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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEin guter Partner für die zielgerichtete Weiterbildung und den Aufbau eines fundierten Wissens, in dem jeweiligem Fachbereich. Sehr sozial und Arbeitnehmerorientiert.
Viele Mitarbeiter haben gute Ideen und bringen sich ein. Die Produkte sind solide, allerdings fehlt Innovation
Das familiäre Umfeld und die Kollegen!
Das es großzügige Weihnachtsfeiern und Sommerfeste gibt, wo alle zusammen kommen. Auf den Sommerfesten ist sogar immer die ganze Familie eingeladen, dass ist nicht überall üblich. Es gibt leckeres Essen in der Kantine, Parkplätze direkt vor der Firma, interessante Aufgaben, Kostenlose Getränke ( Kaffee, Tee, Wasser). Man bekommt Vertrauen und weiß auch das die Arbeit, die man macht geschätzt wird.
Nicht zu vergessen die Benefit-Karte, welche einen wirklichen Mehrwert für jeden Mitarbeiter bringt.
Ich ...
Der Umgang miteinander ist sehr respektvoll. Wir durchlaufen mehrere Abteilungen, somit verschaffen wir uns ein gesamten Überblick über den Betrieb. Besonders gut finde ich, dass man mit seinen Problemen nicht allein gelassen wird, falls man sich unwohl fühlt o.ä. gibt es die Personalabteilung, die sehr einfühlsam ist und jeden Azubi unterstützt.
In meiner jetzigen Abteilung (Einkauf) läuft alles einwandfrei. Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima, und Fragen bleiben nicht offen. Die Kolleggen und Kolleginnen sind alle sehr entspannt und niemand wird ...
Wenn man bedenkt, was viele Unternehmen aktuell in Punkto Energie-/Wirtschaftskriese, Bauteilezulieferproblemen, Corona-Auswirkungen zu stemmen haben, fühle ich mich hier gut/sicher aufgehoben. Sehr gute Parkmöglichkeiten auf unserem Firmengelände und gute öffentliche Verkehrsanbindung. Die Sommer- und Weihnachtsfeste finde ich immer sehr gut und sehr gelungen. Die Dusche für Sportbegeisterte finde ich auch sehr gut. Im Verhältniss zur Mitarbeiteranzahl sind bei uns doch viele Auszubildende, Praktikanten und Werkstudenten tätig - was ich sehr positiv finde.
Keine Transparenz und Feedback-Kultur gibt's nicht, da Chef nicht offen dafür und selber Feedback gibt's immer nur, wenn dann negativ.
Miese Personalführung, Leistungen werden nicht anerkannt und eine Karriere gibt es quasi nicht
Im Moment habe ich das Gefühl, dass einige Kollegen eine schlechte Stimmung verbreiten. Das nervt mich persönlich, weil ich eigentlich positiv denke.
Oben wird gebremst und unten soll Geschwindigkeit gemacht werden.
Umgang mit Mitarbeitern im Bereich Kältetechnik.
Kolleg*innen mehr fördern, Home-Office 100% wieder einführen, Gehälter anpassen, echte Karriere Möglichkeiten anbieten. Kaffee in der Küche ist eine Zumutung, bitte anderen Hersteller wählen.
Tatsächlich mal mit den Mitarbeitern reden und auch ihre Meinungen anhören und auch mal beherzigen. Die Stärken ausspielen und Ziele schaffen auf die man hinarbeiten kann
Moderner und offener werden, nicht immer am "Das haben wir schon immer so gemacht" festhalten.
Home Office Flexibilität. Leistungsgerechtes Bezahlen. Teams nicht personell ausbluten lassen.
Klare Strategien gemeinsam erarbeiten und vorantreiben.
Weniger politisches und damit unehrliches Gehabe im hohen Management.
Bitte mehr Vertrauen / Verantwortung in die neue Personalabteilung.
Weniger Leute an der kurzen Leine halten.
Es sollte sich die Frage gestellt werden, ob wirklich die richtigen Menschen eine Führungsposition haben. Nicht nur ein Studium oder große Worte sind hier entscheidend sondern vorallem, ob diese Person auch Mitarbeiter führen kann
Der am besten bewertete Faktor von Eckelmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gut, was ich mitbekommen habe, da diese noch täglich ins Geschäft miteingebunden wurden und nicht einfach ignoriert.
Da denke ich h kann sich keiner beschweren
Unsere Teams haben eine komplett gemischte Altersstruktur. Von jungen Kollegen nach der Hochschule bis zu Kollegen kurz vor Renteneintritt. Spezielle Angebote für ältere Kollegen habe ich bisher nicht wahrgenommen, aber eine Benachteiligung sehe ich auch nicht.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Die Verabschiedung in den Ruhestand, ist aber immer unterschiedlich, je nach dem wie beliebt der Kollege war. Hier finde ich, sollte noch mehr in Richtung Gleichberechtigung/Wertschätzung getan werden.
Habe ich gut erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckelmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Chance, leere Versprechungen und keine Transparenz bei der Wahl neuer Vorgesetzten. Hier wird ein Chef über 15 Jahre in der selben Position gehalten, damit dann als eine Position über ihm frei wurde, der nächst längere Kollege nachrutschen konnte, obwohl es deutlich Erfahrenere gab. Leere Versprechungen wurden von Jahresgespräch zu Jahresgespräch gemacht, die dann überhaupt nicht mal in die Tat umgesetzt wurden, geschweige denn gefördert werden und dann heißt es im nächsten Gespräch, bei unserem nächsten Kunden wird das diesmal ...
Wenn du nicht studiert hast bist du nichts. Weiterbildungen gibt es nur wenn absolut notwendig um den normalen Betrieb aufrecht zu erhalten. Die meisten älteren Kollegen die ich kenne arbeiten seit Jahrzehnten in der gleichen Position. Neue Stellen werden lieber in außen besetzt. Verschenkte Potenzial
Nur über Eigeninitiative
Weder Karriere noch Weiterbildung werden gefördert. Leider hat man zu hören bekommen, dass man sich bitte einen anderen Job suchen müsste um eine Weiterbildung anzustreben, da man ja danach auch mehr Geld verdienen möchte. Sowas geht leider überhaupt nicht.
Auch Intern wurden neue Aufgaben den Mitarbeitern gegeben die länger angestellt ist, anstatt denen, die motiviert sind und fachlich qualifizierter.
Es gibt leider kein Schulungsbudget, man muss sich also permanent darum bemühen, eine Weiterbildung zu bekommen. Und diese muss dann sehr günstig sein (150€ waren in meinen Fall drin nach mehreren Jahren).
