrtswegen. Man kann sein Leben schlecht planen. Wenn jemand ausfällt darf man halt alles alleine machen.
Vier Spätschichten in der Woche und eine Frühschicht was soll man denn da für ein Leben haben… die Chefs haben natürlich nur eine Spätschicht in der Woche. Die Arbeitspläne für die nächste Woche kommen meistens Freitag somit hat man eigentlich keine Chance irgendwas zu planen.
So bald jemand krankgeschrieben ist, ändern sich dein Kompletter Tag und Woche ohne zu fragen ob es möglich wäre. Schichten fangen manchmal von 6 Uhr an am nächsten Tag 11 Uhr und der Tag drauf 6 Uhr.
Sehe hier keine Möglichkeit oder Stelle wo man sich hin entwickeln kann. Weiterbildung gibt's keine, ausser Besichtigung von Produzenten oder über Bio Themen , aber halt nichts im Sinne von Karriere. Führungskräfte Seminar war nutzlos.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ebl-naturkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ebl-naturkost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden ebl-naturkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ebl-naturkost als eher traditionell.