Eine Mischung aus gutem und schlechtem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung/Studium werden hier zum größten Teil gefördert
Einstellungs-/Bewerbungsverfahren ist auch sehr gut strukturiert und bleibt positiv im Gedächtnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Neueinsteiger (ohne vorher als Young Talent bei der ec4u gewesen zu sein) erhält man weniger Einblicke in Abläufe etc.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Teamgeist zwischen den Abteilungen fördern
- Verwaltungsaufgaben mehr loben und hervorheben, da es ohne die Verwaltung halt auch nicht klappt.
- Es wird leider viel verschwiegen oder schöngeredet - da wäre eine bessere Transparenz gut.
Kommunikation
Um Infos zu erhalten, muss man schon in der richtigen Abteilung arbeiten(also den richtigen Vorgesetzten haben) , einige bekommen nur zu den Staff Meetings an Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an - über die Abteilungen hinaus geht man sich in der Verwaltung doch oft einfach aus dem Weg und Berührungspunkte zu Beratern gibt es oft gar nicht.
Work-Life-Balance
Wird leider eher schöngeredet. Es gibt zwar einige Modelle, die gerade Familien entlasten, aber von Mitarbeitern ohne Kindern wird dann doch eher mehr Arbeitszeit erwartet. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und gehören zum Arbeitsalltag dazu.
Es wird zwar von flexiblen Arbeitszeiten geredet, aber wenn man einmal früher gehen will, wird man eher komisch angeschaut als dass es einfach geduldet wird - das macht die Flexibilität zunichte, da man sich oft nicht traut, früher zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Bei wirklichen Konfliktsituationen wird nicht wirklich eine Lösung gesucht, sondern das Team soll sich einfach zusammenreißen und nicht zu HR gehen. Konflikte werden also nicht gelöst, sondern nur unterdrückt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bevorzugt werden junge Menschen mit weniger Berufserfahrung eingestellt, da diese günstiger sind.
Arbeitsbedingungen
Als IT Beratung wird hier natürlich auf neuste Technik gesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird versucht, einiges zu ändern. Jedoch wird dies eher von einem kleinen Team in der Verwaltung betreut und es gibt nicht wirklich eine Einbindung der Beratungsabteilungen bzw. vom Management.
Gehalt/Sozialleistungen
Freiwillige Leistungen sind vorhanden.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt - da hier eher der Fokus auf die Berater gelegt wird.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Beförderungsmöglichkeiten - jedoch ändern diese nichts an den alltäglichen Aufgaben. In der Beratung sieht das allerdings anders aus.