22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
The people are great, projects Interesting, culture of trust and support, fair payment.
Nothing to be honest.
Keep on doing the good work!
Improve process documentation in Intranet.
Good - especially for consulting
Very good
Fair, supportive, interested
Good, way better than 1 or 2 years ago
Defnitely
- Die Abteilungen
- Die Kollegen in den Abteilungen
- Das jetzt vermehrt nach Mitarbeiterzufriedenheit gefragt wird
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit remote oder im Office zu arbeiten
- Pünktliche Gehaltsauszahlung
Weniger versuchen, mehr machen. Anhand der anderen Rezensionen kann ich die Gefühlslage verstehen, jedoch sollten hier jetzt Ergebnisse und Quickwins vorgestellt werden.
- Mehr Action, weniger Versuche
- Den Mitarbeitern abholen, nicht ohne Grund werden diese Bewertungen geschrieben
- Die Veränderungen durch Quickwins oder Ergebnisse in die Unternehmensorganisation verankern, mehr kommunizieren.
- Ggf. Vertrauenspersonen einholen, an denen sich die Mitarbeiter wenden und Bedenken/Ideen/Probleme ohne Angst äußern können
Eigene Meinung: Es muss sich einiges ändern. Klar mag es kontrovers mit meiner Bewertung klingen, jedoch sollte wirklich auf die Mitarbeiter mehr eingegangen werden. Es besteht derzeit eine hohe Fluktuationsrate und das hat bestimmt auch seine Gründe. Entweder durch die mangelnde Qualität mancher VPs und es wird "nur" kommuniziert weder aber tatsächlich etwas vorgewiesen, damit die Glaubhaftigkeit der Mitarbeiter in das Unternehmen steigt.
Gibt es im Betrieb außer mir noch andere Studierende?
A: Es gibt für andere Studiengänge weitere Studierende, nicht nur Wirtschaftsinformatik, sondern auch BWL und angewandte Informatik.
Fühle ich mich von den Kollegen erst genommen?
A: Ich hoffe es :). Also bis jetzt scheint dem so.
Gibt es gemeinsame Aktivitäten für die Mitarbeiter?
A: Für YT gibt es Aktivitäten, wie das gemeinsame Minigolf spielen oder die monatlichen Coffee-Calls am Ende des Monats.
Gibt es im Unternehmen eine befristete oder unbefristete Übernahme?
A: Aus jetzigem Zeitpunkt kann ich sagen, dass es eine unbefristete Übernahme gibt.
Gibt es nach dem Studium gute Aufstiegschancen im Unternehmen?
A: Es gibt in der Abteilung in der ich tätig bin gute Aufstiegschancen und es wird nach Performance geschaut und nicht wie lange man im Unternehmen ist.
Bietet mir der Betrieb die Möglichkeit Arbeit und Freizeit unter einen Hut zu bringen?
A: Das ist auf jeden Fall möglich. Also Arbeit und Freizeit zu trennen ist machbar.
Hat man an den Wochenenden frei?
A: Ja, hat man.
Fallen Überstunden an und können diese ausgeglichen werden?
A: Es kann zu Überstunden kommen, welche ausgeglichen werden können.
Wird mir Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld bezahlt?
A: Ich habe bezahlten Urlaub, erhalte kein Weihnachtsgeld.
Empfinde ich die Entlohnung als fair?
A: Die Entlohnung ist branchenüblich.
Werde mir die Löhne pünktlich ausbezahlt?
A: Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt.
Haben meine Ausbilder ein offenes Ohr für meine Sorgen?
A: Ja, haben Sie. Als Student habe ich zwei Betreuer fachlich und organisatorisch. Bedeutet ein Betreuer kümmert sich darum, dass ich operative Aufgaben habe und Praxiserfahrung sammle. Die organisatorische Betreuerin ist von HR und frägt nach dem aktuellen Stand der Dinge, wie ist es jetzt, welche Schritte sind noch zu machen und was kann noch verbessert werden.
Empfindest du die Ausbilder als fachlich und persönlich top?
A: Dies kann ich bejahen. Beide Betreuer machen ihre Arbeit super. Ich kann meine Probleme/Bedenken/Ideen einbringen und diese werden dann angestoßen. Diese werden von beiden Betreuern ernstgenommen.
Behandelt mich mein/e Ausbilder/-in fair?
A: Auch hier, kann ich dies nur bejahen. Wenn ich Bedenken habe, werden diese angehört und ernst genommen. Und ich werde auch in Weeklys gefragt, wie der Status Quo ist und wo ich Verbesserungspotenzial sehe.
Macht mir die Ausbildung Spaß?
A: Die Ausbildung bzw. das Studium macht mir Spaß. Der Wechsel von Theorie und Praxis und umgekehrt verlaufen reibungslos. In den Praxisphasen bietet sich die Möglichkeit zu nehmen. Während der Theorieophase befindet man sich an der Hochschule und während der Praxisphase ist man beim Unternehmen, was drei Monate dauert. Von mir aus, macht die Arbeit Spaß, da ich in einer Abteilung bin, die mir sehr gefällt.
Gehst ich gerne in die Arbeit?
A: Ich gehe gerne zur Arbeit.
Habe ich neben der Arbeit genug Zeit zum Lernen?
A: Die Frage muss für einen Studenten anders formuliert werden. Ich schrieb während meiner Studienzeit zwei Projektarbeiten und eine Bachelorarbeit. Für diese Zeit erhielt ich 4 Tage pro Woche Zeit zum Schreiben und 1 Tag wurde für operative Tätigkeiten genutzt. Also es gibt genug Zeit, um die Arbeiten zu schreiben.
Habe ich die Möglichkeit an einem bezahlten Auslandsaufenthalt teilzunehmen?
A: Gemäß der DHBW gibt es die Möglichkeit an einem bezahlten Auslandsaufenthalt teilzunehmen.
Empfindest du die technisches Ausstattung der Büros als zeitgemäß und modern?
A: Wer ein Großraumbüro mag, ist hier gut aufgehoben. Es gibt auch kleine Räume, die genutzt werden können. Die Laptops sind gut ausgestattet, könnte besser sein, jedoch erfüllen die ihren Job.
Sind die Aufgaben abwechslungsreich?
A: Die Aufgaben variieren je nach Bereich. Ich habe leider nicht so viele Aufgaben bekommen, sondern meistens nur eine, was auf Dauer recht monoton wurde.
Lerne ich viel Neues kennen?
A: Am Anfang lernte ich viel Neues kennen und durch Trailhead lerne ich immer neue Sachen über die CRM-Lösung Salesforce kennen.
Lerne ich verschiedene Abteilungen kennen?
A: Es bestand die Möglichkeit auf Anfrage andere Abteilungen kennenzulernen. Ob es jetzt noch so ist, entgeht meiner Kenntnis.
Wirst du mit Respekt behandelt?
A: Es wird sich gegenseitig respektiert, vorausgesetzt man verhält sich auch respektvoll dem Anderen gegenüber.
Sind die Kollegen freundlich zu dir?
A: Die Kollegen sind freundlich zu mir und ich verstehe mich mit denen.
Wer die Ellenbogen auspacken kann kommt weiter. Leider leiden viele an Vergesslichkeit und somit verfallen Absprachen immer öfter.
War schon wesentlich besser.
Man kann das Pensum nur erfüllen wenn man Überstunden macht. Es sind so viele Leute gegangen und der Rest versucht alles am Laufen zu halten.
Weiterbildung wird ignoriert oder ist privatsache.
Gehälter sind gut.
Fehlanzeige. Man hat zwar ein sozial responsibility Manager der aber halt auch nur trommelt.
Ist nicht ganz schlecht aber war schon viel besser.
Leider sind viele über den Teamleitern ihrer Aufgabe nicht gewachsen und delegieren nur nach unten.
Es fehlt an den Basics wie guten Laptops oder einer ordentlichen Büroausstattung.
Es wird nur kommuniziert wie toll man ist auch wenn es jenseits der Realität ist. Man sieht sich als "european leader of digitalization" und ignoriert einfach mal die großen Player.
Die Projekte sind interessant aber leider sehr chaotisch.
Stark abhängig was für ein Projekt man hat
Homeoffice ist normal, Work-Life-Balance hängt stark von der Disziplin und dem Projekt ab in dem man ist.
Mitarbeiter werden schnell befördert, manchmal auch etwas zu schnell.
Gehalt ist Ok. Branchenübliche Benefits
Kollegen sind immer hilfsbereit und halten zusammen.
Viele in Führungspositionen fehlt die Emotionale Reife, Fähigkeiten und Erfahrung eine solche Position zu begleiten.
An den Arbeitsplätzen in den Büros fehlt oft die Ausstattung, alle Räume hallen und manche Meetingräume sind fast nicht zu benutzen...
Änderungen wurden gerade nach der Fusion sehr schlecht kommuniziert
Projekt abhängig kann es sehr interessante Aufgaben geben
Viele meiner Kollegen.
Wurde dem Managment schon oft gesagt aber erfolgreich ignoriert.
Im oberen Management ist die Stimmung gut aber sobald es zum normalen Mitarbeiter geht wird es ernüchternd
Der Putz bröckelt.
Naja wenn man seine Aufgaben erledigen will müssen Überstunden her.
Weiterbildung wird die letzten zwei Jahre völlig ignoriert. Karriere kann man machen wenn man viele Überstunden macht und sichtbar ist.
Gehalt ist mehr als Marktgerecht.
Leider nur greenwashing.....
Leider unterschiedlich, vom extended Management wird ein Team spirit ausgerufen, den es aber so leider nicht mehr gibt. Ohne Ellenbogen geht hier nichts mehr. Leider.
Leider viele Leute in Führungspositionen die nie richtig gelernt haben Verantwortung zu übernehmen oder welche Aufgaben ihre Abteilung überhaupt macht.
Fehlende Prozesse, Ausstattung ist mangelhaft und es fehlt oft an Dingen die die tägliche Arbeit erleichtern würde. Interne Software wird schlicht zusammen geschustert und alles ignoriert was man den Kunden rät um Software erfolgreich einzuführen.
Es wird leider nur vermeintlich positives kommuniziert. Seit 2 Jahren versprechen, dass sich Dinge ändern, aber es bleibt bei den Versprechen.
Ist gegeben nur wird hier Diversität mit Frauengleichberechtigung verwechselt.
Aufgaben wären sehr interessant.
Aufgaben
Management
Wieder den Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Kundenbedürfnisse legen.
Angeschlagen
An DIGITALL finde ich gut, dass ich von kompetenten und freundlichen Kollegen umgeben bin. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und ich fühle mich stets unterstützt. Besonders positiv ist, dass das Unternehmen viel Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, um unsere Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dadurch haben wir die Möglichkeit, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und unseren Karriereweg voranzutreiben. Ich schätze die Offenheit für neue Ideen und den Raum, den wir bekommen, um eigene Projekte voranzutreiben. Darüber hinaus werden unsere Leistungen und Erfolge wertgeschätzt und anerkannt, was zu einer äußerst motivierenden Arbeitsumgebung beiträgt. Das Unternehmen fördert eine Kultur der Anerkennung und schafft somit eine inspirierende Arbeitsatmosphäre. Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit meiner Erfahrung bei DIGITALL und empfehle das Unternehmen gerne weiter als einen ausgezeichneten Ausbildungsbetrieb.
Der Umgang mit meinen Kollegen und Vorgesetzten bei DIGITALL ist äußerst positiv, wertschätzend und respektvoll. Es herrscht eine angenehme Atmosphäre, in der ich mich ernst genommen fühle. Besonders positiv finde ich, dass regelmäßig Aktivitäten für Auszubildende und Studenten angeboten werden, um das Teamgefühl zu stärken.
Im Unternehmen besteht die Möglichkeit zur Übernahme, was sehr positiv ist. Zudem bieten sich nach der Ausbildung oder dem Studium gute Aufstiegschancen. Bei DIGITALL wird großer Wert auf einen transparenten Karrierepfad gelegt, der es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre berufliche Entwicklung klar zu verfolgen und gezielte Aufstiegsmöglichkeiten zu nutzen. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens, seine Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen
Es besteht die Möglichkeit, sowohl remote als auch hybrid zu arbeiten, wodurch man seine Zeit flexibel einteilen kann. Dadurch lässt sich Arbeit und Freizeit gut unter einen Hut bringen.
Ich empfinde die Entlohnung für das duale Studium als fair. DIGITALL vergütet das Studium angemessen und übernimmt sowohl die Studienverwaltungskosten als auch das Semesterticket. Darüber hinaus werden Weiterbildungen gefördert und subventioniert.
Sehr kompetente und einfühlsame Ausbilder, die stets ein offenes Ohr für meine Anliegen hatten. Ich empfinde sie sowohl fachlich als auch persönlich als herausragend. Sie behandeln mich fair und sind immer daran interessiert, meine Weiterentwicklung zu fördern. Sie sind wahre Vorbilder und stehen mir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Das Betriebsklima ist einfach großartig und ich fühle mich in einer wertschätzenden Umgebung wohl. Jeden Tag habe ich die Möglichkeit, etwas Neues zu lernen, was mich motiviert und begeistert
Die technische Ausstattung ist hervorragend. Wir erhalten ein Firmenhandy und haben Bildschirme für das Homeoffice sowie alles, was wir benötigen. Es gibt ausreichend Zeit zum Lernen, insbesondere bei Thesis- und Projektarbeiten. An vier Tagen in der Woche während der Arbeitszeit besteht die Möglichkeit, sich diesen Aufgaben zu widmen, und dabei erhalten wir auch Unterstützung.
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da sie sich auf die individuellen beruflichen Ziele und Wünsche der Mitarbeiter beziehen. Die Möglichkeit, sich in verschiedenen Abteilungen zu engagieren, bietet zusätzliche Vielfalt und eröffnet die Chance, neue Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln.
Es herrscht ein äußerst wertschätzendes und positives Betriebsklima, das von einer durchweg freundlichen Atmosphäre geprägt ist. Unabhängig von der Hierarchieebene kommunizieren die Manager niemals abwertend oder herablassend.
Das in dieser Organisation das Potential steckt innerhalb kürzester Zeit oben genannte Dinge auf die Reihe zu bekommen und deshalb der stärkste Player im Markt zu sein.
Eigentlich nichts - das war jetzt einfach eine schlechte Phase. So etwas gibt es. Haken dran, machen, und weiter mit Spaß und persönlichem und unternehmerischen Erfolg :)
Führungskräfteentwicklung: Die Führungskräfte sind die wichtigsten Multiplikatoren und wissen einfach zu wenig Bescheid oder haben bestimmte Kompetenzen nicht (remote Führung, Kommunikation, Persönlichkeitsprofile, Stressmanagement)
HR Innovationen treiben: Remote Work, Karriere in Teilzeit, Social benefits überarbeiten (Jobbike, Sabbatical, ÖPNV, HO Ausstattung, Gutscheine für das Mittagessen), Bildungsurlaub, Betriebliches Gesundheitsmanagement und vor allem progressives Teilzeit-Karrierekonzept in allen Bereichen und auf allen Ebenen.
Entwicklung der virtuellen Führungs- und Arbeitskompetenz, Medienkompetenz und technischen Ausstattung.
Alle Initiativen und Aktivitäten gleichwertig für alle Ländergesellschaften
Die großen Parties und get together beibehalten. Genug Reisebudget, um sich untereinander dann und wann persönlich treffen zu können.
Durch neue Veränderungen ist der Aufbruch sehr spürbar.
Nach den ganzen Veränderungen, hoffentlich wieder ein "rising star" - Innovationen im HR/People Bereich müssten forciert werden, um hier wirklich zu begeistern und mit dem employer brand eine first mover position im Arbeitskräftemarkt einzunehmen.
Das sich die Arbeit in das Leben integriert funktioniert, anders herum sind aber noch Punkte offen. Vor allem, wenn man darunter versteht, zeitgemäße Teilzeit-Arbeitsmodelle anzubieten, die die Verfolgung von anderen Interessen im Leben respektieren. Teilzeit sollte grundsätzlich als Karriere- , Führungs- und Arbeitsmodell angeboten werden und nicht die Rechtfertigung von Kinderbetreuung oder Pflege erfordern. Arbeitszeitmodelle sollten immer wieder recht flexibel an Interessen und Lebenssituation angepasst werden können. Da sind andere Unternehmen schon etwas weiter.
könnte konsequenter und noch etwas zeitgemäßer sein.
Das interne Weiterbildungsprogramm umfasst wieder mehr Angebote, das ist gut. Bildungsurlaub ist noch nicht selbstverständlich.
Es sind sehr, sehr viele tolle Leute da und man findet genug, um sein Netzwerk aufzubauen mit Leuten, die immer helfen und unterstützen und Wachstum und Innovation wollen. Leider hat sich auch etwas verändert und der Bezug und die Zugehörigkeit sind nicht mehr, wie sie vor Corona noch waren.
Es gibt einfach sehr wenige und ich hoffe, das man diesen gerecht wird.
Die einen können's, die anderen irgendwie nicht - aber alle geben ihr Bestes.
Sehr flexibel. An den Offices/Home Offices und remote Möglichkeiten wird gearbeitet, um den gesellschaftlichen Veränderungen und deren Einfluss auf die Arbeitswelt gerecht zu werden. Onboarding ist unvollständig, konservativ und irgendwie ineffizient. Aber auch da glaube ich wird jetzt etwas kommen, einfach weil es strategisch so wichtig ist in einem Beratungsunternehmen, das Mitarbeiter möglichst schnell, möglichst produktiv sind.
Es wird nun auch wieder mehr Wert auf den Transparenz und Kommunikationsfluss gelegt, Mansplaining und andere Unarten im 1:1 Kontakt wie Belehrung und Bevormundung sind in und bei einigen Personen leider an der Tagesordnung. Wegen dem letzten Punkt, nur drei Punkte.
Social benefits sind gut - wenn auch ein bisschen in die Jahre gekommen, liesse sich aber schnell verbessern. Bisher auch kein zeitgemäßes Sabbatical Programm, um seine eigene Journey innerhalb der Firma gestalten zu können. Da hilft nur eine aufwendige Einzelvereinbarung oder der Exit . Remote Work ist unklar, damit werben andere Unternehmen bereits mit bis zu 112 Tagen im Jahr.
Yoah - Männerüberschuss und insgesamt eine junge Belegschaft. Es ist nicht so, dass jemand offensichtlich benachteiligt wird, aber das Thema Diversität könnte progressiver und innovativer angegangen werden.
Ständiger Austausch im Management und bei Führungskräften
Betrügerisches Verhalten, fehlerhafte Gehälter, Rauswurf von alten Mitarbeitern
Wann kommt der Konkursverwalter?
Druck und Missachtung
Bulgarien betrieb
Jeder kann machen was er will
Jeder kann machen was er will
Gehaltsabrechnungen Fehlerhaft. Nachzahlungen werden von mitarbeitenden eingefordert. Keine Verlässlichkeit in Finanzen. Unregelmäßigkeiten.
Fette Autos
Misstrauen
Werden entlassen
Gerne und oft viel zusammen trinken
Tolle Geräte
Desinteresse
Keine Frau im Vorstand und Geschäftführung
Body Shop. Bulgarische ANÜ
Keine Transparenz. Das Management führt das Unternehmen blind und langsam gegen die Wand, wenn sie nicht auf ihre Mitarbeiter hört!
Mehr Transparenz!
Meine direkten Vorgesetzten sind Klasse. Kritik und ein Austausch mit ihnen wird geboten.
Seit der Fusion eine Katastrophe. Ich kenne keinen Mitarbeiter, der nicht in einer Führungsposition ist, der gut über das Unternehmen spricht. Viele Kollegen von damals werfen das Tuch und gehen. Die Veränderungen gehen auch nicht spurlos an Partnern vorbei und werden von diesen ebenfalls angesprochen.
Die Urlaubsgestaltung ist fair und die Arbeitszeit kann eingeteilt werden.
Hier wird den Mitarbeitern unter den Armen gegriffen und Zertifizierungen/Weiterbildungen angeboten. In der damaligen Unternehmung (ec4u) gab es noch viele monatliche Schulungen von internen und externen Dienstleistern, diese gibt es nicht mehr.
Das Gehalt könnte etwas höher ausfallen. Da man an einem variablen Gehalt gebunden ist und nicht mehr erfährt wie es um das Unternehmen steht, ist man sich dementsprechend nicht sicher wie viel davon ausgezahlt wird.
Innerhalb meines Departments exzellent. Auch von anderen Abteilungen höre ich dasselbe.
Ältere Kollegen werden respektiert.
Meine direkten Vorgesetzten setzen klare und realistische Ziele. Diese werden auch in entsprechenden Teamcalls über das Jahr verfolgt.
Ich kann mich nicht beschweren.
Seit der Fusion zwischen der ehem. ec4u und Bulpros ist die Kommunikation fragwürdig. Es gibt keine Aufschlussreichen Calls mehr in denen man erfährt wie es um das Unternehmen steht. Die CEOs kommen und gehen.
Seit der Fusion der deutschen ec4u und bulgarischen Bulpros finden sich meiner Meinung nach weniger Frauen in Führungsebenen.
Es gibt in dieser Branche immer etwas neues zu lernen.
So verdient kununu Geld.