Let's make work better.

RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Logo

RSM 
Ebner 
Stolz 
Wirtschaftsprüfer 
Steuerberater 
Rechtsanwälte 
Partnerschaft 
mbB
Bewertung

Leider nicht zu empfehlen

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Ebner Stolz Mönning Bachem Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zentrale Lage, das Firmenticket für den öffentlichen Verkehr und kostenlose Getränke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance, Gehalt und Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Umfangreiche Änderungen in der Kultur um gute Mitarbeiter/das Know-Hows zu behalten. Gehaltsniveau erhöhen und mehrere Benefits anbieten. Betriebsrat gründen.

Arbeitsatmosphäre

Beworben wird mit einem modernen und internationalen Arbeitsumfeld, was aber nicht stimmt da das Unternehmen sehr traditionell und konservativ ist.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team und zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter existiert kaum. Meistens gibt es keinerlei Planungen, Anweisungen oder Richtlinien für die Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit funktioniert größtenteils gut. Leider werden neue Mitarbeiter nicht in die Gruppe aufgenommen, der Grund dafür ist aber dass jeder einfach zu viel zu tun hat um sich um neue Kollegen zu kümmern.

Work-Life-Balance

Beim Vorstellungsgespräch wird von hoher Flexibilität und Work-Life-Balance groß geredet aber in der Realität wird darauf wenig geachtet. Der Workload ist sehr hoch und regelmäßige Überstunden sind erwartet (Gesamtarbeitszeit von mindestens 45-55h/Woche). Das Ziel ist es, alle Mitarbeiter 100% auszulasten, damit bleibt wenig Zeit für Admin, Kaffeepausen, Gespräche mit Kollegen etc. was ebenfalls ein wichtiger Bestandteil des Arbeitslebens ist. Consultants und Senior Consultants haben die Möglichkeit über ein Wertkonto zu verfügen, wo die Überstunden entweder ausbezahlt werden oder als Gleitzeit genommen werden können, das Wertkonto muss allerdings zusätzlich beantragt werden. Teambesprechungen und Termine werden oft spät am Abend geplant ohne Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeiter. Der Job lässt sich somit sehr schlecht mit Freizeit oder Familie kombinieren. Urlaub kann nur in Ausnahmefällen spontan genommen werden und muss in der Regel mehreren Monaten im Voraus geplant werden und ist selbst dann nicht gesichert.

Vorgesetztenverhalten

Die wichtigste Info bekommt man nur über den Flurfunk. Feedback wird nie gegeben, ich wusste nie ob meine Arbeit gut oder schlecht war.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind immerhin interessant und die Lernkurve sehr steil. Auch als Praktikant oder Consultant bekommt man viel Verantwortung.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil auf den unteren Hierarchieebenen ist hoch, ab Senior Manager/Director/Partner deutlich niedriger, was die Firma allerdings (zu spät) wahrgenommen hat und versucht nun die Kultur umzustellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Personalfluktuation ist ungewöhnlich hoch, vor allem im ersten Jahr. Ältere Kollegen gibt es überhaupt nicht.

Arbeitsbedingungen

Büros sind altmodisch und eng. Schreibtische sind nicht höhenverstellbar und Stühle unergonomisch. Klimaanlage scheint nicht zu funktionieren. Es wird kein Bildschirm/Tastatur/Maus für das Home-Office zur Verfügung gestellt, sondern diese muss jeder privat besorgen um das Home-Office einzurichten. Diensthandy nicht für jeden Mitarbeiter zugängig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nicht viel auf Papier gedruckt. Allerdings gibt es keinerlei Mülltrennung, der Kaffee ist nicht ökologisch und allgemein wird nicht viel auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Gehalt ist im Vergleich zu einem Big 4 niedrig und die zusätzlichen Vorteile unerheblich.

Image

Kann ich nicht beurteilen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind mangelhaft und werden vor allem nicht priorisiert- ich wurde mehrmals angefordert meine Grundschulungen abzubrechen um andere Aufgaben zu erledigen. Schulungen werden somit nicht eingeplant, sondern es wird erwartet, dass man es „nebenher“ macht. Das Angebot an E-learnings ist begrenzt und nicht fürs Lernen geeignet.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Johanna GüntherSpecialist HR - Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein detailliertes Feedback genommen haben. Wir legen großen Wert auf eine offene und gegenseitige Feedbackkultur. Nur so können wir uns stetig verbessern.

Als besonders negativ haben Sie die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen, das Gehalt sowie die Kommunikation wahrgenommen, daher möchten wir Ihnen zu diesen Punkten eine Rückmeldung geben:

Uns ist bewusst, dass es in der Branche Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung phasenweise, insbesondere während der busy season zu erhöhtem Arbeitsaufkommen kommen kann. Um unseren Mitarbeitenden einen Ausgleich zu ermöglichen, haben wir Anfang 2021 u.a. für alle KollegInnen das Wertkonto „valuetimES“ eingeführt. Mit valuetimES können nicht nur Überstunden angesammelt, sondern auch Tantiemen oder ein Anteil des Fixgehalts in Freizeit gewandelt werden. Das Angebot wird von den internen Kolleginnen und Kollegen sowie Neueintretenden auch sehr gut angenommen.

Grundsätzlich werden bei uns vorrangig höhenverstellbare Schreibtische angeschafft. Weiterhin werden nur noch Notebooks vergeben. Ein zusätzlicher Monitor oder eine weitere Maus sind ebenfalls jederzeit zu erhalten, da wir Wert darauf legen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen nicht nur in den zusätzlich herausfordernden Coronazeiten möglichst geringe Einschränkungen bei der Bewältigung von beruflichen oder privaten Aufgaben haben.

Seit einigen Jahren beteiligen wir uns außerdem jährlich an einer Gehaltsbenchmark mit Branchenvertretern. Die Ergebnisse der vergangenen Jahre zeigen, dass wir branchenübliche Gehälter zahlen. Wir behalten die Entwicklungen der Branche natürlich auch weiterhin im Auge.

Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation in Ihrem Team so wahrgenommen haben. Dies entspricht nach unserer Erfahrung nicht der Kultur, die bei Ebner Stolz gelebt wird.
Darüber hinaus haben Sie unser Schulungsangebot kritisiert und als unzureichend empfunden. Dabei ist uns die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig. Daher sind die Einsteigerschulungen in der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung bei Ebner Stolz verpflichtend und werden aktuell seit zwei Jahren um eigene vorgeschaltete E-Learnings ergänzt. Zudem haben wir nicht den Eindruck, dass unsere jedes Jahr stark wachsenden Weiterbildungsangebote mangelhaft sind. Dies zeigt sich nicht zuletzt auch darin, dass ExamenskandidatInnen von Ebner Stolz bis heute stets überdurchschnittlich hohe Bestehens¬quoten erzielen.

Wir möchten Sie gerne zu einem vertraulichen Austausch einladen, um Ihre Eindrücke besser verstehen zu können und diese in unsere weitere Entwicklung einfließen zu lassen. Wenden Sie sich dazu gerne an Moritz Berkenheide (Bereichsleiter Personal: moritz.berkenheide@ebnerstolz.de) oder Nadine Studer (HR Recruiterin: nadine.studer@ebnerstolz.de).

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft und freuen uns auf Ihre Rückmeldung.

Mit besten Grüßen
Nadine Studer

Anmelden