E. 

Breuninger 

GmbH 

& 

Co.

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei E. Breuninger GmbH & Co. wird mehrheitlich als angenehm und gut empfunden, wobei der respektvolle und herzliche Umgang unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben wird. Der Teamgeist und Zusammenhalt sind stark ausgeprägt, was durch positive Erwähnungen von tollen Kolleg:innen und guten Führungskräften unterstützt wird. Die Unternehmenskultur schätzt die Mitarbeiter:innen nicht nur als Ressourcen, sondern auch als Menschen, und Innovationen werden in bestimmten Bereichen gefördert.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Stress und Überlastung aufgrund von Personalmangel sowie einem hohen Druck. Es scheint Probleme bei der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu geben und das Arbeitsklima wird teilweise als toxisch beschrieben. Zudem gibt es Berichte über Tratsch und Lästereien unter den Mitarbeiter:innen. Einige fühlen sich überwacht und bemerken, dass das Privatleben wenig Beachtung findet. Es ist also eine hohe Arbeitslast vorhanden, die nicht immer mit ausreichend Personal abgestimmt ist.

Bei E. Breuninger GmbH & Co. wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Kommunikation auf Augenhöhe und empfinden ihre Vorgesetzten als nett, engagiert und ansprechbar. Sie fühlen sich gehört und gut unterstützt.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine fehlende Objektivität und Gleichbehandlung durch einzelne Führungskräfte sowie eine wahrgenommene Intransparenz der Unternehmensleitung. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft nach Sympathie getroffen werden und als ungerecht empfunden werden. Zudem wird kritisiert, dass wenig Interesse an den Mitarbeiter:innen und ihren persönlichen Anliegen besteht und Machtpositionen ausgenutzt werden.

In einigen Abteilungen gibt es Beschwerden über respektloses Verhalten, Inkompetenz und mangelnde soziale Kompetenz von Vorgesetzten. Mobbing durch Vorgesetzte wird ebenfalls als Problem genannt. Die Geschäftsführung in Düsseldorf wird von einigen als unecht und aufgesetzt wahrgenommen. Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Rückmeldungen über faire und menschliche Führungskräfte im Unternehmen.

E. Breuninger GmbH & Co. bietet eine Gehaltsstruktur, die von Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig wahrgenommen wird. Es wird berichtet, dass das Gehalt oft als niedrig empfunden wird und Gehaltserhöhungen selten sind. Zudem scheint es Unterschiede im Einkommen zwischen langjährigen Mitarbeiter:innen und neuen Kolleg:innen zu geben, wobei Letztere trotz geringerer Berufserfahrung teilweise mehr verdienen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich für den Stress und die Arbeitsbelastung nicht angemessen entlohnt.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und liegt knapp über dem Mindestlohn. Darüber hinaus können gute Verhandlungsfähigkeiten zu einem faireren Gehalt führen. Im Branchenvergleich wird das Gehalt als mittelmäßig eingestuft. Zusätzlich gibt es Mitarbeiter-Rabatte, die von den Kolleg:innen geschätzt werden. Probleme bei Strukturstellen im Zusammenhang mit dem Sparkurs werden erkannt und bearbeitet. Es ist wichtig zu beachten, dass das Gehalt im Handel generell als niedrig angesehen wird.

Bei E. Breuninger GmbH & Co. gibt es gemischte Meinungen zur Qualität der Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unzureichend und konfus, wobei wichtige Informationen oft verschwiegen werden. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen willkürlich erscheinen und die Kommunikation zur Geschäftsentwicklung intransparent ist. Zudem besteht das Gefühl, dass Kommunikation oft erst stattfindet, wenn bereits Probleme aufgetreten sind.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Bemühung der Geschäftsführung anerkannt, alle Mitarbeiter:innen auf dem aktuellen Stand zu halten. Die Kommunikation unter den Kolleg:innen und mit einigen Vorgesetzten wird als gut empfunden. In einigen Bereichen herrscht Transparenz und gute Kommunikationsketten. Verbesserungsbedarf wird insbesondere in der Kommunikation zwischen Teamleitern und Abteilungsleitern gesehen. Es ist klar, dass E. Breuninger GmbH & Co. kontinuierlich an der Verbesserung ihrer Kommunikationsstrategien arbeitet.