Leider nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage, das Firmenticket für den öffentlichen Verkehr und kostenlose Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, Gehalt und Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Umfangreiche Änderungen in der Kultur um gute Mitarbeiter/das Know-Hows zu behalten. Gehaltsniveau erhöhen und mehrere Benefits anbieten. Betriebsrat gründen.
Arbeitsatmosphäre
Beworben wird mit einem modernen und internationalen Arbeitsumfeld, was aber nicht stimmt da das Unternehmen sehr traditionell und konservativ ist.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter existiert kaum. Meistens gibt es keinerlei Planungen, Anweisungen oder Richtlinien für die Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit funktioniert größtenteils gut. Leider werden neue Mitarbeiter nicht in die Gruppe aufgenommen, der Grund dafür ist aber dass jeder einfach zu viel zu tun hat um sich um neue Kollegen zu kümmern.
Work-Life-Balance
Beim Vorstellungsgespräch wird von hoher Flexibilität und Work-Life-Balance groß geredet aber in der Realität wird darauf wenig geachtet. Der Workload ist sehr hoch und regelmäßige Überstunden sind erwartet (Gesamtarbeitszeit von mindestens 45-55h/Woche). Das Ziel ist es, alle Mitarbeiter 100% auszulasten, damit bleibt wenig Zeit für Admin, Kaffeepausen, Gespräche mit Kollegen etc. was ebenfalls ein wichtiger Bestandteil des Arbeitslebens ist. Consultants und Senior Consultants haben die Möglichkeit über ein Wertkonto zu verfügen, wo die Überstunden entweder ausbezahlt werden oder als Gleitzeit genommen werden können, das Wertkonto muss allerdings zusätzlich beantragt werden. Teambesprechungen und Termine werden oft spät am Abend geplant ohne Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeiter. Der Job lässt sich somit sehr schlecht mit Freizeit oder Familie kombinieren. Urlaub kann nur in Ausnahmefällen spontan genommen werden und muss in der Regel mehreren Monaten im Voraus geplant werden und ist selbst dann nicht gesichert.
Vorgesetztenverhalten
Die wichtigste Info bekommt man nur über den Flurfunk. Feedback wird nie gegeben, ich wusste nie ob meine Arbeit gut oder schlecht war.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immerhin interessant und die Lernkurve sehr steil. Auch als Praktikant oder Consultant bekommt man viel Verantwortung.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil auf den unteren Hierarchieebenen ist hoch, ab Senior Manager/Director/Partner deutlich niedriger, was die Firma allerdings (zu spät) wahrgenommen hat und versucht nun die Kultur umzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Personalfluktuation ist ungewöhnlich hoch, vor allem im ersten Jahr. Ältere Kollegen gibt es überhaupt nicht.
Arbeitsbedingungen
Büros sind altmodisch und eng. Schreibtische sind nicht höhenverstellbar und Stühle unergonomisch. Klimaanlage scheint nicht zu funktionieren. Es wird kein Bildschirm/Tastatur/Maus für das Home-Office zur Verfügung gestellt, sondern diese muss jeder privat besorgen um das Home-Office einzurichten. Diensthandy nicht für jeden Mitarbeiter zugängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht viel auf Papier gedruckt. Allerdings gibt es keinerlei Mülltrennung, der Kaffee ist nicht ökologisch und allgemein wird nicht viel auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist im Vergleich zu einem Big 4 niedrig und die zusätzlichen Vorteile unerheblich.
Image
Kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind mangelhaft und werden vor allem nicht priorisiert- ich wurde mehrmals angefordert meine Grundschulungen abzubrechen um andere Aufgaben zu erledigen. Schulungen werden somit nicht eingeplant, sondern es wird erwartet, dass man es „nebenher“ macht. Das Angebot an E-learnings ist begrenzt und nicht fürs Lernen geeignet.