217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENeigentlich nichts
steif, zu viel Selbstverwaltung.
interne Kommunikation verbessern, bessere IT-Ausstattung. Wenn schon keine Bonuszahlungen gezahlt werden, sollten wenigstens andere Goodies geleistet werden (Mitarbeiter-Rabatte wie Fitnessstudio, Essenszulagen, Kantine, Parkplatz, Hund am Arbeitsplatz, bessere Stühle und Tische, Laptops und Bildschirm für Home Office, Fremdsprachenunterricht, ...)
Je nach Vorgesetzten und Bereich
Keine Mülltrennung, Unterlagen für interne Verwaltung (z.B. Unterlagen zur Freigabe) noch immer unnötig im Papierform
Zur Zeit können Mitarbeiter Home Office machen, wenn sie eigene Ausstattung haben. Laptop/Bildschirm/... nicht zur Verfügung gestellt. Arbeitsplatz nicht zeitgemäß eingerichtet (einfache Bürostühle, Tische nicht einstellbar)
Es wird nur gesprochen, wenn etwas schief läuft/gelaufen ist ...
Keine Bonuszahlungen, Gehälter im Vergleicht zu Konkurrenz niedrig
Ausländerunfreundlich
Tolle Arbeitsatmosphäre und klasse Vorgesetztenverhalten.
In der Wirtschaftsprüfung ist man grundsätzlich einem Partner zugeordnet und im Wesentlichen auf dessen Mandaten tätig.
Es herrscht ein tolles Betriebsklima vor.
Die Vorgesetzten sind allesamt top!
Klasse Image und Ruf.
Auf die Work-Life-Balance wird geachtet.
Die Arbeitszeiten sind für die Wirtschaftsprüfung vollkommen in Ordnung.
Die berufliche Weiterbildung wird gefördert, es bestehen verschiedene Möglichkeiten der Examensförderung.
Toller Kollegenzusammenhalt und klasse Teams.
Die Kollegen helfen gerne weiter und unterstützen bei aufkommenden Fragen.
So wie es sein soll - klasse Vorgesetztenverhalten und hohe Wertschätzung.
Es findet ein perfektes Coaching statt.
Tolle Arbeitsbedingungen. Modernes Büro mit perfekter Büroausstattung (u. a. höhenverstellbare Schreibtische). Mehrmals die Woche gibt es frisches Obst. Verschiedene Getränke stehen ebenfalls zur Verfügung.
Neben Team-Events findet ein schönes Sommerfest und eine Weihnachtsfeier statt.
Informationen über das Unternehmen werden stets an die Mitarbeiter kommuniziert.
Marktgerechte Bezahlung
Spannende Themen und interessante Aufgaben.
Mit der Zeit erhält man Einblick in diverse Bereiche.
Die Arbeitsatmosphäre war über die Jahre gesehen immer gut. Natürlich gibt es durch den Zeitdruck, die Deadlines, zeitgleich verschiedene Mandate usw. oft sehr anstrengende Tage/ Wochen. Jedoch war der Umgang immer sehr fair und man konnte sich aufeinander verlassen. Wenn man was gibt, wird dies honoriert und einem auch mitgeteilt.
Im Mittelstand ein tadeloses Image. Von Mandanten geschätzt und auch durchaus eine Anziehungskraft für Neueinsteiger der Branche. Sehr große Mandate durch die Anzahl der Mitarbeiter schlicht nicht realisierbar, dennoch auch in diesem Bereich aktiv in unterschiedlichen anderen Leistungen.
Wer in einer Wirtschaftsprüfung anfängt, dem sollte klar sein, dass es nicht immer 40 Stunden Wochen gibt. Busy season's sind stressig und arbeitsintensiv, dementsprechend leidet die Work-Life-Balance selbstverständlich. Aber ich fand alles im Rahmen - über 60 Stunden ging es selten.
Jährlich 2 Wochen Schulung: Wirtschaftsprüfung 1 & Steuern 1 (Jedes Jahr das nächste Level: 2 / 3)
Darüber hinaus Fachschulungen, bspw. für den Umgang mit SAP, Excel, Prüfungssoftware und Massendatenauswertungstools.
Leider völlig unter dem Durchschnitt - wirklich mickrig. Es gibt 12 Gehälter, keinen Bonus bis Manager. Zwar dürfen Überstunden aufgeschrieben und auch ausgezahlt werden, jedoch ist selbst dadurch kein zufriedenstellendes Gehalt erreichbar. Besonders bitter, dass es beim Gehalt große Unterschiede gibt und jeder Standort seine eigene Politik fährt. Gehalt zeigt Wertschätzung und das sollte dem einen oder anderem mal bewusst werden...
Ich habe zahlreiche Kollegen an den verschiedensten Standorten kennengelernt und war immer äußerst zufrieden. Es gibt immer ein paar Ausfälle, die jedoch mit Blick auf die Gesamtheit der Mitarbeiter in Deutschland sehr sehr gering ausfallen.
Ältere Kollegen sorgen für die Weitergabe des Wissens und können bei Prüfungsmandaten mit ihrer Expertise und Erfahrung weiterhelfen. Dies wurde auf meinen Mandanten immer in Anspruch genommen und hat jedem Mitglied geholfen.
Mir gegenüber immer fair und ehrlich. Beidseitig konnten Anmerkungen gemacht und Kritik angesprochen werden. Nicht nur mit meinem direkten Vorgesetzten/ Partner, auch mit anderen Partnern konnte man gut kommunizieren und fühlte sich wahrgenommen.
Tolles Büro mit ausreichend Platz und sehr guter Lage; Arbeitsmittel waren grundsätzlich für die Arbeit absolut ausreichend. Leider kein Dienst-Handy, was für mich völlig unverständlich war/ist.
Leider oftmals mangelhaft - führte zu unnötigem Stress und es ist mir bis heute nicht ersichtlich, warum hier keine Besserung umgesetzt werden konnte.
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht bzgl. Gleichberechtigung und auch keine Klagen darüber gehört.
Definitiv eine große Stärke von Ebner Stolz. Die Aufgaben sind vielfältig, spannend und umfassen neben einzelnen Prüfungsfeldern auch oftmals ganze Gesellschaften. Dies hat den Vorteil jedes Prüfungsfeld kennenzulernen und auch eine "gesamte Prüfung" durchzuführen.
Außerdem gibt es die Möglichkeit, bei vorhandenen Kenntnissen oder dem Wunsch, sich auch neben der normalen Tätigkeit einzubringen und innerhalb des Unternehmens zu unterstützen.
Kleine Teams, teilweise nette Kollegen, schicke Niederlassung
Die Arbeitsausrüstung (vor Allem da es einfach keine für das Arbeiten im HO gibt), den kühlen Umgangston zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, die Heranführung Berufseinsteiger an Tätigkeit bzw. an die jeweiligen Aufgaben/Mandate
Budgets für Aufträge aktiv mit den Mitarbeitern abstimmen, bereit sein Mitarbeiter der Qualität entsprechend zu bezahlen, Puffer in den Aufträgen für die Einarbeitung von Mitarbeitern kalkulieren
Die gewünschten Auftragszeiten sind (zumindest für Berufseinsteiger) kaum einhaltbar. Druck wird diesbezüglich dennoch ständig gemacht.
Durch das kleine Budget pro Auftrag, gehen Mitarbeiter in unbezahlte Überstunden.
Geworben wird mit Gleitzeit und Überstundenabbau, jedoch müssen bereits kleine Abweichungen mit Vorlauf kommuniziert und gerechtfertigt werden.
Sehr schlecht. Mitarbeiter werden gnadenlos trotz Qualifikationen heruntergehandelt. Vergleichbare Arbeitgeber zahlen wesentlich besser. Bis auf einen HVV Zuschuss (und Examensunterstützung die ich nicht beurteilen kann) keine weiteren unterstützenden Leistungen
Es wird versucht auf papierlos umzusteigen. Aktuell dennoch viel in Papierform
Auf gleicher Stufe gut
Bitte und Danke werden spärlich verwendet.
Außer bei der jeweiligen Aufgabenbearbeitung wenig Kontakt. Eher von oben herab.
Man muss eine Guten Morgen und Tschüss Runde drehen, was wohl nett sein soll, für mich jedoch lediglich der Kontrolle dient. Vorgesetzte selbst, schaffen es teils nicht einmal zu grüßen, wenn sie einem direkt gegenüber stehen.
Drei Personen in einem Büro, ein Schreibtisch mit Blick Richtung Fenster.
In Corona Zeiten mit ein-Mann-Politik ist der Platz schwer abzustimmen, da man zu großen Teilen darauf angewiesen ist im Büro zu sein, da bis zum Vorjahr noch alle Bearbeitungen in Papierform stattfanden.
Es gibt keine Arbeitslaptops und Mobiltelefone oder vernünftige Bildschirme, im HO muss das eigene Equipment verwendet werden.
Lediglich innerhalb der jeweiligen Teams. Quasi nicht vorhanden innerhalb der Abteilung oder gar Abteilungsübergreifend
Hoher Männeranteil auf Partnerebene und beim Nachwuchs
An sich interessante Mandate, für Berufseinsteiger fehlen jedoch notwendige Ausführungen, um die Relevanz der jeweiligen Problemstellungen zu erkennen
Sehr stabile Firma mit wenig Fluktuation. Professionelle Auftreten und agieren.
Zu viele Projekte und zu wenig Mitarbeiter - hohe Arbeitsbelastung
Weiter am Abbau der 2. Klassen Gesellschaft (Verwaltung / Fachebene) arbeiten. Vielleicht noch ein paar Benefits schaffen (Jobrad / Fitness-Center Ermäßigung)
Tolle Kollegen, faire und kompetente Chefs was will man mehr 1A
Firma hat ein sehr gutes Image. Gehört zu den besten in diesem Bereich.
Bei einer so schnell wachsenden Firma gibt es natürlich viel Arbeit und eine Menge Projekte, aber es wird trotzdem versucht, dass man nicht immer Überstunden machen muss. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für private Belange und es ist kein Problem die Arbeitszeit danach auszurichten.
In der IT wird sehr auf Weiterbildung geachtet. Jeder Mitarbeiter bekommt mind. 1 Schulung pro Jahr basierend auf den Anforderungen.
Fachlich super Kollegen es wird einem auch bei knapper Zeit versucht zu helfen und zu unterstützen.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Sehr fair und kompetent. Top
Hier in Stuttgart top Büroräume, es gibt in jedem Stockwerk eine Küche damit man sich sein Mittagessen machen kann. Moderne Kaffeemaschinen und Getränke werden gestellt. Es wird auf eine professionelle Arbeitsausstattung (Schnelle Laptops und Smartphones)geachtet. Kann hier nur sagen sehr vorbildlich.
Hier ist noch Luft nach Oben, aber es wird an vielen Stellen auf die Kritik reagiert und sehr viel angepasst. Insgesamt aber auf dem richtigen Weg.
Es werden faire dem Markt entsprechende Gehälter gezahlt. Anpassungen erfolgen regelmäßig. Es gibt Zuschüssen für die Bahn
Alle OK
Die Firma will zu den besten gehören und das gilt auch für die IT. Es gibt super spannende IT Projekte, die alle modernen Bereiche der IT ansprechen.
Wertschätzung für Praktikanten
Kritikfähigkeit und Verbesserungsambitionen
Selbständigkeit beim Arbeiten
Mangelnde Struktur in der Praktikantenbetreuung
Fehlendes (vernünftiges) Onboarding
IT Probleme
Eigenständiges Arbeiten
Zunehmende Bedeutung im Bereich Corporate Finance im Small/Mid-Cap Segment
Es wird, wie für den Bereich üblich, gerne mal länger gearbeitet, wenn Deadlines anstehen (sehr regelmäßig). Als Praktikant wird man aber keineswegs "schief" angeguckt, falls man früher geht
In der Abteilung werden recht flache Hierarchien gelebt, Beziehung auch zu Partnern sehr kollegial
Kommunikation ist eher auf das Nötigste beschränkt
Mindestlohn wie für Praktikum üblich
Siehe unten..
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Jedem, der sich für diese Branche entscheidet und im Projektgeschäft ist, sollte bewusst sein, dass die Tage auch mal lang sein können. Das Projektgeschäft ist ein zum Teil sehr volatiles, sodass es auch spontan zu längeren Tagen kommen kann.
Sowohl der Knowledge-Transfer mit direkten Kollegen und Vorgesetzten als auch Schulungen durch die ES Akademie gaben mir die Möglichkeit mein Fachwissen stetig weiterzuentwickeln. Auch Berufsexamina werden kostenseitig unterstützt.
Die Karrieremöglichkeiten (Aufstiege innerhalb der Struktur) sind leicht über Branchendurchschnitt.
Einstiegsgehalt liegt in dieser Abteilung leicht unter dem Branchendurchschnitt - andere Standorte von Ebner Stolz zahlen für die gleichen Positionen des gleichen Fachbereichs zum Teil mehr. Die Anpassung der Gehaltsstruktur ist seitens der Führung jedoch im Prozess. Des Weiteren werden Überstunden vergütet und eine Tantieme/Boni zum Jahresende bezahlt.
Kann ich nicht beurteilen
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams liegt auf höchstem Niveau - leider ist diese durch die Pandemie etwas eingeschlafen. In Zeiten außerhalb einer solchen Extremsituation finden regelmäßig Afterwork-Events statt, welche vom ganzen Team wahrgenommen werden. Da die Beurteilungsgröße neuer Kollegen zum nicht unwesentlichen Teil über die Charaktereigenschaften der einzelnen Personen getroffen werden, passt das Team menschlich sehr gut zusammen und viele sind auch privat miteinander vernetzt.
Generell sind die Teammitglieder eher jung - ältere Kollegen sind i.d.R. In Führungspositionen anzutreffen. Negativer Umgang mit älteren Kollegen ist mir nicht bekannt.
Das GJ20 war ein sehr stressiges Jahr für jeden Unternehmer, diese Belastung wurde dabei zum Teil (verständlicher Weise) mit ins Team getragen. Ansonsten ist es ein sehr freundschaftliches/ familiäres Verhalten seitens der Führungsebene - das Open-Door-Prinzip findet auf jeden Fall Anwendung, sodass es jeden MA offen steht, welche Themen man bespricht (auch privat).
Moderne Räumlichkeiten, gute Ausstattung der Büros. Ein Firmenhandy gibt es in diesem Bereich erst ab Senior Consultant-Ebene, was in Zeiten von mobilem Arbeiten etwas hinderlich war.
Die Kommunikation über die Ebnen war zum Teil etwas eingeschränkt - teilweise wurden anstehende Veränderungen nicht offen kommuniziert. Positiv ist jedoch, dass seitens der Führung die policy dahingehend umgestellt wurde und Themen schneller offen und transparent kommuniziert werden. Die Kommunikation unterhalb der Führungsebene ist stets sehr gut, offen und transparent (s. Kollegenzusammenhalt).
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Das Kernthema dieser Abteilung ist keine Wissenschaft für sich - die Lernkurve ist dabei jedoch sehr steil. Nach einiger Zeit routinierten und wiederholten sich ein Großteil des Aufgabengebietes. Besonders hervorzuheben ist, dass man an allen Teilbereichen innerhalb des Projekts mitwirken kann.
Nichts
Alles
Alles!!! Mehr kann man gar nicht verbessern als in diesem Unternehmen
Sehr interessante Projekte. Weltklasse. Unendlicher Lerneffekt - wenn man lernen will
Wirklich schlecht gar nichts
Eigentlich nicht. Vielleicht manchmal konsequenter sein und Schwächen bei Führungspersönlichkeiten nicht decken.
Alle freundlich und hilfsbereit. Partner legen darauf auch Wert. Einzelne Partner arrogant
Nur hohe Anerkennung bei Geschäftspartnern verspürt
Man bemüht sich intern sehr, manchmal haben Mandaten andere Vorstellungen
Theoretisch könnte glaube ich jeder Partner werden. Partnerschaft ist dafür nach meiner Einschätzung auch offen. Selbstverständlich ist nicht jeder geeignet. Vielleicht sind in der Vergangenheit auch Personen befördert worden, die dem eigentlich nicht gerecht werden. Das hemmt wohl etwas
Besser geht immer. Ist aber schon sehr gut
Fast alles was das Herz begehrt
Zusammenhalt unter Mitarbeitern perfekt
So viele ältere gibt es nicht.
Manche nicht so sehr freundlich, haben aber auch bei Wünschen der Mitarbeiter Durchsetzungskraft. Andere überfreundlich, bewirken aber nichts, weil sie intern den „Schwanz einklemmen“
Fast alles was das Herz begehrt
Viele partner kommunizieren perfekt, einzelne chaotisch
Zwar keine Frauen in der Führung, aber alle haben tatsächlich gleiche Chancen.
Weltklasseaufgaben. Dass so ein vergleichsweise kleines Büro solche Topleistung bringen kann. Klasse!!!
Fleißig, gibt Freiraum für selbständiges Arbeiten
Keine Führungsqualitäten. Alteingesessenes Recht, ober sticht unter. Man kann dazwischen geraten. Frauen sind in der Führungsebene nicht gewünscht. Allerdings merken sie gerade mal, dass eine „Korrektur“ diesbezüglich überfällig ist.
Endlich mal den festgelegten Wertekanon für alle gleichberechtigt durchziehen