Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Gutes Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
eCircle (jetzt Teradata eCircle) ist eine Firma mit einem extrem angenehmen Arbeitsklima, das auf die netten Arbeitskollegen zurückzuführen ist. Es herrscht eine lockere Atmosphäre, kein Dresscode, alle sind auf jeder Ebene hinweg per Du, man kommt schlichtweg gerne in die Arbeit. Neben den gemütlichen Kaffeepausen bleibt man auch gerne mal nach der Arbeit auf ein paar Bierchen mit den Kollegen. Wenn man das in der Arbeit will: Freundschaften lassen sich leicht schließen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sieht die Firma jeden Arbeitnehmer als austauschbar. Neben geringen Gehältern und fast nicht existenten Gehaltserhöhungen gibt es fast keine Leistungen für die Mitarbeiter oder sonstige Anreize langfristig in der Firma zu bleiben (kein Jobticket, Weihnachtsgeld, Rabatte, Prämien, etc.). Es wird manchmal erst etwas getan, sobald die Kündigung vorliegt. Die Firmenphilosophie ist darauf ausgelegt jeden Mitarbeiter so klein wie möglich zu halten und keine Weiterentwicklung zu fördern (sowohl im Sinne von Erweiterung der Fachkenntnisse als auch Aufstiegsmöglichkeiten). Das liegt u.a. auch an der flachen Hierarchie. Deshalb herrscht auch eine sehr hohe Fluktuation, gerade bei talentierten Fachkräften. Erst in neuerer Zeit wurden Senior-Stellen geschaffen allerdings ohne mehr Verantwortung oder Aufgaben, es ist "nur" ein Titel. Die Teamleiter-Positionen wurden erst spät geschaffen (ca 2011) und nicht zwingend nach Führungsqualifikation vergeben. Viele Teamleiter bringen die Qualifikationen leider bis heute nicht mit und es gibt auch kaum Trainings um sie zu fördern. Damit einhergehend befinden sich auf den höheren Ebenen auch leider nicht die Personen, die eine Zukunftsstrategie im Blick haben, sondern diejenigen die "schon immer" dabei waren. Homeoffice Regelungen werden von Abteilung zu Abteilung und leider auch innerhalb von Abteilungen von Person zu Person unterschiedlich gehandhabt, von oft möglich bis gar nicht (außer wenn der Handwerker daheim ist) möglich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an den Mitarbeitern mit entsprechenden Leistungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an den Tag legen und qualifizierte Führungskräfte einstellen (vorhandene ggf. intern auf andere Positionen besetzen).
Kommunikation
Es wird ein großes Geheimnis um konkrete Geschäftszahlen gemacht und leider ungenügend und sehr unregelmäßig kommuniziert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind für einen Dienstleister zwar normal (Kernzeit 9-18 Uhr), Gleitzeit ist aber nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Siehe genauere Erläuterungen (unter "gefällt nicht")
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich, je nach Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro ist Gewöhnungssache, aber dadurch bedingt natürlich sehr laut mit großen Störfaktoren.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine durchdachten Möglichkeiten.