Stillstand ist Rückschritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsidee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überzeugung immer alles richtig zu machen, obwohl es vollkommen an der Realität vorbei geht.
Verbesserungsvorschläge
Runter von der Trutzburg - raus aus den 90ern und rein in das 21. Jahrhundert, respektive 2015.
Arbeitsatmosphäre
Viel Missgunst, Misstrauen und Verschlossenheit.
Kommunikation
Die Geschäftsführung mailt die Mitarbeiter bei wichtigen Dingen an. Die meisten Dinge sind aber vorher schon bekannt, Flurfunk. Die inoffiziellen Kanäle sind die informativsten.
Kollegenzusammenhalt
Hat man keine Ausbildung dort gemacht oder man ist nicht mit der halben Firma verwandt, sollte man den Job gleich lassen. Die Kollegen sind dann verschlossen und vordergründig hilfsbereit.
Work-Life-Balance
9 to 5 mit Gleitzeit. Bis auf saisonale Spitzen mehr als auszuhalten. Siehe Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Großteils Überalterung. Viele nach oben gefallen. Oder schlicht Ja-Sager. Wenige Ausnahmen, kein positiver Input von Außen. Die meisten Führungskräfte begannen ihre Karriere mit der Ausbildung = viel Betriebsblindheit.
Interessante Aufgaben
Wenig anspruchsvoll. Das Unternehmen leidet an zu vielen unterforderten Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Frauen sind gerne in der Personalabteilung und als Sachbearbeiterin gesehen, nicht als Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist eh überaltert. Die Frage sollte umgedreht werden.
Arbeitsbedingungen
Von Neubau bis Altbau in Eiche rustikal ist alles vorhanden. Auf Standard-Niveau. Es herrscht Raumnot
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anerkennenswert, kommt aber aus dem sozialen und kirchlichen Hintergrund der Ecclesia
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region und die geforderte Arbeitsleistung sehr gut. Sonst guter Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung darf kaum was kosten. Das Personalkarusell dreht langsam.