369 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
228 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 112 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kalt und unfreundlich.
Jeder gegen jeden. Insbesondere gegen Consultants wird sich verbündet (in dieser speziellen Abteilung) für den Rest von ES möchte ich kein Urteil fällen.
Die Managerin lobte mich unter vier Augen, jedoch hinter meinem Rücken wurde der Partnerin ein anderes Urteil zugetragen.
Dass man Büros in der Innenstadt hat, Getränke Auswahl und Obst.
Alles andere halt branchenüblich
Mehr Personal bringt mehr Qualität und Umsatz. Leider ist der Umsatz die wichtigste Steuerungsgröße.
Hohenverstellbare Schreibtische mit modernen Bildschirmen anschaffen.
Digitalisierungsstrategie entwerfen. Sonst überholt uns noch der Staat
Alle im Team sehr zuvorkommend und hilfsbereit.
Ellenbogen gibt es bis jetzt gar nicht.
Sehr bekannt im Umkreis.
Viele zufriedene Mandaten, aber es wird auch alles an ihnen ausgerichtet.
Wie über all in der Branche geht es erst um das Einkommen auf obere Ebene. Sture Mandantenfixierung die das ein oder andere Mal Personal kostet
Gute Förderung und viele Fortbildungen
Karriere wie bei allen anderen WP Gesellschaften an Titel geknüpft.
Führungskräfte sollten nach Fähigkeiten ausgewählt werden und nicht nach Titel. Ein STB/RA/WP macht selten automatisch eine gute Führungskraft, manche können es auch gar nicht
Gut. Man bekommt hält das, was nach der Ausschüttung an die equity partner, gefolgt von den Gehältern der Partner noch "übrig" ist.
Als Eigengewächs sollte man nach 3 Jahren spätestens gehen. das ist aber überall so
Man bekommt ein Firmenticket und ist in der Innenstadt. Also gut von allen Seiten zu erreichen.
Ansonsten nicht sonderlich auffällig
Alle Türen stehen offen und jeder hilft.
Auch eigener Input wird herzlich angenommen.
(Weiteres s. O.)
Sind ja auch die Chefs
Teilweise ohne Leitplanken. Mandant kommt immer vorm Personal
Eigener Arbeitsplatz im Stadtzentrum.
Bildschirme für die Auswärtstatigkeit vorhanden oder werden bestellt.
Man hängt technisch der Konkurrenz hinterher. Ist nicht verwunderlich, wenn man die Programme entweder jedes Jahr ändert oder einfach nur ein Grafikupdate raus bringt.
Es wird eher das unwichtige in x Runden dargestellt, geht aber kaum in die Tiefe
Gegenlautendes als Gleichbehandlung ist mir nicht zu Ohren gekommen
Hat über die Jahre es nicht geschafft Leute zu halten. Demzufolge muss man selbst mit Erfahrung noch viel alleine machen. Da die Technik veraltet ist, nimmt auch die einem nichts ab
Das Verhalten der Vorgesetzten, das mehr Schein als sein und das doch schwierige Betriebsklima
Mehr auf die Angestellten eingehen und ein größeres Vertrauen schaffen. Auch wäre es gut, wenn die Personalabteilung sich regelmäßig innerhalb der Teams nach der Stimmung erkundigt. Es sollte weniger an den falschen Stellen wie Gehältern gespart werden.
Selbst durch das mittlerweile im Rechtsbereich eingeführte „Du“ herrscht nach wie vor eine sehr strikte Hierarchie. Auch das Betriebsklima ist selbst für branchenübliche Verhältnisse doch sehr angespannt und unterkühlt. Der Umgang untereinander ist zudem wenig kollegial.
Branchenüblich schwierig. Überstunden sollen vermieden werden, allerdings stellt das Management keine neuen Kräfte ein oder nur Kräfte ein, die mangelhaft oder gar nicht für die Stellen qualifiziert sind. Es wird also an den falschen Stellen gespart und letztendlich ist der Angestellte der Leidtragende.
Hier kommt es ganz auf das Team an. Die Minderheit der Berufsträger im Rechtsbereich verhält sich respektvoll gegenüber den Assistenzen. Zudem ist der Umgang untereinander teilweise unmöglich. Eine Ellbogengesellschaft vom feinsten auf allen Ebenen.
Das Verhalten einiger Vorgesetzten ist einfach nur unterirdisch. Natürlich steht das Management unter Druck. Das rechtfertigt allerdings nicht cholerische Anfälle des Vorgesetzten gegenüber seiner Assistenz oder anderen Angestellten. Genauso wie dass der Partner eine Person aus seinem Team für einen Fehler verantwortlich macht, den er mitzuverantworten hat und dies öffentlich macht. Zudem werden Counsel oder andere Angestellte mit Führungsverantwortung damit beauftragt das Team auszuhorchen. Wirklich traurig…
In den meisten regelmäßigen Meetings ist der Fokus fast ausschließlich auf den Fachkräften. Als Assistenz hat man kaum eine Chance Gehör zu finden.
- Arbeitsplatzausstattung: Modern, komfortabel und ergonomisch.
- Interne IT: Kompetent und reaktionsschnell.
- Hervorragender Kollegenzusammenhalt und gelebte Zusammenarbeit, auch Standort übergreifend.
- Offener und ehrlicher Austausch von Informationen und Ideen, auch virtuell
- Überlastung durch ständige Annahme neuer Aufträge, obwohl die Arbeitsbelastung bereits hoch ist.
- Hohe Fluktuation führt zu häufigem Einarbeiten neuer Mitarbeiter, die oft nicht das erforderliche Kompetenzniveau haben und über wenig Erfahrung verfügen.
- Dadurch entsteht eine Kettenreaktion von Überforderung und ineffizienter Arbeitsweise.
- Hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Entlastung der Mitarbeiter.
- Fehlende Maßnahmen zur Verbesserung interner Prozesse.
- Ignorieren der hohen Fluktuation und des Burnout-Risikos
- Es gibt Situationen, in der möglicherweise nicht alle Aspekte der Arbeitszeit angemessen berücksichtigt werden. Es scheint, dass in einigen Fällen längere Arbeitszeiten von Mitarbeitern ermöglicht werden, ohne dass dies in vollem Umfang überwacht oder konsequent kontrolliert wird.
- Einführung von Workshops und Schulungen zur Verbesserung interner Prozesse und zur Unterstützung der Mitarbeiter bei der Bewältigung ihrer Aufgaben.
- Schaffung eines offenen Kommunikationskanals zwischen Mitarbeitern und dem Management, um Probleme anzusprechen und Lösungen zu finden.
- Implementierung eines effektiven Work-Life-Balance-Programms, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und das Risiko von Burnouts zu minimieren.
- Erweiterung des Tätigkeitsfelds der Mitarbeiter: Es wäre wünschenswert, das Tätigkeitsfeld der Mitarbeiter zu erweitern oder zu verändern, um ihnen mehr Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Dies könnte ihre Motivation und Zufriedenheit steigern.
Ungeregelte Überstunden und fehlende Work-Life-Balance: In meinem Arbeitsalltag arbeite ich regelmäßig 9-10 Stunden pro Tag, (hängt mit den anrechenbaren Stunden zusammen). Diese Situation führt häufig zu einer ungesunden Work-Life-Balance.
Es erfolgt immer noch eine beträchtliche Menge an Druckaufträgen, insbesondere bei der Erstellung von Rechnungen, obwohl sämtliche Informationen bereits digital verfügbar sind und die Software auch über entsprechende digitale Fakturierungsfunktionen verfügt. Aus meiner Sicht ist dieser zusätzliche Druckvorgang unnötig und könnte vermieden werden.
Es ist wichtig, den Umgang mit älteren Kollegen zu fördern, da sie wertvolle Erfahrungen und Perspektiven mitbringen können, von denen das gesamte Team profitieren kann.
Verbesserungspotenzial:
Transparente Kommunikation:
- Entscheidungen und Aufgaben transparenter kommunizieren, Verantwortung übernehmen.
Wertschätzung & Respekt:
- respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Klare Verantwortlichkeiten:
- Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar definieren.
Mangelnde Transparenz und fehlende Wertschätzung können die Motivation der Mitarbeiter senken.
Unklare Verantwortlichkeiten und unklare Zielvorgaben können die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist wichtig für ein positives Betriebsklima.
Ich empfehle dem Vorgesetzten, sich in den oben genannten Bereichen zu verbessern. Dies würde zu einer höheren Motivation und Produktivität der Mitarbeiter sowie einem positiveren Betriebsklima führen.
Es gab wiederholt Probleme mit den Klimaanlagen, obwohl die Klimatisierung grundsätzlich in Ordnung ist.
- Mangelnde Transparenz bei wirtschaftlichem Erfolg: Es wird keine direkte Kommunikation über den von unserem Team erzielten wirtschaftlichen Erfolg gegeben. Stattdessen bin ich darauf angewiesen, mich selbst im Internet über offengelegte Zahlen zu informieren. Dies führt zu einer fehlenden Transparenz und erschwert eine aktive Beteiligung an der Verbesserung der wirtschaftlichen Leistung.
In meiner Position erlebe ich eine große Vielfalt an Aufgaben, während einige meiner Kollegen in einer überwiegend monotonen Tätigkeit arbeiten und sich teilweise mehr Abwechslung wünschen.
- Kein richtiges onboarding
- Keine klare Zuteilung
- Sehr strenge Hierachien
- Wenig Bereitschaft zu investieren (Feedbackgespräche, Erklärung einzelner Aufgaben, Wachstum der Mitarbeitenden durch Gespräche)
Kommunikation ist wie überall wertvoll. Die Einarbeitung ebenfalls. In 8 Stunden kann man produktiver sein als in 12. Nur wer freitags etwas früher das Büro verlässt wie an den restlichen Tagen, sollte nicht komisch angeschaut werden. Mitarbeitenden darf vertraut werden. Hier kann an so vielen Stellschrauben Verbesserungen vorgenommen werden. Nichts wird direkt kommuniziert. Alles hintenrum. Ganz schlecht
Skills (wie z.B. Wertschätzung) lesen sich zwar toll auf Homepages und oder Give-Away-Werbematerial für Job-Messen. Man sollte sie aber auch leben.
Im Nachgang frage ich mich, warum ich mir das so lange "angetan" habe.
Die Fäden zog aus meiner Sicht definitiv die "Zentrale" in Stuttgart.
Die Partner in Hannover gaben ihr Bestes, was aber manchmal nicht genug war. Konflikte wurden zum Teil totgeschwiegen oder es wurde versucht um den heißen Brei zu reden.
Wenn man nicht gerade einen Berufstitel hatte, wurde einem zum Teil der Eindruck vermittelt, man ist nichts wert.
Das Gehalt war höher als in kleineren Steuerbüros. Die Gehaltserhöhungen wurden nicht immer an der tatsächlichen Leistung und dem Engagement der MitarbeiterInnen festgemacht.
Jährliche Mitarbeitergespräche fanden statt, wie auch Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge.
(Nur) Berufsträger wurden auch zu zum Teil mehrtägigen (Ebner Stolz internen) Events eingeladen.
Es konnten schon mal 10 Stunden und mehr (am Tag) werden. Je nach Season und Position im Unternehmen.
Je nachdem, in welchem Bereich man tätig ist, erhält man regelmäßige Fortbildungen.
Wie schon vorwerg erwähnt, das Gehalt war gehoben. Aber dafür musste man auch sehr viel leisten und es war zum Teil aus meiner Sicht auch nicht leistungsgerecht.
Es wurde sehr viel Papier bedruckt und vernichtet.
So wie ich in vorherigen Beschäftigungen Kollegenzusammenhalt kennenlernen durfte, so einen Zusammenhalt gab es hier nicht.
Gegenseitige Rücksichtnahme oder Unterstützung, konnte ich nur bedingt feststellen.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Mitarbeiterführung kann man aus meiner Sicht nicht lernen. Man hat dieses "Gen" oder man hat es nicht.
Die Berufsträger wurden zwar zu Schulungen nach Stuttgart eingeladen, es bringt aber nichts, wenn sie "dieses Gen" nicht haben und meinen, sie wären etwas besseres, nur wegen des Titels.
Da die Partner auch im Produktiv-Geschäft tätig waren, fehlte aus meiner Sicht die Zeit und der Blick, sich auch mit den "Schwingungen" im Büro zu befassen.
Die Ausstattung des Büros war okay.
Üblicher Weise gab es 2 Bildschirme.
Leider keine höhenverstellbare Schreibtische und auch keine Klimaanlage (was im Sommer zum Teil wirklich - aufgrund von großen Fensterfronten - zu sehr hohen Temperaturen führte).
Kommunikation fand statt - aber leider auch nicht immer!
Kommunikation unter den Kollegen und mit den Kollegen sollte verbessert werden.
Gleitzeit
Überdurchschnittlich
Sehr hilfsbereit und nimmt sich Zeit für die Azubis. Nur die Kommunikation sollte verbessert werden.
Die Arbeit sollte nicht den Lebensmittelpunkt eines Arbeitnehmers darstellen. Es sollte ermöglicht sein neben der Arbeit noch ein privates Leben führen zu können.
Nicht vorhanden.
10 Stunden sollte am besten gearbeitet werden, wenn man „früher“ geht wird dies negativ kommentiert.
Dadurch „traut“ man sich nicht vor den 10 Stunden Feierabend zu machen.
Konsequenzen sind chronische Erschöpfung und fehlende Zeit für ein Privatleben - man verpasst dadurch viele schöne Erlebnisse im Privatleben da man nur noch für die Arbeit lebt.
In den unteren Hierarchieebenen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt
Die Arbeitsbedingungen in denen man arbeitet sind branchenüblich modern gehalten und laden ein, ins Büro zu kommen. Auch ist Home Office grundsätzlich möglich was einem gewisse Flexibilität ermöglicht.
Die erwähnte Möglichkeit von Home Office ist allerdings wieder stark vom Partner abhängig. Selbst nach Vereinbarung hinsichtlich der Häufigkeit der Home Office Nutzung änderten sich schnell die Meinungen und Büroanwesenheit war wieder gefordert. Mündliche Vereinbarungen teilweise obsolet.
Dem Standort Frankfurt kann ich nur ein moderneres Bild der realen Lebensweisen vorschlagen. Teilweise sehr veraltete Ansichten und Vorstellungen von gewissen Partnern hindern allerdings ein schnelleres Umdenken in diese Richtung. Auch gibt es vereinzelt Teams die sich für „wertschöpfender“ halten und Keile zwischen Teams treiben.
Bitte stellt das Teamdenken in ein gesamtes Unternehmensdenken um und schafft veraltete Rollen- und Arbeitszeitbilder ab.
In „ruhigeren“ Projektphasen ist die Arbeitsatmosphäre an sich angenehm, in „stressigeren“ Projektphasen kommt es schnell zu Unterschieden zwischen den Partnern. Es kommt durchaus vor, dass der ein oder andere Partner andere mit seiner nervösen Art ansteckt und das Team unter mehr Stress und Anspannung stellt als gut und notwendig wäre.
Image entspricht den Erwartungen einer WP Gesellschaft, weder besonders negativ noch positiv.
Wird behauptet dass es das gibt, aber sehr oft leidet das Privatleben und die Freizeit unter dringenderer Arbeit. Liegt zum Großteil an der Branche, teilweise aber auch auf Wunsch des Partners für den man arbeitet. Auch hier gibt es starke Unterschiede, aber grundsätzlich ist der Tenor der alten Schule „Work is Life“ und damit nicht mehr Zeitgemäß.
Standardmäßige Beförderungen gemäß den Branchen. Ausnahmen für frühere Beförderungen per Vorschrift ausgenommen, Beförderungsverweigerung möglich (persönlich und im Umfeld allerdings nicht erlebt).
Gehalt ist branchendurchschnittlich, teilweise besser oder schlechter. Arbeitgeber möchte nicht, dass Kollegen untereinander über ihr Gehalt sprechen. Als das vor kurzem allerdings doch passiert ist, wurden die Gehälter bei vielen nach oben angepasst, da es zu viel Unmut kam.
Stark Teamabhängig. Teilweise sehr eingeschworene Teams, die sich für teamübergreifende Kommunikation weniger interessieren und sich für besseres halten, was auch schon für die ein oder andere Spannung gesorgt hat. Es gibt aber auch Teams mit denen es Spaß macht, auf Events zu gehen und sich zu unterhalten.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die IT Ausstattung ist auf das wesentlichste beschränkt (Laptop, Maus, Headset - auf Nachfrage ein Bildschirm fürs Home Office).
Die Kommunikation hinsichtlich Wünschen und Vorgaben in Richtung Angestellte funktioniert schnell. Alle relevanten Informationen werden mitgeteilt.
Gleichberechtigung ist hier nur ein Slogan. Sehr veraltete Ansichten gegenüber modernen Lebensweisen. Männer die gerne mehr Zeit mit ihren Familien verbringen möchten und deswegen auf Teilzeit umsatteln möchten, müssen sich ihre Freizeit hart erkämpfen und gegen viele blöde Sprüche anstehen. Frauen die Karriere machen möchten stoßen öfters gegen Vorurteile, werden aber von wenigen Partnern beschützt und können sich bei ihnen frei entfalten (zu geringer Anteil). Grundsätzlich gilt hier noch absolute Männerdomäne.
Aufgaben sind grundsätzlich Spannend, da Projektgeschäft.
Sehr gutes Arbeitsklima im Geschäftsbereich IT-Revision (GBIT), sehr wertschätzend, sehr vertrauensvoll, sehr kollegial
Es gibt "Peaks", aber auch Ausgleich und eine sehr gute Home Office-Regelung - ebenfalls sehr vertrauensvoller Umgang damit.
Kollegialer Umgang, sehr viel gegenseitige Unterstützung der Kollegen/innen im GBIT untereinander.
Absolut kooperativ und unterstützend
Angenehme Arbeitsumgebung, perfektes Onboarding im GBIT - arbeitsfähig und unterstützt von Tag 1 an.
Offen und umfassend
So verdient kununu Geld.