Steile Lernkurve in spannenden Projekten (TAS)
Arbeitsatmosphäre
Siehe unten..
Kommunikation
Die Kommunikation über die Ebnen war zum Teil etwas eingeschränkt - teilweise wurden anstehende Veränderungen nicht offen kommuniziert. Positiv ist jedoch, dass seitens der Führung die policy dahingehend umgestellt wurde und Themen schneller offen und transparent kommuniziert werden. Die Kommunikation unterhalb der Führungsebene ist stets sehr gut, offen und transparent (s. Kollegenzusammenhalt).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams liegt auf höchstem Niveau - leider ist diese durch die Pandemie etwas eingeschlafen. In Zeiten außerhalb einer solchen Extremsituation finden regelmäßig Afterwork-Events statt, welche vom ganzen Team wahrgenommen werden. Da die Beurteilungsgröße neuer Kollegen zum nicht unwesentlichen Teil über die Charaktereigenschaften der einzelnen Personen getroffen werden, passt das Team menschlich sehr gut zusammen und viele sind auch privat miteinander vernetzt.
Work-Life-Balance
Jedem, der sich für diese Branche entscheidet und im Projektgeschäft ist, sollte bewusst sein, dass die Tage auch mal lang sein können. Das Projektgeschäft ist ein zum Teil sehr volatiles, sodass es auch spontan zu längeren Tagen kommen kann.
Vorgesetztenverhalten
Das GJ20 war ein sehr stressiges Jahr für jeden Unternehmer, diese Belastung wurde dabei zum Teil (verständlicher Weise) mit ins Team getragen. Ansonsten ist es ein sehr freundschaftliches/ familiäres Verhalten seitens der Führungsebene - das Open-Door-Prinzip findet auf jeden Fall Anwendung, sodass es jeden MA offen steht, welche Themen man bespricht (auch privat).
Interessante Aufgaben
Das Kernthema dieser Abteilung ist keine Wissenschaft für sich - die Lernkurve ist dabei jedoch sehr steil. Nach einiger Zeit routinierten und wiederholten sich ein Großteil des Aufgabengebietes. Besonders hervorzuheben ist, dass man an allen Teilbereichen innerhalb des Projekts mitwirken kann.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell sind die Teammitglieder eher jung - ältere Kollegen sind i.d.R. In Führungspositionen anzutreffen. Negativer Umgang mit älteren Kollegen ist mir nicht bekannt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten, gute Ausstattung der Büros. Ein Firmenhandy gibt es in diesem Bereich erst ab Senior Consultant-Ebene, was in Zeiten von mobilem Arbeiten etwas hinderlich war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt liegt in dieser Abteilung leicht unter dem Branchendurchschnitt - andere Standorte von Ebner Stolz zahlen für die gleichen Positionen des gleichen Fachbereichs zum Teil mehr. Die Anpassung der Gehaltsstruktur ist seitens der Führung jedoch im Prozess. Des Weiteren werden Überstunden vergütet und eine Tantieme/Boni zum Jahresende bezahlt.
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Karriere/Weiterbildung
Sowohl der Knowledge-Transfer mit direkten Kollegen und Vorgesetzten als auch Schulungen durch die ES Akademie gaben mir die Möglichkeit mein Fachwissen stetig weiterzuentwickeln. Auch Berufsexamina werden kostenseitig unterstützt.
Die Karrieremöglichkeiten (Aufstiege innerhalb der Struktur) sind leicht über Branchendurchschnitt.