Der ehemalige Hidden Champion wird zum Sorgenkind der Region
Verbesserungsvorschläge
Schauen Sie sich die Basis bitte noch einmal genauer an... die Verbesserungen kommen dann ganz von selbst.
Der Mensch ist Mittelpunkt und nicht der Mensch ist Mittel.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte einmal ein sehr gutes Klima, aber die zunehmende Unternehmensstruktur (Konzern) und das damit verbundene Denken und Handeln nehmen explosive Züge an.
Kommunikation
Es wird versucht Informationen weiterzugeben und die Mitarbeiter auf den neusten Stand zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Hat unter der neuen Marke gewaltig gelitten... Früher war der Zusammenhalt spürbar..heute nur noch auf etwas sehr seltsamen Werbeplakaten lesbar...
Work-Life-Balance
Da gibt sich das Unternehmen sehr viel Mühe und kommt den Mitarbeitern sehr weit entgegen.
Vorgesetztenverhalten
Auch die Vorgesetzten haben derzeit mit der neuen „Marke“ zu kämpfen, und das macht sich bemerkbar ... die Struktur gerät langsam außer Kontrolle, gefährliche Dynamik der „Group Directors“
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit auf Altersteilzeit ist ein Segen in der jetzigen Situation..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schöpft man noch aus den letzten Reserven, sind diese erloschen, endet auch dieses Bewusstsein… Trend geht leider nach unten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region in Ordnung, hat aber in den letzten Jahren vieles versäumt und glänzt nicht gerade mit positiver Medienpräsenz..
Image
Es war einmal vor langer Zeit..