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ec4u expert consulting 
ag
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 356 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 356 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die ec4u ist ein führendes Beratungsunternehmen im Bereich Kundenmanagement und hilft ihren Kunden bei der digitalen Transformation der geschäftskritischen Prozesse in den Bereichen Marketing, Vertrieb und Service - über den gesamten Lebenszyklus ("Customer Journey"). Sie ist mit rund 350 Mitarbeitern, 11 Standorten und über 800 Projekten weltweit rund um das Kundenmanagement erfolgreich aktiv.

Technologisch setzt die ec4u auf die aktuellen Marktführer im Kundenmanagement-Umfeld: Oracle, Salesforce® und Microsoft. Daneben arbeiten wir eng mit vielen weiteren Technologiepartnern zusammen (bspw. Veeva, Marketo, Adobe, tableau).

Seit mehreren Jahren in Folge zählen wir zu den besten Unternehmensberatern in Deutschland. In den Bereichen Vertrieb, After-Sales und CRM sind wir durch unsere Klienten mit der Höchstwertung ausgezeichnet worden. Durchgeführt wurde die Befragung von brand eins Wissen und Statista.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Passion? Customer Journey Management in 360°!

Wir machen die Kunden unserer Kunden glücklich - und tragen somit zu ihrem Erfolg bei. Und das jeden Tag mit einer Menge Passion bei unserer Arbeit.

Was bedeutet das konkret?

Wir führen unsere Kunden durch alle Phasen ihrer Kundenmanagement-Projekte: von der kompetenten Beratung über die technische Umsetzung bis zur nachhaltigen Betreuung ihres CRM-Systems.

Dabei verknüpfen wir die Bereiche Marketing, Vertrieb und Service zu einer nahtlosen Customer Journey. Das sorgt für ein positives Kundenerlebnis über alle Touchpoints hinweg und schafft einen klaren Wettbewerbvorsprung für unsere Kunden.

Wenn es um die Technologie-Partner für unsere CRM-Lösungen geht, arbeiten wir nach der Devise: nur die Besten. Oracle, Microsoft, Salesforce®.

Wie sehen unsere Leistungen im Detail aus?

Customer Journey Management

Wir begleiten unsere Kunden durch die digitale Transformation. Wir etablieren bei ihnen ein nachhaltiges Kundenmanagement und denken hierzu über IT-Lösungen hinaus.

Customer Analytics und Business Intelligence

Wir helfen unseren Kunden dabei, echte Mehrwerte aus ihren Kundendaten zu gewinnen. Unsere Leistungspalette erstreckt sich über den gesamten Wertschöpfungsbereich - von der Strategie und Konzeption über die technische Umsetzung bis hin zur Betreuung der Systeme.

Marketing Excellence

Wir bieten unseren Kunden umfassende Leistungen rund um Marketing Automation Systeme, Lead Management, Customer Lifecycle Management und Content Marketing – für ihre Marketing Excellence.

Sales Excellence

Mehr Abschlüsse, mehr Marktanteile, mehr Rendite: Bei Sales Excellence von ec4u geht es um die gezielte Erhöhung der Vertriebsleistungen unserer Kunden. Hierzu setzen wir Sales Performance Management ein. Eine praxisbewährte Methode, um die Vertriebsentwicklung über vier Faktoren zu steuern. Im Fokus stehen dabei die Optimierung der Kundenbeziehungen unserer Kunden und die digitale Unterstützung durch intelligente, integrierte CRM-Systeme.

Service Excellence

Die Erwartungen von Kunden sind in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen. Hohe Erreichbarkeit und Servicequalität – am besten rund um die Uhr und über alle Kanäle – sind der Schlüssel für zufriedene und loyale Kunden. Wir bieten unseren Kunden kompetente Service-Beratung. Angefangen beim Aufbau von Servicecentern und Serviceportalen über die Serviceoptimierung bis hin zum Service Controlling.

Technologiepartner (Salesforce®, Microsoft oder Oracle, Veeva Partner)

Bei uns finden unsere Kunden den Technologie-Partner, der zu ihrem Unternehmen, ihren Geschäftsprozessen und zu ihren Kunden passt.

Perspektiven für die Zukunft

Aktuell sind wir über 350 Mitarbeiter. Wir blicken auf eine starke Entwicklung basierend auf einer hohen Beratungsnachfrage unserer Services sowie durch organisches und anorganisches Wachstum zurück. Zur Sicherung dieses Wachstumskurses sind wir stets auf der Suche nach zu uns passenden neuen ec4u´lern.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • CoachingCoaching
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was ec4u expert consulting ag über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Das Projektgeschäft erfordert grundsätzlich eine gewisse Verfügbarkeit beim Kunden - entweder direkt vor Ort oder von einem Office aus. Dabei kann es sich auch um das „Homeoffice“ handeln.
Für besondere Anlässe gewährt die ec4u zusätzlichen Sonderurlaub. Elternzeit - auch in Form von „Vätermonaten“ - kann gerne genommen werden. Teilzeitregelungen sind ebenfalls selbstverständlich.
Homeoffice
Wird gerne genutzt. Die entsprechende technische Ausstattung bekommen alle Mitarbeiter standardmäßig bereitgestellt.
Kantine
Ein Zugang zu einer Kantine ist an einigen ec4u Standorten vorhanden. An anderen Standorten, wie z.B. in Karlsruhe, ist die Infrastruktur rund um unsere Office Locations sehr gut. Es sind zahlreiche Restaurants und andere Essenmöglichkeiten (Imbiss, Food Trucks, etc.) in Fußnähe vorhanden.
Betriebskindergarten
Ein eigener Betriebskindergarten ist nicht vorhanden. ec4u bezuschusst jedoch den Beitrag für einen Besuch einer Kindertagesstätte oder eines Kindergartens. Daneben gibt es eine Entgeltfortzahlung bei erkranktem Kind.
Betr. Altersvorsorge
ec4u fördert die "Betriebliche Altersvorsorge" ihrer Mitarbeiter. Es besteht ein Rahmenvertrag mit einem großen Anbieter am Markt, durch den im Vergleich zu vielen am Markt verfügbaren Produkten bessere Konditionen geboten werden können.
Barrierefreiheit
Ist in großen Teilen gegeben.
Gesundheitsmaßnahmen
Alle Mitarbeiter sind jährlich dazu eingeladen, an einer Grippeschutzimpfung sowie verschiedenen weiteren Vorsorgeuntersuchungen teilzunehmen.
Daneben gewährt die ec4u im Rahmen ihrer freiwilligen Leistungen einen monatlichen Fitness-Zuschuss (für z.B. ein Fitnessstudio oder Sportverein) oder alternativ dazu einen allgemeinen Sport-Zuschuss zur Förderung der persönlichen Gesundheit.
Viele weitere Gesundheitsangebote (Vorträge, Office Workouts, regelmäßige unternehmensweite ec4u Challenges etc.) werden ec4u´lern regelmäßig angeboten.
Coaching
Im Bereich Consulting führt ein sog. Teamleiter regelmäßig Entwicklungsgespräche mit seinen Teammitgliedern und nimmt dadurch eine Coaching-Rolle ein. Im Nicht-Consulting-Bereich ist diese Position durch die jeweilige Führungskraft abgedeckt.
Parkplatz
Ausreichend Parkplätze sind überall vorhanden.
Gute Anbindung
ec4u ist per Auto, Bahn oder öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen. Die entsprechende Haltestellen sind in Fußnähe.
Mitarbeiterrabatte
Im Rahmen unserer freiwilligen Leistungen gewährt ec4u diverse Zuschüsse.
Firmenwagen
Firmenwägen werden im Rahmen der Firmenwagen-Guideline bei vermehrter Reisetätigkeit ausgegeben.
Mitarbeiterhandys
Ein Firmen-Smartphone wird standardmäßig zur Verfügung gestellt. Alle Verträge werden mit einem ausreichend hohen Gesprächsguthaben bzw. einer Flatrate abgeschlossen.
Mitarbeiterbeteiligung
Nahezu jeder Mitarbeiter ist über eine Prämie am Unternehmenserfolg beteiligt. Jährlich wird zudem ein Aktienprogramm aufgelegt, im Rahmen dessen Unternehmensaktien gekauft werden können. Diese berechtigen zum Bezug von ausgeschütteten Dividenden.
Mitarbeiter Events
Mindestens zweimal im Jahr finden standortübergreifende Staffmeetings mit anschließenden Mitarbeiterfesten statt, zu denen auch Familienangehörige herzlich eingeladen sind. Daneben gibt es über das Jahr hinweg verteilt verschiedenste von der ec4u organisierte Veranstaltungen, bei denen sich die ec4u´ler austauschen und Spaß haben können.
Internetnutzung
Ist im Rahmen der beruflichen Tätigkeit gegeben.
Weitere Lohnnebenleistungen
Die freiwilligen Leistungen der ec4u beinhalten einen Fitness-Zuschuss oder alternativ Sport-Zuschuss, einen Zuschuss für einen privaten Internetanschluss für Homeoffice-Tätigkeiten sowie einen Zuschuss zum Kindergarten-/Kitabeitrag. Daneben gibt es Entgeltfortzahlung bei erkranktem Kind sowie verschiedenste Sonderurlaubstage.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Exzellentes Customer Journey Management braucht exzellente Arbeitsbedingungen. Diese Überzeugung leben wir tagtäglich im Umgang mit unseren Mitarbeitern. Was bedeutet das im Einzelnen?

Wir sind kollegial.

Customer Journey Management ist eine fachübergreifende Aufgabe. Deshalb arbeiten Business- und IT-Berater, marktbearbeitende Bereiche und Back-Office bei ec4u eng zusammen. Auf Thementagen und Mitarbeiterevents tauschen wir regelmäßig Erfahrungen und Neuigkeiten aus. Dabei werden auch geschäftliche Vorgänge und Zahlen transparent gemacht – die Kommunikation ist offen. Auf unseren Teamveranstaltungen stehen Action und Spaß im Mittelpunkt. Denn erfolgreiche Arbeit muss gefeiert werden.

Wir bleiben nicht stehen.

Wir geben unseren Mitarbeitern die Freiheit, sich zu entfalten – fachlich und persönlich. Deshalb investieren wir stetig in Ihre Entwicklung und fördern Sie von Anfang an. Bei regelmäßigen Mitarbeitergesprächen schätzen wir gemeinsam Ihre Leistung ein, halten den Status quo Ihrer Entwicklung fest und planen gemeinsam die nächsten Schritte. Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten, ein professionelles Arbeitsumfeld und unser hoher Innovationsgeist eröffnen Ihnen vielfältige Karriereperspektiven.

Wir sind Experten.

Als eines der führenden Customer Journey Management Beratungsunternehmen in Europa bietet ec4u ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld. Was das genau bedeutet? Unseren Exzellenzanspruch verwirklichen wir nicht nur gegenüber unseren Kunden, sondern auch als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber. Unsere Innovationsfreude macht uns zudem offen für neue und revolutionäre Ideen unserer Mitarbeiter. Lassen Sie sich inspirieren und inspirieren Sie uns.

Gemeinsam zum Erfolg.

Erfolgreiches Kundenmanagement setzt echten Teamgeist voraus, bei dem die Leistung jedes Einzelnen gewürdigt wird. Deshalb arbeiten unsere Führungskräfte und Mitarbeiter auf Augenhöhe. Und deshalb arbeiten wir mit Kunden und Partnerunternehmen Hand in Hand. Geprägt wird dieser Umgang durch unsere Werte: Kundenorientierung, Unternehmertum, Qualität, Individualität und dabei gegenseitiger Respekt füreinander und die Leidenschaft, gemeinsam erfolgreich zu sein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind laufend auf der Suche nach qualifizierten neuen ec4u´lern. Die Aufgabenbereiche reichen von einem Consultant mit unterschiedlichem Schwerpunkt (analog unseres Leistungsangebots) über eine Tätigkeit in einer unserer internen Abteilungen bis hin zu einem Dualen Studium oder einer Ausbildung in Zusammenarbeit mit der ec4u. Daneben gibt es für Studierende die Möglichkeit einer Thesis, eines Praktikums oder der Ausübung einer Werkstudentenstelle.

Eine Übersicht offener Stellen finden Sie unter http://www.ec4u.com/karriere/stellenangebote.

Gesuchte Qualifikationen

Im Consulting-Bereich - unserer größten Mitarbeitergruppe - sind wir grundsätzlich auf der Suche nach Kolleginnen und Kollegen, deren Persönlichkeit, Arbeitsweise und Wissen unseren Ansprüchen gerecht werden.
Neben wichtigen fachlichen und technischen Kenntnissen, die im Einzelnen unter den Stellenausschreibungen auf unseren Karriereseiten detailliert beschrieben sind, erwarten wir eine hohe Bereitschaft zur Leistung. Ausgeprägte analytische und methodische Kompetenz sowie Flexibilität und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sind ebenso Voraussetzungen für eine erfolgreiche Laufbahn bei der ec4u.
Ferner erwarten wir verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine Reisebereitschaft von 60-80%. In Deutschland liegt Ihr Wohnort idealerweise in der Nähe von Karlsruhe, München oder Stuttgart, in der Schweiz im Raum Zürich und in Österreich in der Umgebung von Eisenstadt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ec4u expert consulting ag.

  • Sarah Brüning
    Tel.: +49 721 46 476 - 100
    HR@ec4u.com
    www.ec4u.com/karriere

  • Um zu uns zu passen, sollten Sie Wert auf eine offene Unternehmenskultur legen, ein kollegiales Arbeitsklima bevorzugen, flache Hierarchien schätzen und Engagement mitbringen. Die ec4u wurde übrigens als Top-Arbeitgeber (TOP COMPANY) und OPEN COMPANY bei kununu ausgezeichnet!
    Das Streben nach erfolgreichen Lösungen für Ihre Kunden ist für Sie der Antrieb Ihres Handelns - ohne dabei die Menschlichkeit zu vergessen. Denn nur zufriedene Mitarbeiter schaffen zufriedene Kunden.
    Bei Ihrer Arbeit suchen Sie die Herausforderung, in einem spannenden Umfeld Projekte erfolgreich abzuschließen und mit Ihrer Arbeit ein Teil des Unternehmenserfolges zu sein. Flexibilität, Motivation und Eigeninitiative sind für Sie Grundvoraussetzungen Ihres täglichen Arbeitens.

  • Sie möchten, dass wir uns mit Ihrer Bewerbung beschäftigen und diese sorgfältig bewerten. Dies beruht auf Gegenseitigkeit: Wir möchten auch, dass Sie sich mit Ihrer Bewerbung auseinandersetzen, bevor Sie uns diese zukommen lassen. Wir legen Wert auf sorgfältig erstellte Bewerbungsunterlagen, die inhaltlich, optisch und sprachlich dem üblichen Standard entsprechen.

    Zu einer vollständigen Bewerbung gehört nach unserer Vorstellung:

    • Ein persönliches Anschreiben von maximal einer DIN A4 Seite, in dem Sie uns Ihren Tätigkeitswunsch nennen (unter Angabe von Stellentitel und Fundort der Anzeige) und die Gründe, warum Sie gerne für die ec4u arbeiten möchten.
    • Ein lückenloser CV in tabellarischer Form. Der Lebenslauf sollte eine übersichtliche Auflistung Ihrer Technologiekenntnisse beinhalten, wenn Sie sich für eine Stelle im Consulting bewerben.
    • Ein Zeugnis über Ihren Abschluss bzw. entsprechende aktuelle Leistungsnachweise (z.B. Notenspiegel)
    • (Zwischen-) Zeugnisse aus Beschäftigungsverhältnissen, Praktika und Werkstudententätigkeiten – sofern vorhanden.
    • Zertifizierungsnachweise.
  • Wir bevorzugen die Bewerbung per E-Mail an HR@ec4u.com als PDF. Dies erleichtert uns den Umgang mit Ihrer Bewerbung und beschleunigt das Bewerbungsverfahren. Die Größe der Dateianhänge sollte insgesamt 2MB nicht übersteigen.

  • Wir führen ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren durch, um Sie kennenzulernen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, uns kennenzulernen. Aus unserer Sicht ist es eine Selbstverständlichkeit, dass Sie sich vor einer ersten Kontaktaufnahme über die ec4u expert consulting ag informiert haben. Folgende Schritte führen wir hierzu durch:

    • Sichtung der Unterlagen

    Im ersten Schritt sichten wir Ihre Unterlagen unter fachlichen Gesichtspunkten und prüfen, ob Ihr Profil zu der angestrebten Position passt.

    • Telefoninterviews

    Um uns einen ersten persönlichen Eindruck zu verschaffen, führen wir üblicherweise mit geeignet erscheinenden Bewerbern vor einem Vorstellungsgespräch zeitnah zum Bewerbungseingang ein Telefoninterview durch.

    • Vorstellungsgespräche

    Vorstellungsgespräche finden in der Regel mit einem Vertreter der Fachseite und einem Mitarbeiter aus dem Bereich Human Resources statt.

Standorte

Standorte Inland

6

Standorte Ausland

5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

viele Freiheiten, viel Vertrauen erarbeitbar, direkte und freundliche Kommunikation, viele Entwicklungschancen (bei Interesse), sehr flexible Arbeitszeiten (Arbeitsergebnsse müssen gut sein, (Kunden-)Termine eingehalten werden - ansonsten ist es egal wann man arbeitet, Home Office Vorgabe während Corona (nur ins Büro wenn wirklich nötig --> Top)
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die Flexibilität und das Verständnis, das einem entgegen gebracht wird, sodass man sich einfach in allen Belangen super gut aufgehoben fühlt - auch außerhalb von der Arbeit.
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Eine offene Kommunikationskultur auf Augenhöhe, der familiäre Zusammenhalt und die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen.
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Gute Möglichkeiten zu Weiterentwicklung, interessante Aufgaben, sehr angenehme Arbeitsklima. Chemie stimmt also
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Strukturierter Weiterbildungs- und Entwicklungsplan mit regelmäßigem Abgleich über das Jahr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 106 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der obere Schicht, seit Unternehmen gewachsen ist, sieht nicht ganz die Bedürfnisse der unteren Schichten. Das ist aber nur in Sonderfällen ausgeprägt. Wenn es eine schwierige Situation kommt, z.B. mit dem blöden Kredit und dir fehlt etwas Geld, angenommen 2-3 K EUR. Bei der Firma das Geld zu Leien ist keine Schanz, es wird formal abgesagt, wir es bei mir gewesen. Ja, müssen die auch nicht jedem Mitarbeiter was Leien, könnten die aber ... Und ich bin auch nicht der ...
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Durchschnittlich wenig Gehalt, keine vermögenswirksamen Leistungen, kein Urlaub und Weihnachtsgeld. Fehlende Transparenz der Führungsetage gegenüber den Angestellten.
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Nichts ist wirklich schlecht. „Room for improvement“ gibt es in jeder Firma.
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siehe Verbesseungsvorschläge
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Gehalt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten sollten für alle gelten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Anstrengungen im Recruiting von jungen Consultants, da es sehr schwierig "Nachwuchs" zu finden.
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es gibt ehrlich gesagt nichts, was ich anders / besser machen würde.
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Manchmal bessere Kommunikation von der Spitze, meistens aber Top
wird mittlerweile verbessert indem wichtige Themen per Video oder Videokonferenz erklärt werden statt per Mail, betriebliche Altersvorsorge mehr unterstützen
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Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander erhalten und weiter stärken
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Mehr Abwechslung der Aufgaben in der Ausbildung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ec4u expert consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


super Miteinander - viel Team Spirit
5
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Hilfsbereite und nette Kollegen
5
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Eine richtige Wohlfühlzone.
4
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Ich gehe gerne zur Arbeit!
5
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Trotz Corona sehr gutes Team und Zusammenhalt
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ec4u expert consulting ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Durch das Home Office war es teilweise schwierig komplett abzuschalten, es wurde aber mit der Zeit besser, je mehr man mit dem Abläufen und Ansprüchen vertraut wurde.
3
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Wird leider eher schöngeredet. Es gibt zwar einige Modelle, die gerade Familien entlasten, aber von Mitarbeitern ohne Kindern wird dann doch eher mehr Arbeitszeit erwartet. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und gehören zum Arbeitsalltag dazu.
Es wird zwar von flexiblen Arbeitszeiten geredet, aber wenn man einmal früher gehen will, wird man eher komisch angeschaut als dass es einfach geduldet wird - das macht die Flexibilität zunichte, da man sich oft nicht traut, früher zu gehen.
2
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Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und nur wer regelmäßig länger bleibt, kann gute Arbeit leisten. Nicht nur die Arbeitsqualität, sonder auch die Arbeitszeit spielen für gute Leistungen eine Rolle.
3
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Es wird gerne von Möglichkeiten gesprochen die es dann in der konkreten Projektsituation nicht gibt. Sehr fordernd auch von den Rahmenbedingungen her. Man braucht Glück, systemisch ist w-l balance keineswegs gesichert. So sind Reisezeizen zB Privatvergnügen.
2
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Als Berater kann man nicht einfach nach acht Stunden den Stift fallen lassen. Das ist klar und auch jedem bewusst. Nichtsdestotrotz arbeitet man doch häufiger etwas mehr als vertraglich eigentlich vereinbart, vor allem, wenn noch interne Tätigkeiten und Verpflichtungen hinzukommen. Eine realistischere Einschätzung bzw. Akzeptanz, dass bei der Unternehmensgröße gewisse interne Aufgaben nicht mehr "zusätzlich" von den Beratern übernommen werden können, wäre wünschenswert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 63 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Manchmal natürlich im Tagesgeschäft etwas schwieriger umzusetzen, aber die Möglichkeiten und Budgets sind ausreichend vorhanden
5
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Der eine wird mehr gefördert, der andere nicht. Mir wurde sehr viel versprochen vor dem Einstieg, hier ist man zwar mittlerweile bemüht Wege zu öffnen, aber sehr schleppend und man muss es immer selbst ansprechen. Ohne Weiterentwicklung und Weiterbildung gibt es aber keine langfristige Perspektive und der Arbeitgeber verliert an Attraktivität.
3
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Interne und externe Schulungen finden das ganze Jahr über statt. Die HR Abteilung arbeitet dabei entlang personalisierter Entwicklungspläne. Zertifizierung werden gefordert und realistisch in die berufliche Situation eingetaktet. Jedem Mitarbeiter stehen etliche Weiterbildungstage pro Jahr zu, die er/sie frei einteilen kann
5
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Regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen Entwicklung im Vordergrund steht. Für Berater gibt es je nach Interessenschwerpunkt unterschiedliche Karrierepfade. Es wird auch sehr viel in Young Talents wie Studenten und Auszubildende investiert, die durch ein Betreuungskonzept gefördert
5
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Ich für mich sage: ich brauche keine Titel (mehr). Es muss passen, man braucht Verantwortung und gibt dann auch super gerne alles zurück.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 177 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater30 Gehaltsangaben
Ø70.900 €
IT Berater5 Gehaltsangaben
Ø65.600 €
CRM-Spezialist4 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ec4u expert consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ec4u expert consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Awards