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Ebner Stolz Management Consultants GmbHals Arbeitgeber

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Ebner Stolz Management Consultants GmbHEbner Stolz Management Consultants GmbHEbner Stolz Management Consultants GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 18 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    72.222222222222%
    Gut (2)
    11.111111111111%
    Befriedigend (2)
    11.111111111111%
    Genügend (1)
    5.5555555555556%
    4,07
  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Ebner Stolz Management Consultants GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,07 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 31.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Kein Thema

Work-Life-Balance

Klar, die Nächte werden auch mal länger (Beratung eben), aber hier werden keine 80 Stunden Wochen kategorisch verlangt. Engagement wird außergewöhnlich gewertschätzt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ebner Stolz Management Consultants GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 21.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leistung und Engagement werden absolut honoriert und gefördert; Individuelle Interessen (Projektinhalte) werden versucht zu berücksichtigen, was bei Projektgeschäft und als Dienstleister im Mandanteninteresse natürlich nicht immer realisiert werden kann; es stehen einem karrieretechnisch im deutschen Mittelstand alle Möglichkeiten offen - man muss diese jedoch proaktiv angehen, sich in der Firma vernetzen und seine Interessen umsetzen (ab einem gewissen Level kommt nichts mehr automatisch, was aber überall so ist)

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt sehr fair, worauf in der Firma auch wert gelegt wird. Im Einzelfall ist das mit Sicherheit auch typenabhängig.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Super Typen in der Firma. Man muss - gerade wenn man nicht viel im Büro ist - sich aber auch hier proaktiv vernetzen. Dazu bekommt man neben formalen Teamevents auch auf diversen Incentive-Reisen (Ski, Wandern, Surfen...) die Möglichkeit dazu.

Interessante Aufgaben

Im Mandantenkreis - dem deutschen Mittelstand - gibt es viele spannende Themen in den unterschiedlichsten Branchen. Die Firma selbst hat Wachstumsziele und ist an Weiterentwicklung interessiert. Somit gibt es viele interessante Aufgaben, die man - wie bereits oben genannt - aber auch selber angehen / entwicklen / treiben muss. Gute Ideen werden gefördert und mit Sicherheit nicht ausgebremst.

Kommunikation

Regelmäßige Team-Meetings und interne App informieren umfassend und transparent über aktuelle Themen (Zahlen zur Geschäftsentwicklung, interne Themen wie Personal, Prozesse, Projekterfolge); Unangenehme Themen (die Firma betreffend, nicht den Einzelnen) könnten früher und deutlicher angesprochen werden; Feedbackprozess zur Projektarbeit grundsätzlich institutionalisiert, steht im Alltag leider öfter mal hinter der Projektarbeit an (und erfolgt dann en bloc vor den Jahresgesprächen), was für jüngere / neue Kollegen schade ist. Jahres- / Halbjahres Feedbackgespräche mit Mentor werden gut vorbereitet und bieten die Chance hilfreiches Feedback zu bekommen / geben. Führungsebene für Feedback "von unten" aufgeschlossen und nimmt dieses ernst.

Gleichberechtigung

Es gilt das Leistungsprinzip

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Seniorität auf den Projekten

Karriere / Weiterbildung

Karrieretechnisch stehen alle Möglichkeiten offen, man ist für seine Karriere aber selbst verantwortlich - bekommt aber auch entsprechende Unterstützung.
Interne Fortbildungen mit hoher Qualität und praxisnah, externe Fortbildungen werden auch angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gesamtpaket stimmt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros in guten Lagen. IT-Hardware absolut top. Software ok, wird auf den aktuellen Stand gebracht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Digitales (papierloses) Arbeiten wird gefördert.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung insgesamt sehr gut. Im Detail natürlich abhängig von der individuellen Situation:
-wer schnell Karriere machen will, muss die Extrameile gehen
-Projektabhängig: Kunde, Kollegen, Inhalt (Restrukturierung oft zeitkritischer als andere Themen)
-Selbstorganisation
-Wohnort: viele Projekte in West- und Süddeutschland, wodurch mit entsprechender Wohnortwahl die Reisezeit reduziert werden kann
Viele Berater mit Familie, worauf im Ernstfall auch absolut Rücksicht genommen wird

Image

Insgesamt hohe Mitarbeiterzufriedeheit. Geweckte Erwartungen werden versucht zu erfüllen. Nicht perfekt, aber "nice place to work".

Verbesserungsvorschläge

  • Veränderungen konsequenter umsetzen

Pro

Die Kollegen - super Team.
Karriere im deutschen Mittelstand kann nach eigenen Vorstellungen gebaut werden (Eigenverantwortung!).

Contra

Nichts, die Führungsebene ist selbstkritisch und man entwickelt sich kontinuierlich weiter.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ebner Stolz Management Consultants GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 11.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ebner Stolz Management Consultants GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

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Bewertungsdurchschnitte

  • 18 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    72.222222222222%
    Gut (2)
    11.111111111111%
    Befriedigend (2)
    11.111111111111%
    Genügend (1)
    5.5555555555556%
    4,07
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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    Genügend (0)
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kununu Scores im Vergleich

Ebner Stolz Management Consultants GmbH
4,07
18 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,76
101.547 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.262.000 Bewertungen