77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das was nach außen an Werten transportiert wird findet man auch im Unternehmen. Familiäres Arbeitsumfeld, nicht zu großes Unternehmen aber dennoch internationale Möglichkeiten.
Mehr Frauen in Führungspositionen. Aktiv daran arbeiten, dass qualifizierte MA gefördert werden und nicht nur die mit den besten Verbindungen
Ich fühle mich von meiner Führungskraft wertgeschätzt, bekomme offenes und konstruktives Feedback anhand dessen ich mich auch weiterentwickeln kann.
Meiner Meinung nach ist Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei ebm-papst nichts, was nur in Papierform geschrieben steht sondern was tatsächlich im Alltag gelebt wird. Gerade mit kleinen Kindern empfinde ich das als sehr wertvoll.
Das Gehalt ist angemessen, es wird transparent kommuniziert.
Ich schätze sehr den freundlichen Umgang unter Kollegen, den gegenseitigen Support in unserem Bereich aber auch darüber hinaus.
Ich denke der soziale Aspekt ist ein wichtiger bei und im Unternehmen und dazu zählt auch der Umgang mit älteren Kolleg:innen.
Die Büros könnten zum Teil etwas besser klimatisiert sein im Sommer.
Wichtige Themen werden an mich kommuniziert, ich fühle mich gut informiert über alles was für mich relevant ist.
Es gibt Möglichkeiten für Weiterentwicklung, ich kann mich mit meinen Stärken und Interessen einbringen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei ebm-papst wohlfühlen und freuen uns gemeinsam mit Ihnen Zukunft zu machen!
Sollten Sie in Zukunft Anregungen haben, stehen wir von der Personalabteilung Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Beste Grüße
Die Kollegen, Vorgesetzten und Kommunikationskultur
Die Lage und somit die ÖPNV-Anbindung.
Die Vereinbarkeit von Karriere und Familie stärker fördern und verankern.
Die Atmosphäre in den Bereichen, die ich kenne, ist sehr gut. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Wir haben regelmäßig Team-events.
Mit allen Kollegen, mit denen ich bisher Kontakt hatte, arbeite ich sehr gerne zusammen. Es wird konstruktiv und freundschaftlich zusammengearbeitet
Über meine direkten Vorgesetzten kann ich nur positiv berichten. Es gibt gute, sachliche Gespräche und Leistung wird erkannt und anerkannt. Die Zusammenarbeit ist meiner Meinung nach sehr vertrauensvoll und fair. Meiner Meinung nach gibt es z.T. ein paar wenige veraltete Ansichten.
Es gibt viele Kanäle, die regelmäßig für Informationsverbreitung genutzt werden. Man spürt, dass eine transparente Kommunikationskultur geschaffen wurde und wird.
An manchen Stellen sind die Informationen sehr allgemein gehalten, was zum einen an dem jeweiligen Referenten liegen kann (er weiß schlichtweg keine weiteren Details) oder es liegt daran, dass sehr frühzeitig über anstehende Prozesse/Projekte informiert wird und die Details noch abgestimmt werden.
Es gibt eine transparente Gehaltsstruktur.
Die Gehälter finde ich gut und angemessen, wenn gleich es vermutlich nicht das obere Ende der Fahnenstange ist.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe eine Bewertung zu erstellen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie mit ebm-papst als Arbeitgeber zufrieden sind. Wir arbeiten weiter an einem guten und wertschätzenden Miteinander und freuen uns, mit Ihnen gemeinsam die Zukunft zu gestalten.
Bei Fragen oder Anregungen stehen wir von der Personalabteilung Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Beste Grüße
Den Feierabend
Beinahe alles.
Inzest abschaffen. Nach Qualifikation einstellen.
Sehr geehrte ehem. Mitarbeiter:in,
vielen Dank für die Zeit und Ihre Mühe für die Bewertung.
Wir finden es sehr schade, dass Sie sich offensichtlich bei ebm-papst nicht wohl gefühlt haben.
Dennoch freut es uns, dass Sie mit dem Entgelt und den übertragenen Aufgaben sehr zufrieden waren.
Leider können wir Ihre Pauschalkritik nicht nachvollziehen. Da wir jegliche Kritik sehr ernst nehmen bieten wie Ihnen gerne an, sich mit der Personalabteilung in Verbindung zu setzen um Ihre Kritikpunkte detailliert zu besprechen.
Auch wenn eine Abteilung verlagert wird verliert keiner seinen Arbeitsplatz.
Die neue Kampagne "making the future together" ist wieder auf mehr miteinander und Wertschätzung ausgelegt. Die aktuelle Geschäftsführung gefällt mir sehr gut.
Ich habe den Eindruck dass die aktuelle Geschäftsführung wieder den Spirit von Herrn Sturm hat.
Angestellte haben Gleitzeit, in manchen Servicebereichen Minutentaktung, manche 5Minutentaktung und manche 15Minutentaktung. Das ist nicht fair. Hier sollten alle gleich gestellt werden
IG Metall vom Hof jagen. Diese Gewerkschaft bringt nur Unruhe rein, ist aufdringlich um neue Mitglieder zu bekommen.
Minutentaktung für alle Servicebereiche oder eben für keinen!
Nachdem es in den letzten Jahren nicht so toll war, gibt sich die Geschäftsleitung echt Mühe und man fühlt sich wieder geschätzt.
Ich bin gern ein Teil von ebmpapst.
Es wird viel gemotzt. Es liegt meiner Meinung nach etwas daran dass die Firma zu schnell sehr groß geworden ist. Leiv als bewertungssystem finde ich auch nicht toll aber in anderen Firmen ist es nicht anders.
Ich bin mit ebmpapst als Arbeitgeber eigentlich echt zufrieden
Überstunden kann ich nach rechtzeitigen anmelden abfeiern.
Auf familiäre Probleme wird Rücksicht genommen. 30tage Urlaub und für lange betriebszugehörigkeit gibt's extra tage
Wenn man in Randbereichen Arbeit eher nicht so gut. In der Produktion oder Büro gute Möglichkeiten.
Ich finde meinen Lohn fair,es gibt sonderzahlungen wie weihnachtsgeld, urlaubsgeld, coronahilfen, inflationsprämien.
Gute Sozialleistungen
Es wird schon einiges getan, sehe aber hier noch Potential
In meinem Bereich gut, in vielen Bereichen der Produktion verbesserungswürdig
In der Produktion sollte auf ältere Mitarbeiter etwas mehr Rücksicht genommen werden. Eventuell dass diese weniger Stückzahl machen müssen.
Sehr gut finde ich dass die Geschäftsführung für ältere Mitarbeiter mit Beeinträchtigungen Altersteilzeit anbietet.
Mein Vorgesetzer ist fair und geht mit jedem Mitarbeiter gleich um. Seine Ziele an Arbeitsmenge sind realistisch und umsetzbar. Auch bei Problemen hat er ein offenes Ohr.
Bei allem eigentlich sehr modern und Fortschritlich ausgestattet.
Diese funktioniert gut. Vorgesetzte informieren Mitarbeiter, Intranet und die App stehen für Infos zur Verfügung. Ausserdem gibt es noch schaukästen.
Der aktuelle Betriebsrat macht auch gute Arbeit und informiert uns.
Meiner Meinung nach spielt das Geschlecht oder die Herkunft für ebmpapst keine Rolle.
Arbeit wiederholt sich eben...
Liebe/r Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich in der ebm-papst-Familie wohlfühlen und arbeiten weiter an einem guten Miteinander auf Augenhöhe und einer wertschätzenden Wertekultur. Ihnen und Ihrer Familie wünschen wir schöne Weihnachten und einen guten Start fürs neue Jahr! Wir freuen uns, zusammen mit Ihnen Zukunft zu machen und nehmen Ihre Anmerkungen mit in unsere Gespräche.
Viele Grüße
Hohe Firmenideale die nicht wirklich gelebt werden.
Anpassung auf den Arveitsmarkt, Einführung neuer Prozesse
Künstliches Stresslevel
Von außen Tip, von innen,..
Urlaub in den Ferien schwer, wenn auch familiär daran gebunden
Ausbildung top, anschließend wird das Ganze leider nicht fortgesetzt
I.O. nur leider nun ein starres Modell
Arbeiten für deren Vorgesetzte und geben den Mitarbeiter:innen keinen Rückhalt
Ausstattung gut, Lärmpegel durch große Labore hoch
Man kann über alles Reden, nur das letzte Wirt wird eben bestimmt.
Gendergerecht ist anders
Breites Spektrum an Aufgaben
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihren Kommentar. Wir können daraus entnehmen, dass es aus Ihrer Sicht viel Verbesserungspotential gibt. Um diese Themen zu besprechen, kommen Sie gerne auf mich, den BR oder Ihre Führungskraft zu, damit wir gemeinsam mit Ihnen daran arbeiten können. 2022 war ein anstrengendes und forderndes Jahr, welches uns allen, neben all den gesellschaftlichen Problemen, einiges abverlangt hat. Mit einzelnen Aktionen versuchen wir als ebm-papst diesem Negativtrend entgegenzuwirken und hoffen, dass auch Sie einige der Aktionen erreicht hat (Gesundheitsaktionen, entgeltliche Unterstützung, transparente Kommunikation, uvm.)
Wir wünschen Ihnen ein schönes Weihnachtsfest und einen guten Start ins neue Jahr.
Gerne besprechen wir Ihr Anliegen - melden Sie sich gerne bei uns.
Viele Grüße
Zuverlässiger Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen
Dinge die nicht gut laufen, sollten schneller verbessert werden.
Egal welcher Bereich, habe immer guter Erfahrungen gemacht
Leider wird aktuell duch Mitglieder Fänger, die Firma schlecht gemacht
Ist top. Selbst in der Produktion gibt es zahlreiche Arbeitsmodelle, die Arbeit und Familie unter einem Hut bringen läßt
Habe schon zwei Weitbildungen in der Firma gemacht, die komplett übernommen wurden. Dementsprechend bin ich auch weiter gekommen
Ich bin zufrieden. Schön ist durch das neue Lohnsystem, das die Leistung mit eine Rolle spielt und nicht nur Anwesenheit
Die Firma hat sehr günstige Busse, mit denen man von Wohnort zur Arbeit mitfahren kann
Einarbeitung, Austausch und Unterstützung ist gut
Ihre Erfahrungen werden sehr geschätzt. Duch die ATZ ermöglicht die Firma, einen guten Übergang in die Rente
Ich habe einen guten Vorgesetzten
Ist gut, dennoch in einigen Bereichen, etwas eng
War nicht immer gut, ist zur Zeit top
Wer was erreichen möchte, kann es auch. Unabhänig vom Geschlecht
Ich bin schon viele Jahre dabei und habe viele verschiedene und interessante Tätigkeiten gemacht
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns freut es zu lesen, dass Sie rundum glücklich mit ebm-papst als Arbeitgeber sind. Falls Sie trotzdem Themen haben, die Sie gerne persönlich besprechen würden, kommen Sier jederzeit auf mich zu.
Viele Grüße
....
Nur den Gewinn für sich beziehen
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider können wir aus Ihrem Kommentar keine großen Schlüsse ziehen, wo es Verbesserungspotential gibt. Kommen Sie deshalb gerne persönlich auf mich, den BR oder Ihre Führungskraft zu, damit wir die Themen gemeinsam besprechen können.
Da das Jahr 2022 für alle sehr schwierig war, haben wir als Arbeitgeber alle Möglichkeiten genutzt, um unsere Mitarbeitenden Wertschätzung in verschiedenster Form zukommen zu lassen. (Gesundheitsaktionen, entgeltliche Unterstützung, transparente Kommunikation, uvm.)
Zusammen mit Ihnen möchten wir "Zukunft machen" - kommen Sie also gerne auf uns zu und sprechen Ihre Themen an. Vielen Dank!
Viele Grüße
Flexibilität
Unprofessionalität
Schlechte Führung
Professionelleres Führungspersonal einzustellen.
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Schade, dass Sie uns Ihre Anregungen/Kritik auf diesem Weg mitteilen.
Wir sind überrascht, dass Sie die Arbeitsbedingungen als mangelhaft einstufen. Der Standort wurde erst vor zwei Jahren neu erbaut und es wird stetig in neue Maschinen investiert. Gerade hier wurden die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld, im Vergleich zum vorherigen Standort, stark verbessert.
Wir haben einen sehr hohen Führungsanspruch. Ein unprofessioneller Umgang mit unseren Mitarbeitenden gehört definitiv nicht zu unserer Unternehmensphilosophie, die jeder Führungskraft bekannt sein sollte. In wiederkehrenden Führungskräftetrainings achten wir sehr darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair behandelt werden. In den jährlichen Mitarbeitergesprächen haben die Mitarbeitenden auch die Möglichkeit, die Zusammenarbeit mit der Führungskraft sowie das Führungsverhalten zu reflektieren.
Bei der Besetzung von Stellen folgen wir bei ebm-papst einem strukturierten Bewerberprozess, der sicherstellt, dass die Stelle, auch im Führungskräftebereich, mit dem/der richtigen Bewerber/in besetzt wird.
Wir möchten hier auch erwähnen, dass wir eine „open door“ Politik pflegen, die jedem Mitarbeiter ermöglicht bei der Führungskraft, dem Betriebsrat, dem Personalleiter oder auch dem Geschäftsführer vorzusprechen, um auf Verbesserungspotential hinzuweisen. Schade, dass Sie diese Möglichkeit während Ihrer Beschäftigungszeit bei uns nicht wahrgenommen haben.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Ehrnsberger
Mobbing einstellen. Mitarbeiter fördern und fordern. Fairniss bei Karierreförderung(Nach Leistung und nicht wen hätte ich am Liebsten)
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir würden gerne mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch über das Thema Mobbing sprechen. Wir bei ebm-papst setzen uns für ein starkes kollegiales und faires Miteinander ein, Mobbing lehnen wir dagegen strikt ab.
Zum Thema Karriereförderung: Wir haben ein leistungsorientiertes Vergütungsmodell im Einsatz, das uns wegbringt von dem von Ihnen genannten "Nasenfaktor", hin zu einer fairen Vergütung, die viele Leistungskriterien (Engagement, Qualität usw.) berücksichtigt.
Melden Sie sich gerne bei mir in der Personalabteilung, damit wir Ihre persönliche Situation besprechen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Markus Löw
Geld, Geld und nochmal Geld
das alles Aufzuzählen würde den Rahmen sprengen,
Betriebsrat ist leider nur der Verlängerte Arm der Geschäftsführung,
bessere Schulung der Vorgesetzten
die Meisten Kollegen verstehen sich gut, mit den meisten Teamleitern kommt man gut aus, alles über Teamleiter ist furchtbar, vor allem die Meister
deutlich schlechter, als vor ein paar Jahren,
für Logistik ist 1 Stern eigentlich noch zu viel
das ist Okay
das ist das warum wir noch da sind,
mehr Schein als Sein,
wie überall, mal so -mal so
Welcher Umgang ?
Lieblinge dürfen alles, der Rest schaut in die Röhre,
im Büro bestimmt top, in der Logistik eher nein
ist Okay, viele Infos Interessieren einen nicht
das passt
Monotone, stumpfsinnige Arbeit, aber gut bezahlt
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung - es freut uns, dass Sie die Gleichberechtigung sowie das Entgelt und die Sozialleistungen bei ebm-papst mit "sehr gut" bewertet haben. Aus Ihrer Sicht gibt es aber auch Verbesserungspotential in den Themenbereichen Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten. Kommen Sie doch gerne auf ein Gespräch vorbei, damit wir die Themen gemeinsam besprechen und nach Lösungen für Sie suchen können.
Viele Grüße,
Markus Löw
So verdient kununu Geld.