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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir arbeiten mit tollen Kunden und tollen Projekten, die vielseitiger gar nicht sein könnten. Die Erfahrungen, die man hierbei sammeln darf, gehen über das Normalmaß weit hinaus. Man bekommt also die Möglichkeit, selbst unglaublich zu wachsen.
Hinzu kommt, dass man nicht einfach nur arbeitet um gearbeitet zu haben, sondern dass man einen Job hat, der tolle Erlebnisse schafft.
Man ist Teil eines Events, oder sieht auch Orte, die man sonst evtl. gar nicht sehen würde.
Es ist kein Geheimnis, dass man im Eventbereich während der Hochphase nicht unbedingt immer eine gute Work-Life-Balance hat. Dessen ist man sich aber bewusst, wenn man sich dafür entscheidet.
Durch die Möglichkeit von Homeoffice sowie durch die ruhigeren Phasen, kommt aber das Privatleben nicht zu kurz.
Tolles Miteinander. Der Teamgedanke wird groß geschrieben.
Die beiden Geschäftsführer nehmen sich gerne die Zeit, wenn Unterstützung benötigt wird. Wer sich einbringen will wird auch bei Entscheidungen mit eingebunden und Vorschläge werden entgegengenommen.
Office im Zentrum von Stuttgart. Sehr moderne Arbeitsausstattung.
Aufgrund kurzer Wege sowie regelmäßigen Status Meetings gut.
Tolle Kunden, spannende Projekte. Man arbeitet an den Orten, an denen andere Menschen Urlaub machen und bekommt beim Job die Möglichkeit, die tollsten Städte (international) kennenzulernen.
Leider viel Arbeit
Mir wurde ein Fremdsprachen Kurs bezahlt
Wenn es was zu besprechen gab immer ausführlich
Ich durfte beim arbeiten die schönsten Orte besuchen
Netzwerk
Fehlende professionelle Kommunikation, Umgangsformen, Zeitmanagement
Positive Arbeitsatmosphäre kommt von den meisten aus dem Team und nicht durch Vorgesetzte
Mitarbeiter reden nur bedingt gut über Firma
Starre Arbeitszeiten, vorgegebene Mittagspause, auf Veranstaltung hoher Arbeitsaufwand
Es gibt kein nachvollziehbares Konzept
Pünktliche Zahlung Gehalt, keine Benefits und dadurch Gehalt nur durchschnittlich
Bei Kunden aus Luxussegment Automobilbranche fraglich
Mit einigen Ausnahmen sehr gut
Es gibt nicht viele Mitarbeiter, die mehrere Jahre dabei sind
Führungsstil nicht teamorientiert, wenig Wertschätzung, keine Info zu Anwesenheit der Vorgesetzten
Moderne Arbeitsräume, zentrale Lage, aber keine Ausstattung für Home Office (z.B. Monitor)
Wenig Kommunikationsfluss von oben nach unten, Flurfunk sehr aktiv
Wie in Branche üblich
Spannende Projekte und Top Kunden
Der Kollegenzusammenhalt macht die Projekte möglich.
Die Mitarbeiter werden oft an den Rand ihrer Kapazitäten gebracht.
Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Eventphasen und Erholungsphasen besser planen.
Je nach Projektlage ist die Arbeitsatmosphäre angespannter oder nicht. Die Atmosphäre hängt auch von der Geschäftsführung stark ab. Je nach Laune wird auch schon mal geschrien.
Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie ihr Leben für das Unternehmen opfern. Manchmal muss man Wochenende für Wochenende auf Event. Oder man wird schief angeschaut, wenn mal früher als 18 Uhr geht.
Nicht vorhanden
Für die Branche ok.
Die Auswahl der Kunden entspricht jetzt nicht einem hohen Bewusstsein für die Umwelt.
Während den Events ist sie ganz gut. Es gibt aber einzelne Personen, die die Stimmung untereinander vergiften.
Familie und Kinder sind mit diesem Unternehmen nicht vereinbar.
Die Geschäftsführung weiß ganz genau, wann sie was zu einem sagen muss, damit Kollegen gegeneinander sind. Es wird selten gelobt und viel kritisiert.
Von den Mitarbeitern wird viel erwartet, vor allem körperlich auf Events. Wenn man Schwäche zeigt, gibt es nicht viel Verständnis.
Die Kommunikation geht über Flurfunk. Eine klare Linie gibt es weder seitens Geschäftsführung noch Mitarbeiter.
Schwankende Zuneigung der Geschäftsführung gegenüber einzelner Mitarbeiter.
Die Aufgaben, Kunden und Projekte sind immer spannend. Die Umsetzung könnte manchmal professioneller sein - zeitgemäß der im 21. Jahrhundert verwendeten Tools.
Tolle Kunden, tolle Projekte
Habe ich oben bereits erläutert - die Arbeitsbedingungen sind nicht gut.
Geschäftsleitung benötigt dringend Veränderungen in ihrer Führung
Man wird schnell ins kalte Wasser geworfen und bekommt schnell Projekte alleine übertragen allerdings wird man auch oft überfordert und bekommt keine Anleitung was demotivierend ist. Weiterbildungen gibt es keine.
Wie in einer Agentur nicht sonderlich hoch zu erwarten.
Leider auf dem abnehmenden Ast.
Früher war der Zusammenhalt gut und ist der einzige Punkt wieso diese Agentur Erfolg hat (meiner Meinung nach). Leider gibt es gewisse Personen und die Geschäftsführung die Spielchen spielen.
Man muss mit allem Rechnen und die Augen offen halten.
Es gibt wenig Teamleiterinnen und wenn haben diese nur bedingt Spielraum ihr Personal zu führen, da die Geschäftsführung sich auch hier einmischt.
Unbezahlte Überstunden, kein Samstags- Ausgleich, unmenschliche Arbeitszeiten auf Event und keine Anerkennung der Geschäftsleitung dafür, nein ab und zu wird man ausgelacht oder sogar belächelt wenn man Schwäche zeigt und Unterstützung anfordert.
Team unter einander - nur bedingt gut wenn manche Mitarbeiter einander mögen.
Geschäftsführung ist zu impulsiv und hält oft Themen komplett zurück oder sie platzen zu den unmöglichsten Zeitpunkten raus.
Die Projekte und Kunden sind sehr spannend und das ist das was die Agentur so spannend und herausfordernd macht und wieso viele den „Absprung“ nicht schaffen.
Unter den Mitarbeitern meist top, zwischen und mit Vorgesetzten sehr angespannt und teils herablassend
First class Kunden schätzen aufgrund der Historie die Agentur allerdings vereinzelt zu Brüchen mit Kunden
Überstunden vertraglich unentgeltlich festgelegt, jegliche rechtliche Arbeitsregelungen werden ignoriert, kein Ausgleich für Überstunden (lediglich Sonntags), Bezahlung miserabel,
Nur kostenlose Fortbildung möglich, Agentur für viele nur Sprungbrett zu besser bezahlten Jobs
Für jede noch so kleine Gehaltserhöhung muss gekämpft werden, keine Sozialleistungen oder Unterstützung in Form von Corporate benefits oder Zuschüssen
Aufgrund der Kunden nicht relevant/vorhanden
Einer der wenigen Gründe dort zu arbeiten.
Gibt kaum ältere Kollegen
Je nach Laune/Stimmung und Tagesverfassung und Typ abhängig. Meist jedoch nicht wertschätzend und von Druck geprägt
Inventionen werden nur vorgenommen um Kunden zu beeindrucken aber nicht um Mitarbeiter zu unterstützen. Ansonsten allgemeiner/veralteter Standard
Selten direkte Kommunikation/Information von Vorgesetzten, sehr viel Flugfunk, Mitarbeiter werden vor Tatsachen gestellt bevor Informationsfluss statt findet
Toller Einblicke in interessante Bereiche der Kunden allerdings vereinzelt wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Dank einiger Kollegen hat es den Alltag verbessert
Überstunden werden nicht geschätzt und m nicht ausgeglichen, es ist selbstverständlich diese zu leisten, wer das nicht akzeptiert, geht.
Das einzige was einen dort hält
Geschrei und böse Worte sind hier an der Tagesordnung, Respekt fehlt vollkommen.
Gehalt ist in Ordnung und branchenüblich
Viele Mitarbeiter werden bevorzugt
Interessante Aufgaben und Kunden wenn man bereit ist alles dafür sein Privatleben aufzugeben.
Dass grundlegende Dinge wie Motivation, Freundlichkeit, Fairness und Vertraulichkeit oftmals schlichtweg fehlen und man sich dann wundert, dass Mitarbeiter weglaufen oder die Agentur einen schlechten Ruf in der Branche hat. Schuld sind eben immer die anderen.
Abhänging von der Tagesform der Kunden und Geschäftsführung.
Proaktiv wird gar nichts dafür getan.
Essentiell in dieser Agentur.
Alle Älteren bzw. Erfahreneren sind gegangen. Vielleicht weil man sich mit zunehmendem Alter auch mehr seinem eigenen Wert bewusst ist.
Absolut personenabhängig.
Am besten funktioniert der Flurfunk.
Im Team eher weniger das Problem. Aber im Umgang mit den Mitarbeitern.
Es gibt keine Benefits
Viel Know-how im Luxussegment
für mich nicht unbedingt schlecht, aber auf Events etc ist große Spontanität und Flexibilität gefragt.
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