Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Willst du wissen, was Unternehmen erfolgreich macht? Direkt mit Entscheidern am Tisch sitzen? Unmittelbar erleben, was dein Können bewirkt? Gemeinsam mit dir bringt RSM Ebner Stolz den Mittelstand voran - in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung. Mit über 2.100 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit präsent, weltweit an mehr als 830 Standorten unseres internationalen RSM-Netzwerks vertreten. Unser Erfolg lebt von starken Menschen mit Ecken und Kanten. Deshalb stehen wir für Freiraum statt Vorgaben. So kannst du fachlich dein Thema entdecken und vorantreiben. Bei RSM Ebner Stolz entwickelst du dich schneller und mit dem Blick aufs große Ganze. Denn wir arbeiten über Hierarchien und Spezialthemen hinweg zusammen. Bewege mit uns den Mittelstand!
Hier findest du alle Stellenangebote.
Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung
In Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung ist RSM Ebner Stolz als Arbeitgeber die Alternative zu den Big4. Du arbeitest für kleine und große Champions aus dem Mittelstand. Dabei entdeckst du dein Spezialthema oder treibst es gezielt voran, ohne das unternehmerische Ganze aus den Augen zu verlieren. Du profitierst als Teil eines tollen Teams von den guten Entwicklungsmöglichkeiten, die dir unser überdurchschnittliches Wachstum ermöglicht.
Als Berufseinsteiger stellen wir deine Karriere auf ein breites Fundament. Erlebe, wie dein Engagement in der Arbeit für mittelständische Unternehmer wirksam wird. Nimm dir die Zeit, um dein berufliches Lebensthema zu entdecken anstatt allzu früh in der Spezialisten-Sackgasse zu landen. Denn nur was einem Spaß macht, macht man auch richtig gut! Die RSM Ebner Stolz-Akademie bietet dir eine zweigleisige Ausbildung in Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung. Die Qualität zeigt sich in Bestehensquoten von über 70% in den Examina - das ist weit über dem Branchendurchschnitt.
Als Professional berätst du in Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung mittelständische Unternehmer auf Augenhöhe. Wir bieten dir dabei viel Raum für Freiheit und Professionalität - die du gemeinsam mit starken Kolleginnen und Kollegen und in einem großen internationalen Netzwerk nutzt. Bei RSM Ebner Stolz arbeitest du fernab von starren Vorgaben in einer freiberuflich geprägten Organisation - als solide Grundlage für deine unternehmerischen Entscheidungen und deine erfolgreiche Karriere. Wir bieten dir die Chance, dein Spezialthema ohne fachliches Silodenken voranzubringen.
Rechtsberatung
Möchtest du schon nach kurzer Einarbeitungszeit mit Unternehmern an einem Tisch sitzen? Bei RSM Ebner Stolz machst du in der Rechtsberatung aus deinem juristischen Fachthema einen Erfolgsfaktor für mittelständische Unternehmen. Über 130 erfahrene Rechtsanwälte unterstützen deutschlandweit unsere Mandanten in allen wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen – von Transaktionen wie Unternehmenskäufen und Umstrukturierungen bis zur laufenden Beratung in allen gesellschaftsrechtlichen Belangen. Dabei arbeiten wir in interdisziplinären Teams eng mit den Kolleginnen und Kollegen aus Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung zusammen. Steile Lernkurve? Garantiert. Das gilt für dein juristisches Fachwissen ebenso wie für das Verständnis der unternehmerischen Belange unserer Mandanten. Perspektiven bis hin zur Partnerschaft? Möglich und erwünscht.
Management Consulting
Näher dran! Nach diesem Motto arbeiten wir gemeinsam mit Unternehmern und Top-Managern an Herausforderungen unserer Kunden. Und sorgen dafür, dass unsere Arbeit zu messbaren Ergebnissen führt. Werde Teil unseres Management Consulting-Teams! Wir stehen für handfeste Leistungssteigerung und nachhaltige Restrukturierung. Zahlreiche Marktführer unterstützen wir durch unsere ausgewiesene Kompetenz in Corporate Development, Performance Management, Unternehmenssteuerung, Corporate Finance und Restrukturierung. Dank unserer Umsetzungsorientierung, mit 1a Handwerkszeug und engagiertem Teamplay bringen wir positiven Drive ins Unternehmen. Wir bieten hohe Freiheitsgrade bei der Gestaltung deiner eigenen Entwicklung. In einem Team von 130 Beratern, das sich persönlich kennt und schätzt, wirst du dich sofort wohlfühlen. Unser Ziel ist deine Entwicklung zur Führungspersönlichkeit - individuell und ohne Up-or-Out. Dabei wählst du dein fachliches Profil, als ausgewiesener Spezialist oder generalistisch breit für die Beratung von Unternehmern auf Augenhöhe.
Die Bewertungen zu unserem Management Consulting findest du auf dem eigenen Kununu-Profil.
Wirtschaftsprüfung
Steuerberatung
Rechtsberatung
Management Consulting
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 369 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMit Offenheit und Klarheit im direkten Miteinander schaffen wir den Rahmen für deine optimale Entwicklung und fördern transparente und schnelle Karrierewege. Erlebe bei uns größtmögliche Flexibilität u.a. durch mobiles Arbeiten, unser Wertkonto und individuelle Arbeitszeitmodelle. Arbeite bei RSM Ebner Stolz in einem unternehmerischen Umfeld mit flachen Strukturen, das Veränderungen unterstützt und Freiräume für Gestaltungen ermöglicht.
Bei uns zählt deine Persönlichkeit und dein Engagement.
Möchtest du Tag für Tag im Job erleben, dass dein persönlicher Beitrag einen Unterschied macht? Bei Ebner Stolz betreuen wir eine Vielzahl an mittelständischen Mandanten, von Einzelunternehmern bis hin zu größeren Mandanten mit dreistelligen Millionenumsätzen oder sogar Milliarden-Umsätzen wie Fischer, LBBW, Porsche, Edding, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, Alba Group, Landgard oder Stihl, mit jeweils individuellen Bedürfnissen und Anforderungen an unsere Dienstleistungen. Auf Grund der mittelständischen Struktur unserer Mandantschaft steigst du daher intensiv in die Prozesse der Unternehmen ein und lernst die gesamte Struktur sowie Produkte und Geschäftsfelder intensiv kennen. Gemeinsam holen wir das Beste für unsere Mandanten heraus.
Praktikanten, Werkstudierende, Berufseinsteigende und Berufserfahrene stellen wir für die Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung oder unser Management Consulting ein.
Neben Generalisten suchen wir auch Spezialisten in Fachgebieten wie zum Beispiel Digitalisierung, IT-Revision, Financial Services, Transaction Advisory Services, internationales Steuerrecht etc.
Auszubildenden bieten wir im Büromanagement, in unserer internen IT und in der Steuerberatung hervorragende Perspektiven.
Wir suchen die unterschiedlichsten Menschen. Uns verbindet, dass wir unternehmerisch denken und Lust haben etwas zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB.
Modernes Büro, gute technische Ausstattung, sehr gute Organisation des Bewerbungsprozesses, zentrale Lage in Köln, nettes und junges Kollegium, sicherlich auch gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Die Atmosphäre ist super und ich wurde von jedem nett behandelt und sofort aufgenommen. Außerdem ist das Angebot an Essen, Trinken und IT für die Mitarbeiter super.
Offene Kommunikation
Infolge des kleinen Standorts (ca 40-50 Mitarbeiter) erhält man schnell verantwortungsvolle Aufgaben.
Dass man Büros in der Innenstadt hat, Getränke Auswahl und Obst.
Alles andere halt branchenüblich
Top 3: Team, Möglichkeiten, Mandate
- Überlastung durch ständige Annahme neuer Aufträge, obwohl die Arbeitsbelastung bereits hoch ist.
- Hohe Fluktuation führt zu häufigem Einarbeiten neuer Mitarbeiter, die oft nicht das erforderliche Kompetenzniveau haben und über wenig Erfahrung verfügen.
- Dadurch entsteht eine Kettenreaktion von Überforderung und ineffizienter Arbeitsweise.
- Hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Entlastung der Mitarbeiter.
- Fehlende Maßnahmen zur Verbesserung interner Prozesse.
- Ignorieren der hohen Fluktuation und des Burnout-Risikos
- Es gibt Situationen, in der möglicherweise nicht alle Aspekte der Arbeitszeit angemessen ...
Die unverhältnismäßig langen Arbeitszeiten führen zu chronischer Erschöpfung und beeinträchtigen die Work-Life-Balance erheblich. Die mangelnde Kommunikation seitens des Managements über Unternehmensziele und Entscheidungen führt zu Verwirrung und Unsicherheit. Die deutliche Grüppchenbildung innerhalb des Unternehmens beeinträchtigt die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima negativ. Die aktuelle Gehaltsstruktur steht in keinem angemessenen Verhältnis zur erwarteten Arbeitsbelastung und trägt nicht zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Hinzu kommt, dass die hohe Anzahl an 5,0-Bewertungen auf Kununu unrealistisch erscheint und den Verdacht nahelegt, dass Mitarbeiter möglicherweise dazu gedrängt werden, ...
- Kein richtiges onboarding
- Keine klare Zuteilung
- Sehr strenge Hierachien
- Wenig Bereitschaft zu investieren (Feedbackgespräche, Erklärung einzelner Aufgaben, Wachstum der Mitarbeitenden durch Gespräche)
Das Umweltbewusstsein. Insbesondere die WP-Abteilung kommt aus dem Bremer Umland mit dem Auto anstatt mit Öffentlichen. Dient wohl dazu, dem Rest der Belegschaft zu zeigen, was man für dicke Karren fährt.
- Der Onboarding-Prozess sollte besser strukturiert werden, um neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Einstieg zu ermöglichen. Dies beinhaltet eine frühzeitige Bereitstellung von Arbeitsmitteln und eine klare Einführung in die Unternehmensabläufe.
- Ein effektives Mentorprogramm könnte geschaffen werden, um neuen Mitarbeitern Unterstützung und Orientierung zu bieten. Dies würde dazu beitragen, das Gefühl der Isolation in den ersten Tagen zu vermindern. Vielleicht gibt es sowas ja schon, aber ich hatte leider keinen Mentor am Anfang.
- Eine Überprüfung der Arbeitszeiten während der Busy ...
- Neue Praktikanten besser einarbeiten und bei Fehlern zuvorkommender sein
- Es wird damit geworben, dass man die WP sowie Steuerberatung in seinem Praktikum ansehen kann, jedoch war ich zum Großteil der Zeit in der WP tätig und musste gezielt auf meine Vorgesetzten zugehen um zumindest ein paar Aufgaben aus der Steuerberatung zu erhalten. Das könnte man etwas verbessern für Personen die sich auch für das Thema Steuern interessieren. Würde das Praktikum nur in der Busy Season absolviert werden, würde ...
Dem Standort Frankfurt kann ich nur ein moderneres Bild der realen Lebensweisen vorschlagen. Teilweise sehr veraltete Ansichten und Vorstellungen von gewissen Partnern hindern allerdings ein schnelleres Umdenken in diese Richtung. Auch gibt es vereinzelt Teams die sich für „wertschöpfender“ halten und Keile zwischen Teams treiben.
Bitte stellt das Teamdenken in ein gesamtes Unternehmensdenken um und schafft veraltete Rollen- und Arbeitszeitbilder ab.
Der am besten bewertete Faktor von RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Es ist wichtig, den Umgang mit älteren Kollegen zu fördern, da sie wertvolle Erfahrungen und Perspektiven mitbringen können, von denen das gesamte Team profitieren kann.
Es gibt in Berlin einen eher höheren Altersdurchschnitt. In der WP eher jüngere Kollegen.
In der Branche ist die Altersstruktur deutlich jünger als allgemein. Führungskräfte gehören somit in der Regel schon zu den älteren Kollegen. Aus meiner Sicht würde ich daher sagen, dass ich von den jungen Kollegen sehr gut behandelt werde.
Geschätzt und integriert
Nichts auffälliges
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Null Kommunikation. Aufgaben werden verteilt und man setzt sich dran und jemand anderes erledigt ist, ohne Bescheid zu sagen. Eine Einarbeitung erfolgt hier auch nicht. Man wird einfach hingesetzt und soll mal eben machen. Das "On-Boarding" bringt einen neuen Mitarbeiter auch gar nicht weiter, um die Unternehmensstruktur kennenzulernen. Fragestellungen ausschließlich per Teams. Dass sich hier jemand hinsetzt und sich die Zeit nimmt, um einem mal etwas in Ruhe zu erklären, braucht man nicht erwarten - das bleibt aus!
Von Seiten der Unternehmensführung gibt es hier wenig zu beanstanden. Es gibt regelmäßige Talks bezüglich der Neuerungen im Unternehmen.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation schlecht. Obwohl Wert auf Anwesenheit im Büro statt im HomeOffice gelegt wird, wird lieber per langer E-Mail als per persönlichem Gespräch kommuniziert. Sofern "persönlich" gesprochen wird, findet auch dies lieber über Teams als in einem Büro statt, obwohl man nur ein paar Büros nebeneinander sitzt.
Anfangs wird man als Praktikant nicht besonders gut bzw. ausreichend von seinem Vorgesetzten eingearbeitet (war auch bei allen anderen Praktikanten so, nicht nur bei mir). Mit der Zeit kommt man rein und die anderen Consultants waren immer hilfsbereit, jedoch finden die Manager (vor allem wenn man in der Busy Season einsteigt) wenig Zeit einem zu helfen. In ruhigeren Zeiten war die Kommunikation um einiges besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Die Branche und insbesondere Ebner Stolz bietet aus meiner Sicht sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, meist für Uni-/Hochschulabsolventen die in den Beruf starten und viel sehen/lernen wollen. Schulungen gibt es viele intern, man kann aber auch zu externen. Zudem werden natürlich die Examen gefördert. Da das Unternehmen und auch die Branche stark wächst ist der interne Aufstieg gut möglich. Aufgrund des regionalen Netzwerks/der Bekanntheit ist auch ein EXIT in die Wirtschaft gut möglich.
Gute Förderung und viele Fortbildungen
Karriere wie bei allen anderen WP Gesellschaften an Titel geknüpft.
Führungskräfte sollten nach Fähigkeiten ausgewählt werden und nicht nach Titel. Ein STB/RA/WP macht selten automatisch eine gute Führungskraft, manche können es auch gar nicht
Wer Karriere in der WP machen möchte, ist hier richtig. Einige Partner sind von Anfang an dabei und mit Ebner gewachsen. Möchte man das Steuerberater- oder WP Examen angehen, wird man unterstützt! Hier stehen alle Türen offen, sollte man Karriere in der Branche machen wollen!
Wie die Überschrift schon sagt…ich werde hier richtig gut gefördert und durfte schon einige Weiterbildungen machen, welche aktiv vom Vorgesetzten vorgeschlagen und auch finanziert wurden. Wenn man sich bei einem Thema interessiert zeigt, wird man unterstützt!
Standardmäßige Beförderungen gemäß den Branchen. Ausnahmen für frühere Beförderungen per Vorschrift ausgenommen, Beförderungsverweigerung möglich (persönlich und im Umfeld allerdings nicht erlebt).