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ALTANA 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score277 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in14 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Logistiker:in7 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Controller:in6 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Gehälter für 45 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALTANA
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ALTANA
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Entdecken Sie Ihr Karriereplus in der Spezialchemie.

Wer wir sind

ALTANA ist global führend in reiner Spezialchemie. Die Unternehmensgruppe bietet innovative, umweltverträgliche Speziallösungen für Lackhersteller, Lack- und Kunststoffverarbeiter, Druck- und Verpackungsindustrie, die Kosmetikbranche sowie die Elektroindustrie an. Das Produktprogramm umfasst Additive, Speziallacke und -klebstoffe, Effektpigmente, Dichtungs- und Vergussmassen, Imprägniermittel sowie Prüf- und Messinstrumente. Die vier Geschäftsbereiche von ALTANA, BYK, ECKART, ELANTAS und ACTEGA, nehmen in ihren Zielmärkten jeweils führende Positionen hinsichtlich Qualität, Produktlösungskompetenz, Innovation und Service ein.
Die ALTANA Gruppe hat ihren Sitz in Wesel am Niederrhein und verfügt über 48 Produktionsstätten sowie 63 Service- und Forschungslaborstandorte weltweit. Konzernweit arbeiten rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den weltweiten Erfolg von ALTANA. Im Jahr 2022 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von mehr als 3 Milliarden Euro. Davon fließen jedes Jahr etwa 7 Prozent in die Forschung und Entwicklung. Mit einer im Branchenvergleich hohen Ertragskraft gehört ALTANA zu den innovativsten sowie wachstums- und ertragsstärksten Chemieunternehmen weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Entdecken Sie Produkte der ALTANA Gruppe in Ihrem täglichen Leben. Ob Farben, Lacke oder Verschlüsse – wir sorgen für mehr Genuss, Komfort und Nachhaltigkeit: http://www.altana.de/presse-news/videoservice/entdecken-sie-altana-im-taeglichen-leben.html.

Perspektiven für die Zukunft

Menschen@ALTANA: Ihr Karriereplus in der Spezialchemie
Die ALTANA Gruppe bietet tolle Perspektiven, besonders für Mitarbeiter. ALTANA ist einerseits globaler Marktführer in wachsenden Nischenmärkten mit dennoch überschaubarer Größe. Andererseits basiert der Erfolg auf einer langfristig ausgerichteten Strategie und Kultur mit einer ergebnisorientierten Unternehmensführung. Hinter ALTANA steht eine langfristig orientierte Gesellschafterin, die den Wachstumskurs mitträgt. ALTANA ist seit Jahren eines der wachstumsstärksten und profitabelsten Chemieunternehmen der Welt.

Unsere Mitarbeiter bringen ihre Innovationskraft in allen Gebieten ein, ALTANA im Gegenzug verspricht eine transparente und offene Kultur mit vielen außergewöhnlichen Extras. Allein unsere über 48 Produktionsstätten sowie mehr als 65 Service- und Forschungslaborstandorte weltweit bieten viele Chancen…

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Umsatzmehr als Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • KantineKantine
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • RabatteRabatte
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was ALTANA AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Um vor allem den weiblichen Fach- und Führungskräften den beruflichen (Wieder-)Ein- und Aufstieg zu erleichtern, setzt ALTANA auf flexible Arbeitszeitmodelle. Nach wie vor sind es überwiegend Frauen, die sich für einen Teilzeitjob entscheiden und so eine Balance zwischen beruflicher und privater Verantwortung finden. Aber natürlich stehen unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen auch unseren männlichen Mitarbeitern offen. Neben klassischen Teilzeitmodellen bieten wir unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit der Alternierenden Telearbeit an. Gemeinsam zwischen Personal, Führungskraft und Mitarbeiter wird eine individuelle Lösung erarbeitet, welche auch zeitlich befristet sein kann. Das Angebot gilt natürlich auch für Väter/Mütter in Elternzeit. In einigen Fällen wird dies bei uns auch mit Jobsharing kombiniert. Zwei Mitarbeiter teilen sich einen Arbeitsplatz und arbeiten zeitweise noch von zu Hause. Dies ermöglicht beiden Seiten, Mitarbeiter und Führungskraft, einen sehr großen Raum für Flexibilität.

Homeoffice
Ja.

Kantine
Unsere Mitarbeiterrestaurants sowie Kooperationen mit lokalen Essenslieferanten sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter. Hierbei achten wir auf ein ausgewogenes, abwechslungsreiches und gesundes Angebot.

Essenszulagen
Wir bezuschussen das Mittagessen unserer Mitarbeiter im Mitarbeiterrestaurant anteilig.

Betriebskindergarten
Wir bieten unseren Mitarbeitern an einigen Standorten unseres Konzerns auch Unterstützung bei der Kinderbetreuung an (z.B. Belegplätze in Kindergärten/-krippen). Somit haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre berufliche Tätigkeit mit den individuellen Lebensformen, unterschiedlichen Arbeitszeitwünschen und familiären Bedürfnissen in Einklang zu bringen.

Betriebliche Altersvorsorge
Heute für morgen sorgen! Heute denkt jeder darüber nach, wie er seinen Lebensstandard nach dem Berufsleben sichern kann.

Und ALTANA bietet für die betriebliche Altersversorgung attraktive und moderne Systeme: Neben der arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung in zahlreichen Gesellschaften bietet ALTANA im Rahmen der jeweiligen gesetzlichen Möglichkeiten den Mitarbeitern die Möglichkeit an, Teile ihres Bruttoeinkommens gegen zusätzliche Versorgungsleistungen umzuwandeln. ALTANA leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der persönlichen Versorgungssituation jedes einzelnen Mitarbeiters.

Barrierefreiheit
Ja.

Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheitsschutz spielt bei ALTANA eine außerordentlich wichtige Rolle. Getreu den Richtlinien der weltweiten Responsible-Care-Initiative der chemischen Industrie hat der Schutz unserer Mitarbeiter immer Vorrang. Wir verstehen Sicherheit in einem umfassenden Sinne: Dazu gehört u.a. auch der Gesundheitsschutz. Im Jahr 2008 hat ALTANA die Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der Europäischen Union in ihrer aktuellen Fassung von 2007 unterzeichnet.

Mit der Unterzeichnung der Luxemburger Erklärung bekennt sich ALTANA zu einer betrieblichen Gesundheitsförderung, die über den traditionellen Arbeitsschutz hinaus zu einer nachhaltigen Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz beiträgt. Dazu gehören die Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ebenso wie die nachhaltige Stärkung der Gesundheitspotenziale und des Wohlbefindens der Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz.

Gesunde, motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind sowohl in sozialer als auch ökonomischer Hinsicht eine wichtige Voraussetzung für unseren Unternehmenserfolg. Mit gezielten Maßnahmen und Aktionen zur Gesundheitsförderung senken wir krankheitsbedingte Kosten und steigern gleichzeitig die Produktivität unserer Mitarbeiter. Die Ergebnisse sind eine gesündere Belegschaft mit höherer Motivation und besserer Arbeitsmoral sowie ein entspannteres Arbeitsklima.

Ein Beispiel dafür, wie ALTANA präventiven Gesundheitsschutz praktiziert, sind lokale Gesundheitstage und Gesundheitswochen sowie regelmäßige Gesundheitskurse. Hier stehen gesundheitsrelevante Themen wie Sport und Bewegung, gesunde Ernährung, Entspannung sowie Stressvermeidung im Mittelpunkt.

Betriebsarzt
In Abhängigkeit vom Standort unterstützt uns ein Betriebsarzt oder Arbeitsmedizinischer Dienst beim Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Coaching
In Einzelfällen bieten wir unseren Mitarbeitern ein individuelles Coaching an.

Parkplatz
Parkplätze (Außenstellplätze sowie Parkhaus) stehen in ausreichender Anzahl auf dem Firmengelände zur Verfügung!

gute Anbindung
Die Unternehmenszentrale ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen (eigene Bushaltestelle direkt vor der Tür).

Firmenwagen
In Abhängigkeit von der Tätigkeit und der Position im Unternehmen wird den Mitarbeitern ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt.

Mitarbeiterhandys
In Abhängigkeit von der Tätigkeit und der Position im Unternehmen wird den Mitarbeitern ein Mitarbeiterhandy zur Verfügung gestellt.

Mitarbeiterbeteiligung
Unabhängig von einer Börsennotierung bietet ALTANA seinen Mitarbeitern, wenn gesetzlich möglich, attraktive Programme für eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg. Die Programme sind langfristig angelegt und setzen ein Eigeninvestment der Mitarbeiter voraus. Die Ausschüttung hängt von der Entwicklung der Unternehmensgruppe ab.

Mitarbeiter Events
Jubilarfeiern, Sommerfeste, Betriebsfeste, Kinderweihnachtsfeier, Azubi-Weihnachtsfeier/Azubi-Sommerfeste, individuelle Weihnachtsfeiern der Organisationseinheiten, gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen, Konzerte (z.B. vorweihnachtliches Kammerkonzert der Duisburger Philharmoniker), Public-Viewing bei Fußball-Großereignissen uvm.

Internetnutzung
Erlaubt während der Pausenzeiten.

Weitere Lohnnebenleistungen
Teilnahme an Gesundheitskursen (z.B. Fitness, Chi Kung, Business Yoga).

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als internationaler und innovativer Spezialchemiekonzern übernehmen wir stets Verantwortung für unsere Mitarbeitenden. Wir bieten ihnen gute Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von Offenheit und Ehrlichkeit, gegenseitigem Respekt, Kritikfähigkeit und Toleranz. Damit tragen wir maßgeblich zur persönlichen und beruflichen Entwicklung der Menschen bei ALTANA bei. Das führt zu einer starken Identifikation mit unseren Zielen und Werten und zu einer hohen Verbundenheit der Mitarbeitenden mit ALTANA. Das wiederum schlägt sich in einer extrem geringen Fluktuation nieder. Darauf sind wir stolz.
Wir bieten an allen unseren Standorten und in allen unseren Funktionseinheiten die Möglichkeit an, ein Praktikum zu absolvieren bzw. eine Abschlussarbeit anzufertigen. Aktuelle Angebote finden Sie auf unserem ALTANA Job-Portal: http://www.altana.de/job-portal/jobboerse.html. Gerne können Sie sich auch initiativ für ein Praktikum und/oder eine Abschlussarbeit bei uns bewerben.
Der Einstieg in die ALTANA Gruppe kann auch über einen Direkteinstieg oder ein Traineeprogramm in der ALTANA Holding oder in unseren lokalen Gesellschaften erfolgen. Ein auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmter Einarbeitungsplan garantiert eine optimale Vorbereitung auf die zukünftigen Aufgaben und Verantwortungsbereiche und erleichtert somit das Kennenlernen der neuen Kolleginnen und Kollegen .

O-Töne unserer Mitarbeiter
Wir arbeiten in funktionsübergreifenden, internationalen Teams zusammen. Getragen von kreativer Individualität, gegenseitigem Respekt und hoher Eigenverantwortung. Dank einer umfassenden Servicekultur, der intelligenten Nutzung von Synergien im internationalen Netzwerk und der konsequenten Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter, erzielen wir nachhaltig Erfolge. Wir bieten spannende, herausfordernde Aufgaben und eine attraktive Vergütung.

Ein wesentliches Unternehmensziel von ALTANA ist die nachhaltige Wertschaffung. Ich bin davon überzeugt, dass dieses Ziel erfolgreich nur auf der Basis eines stabilen, in der gesamten Organisation verankerten Wertesystems erreicht werden kann. In diesem Sinne ist die Unternehmenskultur entscheidend für den langfristigen Erfolg von ALTANA.

Zunächst ist die Zusammenarbeit bei uns geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und fairem Umgang miteinander. Zweitens ist konstruktive Offenheit von allen Kollegen gefordert – gegenüber neuen Entwicklungen, Ideen und anderen Denkweisen einerseits sowie im Informationsaustausch und in der Diskussion miteinander andererseits. Drittens haben in unserer dezentralen Organisationsstruktur alle Beteiligten einen hohen unternehmerischen Handlungsspielraum für ihre täglichen Entscheidungen. Eine solche Art der Zusammenarbeit ist, viertens, nur möglich in einer Atmosphäre des Vertrauens – untereinander und in jeden Mitarbeiter des Unternehmens.

ALTANA ist als internationaler Spezialchemiekonzern Marktführer auf seinen Absatzmärkten und ein finanziell sehr stabiles Unternehmen. Daher bietet es auch sicherere Arbeitsplätze. Wie wir vergangene Krisenjahre gemeistert haben, war schon bewundernswert. ALTANA setzt auf Innovation und nachhaltige Wertschaffung. Die Mitgestaltung von Veränderungen und Verbesserungen wird begrüßt und gefördert – das betriebliche Vorschlagswesen ist hier ein Beispiel. Das Unternehmen bietet Erfolgsbeteiligungen für tarifliche und außertarifliche Mitarbeiter und fördert die Altersvorsorge.

Gut gefällt mir bei ALTANA auch das Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mensch und Umwelt. Wir haben hohe Umwelt- und Sicherheitsstandards und immer wieder Maßnahmen zur Unfallprävention. Ich bin stolz, Teil des ALTANA-Konzerns zu sein. Und die geringe Fluktuation im Konzern zeigt, dass nicht nur ich mich mit dem Unternehmen sehr verbunden fühle.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten und motivierten Teammitgliedern für unsere Funktionseinheiten:

  • Allgemeine Verwaltung
  • Einkauf & Logistik
  • Finanzen & Controlling
  • Forschung & Entwicklung
  • Human Resources
  • IT
  • Produktion & Technik
  • Recht
  • Sicherheit & Umwelt
  • Unternehmensentwicklung / M&A
  • Unternehmenskommunikation
  • Vertrieb, Marketing & Anwendungsentwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Fachliche Qualifikationen: sehr guter Studienabschluss, relevante Praktika, Auslandserfahrung, ausgezeichnete Englischkenntnisse sowie ggf. Promotion oder MBA.

Persönliche Qualifikationen: Analytische Kompetenz, Unternehmerische Kompetenz, Lern- und Veränderungsbereitschaft, Leistungsmotivation, Kommunikationsfähigkeit sowie eine selbständige Arbeitsweise.

Gesuchte Studienrichtungen: Betriebswirtschaftslehre, Biochemie, Biotechnologie, Chemie, Chemieingenieurwesen, Chemie und Biochemie, Chemieingenieurwesen / Farbe-Lack-Umwelt, Chemische Technologie, Informatik, Kunststofftechnik, Advanced Materials Science, Materialwissenschaften, Oberflächentechnik und Werkstoffkunde, Physik, Polymer Science, Polymer Technology, Verfahrenstechnik, Wirtschaftschemie, Wirtschaftsingenieurwesen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALTANA AG.

  • Andrea Pfister
    CoE Talent Management - Talent Acquisition
    +49 281 670-10354
    www.altana.de/kontakt

  • Unsere Teams sind stark und erfolgreich, weil sie auf Menschen vertrauen können, die mit Kompetenz und eigenständiger Persönlichkeit überzeugen. Überzeugen Sie uns mit Ihren anschaulichen Bewerbungsunterlagen. Dann werden Sie schon bald eines unserer ALTANA Teams im persönlichen Gespräch kennen lernen.

    Wir sind gespannt auf Ihre Unterlagen und freuen uns auf Sie persönlich. Schön, Sie kennen zu lernen.

  • Es ist vor allem Ihre persönliche Note, die den ersten positiven Eindruck prägt. In Ihrer anschaulichen Bewerbung, in unserem ersten gemeinsamen Gespräch. Begeistern Sie uns so, wie wir Sie für ALTANA begeistern möchten!
    Neben der Ordentlichkeit und Vollständigkeit Ihrer Unterlagen, trägt vor allem die „persönliche Note“ dazu bei, einen positiven ersten Eindruck zu vermitteln. Aus Ihren Unterlagen sollte deutlich werden, wie Sie zu unserer Arbeit und unserem Erfolg beitragen können und warum Sie Teil unseres ALTANA Teams werden möchten.

  • Im ALTANA Job-Portal haben Sie nicht nur die Möglichkeit, sich direkt für einen Platz in unserem Team zu bewerben, sondern auch direkt auf das für Sie passende Job-Angebot zu reagieren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Job-Portal

    Laden Sie dort Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben hoch. Sie nutzen damit die schnellste Chance, Mitglied im ALTANA-Team, ein echter Spezialchemist, zu werden.

  • Wenn Sie die erste Hürde übersprungen und uns Ihre Bewerbungsunterlagen gefallen haben, werden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch einladen. An diesem Gespräch nimmt in der Regel der Fachvorgesetzte der jeweiligen Organisationseinheit sowie ein oder zwei Mitarbeiter seines Teams teil. Dieses Gespräch möchten wir dazu nutzen, Sie persönlich kennen zu lernen. Gemeinsam gehen wir Ihren Lebenslauf durch und Sie haben die Chance, uns Ihren bisherigen Werdegang zu schildern. Anschließend möchten wir Näheres zu den Gründen Ihres Interesses an ALTANA erfahren. Warum haben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle beworben? Wie können Sie durch Ihre Qualifikationen und Kompetenzen dazu beitragen, der Spezialchemie neue Impulse zu geben? Besonders wichtig ist es uns, miteinander herauszufinden, ob die Chemie zwischen uns stimmt. Schließlich arbeiten wir im Team, um einzigartige Lösungen zu schaffen.

    Offenheit ist ein wesentlicher Aspekt unserer Führungsgrundsätze. Dies sind nicht nur leere Worthülsen, sondern wird auch tagtäglich von uns gelebt. So auch im Vorstellungsgespräch. Wir versprechen nichts, was wir nicht halten können. So bewerben Sie sich nicht nur bei uns, sondern wir werben auch um Sie und möchten Sie von uns begeistern. Lernen Sie unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter intensiv kennen. Hierzu empfehlen wir Ihnen, sich bereits im Vorfeld des Gespräches mit unseren Strukturen, Produkten und Unternehmenswerten vertraut zu machen. Seien Sie ruhig neugierig und stellen uns Fragen zum Unternehmen und zur ausgeschriebenen Stelle.

    Im Anschluss an das erste Gespräch, erfolgt in den meisten Gesellschaften noch eine zweite Vorstellungsrunde, an der ein Ansprechpartner aus der Organisationseinheit Personal teilnimmt. In diesem Gespräch möchten wir Ihnen die Möglichkeit bieten, noch offene Fragen zu klären. Gleichzeitig bietet es uns aber auch die Chance, Sie noch intensiver kennen zu lernen und Ihnen Ihre Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten bei ALTANA aufzuzeigen.

    In Abhängigkeit von der Stelle werden im Rahmen des Auswahlprozesses auch Online Assessments oder Präsenz Assessment Verfahren genutzt. Zudem kommen bei der Auswahl unserer zukünftigen Auszubildenden Einstellungstests (online oder schriftlich) zum Einsatz.

Standort

Eine Übersicht zu allen Standorten weltweit finden hier:

Standorte Inland

12

Standorte Ausland

36

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin top mit dem lokalen Management und den Unternehmen zu frieden, bezogen auf den Standort wo ich arbeite. Alles was von der Division kommt regt mich zunehmend auf, da teilweise an Sinn- und Verstandslosigkeit nicht zu übertreffen. Noch bin ich Mitarbeiter, weiß aber nicht mehr wie lange ich das noch durchhalte. Wenn ein vernünftiges Angebot um die Ecke kommt bin ich sehr wahrscheinlich weg, dabei dachte ich mal in der Firma bis zum Ruhestand zu bleiben.
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Alles! Von Kollegenzusammenhalt bis hin zum Verhalten der Vorgesetzten ist alles top! Ich werde nicht als typische Praktikantin behandelt, sondern als ein vollwertiges Teammitglied.
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Das Unternehmen gewährt den Mitarbeitern ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
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Familienfreundlich, gute Sozialleistungen, Wertschätzung
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An kann alles äußern ohne dumm angeschaut zu werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe oben. Labor bekommt Kaffeekapseln gestellt und die schwer arbeitende Belegschaft nicht? Merkt ihr denn noch was? 2 Klassen Gesellschaft. Hier wirst du nicht als, aber du fühlst dich zumindest naher so. Diesen Standort wünsche ich nicht mal meinen schlimmsten Feinden. Das wäre zu viel.
Geschäftsführung tlw. mit externen Managern besetzt,den jegliche Identifikation mit dem Unternehmen fehlt, schleichende Amerikanisierung
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Die Planung und Organisation innerhalb der Produktion sowie die meisten Vorgesetzten.
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Den stark fehlenden Respekt für die, die die Firma Tag und Nacht am Laufen halten.
Keine Fairness gegenüber den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Produktion mit Verwaltung und Laboren gleichsetzen , hier sind auch Menschen und nicht Maschinen am Bord. Führungsriege bis ganz oben auswechseln, Assessment Center einführen. Roboter für die Arbeit entwickeln, denn die neue Generation wird sich hier nicht kaputt büffeln.
Die externe Grundausbildung sollte nochmal gründlich überarbeitet werden (Lerninhalte hinsichtlich Relevanz, Umgang der Ausbilder). Im allgemeinen hat die externe Grundausbildung wenig mit der Arbeit bei Byk zutun und raubt einem jeglichen Spaß an der Ausbildung.
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EVT nicht so tun als ob man die Firma der Nation ist ..
Die Krisen zusammen überstehen. Die Altersstatistik mal berücksichtigen.
Nicht alle Jahresverträge in den Mond schießen .
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Generell weiter so! Stärkerer Fokus auf wirkliche Spezialchemie, M&A vorantreiben, Exit aus nicht Kerngeschäften der Spezialchemie, Personalentwicklung on Top of the Agenda!
Man sollte nicht nur, bei bestandsmitarbeitern, auf irgendwelche ausbildungen schauen. Sondern den Mitarbeiter auch die Chance geben sich in anderen Bereichen zu beweisen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ALTANA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Gehalt ist nach Chemietarif. Wer sich hier aufopfert kann auch mal eine Entgeldgruppe mehr bekommen, so versucht man die Klopper zu halten. Aber irgendwann sollte der gesunde Menschenverstand einschalten und sich fragen ob es das Wert ist....Mit 60 wird man meist zum Dauerkranken, ohne es zu spielen ....ach ja gibt auch mal einen dreistelligen Bonus
4
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Das Gehalt ist wirklich fair, wie immer könnte es in der Aktuellen Situation etwas mehr sein aber irgendeiner muss ja die Inflation bekämpfen... und wer soll das schon machen außer der Kleine mann mit einem Normalen Einkommen.
4
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Tarifvertrag
5
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alles sehr gut, Altersvorsorge eine Katastrophe
4
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Byk bzw Altana ist als gutbezahlendes Unternehmen bekannt - diese Gehälter sind aber vom Niveau nicht mehr angemessen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTANA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Probleme und Sorgen interessieren den Vorgesetzten nicht. Arbeit wird hin und her geschoben. Arbeit wird auf den kleinen Mann geschoben. Leere Versprechungen, widersprüchliche Aussagen.
1
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Hier weiß der eine nicht was der andere tut. Vorarbeiter kennen nicht den genauen Arbeitsablauf bringen sich nicht mit ein. Es wird gegeneinander ausgespielt.
1
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Leider Mikromanagement und keine Feedback- und Fehlerkultur, es wird zwar die Fähigkeit zur Selbstkritik erwartet, diese ist aber selbst nicht vorhanden.
1
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Ein Wort bringts auf dem Punkt: Katastrophe!, da z.T. keine Fähigkeiten (z.B. ohne Meisterschule)...kenne kein Unternehmen wo einfache Chemikanten ohne Meister Team oder Profuktionsleiter sind..., dass sagt doch alles.
1
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Direktorenlevel
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Leider sehr wenig. Es wird zwar nach außen und innerhalb des Unternehmens mit Weiterbildungen geworben aber wenn man als normaler Mensch nicht schon mindestens 2 mal den Mond besucht hat und einen Doktor in Physik hat sieht es ehr schlecht aus.
Es ist zwar möglich innerhalb seiner Abteilung etwas aufzusteigen aber wenn man wirklich mal etwas anderes probieren will hindert einem die Fehlende Erfahrung darin... Das finde ich wirklich sehr schade. Es gibt viele interessante Dinge die ich bei Altana ...
2
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Wenn man möchte, hat man innerhalb des Standortes bzw. der ALTANA viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
5
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Nichts kommt von alleine......aber es liegt an einem selbst.
5
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Beförderung/Karriere hat nichts mit Qualifikation zu tun
2
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Manchmal etwas schwierig in dezentralen Strukturen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ALTANA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet ALTANA besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden ALTANA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 277 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ALTANA als eher modern.
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