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BEWERTUNGEN ANZEIGENGelebte interdisziplinäre (Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung, Unternehmensberatung) Zusammenarbeit.
Die Einarbeitung verlief sehr gut. In kleinen Schritten wurde man bereits frühzeitig an Projekte geführt. Bei Fragen und Problemen konnte mir stets geholfen werden. Die Betreuung insgesamt war sehr gut, sowohl Consultants als auch das Management standen bei Fragen immer zur Verfügung.
Auch wenn es manchmal später wurde, gab es auch immer Tage an denen man mal früher gehen durfte. Insgesamt wurde auf eine gute Work-Life Balance geachtet.
Ebner Stolz bietet Praktikanten ein sehr faires und angemessenes Gehalt.
Die Kaffeepausen, Mittagessen und das gemeinsame „Kicker“-Spielen hat mich sehr in das Team integriert und hat mir große Freude bereitet.
Die Vorgesetzten sind daran interessiert, auch Praktikanten zu fördern.
Zum Beispiel durfte ich nach einiger Zeit größtenteils selbstständig an Projekten arbeiten. Man bekommt also schon als Praktikant Verantwortung und Vertrauen übertragen.
Die EDV- und Arbeitsplatzausstattung ist seht gut. Die Rechner sind
modern und leistungsfähig. Die Büros sind offen und ansprechend. Insgesamt bietet Ebner Stolz einen sehr angenehmen Arbeitsplatz.
Das Kommunikation bewerte ich als sehr angenehm. Auch in Stresssituation wird immer eine offene und angenehme Kommunikation gewählt.
Die Aufgaben waren sowohl abwechslungsreich als auch fordernd. Ich empfand die Komplexität und Bandbreite der Aufgaben genau passend.
Karrierewege besser fördern
Karriereweg ist sehr lang. Bei der Konkurrenz gibt es deutlich mehr Förderung.
Kann mit den Gehaltserhöhungen der Branche nicht mithalten.
Erfahrung wird geschätzt.
Keine einheitliche Kommunikation.
Frauenanteil dünnt sich nach oben hin aus. Inzwischen aber immerhin eine erste Partnerin im Rechtsbereich ernannt. Teilzeit möglich.
Lange Arbeitszeiten, durch Diensthandy immer erreichbar
Engagiert sich sozial
Gehalt intransparent, alle verdienen was anderes. Willkürlicher Bonus. Mit Großkanzleien nicht vergleichbar.
Die zentrale Lage, das Firmenticket für den öffentlichen Verkehr und kostenlose Getränke.
Work-Life Balance, Gehalt und Kommunikation.
Umfangreiche Änderungen in der Kultur um gute Mitarbeiter/das Know-Hows zu behalten. Gehaltsniveau erhöhen und mehrere Benefits anbieten. Betriebsrat gründen.
Beworben wird mit einem modernen und internationalen Arbeitsumfeld, was aber nicht stimmt da das Unternehmen sehr traditionell und konservativ ist.
Kann ich nicht beurteilen.
Beim Vorstellungsgespräch wird von hoher Flexibilität und Work-Life-Balance groß geredet aber in der Realität wird darauf wenig geachtet. Der Workload ist sehr hoch und regelmäßige Überstunden sind erwartet (Gesamtarbeitszeit von mindestens 45-55h/Woche). Das Ziel ist es, alle Mitarbeiter 100% auszulasten, damit bleibt wenig Zeit für Admin, Kaffeepausen, Gespräche mit Kollegen etc. was ebenfalls ein wichtiger Bestandteil des Arbeitslebens ist. Consultants und Senior Consultants haben die Möglichkeit über ein Wertkonto zu verfügen, wo die Überstunden entweder ausbezahlt werden oder als Gleitzeit genommen werden können, das Wertkonto muss allerdings zusätzlich beantragt werden. Teambesprechungen und Termine werden oft spät am Abend geplant ohne Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeiter. Der Job lässt sich somit sehr schlecht mit Freizeit oder Familie kombinieren. Urlaub kann nur in Ausnahmefällen spontan genommen werden und muss in der Regel mehreren Monaten im Voraus geplant werden und ist selbst dann nicht gesichert.
Schulungen sind mangelhaft und werden vor allem nicht priorisiert- ich wurde mehrmals angefordert meine Grundschulungen abzubrechen um andere Aufgaben zu erledigen. Schulungen werden somit nicht eingeplant, sondern es wird erwartet, dass man es „nebenher“ macht. Das Angebot an E-learnings ist begrenzt und nicht fürs Lernen geeignet.
Der Gehalt ist im Vergleich zu einem Big 4 niedrig und die zusätzlichen Vorteile unerheblich.
Es wird nicht viel auf Papier gedruckt. Allerdings gibt es keinerlei Mülltrennung, der Kaffee ist nicht ökologisch und allgemein wird nicht viel auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.
Die Zusammenarbeit funktioniert größtenteils gut. Leider werden neue Mitarbeiter nicht in die Gruppe aufgenommen, der Grund dafür ist aber dass jeder einfach zu viel zu tun hat um sich um neue Kollegen zu kümmern.
Die Personalfluktuation ist ungewöhnlich hoch, vor allem im ersten Jahr. Ältere Kollegen gibt es überhaupt nicht.
Die wichtigste Info bekommt man nur über den Flurfunk. Feedback wird nie gegeben, ich wusste nie ob meine Arbeit gut oder schlecht war.
Büros sind altmodisch und eng. Schreibtische sind nicht höhenverstellbar und Stühle unergonomisch. Klimaanlage scheint nicht zu funktionieren. Es wird kein Bildschirm/Tastatur/Maus für das Home-Office zur Verfügung gestellt, sondern diese muss jeder privat besorgen um das Home-Office einzurichten. Diensthandy nicht für jeden Mitarbeiter zugängig.
Die Kommunikation im Team und zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter existiert kaum. Meistens gibt es keinerlei Planungen, Anweisungen oder Richtlinien für die Arbeit.
Der Frauenanteil auf den unteren Hierarchieebenen ist hoch, ab Senior Manager/Director/Partner deutlich niedriger, was die Firma allerdings (zu spät) wahrgenommen hat und versucht nun die Kultur umzustellen.
Die Aufgaben sind immerhin interessant und die Lernkurve sehr steil. Auch als Praktikant oder Consultant bekommt man viel Verantwortung.
Effizient organisiert, viele Vorteile eines großen Unternehmens (Bibliothek und Datenbanken verfügbar, guter IT-Support, Küche wird jeden Tag gereinigt), man kann sich voll auf seine Aufgaben konzentrieren und trotzdem ist in "meinem" Team eine familiäre Atmosphäre mit einer guten Partnerin, die ein offenes Ohr hat und mit Teamleitern, die gern Fragen beantworten.
In "meinem" Team waren nur nette Kolleginnen und Kollegen. Meine Chefin hat offensichtlich ein gutes Händchen bei der Personalauswahl.
40-Stunden-Woche wurde eingehalten, Arbeitspensum gut planbar und daher selten "hektik".
Hab keinen Vergleich, ich war zufrieden.
Ich würde die Zusammenarbeit als akademisch bezeichnen, es ging fast immer darum, die "richtige" Lösung zu finden, wenn man mal eine Frage hat. Gute Zusammenarbeit und positive Untersützung.
Kann ich nur eingeschränkt beurteilen.
Kommunikation in Corona-Zeiten und Homeoffice manchmal ein wenig schmal, aber grundsätzlich bin ich mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden.
Sehr gut, alles vorhanden, was man braucht. Höhenverstellbare Schreibtische, schönes Büro, Laptop und moderne Bildschirme. Datenbanken, Kommentare, Zeitschriften und Literatur umfangreich vorhanden, perfekt.
Fair und transparent. Alle Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für mich.
Kann ich nicht beurteilen.
Dem Lernfortschritt angepasst, auch meine Wünsche wurden (soweit möglich) berücksichtigt.
Gutes Image sonst nichts
- keine Gleichberechtigung weit und breit , man schaut über alles hinweg. Vorgesetzte kümmert es nicht wirklich was unter Teamkollegen passiert
- Teamassistenz ist gefühlt nichts wert
Gleichberechtigung für alle Arbeitnehmer! Es sollte jeder anteilig eine Prämie pro Jahr bekommen!
High pressure
Als teamassistenz kommt man hier nicht weit
Unter teamassistenzen schlecht. Keine Prämien - Fachkräfte bekommen sie - hier wird nach Sympathie entschieden
Unter den teamassistenten katastrophal
Unter einzelnen Kollegen vorhanden - jedoch selten.
Gibt es keine. Persönliche Kontakte werden bevorzugt!
Fördernde und Fordernde Lernumgebung, Teamzusammenhalt und Kommunikation
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Vernetzung im Team, sodass man jederzeit Fragen stellen kann. Ich konnte auf jeden Kollegen zugehen und wusste, dass mir geholfen wird.
Sehr gutes Image, wobei es natürlich nicht an das Image einer Big4 Gesellschaft heranreicht.
Die Arbeitszeit und Tage an denen man im Home Office ist, kann man selbst bestimmen. Somit gute Work-Life-Balance.
Ich habe viel gelernt während meiner Zeit bei Ebner Stolz.
Ebenso wurde mir nach meiner Werkstudententätigkeit die Möglichkeit eingeräumt, eine Festanstellung anzunehmen.
Das Gehalt ist sehr gut. Nach meinen Erfahrungen ist das Gehalt höher als bei den meisten Wettbewerbern.
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt im Team, auch als neuer Kollege wird man schnell ins Team integriert.
Respektvoll.
Die Partner interessieren sich für jeden im Team, gehen auf neue Kollegen zu und stärken so den Kollegenzusammenhalt. Auf eine fördernde Umgebung wird geachtet.
Gute Lage am ZKM. Moderne Büros für jeden Mitarbeiter sowie neueste Technik und Services (IT-Helpdesk, HR usw.)
Im Team sowie auch mit anderen Teams und Standorten ist die Kommunikation sehr gut. Zu meinen Anliegen bekam ich meistens noch am selben Tag Rückmeldung.
Jeder Mitarbeiter wird als wertvoller Teil des Unternehmens angesehen. Zudem flache Hierarchien.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vor allem immer interessant. Ich konnte durch jeden Kollegen im Team unterschiedliche Bereich kennen lernen, sodass ich gefordert und gefördert wurde.
Gute Work-Life-Balance
In Frankfurt: zu „kleines“ Denken, um wirklich groß zu werden.
Marktgerechte Gehaltsanpassungen
Mehr Transparenz in der Kommunikation und Entscheidungsfindung der Partner
Bessere IT- und Bibliotheksausstattung
Ausbau der ES-Academy in der Rechtsberatung
Die ES Ecademy ist in den Bereichen Wirtschaftsprüfung und Steuern top, in der Rechtsberatung müsste sie endlich mal über 2-3 Veranstaltungen hinauswachsen.
Einige nette Benefits, die aber die bestehenden Defizite zu einer marktgerechten Vergütung nicht ausgleichen.
Wie immer von der konkreten Situation / den Personen abhängig. In meinem Fall sehr gut!
IT- und Bibliotheksausstattung lässt noch viel Entwicklungspotenzial zu…
Die Kommunikation von Partner zu allen Hierarchieebnen ist deutlich ausbaufähig und immer noch von Intransparenz geprägt.
Eine bessere Arbeitsatmosphäre habe ich in meinen bisher 3 beruflichen Station bei verschiedenen Arbeitgebern aus der Industrie noch nicht erlebt. Trotz dem, dass es sich bei Ebner Stolz um eine der größten Steuerberater- und Prüfungsgesellschaften in DE handelt, steht der Freiberufler-Spirit der Branche noch immer hoch im Kurs. Und das merkt man! Der Arbeitsalltag ist geprägt von eigenverantwortlichem Arbeiten, Flexibilität in der Arbeitszeiteinteilung und bietet Raum für die persönliche Entwicklung - insb. auch in fachlicher Hinsicht. Ideale Voraussetzungen - besodners wenn man wie ich auf das Steuerberaterexamen hinarbeitet.
Das Firmen-Image ist hervorragend. Ebner Stolz ist als führende Beratungs- und Prüfungsgesellschaft für den Mittelstand bekannt. Der Juve Award 2021 „Kanzlei für den Mittelstand“ zeigt auch den erfolgreichen Ausbau der Rechtsberatung, die das Angebotsportfolio um Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung komplettiert. Das überdurchschnittliche Wachstum in allen Geschäftsfeldern der letzten Jahre und das Vorpreschen von Ebner Stolz auf Platz 6 der größten Prüfungsgesellschaften bestätigen den guten Ruf.
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist realisierbar - auch wenn die Branche eher mit dem Ruf, sehr lange Arbeitstage zu haben, stigmatisiert ist.
Straffe Deadlines im Projekt- bzw. Prüfungsgeschäft sorgen (gerade auch in der Busy Season) regelmäßig für hohe Arbeitsbelastung. Das ist wohl aber mehr ein Branchen-Thema als ein firmenspezifisches. Die Möglichkeit, die Arbeitsbelastung über das Jahr gesehen verteilen zu können - durch bspw. Überstundenabbau im Sommer -, kann aber als effektives Instrument zur Steuerung der Work-Life-Balance genutzt werden.
Meiner Erfahrung nach ist das Steuerberatungsgeschäft hinsichtlich Arbeitszeitplanung determinierbarer - und damit für die Balance vorteilhafter - als das Prüfungsgeschäft, da gerade im Deklarationsbereich Abgabe- oder Meldefristen gesetzlich vorgeschrieben und grunds. nicht frei verhandelbar sind.
Durch flexible Arbeitszeitmodelle wie zB Teilzeitmodelle gibt es zudem die Möglichkeit seine Arbeitssituation den privaten Bedürfnissen anpassen zu können.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Ebner Stolz fördert die Berufsexamina mit angemessenen Zuschüssen. Bei der Vorbereitung auf das Steuerberaterexamen werden 4 Monate Freistellung gewährt.
Mit den entsprechenden Ambitionen kann man schnell nach oben kommen.
Die Einstiegsgehälter orientieren sich grunds. an Branchen-Benchmarks und sind bis zum Erwerb eines Berufstitels (Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, ...) verhältnismäßig standardisiert und objektiviert. Es gibt jährlich im Rahmen des Mitarbeitergesprächs Gehaltsverhandlungsrunden, die sich an der persönlichen wie fachlichen Entwicklung des vergangenen Jahres orientieren. "Überflieger" (Akquise-Talente zB) haben hier natürlich die Möglichkeit entsprechend ihrer Leistungen über die durchschnittlichen Gehaltsstandards hinauszuwachsen
Hier ist noch Luft nach oben. Wir setzen teamintern zwar auf Fair-Trade Kaffee aber firmenweit sind mir keine Umweltschutz-Initiativen bekannt.
Der Umgang untereinander ist sehr kollegial und offen. Man ist gerne untereinander. Das beweist vor allem die hohe Anwesenheitsquote bei teaminternen Events und gemeinsamen Abendessen. Besonders schätze ich den Humor der Kollegen.
Auch über die Grenzen des eigenen Teams hinweg wird firmenintern eine Kultur des Einanderhelfens gelebt. Das zeigt sich vor allem daran, dass regelmäßig teamübergreifend bei Mandaten - seien es Prüf- oder Steuerberatungsmandate oder beides - zusammengearbeitet wird.
Hier habe ich keine negativen Erfahrungen bisher gemacht.
Auch hier habe bisher positive Erfahrungen gemacht. Die Vorgesetzten sind grunds. sehr kommunikativ. Sei es die reviewende Steuerberaterin, die die Steuererklärung durchschaut, oder auch die Partnerin für die man ein Schreiben vorbereitet. Man wird grunds. in die Sachverhalte der Arbeitspakete eingeführt und Bearbeitungsschwerpunkte bzw. Besonderheiten werden kommuniziert. Insb. die laufende Erreichbarkeit der Vorgesetzten kann ich hierbei hervorheben. Es kommt nur selten vor, dass man vom Vorgesetzten abgewimmelt wird - wer will es aber verdenken - wenn gerade etwas anderes Wichtiges auf dem Tisch liegt.
Die Räume sind großzügig und beengen nicht. Es gibt keine Großraumbüros, weshalb der Lärmpegel auch regulierbar ist. Man teilt sich ein Zimmer grunds. mit 1-2 Kollegen, was das Arbeiten durchaus bereichert. Höhenverstellbare Schreibtische sind erst nach und nach verfügbar, was noch ein Manko ist.
Der Technikstandard ist Ebner Stolz-weit auf gutem Niveau. Die Digitalisierung ist voll im Gange. Mit der Digitalen-Akte sind keine physischen Mandanten- bzw. Projektordner mehr nötig. Remote Arbeit und Home Office sind kein Problem durch VPN-Technologie.
In regelmäßigen Jour Fix (meist 1x pro Monat) wird von Seiten des teaminternen Partnerkreises über aktuelle Themen informiert, die Ebner Stolz weite organisatorische Anliegen betreffen sowie die teambezogene Ausrichtung anbelangen. Jedem Kollegen wird hierbei die Möglichkeit gegeben, eigene Anliegen wie zB Verbesserungsvorschläge über teaminterne Arbeitsabläufe oder auch die eigene Arbeitsauslastung zur gezielten Workload-Verteilung anzusprechen. Insb. die flach gelebten Hierarchien sorgen für eine angenehme Gesprächsdynamik über alle Erfahrungsstufen hinweg. Mich als Consultant bereichern neben den persönlichen Gesprächen mit den Kollegen über ihre Erfahrungen in fachlicher und mandantenbezogener Hinsicht.
Die Frauenquote liegt Ebner Stolz-weit bei etwas über 50 %. Auf Ebene des Partnerkreises sind Frauen deutlich in der Unterzahl. Das ist aber ebenfalls ein Branchenthema.
Positiv hervorzuheben ist die Ebner Stolz-interne Initiative Frauen in Führung, die dazu verhelfen soll, den Frauenanteil in der Führungsriege zu erhöhen.
Da bin ich selbst gespannt, wie sich die Initiative entwickelt und in den nächsten Jahren materialisiert.
In den meisten Fällen sind die Arbeitspakete, die die Vorgesetzten disponieren, den Erfahrungswerten der Bearbeiter angepasst. Routinearbeiten fallen überall an, hiervon ist man auch bei Ebner Stolz nicht immer gefeit. Besonders schätze ich es, wenn die Vorgesetzten einem Arbeitsprojekte anvertrauen, die nicht nur fachlich herausfordern sondern auch persönlich. Für mich waren das in meinem ersten Jahr insb. Projekte zum ErbStG und UStG. Gerade derartige Tätigkeiten, die Einarbeitungszeit, Rechercheaufwand und zahlreiche Abstimmungen mit den Vorgesetzten und Mandanten notwendig machen, bringen einen aber auf allen erdenklichen Ebenen weiter - insb. in jungen Berufsjahren.
Die Aufgaben sind grunds. sehr abwechslungsreich - insb. wenn man wie ich den generalistischen Weg wählt. Das heißt, sich sowohl im Bereich Steuerberatung als auch Wirtschaftsprüfung engagieren möchte. Während man in der Busy Season prüft, kann der Rest des Jahres der Steuerberatung gewidmet werden.