438 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
319 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Relativ modern, Pünktlichkeit Gehalt
Krasse Untersschiede zwischen Headquater und Centern, Stresslevel enorm, Personalschlüssel ohne Worte, viel zu viel Arbeit, keine Zeit für angebotene Fortbbildungen, tägllich Überstunden, zig verschiedene Programme, Systeme, Teamskanäle, Updates....unfassbar viele verschiedene Themen und wenig Leute
Auch in den Centern Flexibilität und work life balance möglich machen nicht nur in der Zentrale
Viel hintenrum
Whaaat?
Keine Zeit überhaupt mal zu s hauen Wasser es so gäbe im Intranet
Nicht an Tarif ggebunden.. mini Steps..max 2%
Nicht so doll
Geht so
Schwierig
Macht Spass
Unterschiedlich je nach Abteilung/Team
Das Image bei den Mietern wird aufgrund der zunehmenden Inflexibilität schlechter und auch bei den Mitarbeitern wird die Stimmung schlechter, da nun Prozessmodernisierungen welche 10-20 Jahre verschlafen wurden, in wenigen Jahren durchgepeitscht werden. Wer nicht mitkommt, darf gerne gehen.
Man muss selbst darauf achten wie die Work-Life-Balance ist, die ECE wird dies nicht für einen machen.
Für eine Karriere brauchst du sehr viel Vitamin B und Weiterbildungen gelten als "privates Vergnügen" und werden von der Firma nicht gefördert.
Es gibt noch Weihnachtsgeld, das Urlaubsgeld wurde "Umgelegt" bzw. gestrichen.
Lohnerhöhungen sind sporadisch, oft gibt es Nullrunden oder 1-2 % mehr.
Leider viel Greenwashing bzw. Schönrederei.
Es hängt leider sehr vom Team, bzw. in welchen Teams die Kolleg*innen vorher waren, ab.
Jüngere ziehen erstmal in unserer Abteilung den kürzeren, da das Durchschnittsalter bei 50+ liegt. Es gibt wesentlich ausgeglichenere Abteilungen und Teams aber nicht das Finanz.
Wir haben mit unserer Teamführung Glück, es gibt halt solche und solche.
Es wird immer mehr Modernisiert, trotzdem funktionieren im BGH V in etlichen Räumen die Heizungen seit mindestens 2 Jahren nicht. Bei 14 Grad arbeiten ist eher "bescheiden".
Die Komminikation vom Board ist leider geradzu desaströs, in den Teamstrukturen geht es wiederum.
Nichts zu bemängeln
Die Aufgaben werden immer mehr verschlankt, damit man eine "Fabrik" hat, sprich Fließbandarbeit nur am Schreibtisch.
Die Vertrauensarbeitszeit
So an sich nichts, arbeite gerne bei der ECE
Mehr Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten an den Center Standorten. Hier mehr fördern und leistungsbedingt umbedingt mehr Geld bieten!
Wie eine Familie, mit viel Liebe und auch Streit
Hat einen super Ruf auch aufgrund der Atmosphäre
Könnte besser sein, habe manchmal das Gefühl kein Privatleben zu haben
An den Centerstandorten null
Bereiche die unterbezahlt sind, Bereiche die Bonuszahlungen bekommen - es ist okay vom Gehalt
Steht ganz weit oben
Immer da
Auch da
Immer respektvoll
Könnte sauberer und strukturierter in manchen Bereichen sein
Simpel ohne viel Aufwand
Da
Kaum Abwechslung eigentlich immer dasselbe
Gehalt kommt super pünktlich
Momentan noch nix
Das bestellsystem sollte man vielleicht überdenken, weil wenn man schnell was braucht geht es nicht. Also Mal kurz zum Würth oder sonstigen fahren funktioniert nicht.
Ich habe super Vorgesetzte die immer mit Rat und Tat neben einem und zu einem stehen
Ja wie es halt so ist in einem Einkaufscenter
Bis jetzt nie Probleme gehabt
Hab erst relativ frisch angefangen aber bekomme meine Weiterbildungen die ich beantrage und die onlineplattform bietet auch ziemlich viel an
Jetzt sich zu beschweren wäre meckern auf hohem Niveau
Kann echt nichts negatives dazu sagen ich kann mit jedem meiner Kollegen super zusammen arbeiten
Ich habe nur ältere Kollegen und dennoch gehöre ich zu 100% zum Team und werde auch so angenommen
Behandelt gerecht
Wir haben eine super ausgerüstete Werkstatt mit diversen werkzeug, allerdings könnte man noch das ein oder andere dazu holen
Kommunikation läuft einwandfrei
Man wird geschätzt als Mensch
Ja kann schon noch bisschen mehr zu tun sein
Maximale Flexibilität, arbeiten auf Augenhöhe und eine tolle fehlerkultur
Hunde am Arbeitsplatz erlauben und junge Talente noch mehr fördern / bspw. Leistung durch punktesysteme einwerten und darüber dann auch höhere gehaltssteigerungen bei gut Performern ermöglichen
Ein schon eher freundschaftliches Miteinander im Team & auch mit den Vorgesetzten sorgt für ein angenehmes Klima mit viel Wertschätzung und einem arbeiten auf Augenhöhe. Insgesamt ist die ECE gewillt allen gerecht zu werden und aus jedem das volle Potential heraus zu holen.
Großartige Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine nahezu perfekte work Lifestyle Balance. Mir fällt kein spezieller Punkt ein, hier einen Stern abzuziehen.
Es gibt sicherlich Arbeitgeber, die mehr zahlen. Das Verhältnis aus benefits, Workshops life Balance und monetärer Vergütung stimmt aber. Trotzdem sollte noch mehr darüber nachgedacht werden ob die gehaltsanpassungen nicht nur abhängig von einer maximalen zu verteilenden Summe in einem Fachbereich abhängig sind. Ein junges Team mit insgesamt geringeren Gehältern sollte beispielsweise einem größeren Spielraum bekommen.
Ein schöneres Miteinander kann ich mir nicht vorstellen. Selbst nach der Arbeit sind wir noch privat gemeinsam unterwegs und verbringen gerne Zeit miteinander. Jeder kann sich auf den anderen verlassen und wird unterstützt, wenn Bedarf da ist.
Auch hier kann ich nur meinen Fachbereich bewerten und mich auf vorherige Bewertungen meinerseits beziehen. Arbeiten auf Augenhöhe, Wertschätzung und Support sind hier die ausschlaggebende Begriffe
In der Kommunikation 5 Sterne zu erlangen, ist aus meiner Sicht sehr schwierig. Kleine Optimierungen um den Mitarbeitern immer ein Gefühl der Transparenz zu geben, könnten noch umgesetzt werden. Im meinem Bereich läuft die Kommunikation sehr gut.
- viele Benefits
- faires Gehalt, auch Weiterzahlung des Energieausgleichs
- Kollegenzusammenhalt
- viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Manche Entscheidungen und Vorgaben aus der Zentrale, die mit der Praxis in den Centern kollidieren.
Work-Life Balance; flexible Arbeitszeit, flexibler Arbeitsort!
TOP
mtl. Energiepauschale wird Brutto weiter gezahlt, TOP!
TOP
Mehr Veranwortung und Aufgabenvielfalt wünsche ich mir!
1. den Kollegenzusammenhalt
2. die Kollegen
3. die Sommerfeier
4. die Weihnachtsfeier
5. die wirklich zahlreichen Benefits
1. die häufigen Umstrukturierungen
2. die häufigen Wechsel bei den Führungskräften
3. keine Anpassungen an die Inflation
4. manchmal die Art der Kommunikation
Aktuell gib es aus meiner Sicht eine recht hohe Fluktuation, der Arbeitgeber sollte herausfinden woran das liegt und nicht immer davon ausgehen dass es die Gründe sind, die sich der Arbeitgeber selber zurechtgelegt hat
Es gab ein relativ gutes Einstiegsgehalt, danach gab es aber leider keine bzw. keine spürbare Anpassung mehr.
Im Jahr 2023 wurde die steuerfreie Pauschale von 3.000€ monatlich a 250€ ausgezahlt.
wie immer, es liegt an der jeweiligen Führungskraft, es gibt gute und schlechte…
Viele Benefits, pünktliches Gehalt, angenehme Kollegen und Vorgesetzte, vielfältige Aufgaben
Ab einer bestimmten Stufe sind der Karriere Grenzen gesetzt und die Gehaltsentwicklung stagniert.
Bei der Homeoffice-Regelung großzügiger sein. Kostet nichts und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit enorm.
Die Sicherheit
Die generelle Unbeweglichkeit in vielen Themen („das haben wir immer so gemacht“)
Die oft so hoch gesteckten Ziele nicht nur kommunizieren sondern mehr leben
Viele Extras
Wird stark kommuniziert aber halbherzig gelebt.
Im Alltag schwierig umzusetzen
Viele Positionen sind geschlossen
Wir stark kommuniziert und gelebt
Tolle Freunde
Immer Renter auf der Weihnachtsfeier
Starke Fluktuation im mittleren Managementb
Hat sich verbessert
Alte Trampelpfade
Muss man sich suchen
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