Vielseitger Arbeitgeber mit kleinen Schwachstellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Team in München
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wenig innovativ, es sollte mehr auf das Potential und die Eignung von Führungskräften geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Büros im Sommer sehr augeheizt. Ein teil sitzt im offenen Großraumbüros, andere wenige haben eigene 3er Büros.
Kommunikation
Hängt von der Führungskraft ab.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen in München. Hier halten alle zusammen, auch wenn es natürlich zur Grüppchen-Bild kommt.
Work-Life-Balance
In Situationen wo wenig Projektgeschäft ist, ist die Life-Balance sogar zu groß und Consultants werden leider nicht "umgeschult", um in anderen aktiven Projekten mitzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
War mal ausgezeichnet, doch hat sich in meinem Fall leider sehr zum Negativen verändert. Denn manchen Führungskräften fehlt einfach die Führungskompetenz und sie verhalten sich kindisch bis beleidigt, wenn man aktiv Feedback einfordert bzw. gibt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an. Durch das Projektgeschäft kommt man mit unterschiedlichen Aufgabenstellungen und Kunden in Berührung. leider werden Methoden und Vorgehensweisen nicht weiterentwickelt und man geht mit 10 Jahre alten Folien zum Kunden, die schon damals nicht mehr zeitgemäß waren.
Arbeitsbedingungen
Büroräume in München könnten verbessert werden und an neue Bedingungen (Anzahl Kollegen, Klimaanlage für den Sommer) angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel gemacht und man ist sehr engagiert. Mitarbeiter ziehen nur teilweise mit. Sehr standortabhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im Durchschnitt, doch es gibt viele zusätzliche Sozialleistungen, die wirklich herausragend sind.
Image
Man versucht etwas zu sein, was man nicht ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Karriere-Entwicklungsmodell, durch das manche Mitarbeiter einfach durchrutschen und befördert werden, weil sie gute Beziehungen haben oder mit Kündigung gedroht haben.