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Ebner 
Stolz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 273 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,7 Punkte).

Alle 273 Bewertungen entdecken

Bewegen Sie mit uns den Mittelstand!

Wer wir sind

Wollen Sie wissen, was Unternehmen erfolgreich macht? Direkt mit Entscheidern am Tisch sitzen? Unmittelbar erleben, was Ihr Können bewirkt? Gemeinsam mit Ihnen bringt Ebner Stolz den Mittelstand voran - in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung. Mit über 1.800 Mitarbeitern sind wir deutschlandweit präsent, weltweit an mehr als 720 Standorten unseres internationalen Netzwerks. Unser Erfolg lebt von starken Typen mit Ecken und Kanten. Deshalb stehen wir für Freiraum statt Vorgaben. So können Sie fachlich Ihr Thema entdecken und vorantreiben. Bei Ebner Stolz entwickeln Sie sich schneller und mit dem Blick aufs große Ganze. Denn wir arbeiten über Hierarchien und Spezialthemen hinweg zusammen. Bewegen Sie mit uns den Mittelstand!

Hier finden Sie alle Stellenangebote.

Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung
In Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung ist Ebner Stolz als Arbeitgeber die Alternative zu den Big4. Sie arbeiten für kleine und große Champions aus dem Mittelstand. Dabei entdecken Sie Ihr Spezialthema oder treiben es gezielt voran, ohne das unternehmerische Ganze aus den Augen zu verlieren. Sie profitieren als Teil eines tollen Teams von den guten Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihnen unser überdurchschnittliches Wachstum ermöglicht.
Als Berufseinsteiger stellen wir Ihre Karriere auf ein breites Fundament. Erleben Sie, wie Ihr Engagement in der Arbeit für mittelständische Unternehmer wirksam wird. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihr berufliches Lebensthema zu entdecken anstatt allzu früh in der Spezialisten-Sackgasse zu landen. Denn nur was einem Spaß macht, macht man auch richtig gut! Die Ebner Stolz-Akademie bietet Ihnen eine zweigleisige Ausbildung in Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung. Die Qualität zeigt sich in Bestehensquoten von über 70% in den Examina - das ist weit über dem Branchendurchschnitt.
Als Professional beraten Sie in Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung mittelständische Unternehmer auf Augenhöhe. Wir bieten Ihnen dabei viel Raum für Freiheit und Professionalität - die Sie gemeinsam mit starken Kolleginnen und Kollegen und in einem großen internationalen Netzwerk nutzen. Bei Ebner Stolz arbeiten Sie fernab von starren Vorgaben in einer freiberuflich geprägten Organisation - als solide Grundlage für Ihre unternehmerischen Entscheidungen und Ihre erfolgreiche Karriere. Wir bieten Ihnen die Chance, Ihr Spezialthema ohne fachliches Silodenken voranzubringen.

Rechtsberatung

Möchten Sie schon nach kurzer Einarbeitungszeit mit Unternehmern an einem Tisch sitzen? Bei Ebner Stolz machen Sie in der Rechtsberatung aus Ihrem juristischen Fachthema einen Erfolgsfaktor für mittelständische Unternehmen. Über 155 erfahrene Rechtsanwälte unterstützen deutschlandweit unsere Mandanten in allen wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen – von Transaktionen wie Unternehmenskäufen und Umstrukturierungen bis zur laufenden Beratung in allen gesellschaftsrechtlichen Belangen. Dabei arbeiten wir in interdisziplinären Teams eng mit den Kolleginnen und Kollegen aus Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung zusammen. Steile Lernkurve? Garantiert. Das gilt für Ihr juristisches Fachwissen ebenso wie für das Verständnis der unternehmerischen Belange unserer Mandanten. Perspektiven bis hin zur Partnerschaft? Möglich und erwünscht.

Management Consulting
Näher dran! Nach diesem Motto arbeiten wir gemeinsam mit Unternehmern und Top-Managern an Herausforderungen unserer Kunden. Und sorgen dafür, dass unsere Arbeit zu messbaren Ergebnissen führt. Werden Sie Teil unseres Management Consulting-Teams! Wir stehen für handfeste Leistungssteigerung und nachhaltige Restrukturierung. Zahlreiche Marktführer unterstützen wir durch unsere ausgewiesene Kompetenz in Corporate Development, Performance Management, Unternehmenssteuerung, Corporate Finance und Restrukturierung. Dank unserer Umsetzungsorientierung, mit 1a Handwerkszeug und engagiertem Teamplay bringen wir positiven Drive ins Unternehmen. Wir bieten hohe Freiheitsgrade bei der Gestaltung Ihrer eigenen Entwicklung. In einem Team von 120 Beratern, das sich persönlich kennt und schätzt, werden Sie sich sofort wohlfühlen. Unser Ziel ist Ihre Entwicklung zur Führungspersönlichkeit - individuell und ohne Up-or-Out. Dabei wählen Sie Ihr fachliches Profil, als ausgewiesener Spezialist oder generalistisch breit für die Beratung von Unternehmern auf Augenhöhe.
Die Bewertungen zu unserem Management Consulting finden Sie auf dem eigenen Kununu-Profil.

Produkte, Services, Leistungen

Wirtschaftsprüfung
Steuerberatung
Rechtsberatung
Management Consulting

Kennzahlen

Mitarbeiter1.800
Umsatz281,4 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • KantineKantine
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Ebner Stolz über Benefits sagt

Mit Offenheit und Klarheit im direkten Miteinander schaffen wir den Rahmen für Ihre optimale Entwicklung und fördern transparente und schnelle Karrierewege. Erleben Sie bei uns größtmögliche Flexibilität u.a. durch mobiles Arbeiten, unser Wertkonto und individuelle Arbeitszeitmodelle. Arbeiten Sie bei Ebner Stolz in einem unternehmerischen Umfeld mit flachen Strukturen, das Veränderungen unterstützt und Freiräume für Gestaltungen ermöglicht.

Benefits by Ebner Stolz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns zählen Ihre Persönlichkeit und Ihr Engagement.
Möchten Sie Tag für Tag im Job erleben, dass Ihr persönlicher Beitrag einen Unterschied macht? Bei Ebner Stolz betreuen wir eine Vielzahl an mittelständischen Mandanten, von Einzelunternehmern bis hin zu größeren Mandanten mit dreistelligen Millionenumsätzen oder sogar Milliarden-Umsätzen wie Fischer, LBBW, Porsche, Edding, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, Alba Group, Landgard oder Stihl, mit jeweils individuellen Bedürfnissen und Anforderungen an unsere Dienstleistungen. Auf Grund der mittelständischen Struktur unserer Mandantschaft steigen Sie daher intensiv in die Prozesse der Unternehmen ein und lernen die gesamte Struktur sowie Produkte und Geschäftsfelder intensiv kennen. Gemeinsam holen wir das Beste für unsere Mandanten heraus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Praktikanten, Werkstudenten, Berufseinsteiger und Berufserfahrene stellen wir für die Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung oder unser Management Consulting ein.
Neben Generalisten suchen wir auch Spezialisten in Fachgebieten wie zum Beispiel Digitalisierung, IT-Revision, Financial Services, Transaction Advisory Services, internationales Steuerrecht etc.
Auszubildenden bieten wir im Büromanagement, in unserer internen IT und in der Steuerberatung hervorragende Perspektiven.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen die unterschiedlichsten Typen. Uns verbindet, dass wir unternehmerisch denken und Lust haben etwas zu gestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ebner Stolz.

  • Sie haben Fragen? Melden Sie sich gerne bei uns.

    Nadine Studer | Recruiting

    Tel.: 0711/2049-1616

    E-Mail: Nadine.Studer@ebnerstolz.de

  • Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie direkt online über unser kurzes Bewerbungsformular übermitteln oder per E-Mail an unsere Recruiter senden.

  • Entscheiden Sie sich für eine Bewerbung bei uns, so durchlaufen Sie keine langwierigen Bewerbungsprozesse mit Assessment Centern und psychologischen Eignungstests. Stattdessen lernen Sie unsere Führungskräfte in einem persönlichen Gespräch näher kennen. So finden wir schnell heraus, ob wir zueinander passen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schnelle und offene Eingliederung in das Team, schönes Büro + Gebäude, kostenfreie Getränke jeglicher Art, eigene Tiefgarage, große Unterstützung bei Fort-und Weiterbildungen, Kooperationen mit Kanzleien überall auf dem Globus
Bewertung lesen
Das Miteinander und dass man nicht nur eine Nummer ist, wie bei den big four. Hier zählt man als Mensch. Am Ende der Prüfungssaison gab es ein Präsent und eine individuelle Dankeskarte für die Mitarbeiter.
Tolle Arbeitsatmosphäre und klasse Vorgesetztenverhalten.
In der Wirtschaftsprüfung ist man grundsätzlich einem Partner zugeordnet und im Wesentlichen auf dessen Mandaten tätig.
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Wertschätzung für Praktikanten
Kritikfähigkeit und Verbesserungsambitionen
Selbständigkeit beim Arbeiten
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Zentrale Lage
Was Mitarbeiter noch gut finden? 97 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitsausrüstung (vor Allem da es einfach keine für das Arbeiten im HO gibt), den kühlen Umgangston zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, die Heranführung Berufseinsteiger an Tätigkeit bzw. an die jeweiligen Aufgaben/Mandate
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Nichts. Ich bin sehr zufrieden
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Mangelnde Struktur in der Praktikantenbetreuung
Fehlendes (vernünftiges) Onboarding
IT Probleme
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Zu viele Projekte und zu wenig Mitarbeiter - hohe Arbeitsbelastung
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Keine Führungsqualitäten. Alteingesessenes Recht, ober sticht unter. Man kann dazwischen geraten. Frauen sind in der Führungsebene nicht gewünscht. Allerdings merken sie gerade mal, dass eine „Korrektur“ diesbezüglich überfällig ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 84 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollte besser geschult werden und Spaß an der Ausbildung von jüngeren Mitarbeitern/Einsteigern haben. Das Wort Work-Life-Balance sollte ernster genommen werden, damit der Nachwuchs nicht ausbrennt und den Spaß an dem Job verliert.
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Weiter am Abbau der 2. Klassen Gesellschaft (Verwaltung / Fachebene) arbeiten. Vielleicht noch ein paar Benefits schaffen (Jobrad / Fitness-Center Ermäßigung)
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Alles!!! Mehr kann man gar nicht verbessern als in diesem Unternehmen
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Budgets für Aufträge aktiv mit den Mitarbeitern abstimmen, bereit sein Mitarbeiter der Qualität entsprechend zu bezahlen, Puffer in den Aufträgen für die Einarbeitung von Mitarbeitern kalkulieren
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Diensthandys für alle Hierarchiestufen. Klimaanlage im Büro. Das Gebäude wird im Sommer aufgrund der schlechten Isolierung sehr warm.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 76 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Ebner Stolz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Der Zusammenhalt innerhalb des Teams liegt auf höchstem Niveau - leider ist diese durch die Pandemie etwas eingeschlafen. In Zeiten außerhalb einer solchen Extremsituation finden regelmäßig Afterwork-Events statt, welche vom ganzen Team wahrgenommen werden. Da die Beurteilungsgröße neuer Kollegen zum nicht unwesentlichen Teil über die Charaktereigenschaften der einzelnen Personen getroffen werden, passt das Team menschlich sehr gut zusammen und viele sind auch privat miteinander vernetzt.
5
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Ich habe zahlreiche Kollegen an den verschiedensten Standorten kennengelernt und war immer äußerst zufrieden. Es gibt immer ein paar Ausfälle, die jedoch mit Blick auf die Gesamtheit der Mitarbeiter in Deutschland sehr sehr gering ausfallen.
5
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Jeder unterstützt jeden. Bei meinem Neueinstieg wurde ich stets unterstützt und bei Fragen meinerseits offen empfangen. Ich hätte mich nicht mehr willkommen fühlen können.
5
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Toller Kollegenzusammenhalt und klasse Teams.
Die Kollegen helfen gerne weiter und unterstützen bei aufkommenden Fragen.
5
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Gute Interaktionen zwischen den Abteilungen und hierachieebenen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 66 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebner Stolz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Auch die Kommunikation ist oftmals mangelhaft zwischen der Führungsebene und den Angestellten.
Wichtige Informationen werden oft über große Veranstaltungen durch die Partner bekannt gegeben. Der Flurfunk ist meistens schneller als die Kommunikation untereinander.
2
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Kommunikation ist zwischen Führungskräften und Angestellten nicht vorhanden. Wenn man Glück hat erfährt man wichtige Dinge über Flurfunk. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
1
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Kommunikation unzufriedenstellend, keine regelmäßigen, einheitlichen Updates für die IT gesamt oÄ, wichtige Informationen erfährt man nicht selten nur per Zufall
1
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Hier ist noch Luft nach Oben, aber es wird an vielen Stellen auf die Kritik reagiert und sehr viel angepasst. Insgesamt aber auf dem richtigen Weg.
3
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Lediglich innerhalb der jeweiligen Teams. Quasi nicht vorhanden innerhalb der Abteilung oder gar Abteilungsübergreifend
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 73 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Wird umfassend von Ebner Stolz gefördert aber nicht erwartet. Allerdings solltest du dich darauf einstellen, dass deine Aufstiegschancen ohne Weiterbildung überschaubar sind.
5
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Jede Weiterbildung im Arbeitsbereich ist gewünscht und wird angemessen unterstützt
5
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Gute Förderungen, nicht nur für Berifsexamen
5
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Sowohl der Knowledge-Transfer mit direkten Kollegen und Vorgesetzten als auch Schulungen durch die ES Akademie gaben mir die Möglichkeit mein Fachwissen stetig weiterzuentwickeln. Auch Berufsexamina werden kostenseitig unterstützt.
Die Karrieremöglichkeiten (Aufstiege innerhalb der Struktur) sind leicht über Branchendurchschnitt.
4
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Jährlich 2 Wochen Schulung: Wirtschaftsprüfung 1 & Steuern 1 (Jedes Jahr das nächste Level: 2 / 3)
Darüber hinaus Fachschulungen, bspw. für den Umgang mit SAP, Excel, Prüfungssoftware und Massendatenauswertungstools.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 67 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 239 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in49 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Steuerberater:in22 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Steuerberater-Assistent:in19 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ebner Stolz
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ebner Stolz
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur entdecken

Awards