68 von 116 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung.
Preis-Leistungsverhältnis im Bistro.
Ausbildungsverlauf.
Diversität in den Aufgaben.
Modernes Arbeiten.
Etc.
Sehr angenehm, die Büros sind nicht zu groß oder zu klein.
Stimmung innerhalb der Abteilungen ist zumeist angenehm und freundlich.
Trotz der 40 h Woche, kann die Work Life Balance durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten angenehm gestaltet werden.
Die wöchentliche Arbeitszeiten kann jedoch auch individuell abgestimmt werden.
Ob nach der Ausbildung studieren oder andere Weiterbildungen, es ist sogut wie alles möglich.
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt optimal. Jeder hilft jedem, für Fragen ist immer jemand offen.
Kollegial und auf Augenhöhe
Angenehm, modern
Änderungen werden schnell und transparent weitergegeben.
Extrem vielseitig, durch die unterschiedlichen Abteilungen.
Die tägliche Arbeit ist natürlich recht gleich, aber immer mit kleinen Unterschieden gespickt. Neue Aspekte sind jedoch auch immer zu finden (Weiterentwicklung bei den Kunden oder Änderungen etc)
Verflechtung innen/ Außendienst
…
Nichts
Rücknahme der 40 Stunden-Woche. Und Berücksichtigung der Arbeitszeit der Versicherungsbranche (38 Stunden).
S.o. / In den jeweiligen Bemerkungen
Das Image nach außen ist gut/sehr gut.
HOME-Office teilweise möglich. Mobiles Arbeiten und dann ggf. für z.B. eine Woche im Ausland eher schwierig bzw letzteres nicht möglich.
Wer viel leistet wird nicht unbedingt entsprechend entlohnt. Wer nicht fragt bekommt nichts. Aktives Zugehen auf MA, die man halten möchte, wäre wünschenswert und zu Zeiten eines AN-Marktes sicher nachhaltig.
Bzgl. Nachhaltigkeit ist sicher noch Luft nach oben.
Offene Fehlerkultur, MA-Motivation etc. in manchen Bereichen mal stärker, mal schwächer ausgeprägt.
Gutes zeitgemäßes Equipment (Technik). Ergonomischer Tisch etc wird im Allgemeinen nur mit ärztlichem Attest gestellt.
Frauen haben es, subjektiv eingeschätzt, schwer(er) in höhere Positionen aufzusteigen. Vor allen Dingen, wenn einem zukünftige Familienplanung unterstellt wird.
Wer nicht fragt, bekommt auch nichts
Auch hier ist es natürlich personenabhöngig
Hängst stark von den jeweiligen Führungskräften ab
Sehr bemüht, sind sich ihren Baustellen bewusst und sind in der Lage zuzuhören, Respektvoller Umgang miteinander, lebendiges Einführungsseminar mit übernommenen Kosten zu Beginn
Vollständige finanzielle Übernahme der Ausbildungsliteratur (keine eigenen Kosten)
Intransparente/ unausreichende Kommunikation, im Unternehmen/ am Arbeitsplatz wie auch mit den Ausbildungsverantwortlichen in Detmold
Fehlendes didaktisches, Standort-übergreifendes einheitliches Konzept in der Ausbildung
Einheitliches, didaktisches Konzept für Ausbildungen entwickeln, mehr Flexibilität in Ausbildungsgestaltung, klarere Kommunikation von Anfang an (Erwartungen, Regeln, Abläufe), externe Ausbilder:innen für die Betreuung und Ausbildung von Azubis, oder Arbeitszeit/ Workload reduzieren, damit qualitativ Zeit für die Ausbildung da ist
Sind allgemein in dem Beruf hoch und vielfältig!
8 Stunden Arbeitszeit plus 30 Minuten Pause (Arbeitstag = 8,5 Stunden). 38 Stunden als Vollzeit wären absolut ausreichend. Gleitzeit möglich.
Das Ausbildungsgehalt ist branchentypisch eher hoch, dennoch liegt allgemein die Ausbildungsvergütung in Deutschland weit unter dem Mindestlohn und ist der gegebenen Arbeitskraft und der Arbeitszeit unangemessen. Auszahlung pünktlich.
Ausbilder:innen sind reguläre Kolleg:innen und müssen die Ausbildung parallel zu ihren eigenen Aufgaben bestreiten, da geht leider einiges unter. Höflicher Umgang!
Kollegen und Kunden
Man tut zu wenig für alle, die nicht in der Zentrale arbeiten.
Hierarchie abbauen
Viele benefits
Gute Bezahlung
Sehr gute Work-Life-Balance
Sensationelles Bistro
Weiter an der Verjüngung der Gedanken und Prozesse arbeiten.
Zuverlässig
Loyal
Weg von den Aussendienstlern
Zu bürokratisch
Faire Bezahlung, Gleitzeit, Home-Office
Umsetzung neuer Projekte zieht sich in die Länge.
4-Tage-Woche / 37-Woche
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