Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gab für Mitarbeiter (die von der Geschäftsleitung gemocht wurden) kostenlose Getränke
Habe lange nachgedacht, aber leider ist mir nichts eingefallen.
Das die Kollegen versuchen das beste aus der Situation zu machen auch wenn keiner mehr Lust hat!
Meiner Meinung nach wird sehr auf Kritik geachtet.
- dass ich damals recht schnell und unkompliziert eingestellt wurde
- die Rachsucht der Geschäftführung sowie das ständige Lästern über und Rumhacken auf nicht anwesende und ehemalige Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
- dass die erhaltende Kündigung nicht persönlich durch die Geschäftsführung, sondern durch einen Botengänger erfolgte
- dass selbst nach mehrmaliger Aufforderung das Arbeitszeugnis nicht ausgestellt wurde (Selbiges gilt für weitere ehemalige Mitarbeiter, die wie ich im selben Zeitraum aus "betrieblichen Gründen" entlassen wurden)
- dass die hohe Anzahl der geleisteten Überstunden nicht ausgezahlt wurden und ich somit - konkret fast für einen ...
Dass meiner Meinung nach Kritik ignoriert oder gelöscht wird.
Planung, Struktur, Kommunikation, Vertrauen, Arbeitsweise und und und.
Die krankhaft narzisstische Art und Weise der Geschäftsführung
Alles, was oben beschrieben wurde.
Struktur, Planung, Emphatie, Mitarbeiter fördern, privates Vergnügen nach hinten Stellen und Zeit und Gedanken in die eigene Firma investieren! Geblendetes Selbstimage überdenken und die Wahrheit annehmen.
- Proaktiv und intensiv im voraus kommunizieren
- Bürogebäude sanieren
- moderne Computer Hardware anschaffen
- mehr Mitarbeiter einstellen
- Strukturen schaffen
Kompetenz in den oberen Etagen angebracht.
Den AG nicht ausbeuten!
Auf Qualität achten!
Nicht alles für Selbstverständlich sehen!
Bitte hört mehr auf eure Angestellten. Macht euch Gedanken, warum mehrere kündigen oder nicht lange dort bleiben und ändert was!
- Weniger Lästern, mehr Produktives für das eigene Unternehmen und Image umsetzen
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
- Generell Mitarbeiter einstellen
- Strukturen schaffen
- Bürogebäude von Grund auf sanieren
Der am besten bewertete Faktor von ECHOPARK Produktionsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen sind das einzig positive! Alle halten zusammen und halten den Laden am Laufen. Die Firma wird ständig durch den selbstständingen Einsatz der Mitarbeit gerettet. Und das täglich, weil ein Teil der Geschäftsführung absolut dazu nicht in der Lage ist.
Bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht. Auch Abteilungsübergreifend sind Freundschaften entstanden. Leider arbeiten die zwei Standorte nicht an dem ebenso dazugehörigen Kollegenzusammenhalt. Die Leute sind sich teilweise monatelang fremd.
Der einzige gute Punkt, den die Firma hier erwirbt, ist der Kollegenzusammenhalt. Starke gegenseitige Unterstützung ist meistens vorhanden.
Loyale und nette Kollegen, die allerdings alle nicht mit der Geschäftsführung zufrieden sind und sich über diese lustig machen.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Das ist sehr lobenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECHOPARK Produktionsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, nur wer sich täglich konsistent bewähren und überdurchschnittlich performen kann, erhält die Wertschätzung und ggf. die Chance einer Gehaltsanpassung sowie eines beruflichen Aufstieg innerhalb der Firma durch die Geschäftstführung.
Konkrete Fortbildungen gibt es per se nicht. Die zur Verfügung gestellten Onlinekurse werden erfahrungsgemäß aus Zeitgründen nicht genutzt bzw. sind nutzlos.
Man wird meiner Meinung nach bewusst in seiner Position gehalten. Für Positionen mit mehr Verantwortung/Freiheiten werden neue Leute eingestellt, da man diese besser formen kann.
Eine Fortbildung wurde angefragt und genehmigt. Da die Buchhaltung über mehrere Wochen aber keine Plätze gebucht hat, fiel dies aus. Danach wurde darüber nicht mehr geredet.
Spricht es bloß nicht an!
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten
unrealistisch
