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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich während des Bewerbungsgesprächs gefragt, warum sie einen Statistiker/Ökonometriker, noch vorzugsweise mit Promotion, suchen, wenn doch Bio(!)-Statistik-Kenntnisse auf Bachelor-Niveau für die Position ausreichen.

Ich musste mich während des Gesprächs an meine Grundstudiumzeit zurückerinnern, um ein Fallbeispiel lösen zu können, da fortgeschrittene Techniken zur Verbesserung der Schätzgenauigkeit nicht erwünscht waren; was ja eigentlich Ziel einer Promotion im Fach Statistik ist.
Stattdessen wurden Standard-Imputationstechniken abgefragt und wenn man diese nicht (mehr) kannte, weil man diese als Statistiker nicht anwenden würde - wenn man aber wollen würde, sich diese innerhalb von Minuten
aneigenen könnte - war man für die Position wohl ungeeignet. Das ist ja an sich ok, aber dann doch bitte in der Stellenanzeige richtig und ausführlicher (!) auf die tatsächlichen Anforderungen eingehen.

Die Atmosphäre war durchweg kalt und ungemütlich; es wurde akribisch nach Schwachstellen im Lebenslauf gesucht.
Einzig sympatisch waren die beiden Personalverantwortlichen, die allerdings nicht am Gespräch beteiligt waren. Positiv war auch die schnelle Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Zwischen dem 2. Gespräch (inkl. Arbeitsprobe) und dem 3. finalen Gespräch mit den Geschäftsführern weniger Zeit vergehen lassen (3 Wochen). Sonst hätte ich wahrscheinlich keine anderen Angebote/Bewerbungsprozesse in der Zwischenzeit gehabt und mich direkt für Ecker + Ecker entschieden. Zudem hat es etwa 4 Wochen gedauert zwischen dem Abschicken meiner Bewerbung und der ersten Rückmeldung.
Abgesehen davon war alles super!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unangenehme, herablassende, arrogante Art. Bei zweiter Bewerberrunde tauscht doch bitte die Informationen aus der ersten Runde aus - so wurden x Fragen doppelt gestellt. Man hatte das Gefühl, dass die Verwantwortlichen den Fähigkeiten des Bewerbers grundsätzlich skeptisch/misstrauisch gegenüber eingestellt sind. Im zweiten Gespräch, das deutlich anders verlief als zunächst besprochen, wurde dann alles gegeben, damit man sich maximal unwohl fühlt. Ich hatte in den letzten 12/13 Jahren einige Bewerbungsgespräche - niemals sonst erlebte ich ein solches Konglomerat an Fragen, bei denen ich mich fragte, ob das denn jetzt tatsächlich ernst gemeint sei, wie in dem zweiten Gespräch. Die im ersten Gespräch gestellte Aufgabe könnte weiterhin weniger schwammig daherkommen. Freundlich hingegen war der HR-Verantwortliche (?), welcher jedoch selbst nicht am Gespräch teilnahm.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber zum tatsächlichen Gesprächsstart einladen - nicht früher und dann warten lassen.
- Eigens aufgestellte Rückmeldefrist einhalten und bei Bedarf Zwischeninfo versenden.
- Dem Bewerber Wertschätzung entgegenbringen: Erwartungen an die Bewerber und das eigene Handeln reflektieren. Das besteht eine deutliche Schieflage.
- Den Bewerbern überhaupt eine finale Rückmeldung geben.