Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für viele reiner Dienst nach Vorschrift
Das Unternehmen hat bei anderen Fachkräften in der Region eines miserablen Ruf.
Reine Stagnation
Kommunikation findet nicht statt. Unternehmerische Ziele werden ohne Kompromisse verfolgt.
Völlige Ungleichbehandlung
Monotonie pur
Es ist immer jemand da, bei dem man nachfragen kann. Man fühlt sich in guten Händen
Etwas schlechte Organisation (wie überall haha)
Habe damals noch kein Gehalt bekommen
Die Materialien könnten modernisiert werden und eine bessere Organisation dazu gestalten.
Viel zu viel Fächer und Stoff zum lernen
Die Kollegen, den Zusammenhalt, Mitarbeiterevents wie das Sommerfest, Sportturniere etc.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Boni wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sorgen für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, dementsprechend für mehr Loyalität, einfacheres Recruiting und mehr Weiterempfehlungen!
Von den Jobs die ich bisher hatte gab es nie irgendwo eine bessere Arbeitsatmosphäre, auch Abteilungsübergreifend.
Siehe Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe die Möglichkeit für Homeoffice und auch spontane Urlaubstage, wenn es mal Notfälle gibt. Ich weiß natürlich, dass das Abteilungsabhängig ist, aber ich kann mich definitiv nicht beschweren.
Ich fühle mich gut gefördert.
Hier mein großer Kritikpunkt: Das Gehalt ist in vielen Bereichen leider nicht großartig/teils unter dem Durchschnitt. Ich hoffe, dass sich das mittelfristig ändern kann. Auch wenn man nicht mit jedem Mitbewerber, auch aus der Wirtschaft, mithalten kann, drückt sich Wertschätzung eben auch auf dem Gehaltszettel aus. Aber Positiv: Gehaltsverahndlungen sind möglich, ihnen wird offen begegnet (auch wenn das Ergebnis nicht immer das Erhoffte ist).
Als problematisch, und auch hier spreche ich durchaus für etliche Kollegen mit welchen ich gut Vernetzt bin, sehe ich die fehlenden Boni wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld an, hier gibt es nämlich gar nichts. Das ist auch ein ständiges Gesprächsthema/ein ständiger Unruheherd bei Kollegen aus allen Abteilungen - Das Fehlen jeglicher finanzieller (direkter) Bonusleistungen ist in der heutigen Zeit in der wir alle auch als Privatpersonen mit einer hohen Inflation und steigenden Kosten zu kämpfen haben, kaum entschuldbar. Und für viele ist das halt auch durchaus ein Grund einen Vertrag nicht zu verlängern oder gar nicht erst anzutreten. Meine Botschaft: Macht in dieser Richtung was, nicht nur symbolisch. Das fördert das Image als Arbeitgeber! :)
Hier hat sich, mindestens in der Kommunikation, sehr viel getan. Ich habe das Gefühl, dass das Thema ernsthaft angegangen wird!
Absolut ausgezeichnet, siehe "Arbeitsatmosphäre"
Die direkten Vorgesetzten in meiner Abteilung sind großartig, die mittlere Führungsebene auch. Die oberste Führungsebene wirkt manchmal, zumindest in Teilen, etwas "zu weit weg" vom Mitarbeiter, aber auch hier bessert es sich langsam aber sicher!
Ich habe das Gefühl dass sich in den letzten Monaten viel bewegt, nicht in allen Bereichen, aber doch in einigen. Der Weg ist der richtige, auch Vorschläge zu Verbesserungen werden an die entsprechenden Stellen weitergeleitet und, zumindest gefühlt, oft ernstgenommen. Hierbei auch mal ein dickes Lob an die (ich glaube letztes Jahr neugeschaffene) Stabstelle Unternehmensentwicklung, die für Vorschläge immer ein offenes Ohr hat, Probleme weiterleitet und Feedback gibt. Weiter so!
Hat sich in der Zeit in der ich hier bin sehr gebessert!
Dazu kann ich mich als weißer Mann eher schwerlich äußern, das muss ich anderen Gruppen überlassen.
Kanine
- Vorgesetzten nehmen sich kaum Zeit für die Mitarbeiter
- schlechte Bezahlung
- keine Wertschätzung und Dank
Zeigt euren Mitarbeiter die Wertschätzung und belohnt sie für die gute Arbeit!
Keine Gleitzeit. Keine Möglichkeit Home Office zu machen.
Keine Aufstiegschancen!
Keine gute Bezahlung. Orientiert am Mindestlohn!
Den Umgang innerhalb der Belegschaften untereinander.
Die Vision 2030 und die Führungsleitlinien noch weiter mit "Leben" füllen.
Habe bei keinem Arbeitgeber bisher eine bessere und freundschaftlichere Athmosphäre erlebt. Die Weihnachtsfeier hat das unterstrichen. GEMEINSCHAFT wird hier groß geschrieben.
Die Eckert Schulen genießen in Ostbayern ein sehr gutes Ansehen
Eckert-Beach, Kultur-und Sportveranstaltungen, Fitnessstudio, Salzgrotte, Schwimmbad, Work-out. Gesundheits- und Ärztezentrum, ... alles auf dem Campus. Geregelte Arbeitszeiten sind von großem Vorteil für die WLB
Daran wird gerade massiv gearbeitet.
benefits.me, Eintrittskarten für den FC Bayern oder die Eisbären Regensburg etc. gehören dazu. Das Gehalt befindet sich im Mittel der Bildungsbranche. Ganz grundsätzlich wird hier nicht so viel bezahlt wie in der Metall- und Elektroindustrie oder anderen Industriebetrieben
Sozialbewusstsein ist beispielgebend, auch das Umweltbewusstsein. Bei letzterem gibt es durch die Infrastruktur noch Handlungsbedarf
Zumindest in meinem Team perfekt, deswegen 5 Sterne!
wertschätzend und dankbar, die 40-jährigen Firmenjubiläen sind keine Besonderheit, sondern relativ häufig.
Hängt mit der Kommunikation eng zusammen. Daher auch nur 4 Sterne.
Nähern sich der 5-Sterne Bewertung, vor allem durch die neue IT.
Hier gibt es noch ein wenig Potenzial.
Männer und Frauen sind bei uns gleichberechtigt, wenngleich auch traditionell in vielen Spitzenpositionen nur Männer zu finden sind.
Aus und Weiterbildung und berufliche Rehabilitation sind ehrenwerte und volkswirtschaftlich wichtige Aufgaben. Hieran mitwirken zu können ist für meine Arbeitgeberwahl entscheidend gewesen
Die Kollegen und Kolleginnen sind großartig und hilfsbereit. Aus Gesprächen mit Anderen Mitarbeitern erfährt man, dass viele nur wegen der wirklich guten Arbeitsatmosphäre da sind.
Die Bezahlung ist nicht gut, liegt teils deutlich unter dem Branchenschnitt. Es gibt weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld, die Kommunikation der Chefetage ist, vor allem in finanziellen Belangen, nicht sehr gut. Da wird im Porsche vorgefahren während die normalen Mitarbeiter keine Boni oder sonstiges bekommen. Das ist natürlich etwas schade. Desweiteren wird es dadurch auch immer schwerer werden, junges, gutes Personal zu rekrutieren.
"unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke" - dann zeigt ihnen das auch.
Dass ich hier zwei Jahre Erfahrung in jeglicher Hinsicht sammeln konnte wie man was macht oder eben nicht und dass mich meine Schüler überwiegend gut bewertet haben. Leider erfährt man jedoch dieses auch nur durch irgendwelche Hintertürchen. Offizielle Auswertungen habe ich nie gesehen.
Nicht geschmimpft ist gelobt genug... den Rest kann man ja oben allse im Detail lesen. Nach aussen hui, nach innen pfui!
- Bei betriebsbedingten Kündigungen vorher den Betriebsrat hören, sonst ist die Kündigung unwirksam
- Einhalten des Betriebsverfassungsgesetzes. Man sollte sich vorher mal informieren was man als Arbeitgeber einhalten muss, wenn man wen kündigt...Sozialauswahl usw.
- Man sollte wenigstens den Anstand haben, dass wenn man wen kündigt und es wirklich so unüberlegt (oder doch absichtlich?) gemacht wird:
1. den Delinquenten nicht 4 Wochen mit einer mündlichen Kündigung stehen zu lassen, die ja vor Gericht nicht als solche zählt.
2. Wenn man wen kündigt, dann sollte der Termin nicht 2 Stunden vor dem Kündigungsgespräch als belanglose, unpersönliche Email kommen in der sogar die Anrede fehlt.
3. Die mündliche Kündigung hinterher nicht so darstellen als ob diese eben keine gewesen wäre. Man versuchte sich eben rauszureden mit, "das war keine Kündigung, sondern nur die Vorankündigung einer Kündigung".
Aber hey Leute! Warum hat man mich im neuen Abschnitt schon gar nicht mehr eingeplant? Was soll es anderes gewesen sein als " Der ist ja schon weg"?
- Theoretisch ganz gut, ansonsten oft geprägt von veralteten Vorstellungen.
- Gegenüber Neuerungen und Veränderungen ist man größtenteils sehr skeptisch
- oft große Betriebsblindheit
- Große Trägheit in Hinsicht auf Verbesserung der Schülerzahlen.
Nach Aussen wird wohl gut dran gearbeitet, innen siehts anders aus
- keine digitale Zeiterfassung
- mal "eher gehen" oder "später kommen" wird nicht gerne gesehen und es gibt keine Gleitzeit
- Überstundenregelung ist betoniert, man kann als Neuling ohne Überstunden nicht überleben am Anfang. Zwangsweise muss man früher kommen um seinen Unterricht vorzubereiten, die Zeit dazu wird nicht vergolten, da bekommt man eher noch einen Rüffel!
Fragt man lieber nicht, externe Fortildungen gehen gar nicht. Frag doch Deine Kollegen und lies mal ein Buch. Für einen Dienstleister im Bereich Fort- und Weiterbildungen schon ziemlich schlecht, wenn man sein Personal dass ja wen Schulen sollte keine Möglichkeiten bietet.
kommt immer drauf an, war teilweise recht gut.
je nach dem: Kollegial, Herrschaftlich, Arrogant, Jovial, Zwanghaft...
- IT-Technik OK, man schaut auch dass man hier was bieten kann.
- Werkstätten alt, in den Maschinenpark wurde nichts mehr investiert (als ob man schon wusste wie es ausgeht)
- keine Abteilungsbesprechungen
- wichtige Infos werden teilweise zurückgehalten, bzw. nur manche Kollegen bekommen "alles" gesagt in Hinsicht auf Zukunft der Firma/Abteilung
- Ist Verhandlungsbasis
- Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
- Keine sonstigen Zahlungen oder Boni
Ja, definitiv. Jetzt aber nicht mehr, da die Ausbildung eingestampft wurde.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, gibt solche und solche
Geregelte Arbeitszeiten, selten Überstunden
Weiterbildungen möglich, Aufstiegsschancen nur mit Glück
Im Branchendurchschnitt - die Branche zahlt nur schlecht, außer Führungskräfte mit utopischen Bezügen im Vergleich
In den allermeisten Fällen top
Viele seit Ewigkeiten im Unternehmen
Gibt auch gute im Unternehmen aber gefühlt werden diejenigen Vorgesetzte, die am lautesten schreien, nicht nach Qualität besetzt
Technik funktioniert, Hardware könnte aktueller sein, Ergonomie am Arbeitsplatz ein absolutes Fremdwort
Wer viel nachfrägt, erfährt viel, ansonsten kommt proaktiv sehr wenig
Wenig Aufstiegschancen für Frauen
Ein Arbeitgeber, der sehr offen und ehrlich mit den Mitarbeitern kommuniziert. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein Traum.
Verbesserungspotential sehe ich in den zusätzlichen Benefits für Mitarbeiter. Es gibt zwar ein Corporate Benefits Programm, aber das ist von der Produktpalette und den Partnern her nicht immer interessant.
Eine sehr faire und angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich gut entfalten kann.
Urlaub ist für Dozenten nur in den Ferien möglich. Aber das ist gerade für Familien perfekt, da es in den Ferien keine Vorgaben gibt, wer wann Urlaub bekommt, sondern in der Regel immer die Wünsche eines jeden erfüllt werden können. Der Arbeitsaufwand ist planbar und kann im normalen zeitlichen Rahmen abgearbeitet werden. Durch die Gleitzeitregelung (im Rahmen des Stundenplans vorausgesetzt) kann auch individuelle Arbeitszeitgestaltung in einem vernünftigen Rahmen möglich gemacht werden.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen ständig gefördert. Große Aufstiegschancen gibt es in einer Schule aber nicht.
Die Gehälter werden stets termingerecht ausgezahlt und bewegen sich in einem angemessenen Rahmen.
Unter den Kollegen herrscht ein tolles Miteinander. Jeder steht mit Rat und Tat zur Seite!
Der Arbeitgeber ist technisch einwandfrei aufgestellt und auf dem neuesten Stand. Die Büroplätze können grundsätzlich flexibel genutzt werden, sind aber in der Regel an eine feste Person vergeben. Jeder Mitarbeiter hat einen Laptop, mit dem auch von jedem Ort aus gearbeitet werden kann. Dadurch ist in den unterrichtsfreien Zeiten auch Home Office möglich.
Die Kommunikation ist durchaus transparent und durch regelmäßige Besprechungen und Konferenzen hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, an aktuellen Entwicklungen dran zu bleiben.
Gleitzeit, Homeoffice, super Atmosphäre unter den Kollegen
Weihnachtsgeld
So verdient kununu Geld.